FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 4
Karrierehemmnisse
Wahrgenommene Hemmnisse in Landesunternehmen
Die nachstehenden Ergebnisse zeigen, dass wie bei den öffentlichen Unternehmen des Bundes
sich auch bei den Landesbeteiligungen ein heterogenes Bild hinsichtlich der Entwicklung der Aufstiegshemmnisse
für Frauen ergibt (s. Abbildung 5). Einen deutlichen Rückgang gibt es hier jedoch
bei der Wahrnehmung einer autoritären Führungskultur. Während 2020 noch fast jede zweite Befragte
dies als Hemmnis benannt hat, ist es zwei Jahre später nur noch nahezu jede vierte Frau, die
dies als hinderlich für ihre Karriere empfindet. Ebenfalls gibt es auch einen Rückgang bei männerdominierten
Führungsstrukturen, die immer noch am stärksten als Hemmnis für den weiblichen
Aufstieg empfunden werden. Im Jahr 2022 empfanden noch 57,4 Prozent der Befragten dies als
Hemmnis. Eine positive Tendenz gibt es bei der Transparenz von Besetzungsverfahren und Vorurteilen
gegenüber Frauen, die diese nun weniger stark als Aufstiegshindernis empfinden.
Zugenommen hat die Wahrnehmung fehlender Sanktionen bei der Nichterfüllung von Quoten oder
Zielgrößen. Dies deutet darauf hin, dass die Auswirkungen der Gesetze bei den Befragten bei den
Landesunternehmen stärker registriert werden, aber dass das FüPoG II in diesem Punkt eine noch
nicht ausreichende Wirkung entfaltet hat.
Abbildung 5: Hemmnisse für die Besetzung von Führungspositionen in Landesunternehmen
„In meinem Unternehmen existieren folgende Hemmnisse, die es Frauen erschweren, Positionen in der
Unternehmensführung/bzw. im Aufsichtsrat zu besetzen:“
Ja Nein Weiß nicht
13,3 %
9,6 % 5,5 % 8,1 % 20,9 % 41,6 % 27,9 % 14,0 % 15,6 % 17,3 % 10,4 % 16,3 %
24,9 % 34,6 %
51,5 %
41,1 %
62,5 %
43,0 %
48,9 % 48,0 %
63,7 %
60,0 %
69,6 %
35,3 %
57,4 %
26,4 %
45,6 %
27,9 %
27,6 %
32,0 %
36,8 %
43,0 %
35,6 %
34,6 %
25,9 %
23,7 %
2020 2022
Autoritäre
Führungskultur
2020 2022
Männerdominierte
Führungsstrukturen
2020 2022
Politisches
Proporzdenken
2020 2022
Fehlende Sanktionen
bei Nichterfüllung
von Quoten/
Zielgrößen
2020 2022
Geringe
Transparenz bei Besetzungsverfahren
2020 2022
Vorurteile
gegenüber Frauen
2020 2022
Keine Rücksichtnahme
auf Betreuungspflichten
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