FidAR Bedarfsanalyse - öffentliche Unternehmen 2023

Kapitel 2
FüPoG I und II
als Grundlage des
Leitfadens
FüPoG I und II
als Grundlagen des Leitfadens
Das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen
in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst“ (kurz: FüPoG I) wurde im Jahr 2015 erlassen.
Damit wurden erstmals verpflichtende Regelungen für mehr Geschlechtergerechtigkeit gesetzlich
eingeführt und deshalb gilt es als der zentrale „Meilenstein“ für mehr gleichberechtigte Teilhabe auf
den Führungsebenen. Das Gesetz gestand den meisten öffentlichen Unternehmen und Anteilseignern
noch einen großen Spielraum bei der Besetzung von Aufsichtsgremien und Top-Managementorganen
trotz Quotenvorgaben zu. Nachdem sich in der Unternehmenspraxis daraufhin nur
wenig änderte, wurde es im Jahr 2021 mit dem FüPoG II nachgeschärft.
FüPoG I und II basieren auf drei Säulen, die direkte Auswirkungen auf Unternehmen der Privatwirtschaft
und öffentliche Unternehmen haben. Die erste Säule umfasst feste Frauenquoten für
Aufsichtsgremien und die zweite Säule umfasst die Verpflichtung, Zielgrößen für den Frauenanteil im
Aufsichtsgremium, Top-Managementorgan sowie der ersten und zweiten Führungsebene unterhalb
der Top-Managementebene festzulegen. Mit dem FüPoG II kam als dritte Säule das Mindestbeteiligungsgebot
von Frauen in Top-Managementorganen hinzu. Konkret bedeutet dies: Der Bund nimmt
auch hier seine Vorbildfunktion sehr ernst und setzt seinen Unternehmen strenge Vorgaben. Die
feste Geschlechterquote von 30 Prozent in den Aufsichtsräten ist auf Unternehmen mit Mehrheitsbeteiligung
des Bundes ausgeweitet worden. Für diese aktuell 94 Unternehmen wurde außerdem
eine Mindestbeteiligung von einer Frau in Vorständen eingeführt, die mehr als zwei Mitglieder haben.
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