FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

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Kapitel 3 Wahrnehmung der Chancengleichheit Wahrnehmung der Chancengleichheit in Landesunternehmen Bei den Landesunternehmen ergibt sich ein anderes Bild, wie aus Abbildung 3 hervorgeht. So ist im Vergleich zwischen 2020 und 2022 das Commitment zu Chancengleichheit in allen Unternehmensbereichen gestiegen. Hierbei muss man allerdings beachten, dass die Zustimmung zu den verschiedenen Aussagen bei der Befragung im Jahr 2020 niedriger lag als in Bundesunternehmen. In Landesunternehmen sind jedoch mittlerweile drei Viertel der befragten Frauen überzeugt, dass es ein klares Commitment der Geschäftsführung ihres Unternehmens zu Chancengleichheit gibt. Wie bei Bundesunternehmen ist hier allerdings ebenfalls ein Rückgang des Themas Chancengleichheit im Betriebsrat zu verzeichnen. Abbildung 3: Wahrnehmung von Chancengleichheit in Landesunternehmen Stimme völlig zu Stimme zu Stimme weder zu noch nicht zu Stimme nicht zu Stimme überhaupt nicht zu 7,0 % 23,3 % 13,3 % 35,4 % 5,1 % 15,2 % 14,6 % 35,4 % 3,0 % 13,3 % 20,0 % 33,3 % 2,5 % 10,8 % 12,0 % 39,2 % 3,4 % 10,3 % 37,6 % 27,4 % 5,2 % 9,6 % 32,1 % 32,1 % 3,4 % 9,5 % 23,6 % 36,5 % 3,2 % 14,1 % 25,0 % 31,4 % 9,9 % 14,5 % 25,5 % 28,5 % 5,8 % 9,7 % 21,4 % 35,7 % 21,0 % 29,7 % 30,4 % 35,4 % 21,3 % 21,2 % 27,0 % 26,3 % 21,7 % 27,3 % 2020 2022 2020 2022 2020 2022 2020 2022 2020 2022 „In meinem Unternehmen haben Frauen die gleichen Chancen wie Männer, Positionen in der Unternehmensführung und im Aufsichtsrat zu besetzen.“ „In meinem Unternehmen gibt es ein klares Commitment der Geschäftsführung für Chancengleichheit.“ „In meinem Unternehmen ist Chancengleichheit in Führungspositionen Thema im Aufsichtsrat.“ „In meinem Unternehmen ist Chancengleichheit in Führungspositionen Thema im Betriebsrat.“ „In meinem Unternehmen werden für Positionen im Top-Management und Aufsichtsrat externe Personalberatungen eingesetzt.“ 14
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