FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 3
Wahrnehmung der Chancengleichheit
Wahrnehmung der Chancengleichheit in Landesunternehmen
Bei den Landesunternehmen ergibt sich ein anderes Bild, wie aus Abbildung 3 hervorgeht. So ist
im Vergleich zwischen 2020 und 2022 das Commitment zu Chancengleichheit in allen Unternehmensbereichen
gestiegen. Hierbei muss man allerdings beachten, dass die Zustimmung zu den
verschiedenen Aussagen bei der Befragung im Jahr 2020 niedriger lag als in Bundesunternehmen.
In Landesunternehmen sind jedoch mittlerweile drei Viertel der befragten Frauen überzeugt, dass
es ein klares Commitment der Geschäftsführung ihres Unternehmens zu Chancengleichheit gibt.
Wie bei Bundesunternehmen ist hier allerdings ebenfalls ein Rückgang des Themas Chancengleichheit
im Betriebsrat zu verzeichnen.
Abbildung 3: Wahrnehmung von Chancengleichheit in Landesunternehmen
Stimme völlig zu Stimme zu Stimme weder zu noch nicht zu Stimme nicht zu Stimme überhaupt nicht zu
7,0 %
23,3 %
13,3 %
35,4 %
5,1 %
15,2 %
14,6 %
35,4 %
3,0 %
13,3 %
20,0 %
33,3 %
2,5 %
10,8 %
12,0 %
39,2 %
3,4 %
10,3 %
37,6 %
27,4 %
5,2 %
9,6 %
32,1 %
32,1 %
3,4 %
9,5 %
23,6 %
36,5 %
3,2 %
14,1 %
25,0 %
31,4 %
9,9 %
14,5 %
25,5 %
28,5 %
5,8 %
9,7 %
21,4 %
35,7 %
21,0 %
29,7 %
30,4 %
35,4 %
21,3 %
21,2 %
27,0 %
26,3 %
21,7 %
27,3 %
2020 2022
2020 2022
2020 2022
2020 2022
2020 2022
„In meinem Unternehmen
haben Frauen die gleichen
Chancen wie Männer, Positionen
in der Unternehmensführung
und im Aufsichtsrat
zu besetzen.“
„In meinem Unternehmen
gibt es ein klares Commitment
der Geschäftsführung
für Chancengleichheit.“
„In meinem Unternehmen
ist Chancengleichheit in
Führungspositionen Thema
im Aufsichtsrat.“
„In meinem Unternehmen
ist Chancengleichheit in
Führungspositionen Thema
im Betriebsrat.“
„In meinem Unternehmen
werden für Positionen im
Top-Management und Aufsichtsrat
externe Personalberatungen
eingesetzt.“
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