FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 4
Karrierehemmnisse
Karrierehemmnisse für Frauen
Im Folgenden werden von den Befragten wahrgenommene Hemmnisse aufgeführt, die
es Frauen erschweren, Positionen in der Unternehmensführung oder im Aufsichtsrat zu
besetzen. Wie im Abschnitt zuvor werden jeweils die Hemmnisse in Bundes- und Landesunternehmen
getrennt dargestellt und betrachtet.
Wahrgenommene Hemmnisse in Bundesunternehmen
Wie bei den im Abschnitt zuvor aufgezeigten Ergebnissen, ergibt sich auch bei den
Hemmnissen, die es Frauen erschweren in Aufsichtsgremien oder Führungsebenen
eines öffentlichen Unternehmens des Bundes eine Position zu besetzen, ein gemischtes
Bild (siehe Abb. 4). So hat sich beispielsweise die Transparenz bei Besetzungsverfahren
merklich verbessert. Dagegen nimmt weiterhin jede zweite Frau männerdominierte
Führungsstrukturen als Hemmnis für ihre Karriere wahr. Diese stehen nicht nur der
Chancengleichheit im Weg, sondern sind auch inkompatibel mit der Forderung nach
insgesamt kooperativeren und agileren Organisations- und Führungsformen moderner
Unternehmen. Ebenso ist es auffällig, dass Frauen Vorurteile ihnen gegenüber stärker
als vor zwei Jahren als Hemmnis für ihre Karriere wahrnehmen. Dies könnte unter anderem
an der gestiegenen Sensitivität dem Thema gegenüber liegen, bleibt aber – wie
auch immer man es interpretiert – ein sehr unbefriedigendes Ergebnis. Ebenso kritisch
zu hinterfragen ist, dass immer mehr Frauen eine autoritären Führungskultur in ihrem
Unternehmen feststellen, die sie zunehmend als karrierehinderlich empfinden.
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