FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 5
Maßnahmen für
Chancengleichheit
Maßnahmen für Chancengleichheit
Nachdem der aktuelle Stand der Gleichstellung in öffentlichen Unternehmen und den zugrundeliegenden
Aufstiegshemmnisse für Frauen beschrieben wurden, richtet sich nun der Blick auf Maßnahmen
zur aktiven Förderung der Chancengleichheit.
Überblick über die angebotenen Maßnahmen
Abbildung 6 gibt einen Überblick über die verschiedenen Instrumente zur Förderung der Chancengleichheit,
die in Bundes- und Landesbeteiligungen bereits angeboten werden. Klassische Instrumente
zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten
oder Führen aus dem Homeoffice, kommen am häufigsten vor. Zusätzlich gibt es mehrere
Instrumente, die der Erleichterung von Führung durch flexible Arbeitsmodelle neben der Beschäftigung
in Vollzeit dienen. Zu nennen sind hier Führen in Teilzeit und Jobsharing. Dieses Instrument
wird allerdings von allen in der Umfrage erfassten Instrumenten am seltensten angeboten; nur jedes
vierte Unternehmen bietet diese Möglichkeit. Zu den Maßnahmen, die dem Empowerment von
Frauen dienen sollen, zählen beispielsweise Qualifizierungsangebote oder Mentoring. Gezieltes
Coaching für Frauen und Netzwerke, die auch dieser Kategorie zugeordnet werden können, werden
bislang deutlich seltener von öffentlichen Unternehmen offeriert.
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