FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023
Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen
FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe
Männerdominierte Führungskultur hemmt Chancengerechtigkeit in öffentlichen Unternehmen
FidAR-Bedarfsanalyse gibt praxisnahe Empfehlungen zur Verbesserung gleichberechtigter Teilhabe
Kapitel 4 Karrierehemmnisse Wahrgenommene Hemmnisse in Landesunternehmen Die nachstehenden Ergebnisse zeigen, dass wie bei den öffentlichen Unternehmen des Bundes sich auch bei den Landesbeteiligungen ein heterogenes Bild hinsichtlich der Entwicklung der Aufstiegshemmnisse für Frauen ergibt (s. Abbildung 5). Einen deutlichen Rückgang gibt es hier jedoch bei der Wahrnehmung einer autoritären Führungskultur. Während 2020 noch fast jede zweite Befragte dies als Hemmnis benannt hat, ist es zwei Jahre später nur noch nahezu jede vierte Frau, die dies als hinderlich für ihre Karriere empfindet. Ebenfalls gibt es auch einen Rückgang bei männerdominierten Führungsstrukturen, die immer noch am stärksten als Hemmnis für den weiblichen Aufstieg empfunden werden. Im Jahr 2022 empfanden noch 57,4 Prozent der Befragten dies als Hemmnis. Eine positive Tendenz gibt es bei der Transparenz von Besetzungsverfahren und Vorurteilen gegenüber Frauen, die diese nun weniger stark als Aufstiegshindernis empfinden. Zugenommen hat die Wahrnehmung fehlender Sanktionen bei der Nichterfüllung von Quoten oder Zielgrößen. Dies deutet darauf hin, dass die Auswirkungen der Gesetze bei den Befragten bei den Landesunternehmen stärker registriert werden, aber dass das FüPoG II in diesem Punkt eine noch nicht ausreichende Wirkung entfaltet hat. Abbildung 5: Hemmnisse für die Besetzung von Führungspositionen in Landesunternehmen „In meinem Unternehmen existieren folgende Hemmnisse, die es Frauen erschweren, Positionen in der Unternehmensführung/bzw. im Aufsichtsrat zu besetzen:“ Ja Nein Weiß nicht 13,3 % 9,6 % 5,5 % 8,1 % 20,9 % 41,6 % 27,9 % 14,0 % 15,6 % 17,3 % 10,4 % 16,3 % 24,9 % 34,6 % 51,5 % 41,1 % 62,5 % 43,0 % 48,9 % 48,0 % 63,7 % 60,0 % 69,6 % 35,3 % 57,4 % 26,4 % 45,6 % 27,9 % 27,6 % 32,0 % 36,8 % 43,0 % 35,6 % 34,6 % 25,9 % 23,7 % 2020 2022 Autoritäre Führungskultur 2020 2022 Männerdominierte Führungsstrukturen 2020 2022 Politisches Proporzdenken 2020 2022 Fehlende Sanktionen bei Nichterfüllung von Quoten/ Zielgrößen 2020 2022 Geringe Transparenz bei Besetzungsverfahren 2020 2022 Vorurteile gegenüber Frauen 2020 2022 Keine Rücksichtnahme auf Betreuungspflichten 18
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