MBBRASSEN - Unternehmenskodex "MBCODEXX 2023"
Die MB-BRASSEN Unternehmung hat 10 Unternehmenswerte, die für uns die übergeordnete Richtlinie in unserem Verhalten und im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden sowie als digitales Verhalten als auch Netzwerk- und Lieferpartnern sind. Diese Unternehmenswerte bilden das Dach und die Klammer unseres MBCODEXX – Wir sind die BRASSilianer von MB-BRASSEN.
Die MB-BRASSEN Unternehmung hat 10 Unternehmenswerte, die für uns die übergeordnete Richtlinie in unserem Verhalten und im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden sowie als digitales Verhalten als auch Netzwerk- und Lieferpartnern sind. Diese Unternehmenswerte bilden das Dach und die Klammer unseres MBCODEXX – Wir sind die BRASSilianer von MB-BRASSEN.
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<strong>MBCODEXX</strong> 2023<br />
<strong>Unternehmenskodex</strong><br />
MB-BRASSEN 2023
Inhaltsverzeichnis<br />
<strong>MBCODEXX</strong> 2023<br />
Einleitung<br />
Du - Wir - Ihr<br />
1. Gleichheit<br />
2. Respekt<br />
3. Privatsphäre<br />
4. Team<br />
5. Vorschriften<br />
6. Vertrauen<br />
7. Verhalten<br />
8. Gesundheit<br />
9. Zukunft<br />
10. Effizienz<br />
Die Zukunft schon heute<br />
MB-BRASSEN auf einen Blick
„ <strong>MBCODEXX</strong><br />
Code of Conduct“
MB-BRASSEN GmbH<br />
<strong>Unternehmenskodex</strong><br />
Die MB-BRASSEN Unternehmung<br />
hat 10 Unternehmenswerte, die für<br />
uns die übergeordnete Richtlinie in<br />
unserem Verhalten und im Umgang<br />
mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden<br />
sowie als digitales Verhalten als<br />
auch Netzwerk- und Lieferpartnern<br />
sind. Diese Unternehmenswerte<br />
bilden das Dach und die Klammer<br />
unseres <strong>MBCODEXX</strong> – Wir sind die<br />
BRASSilianer von MB-BRASSEN.
Du - Ihr - Wir - BRASSillianer<br />
Gemeinsam sind wir MB-Brassen<br />
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von MB-Brassen Fernwärmetechnik,<br />
wir möchten gemeinsam eine Arbeitsumgebung schaffen, in der sich jeder<br />
Einzelne sicher und respektiert fühlen kann. Deshalb haben wir diesen Code<br />
of Conduct „<strong>MBCODEXX</strong> 2023“ erstellt. Er soll uns allen helfen, unser<br />
Verhalten und unsere Arbeitsweise zu reflektieren und zu verbessern. sowohl<br />
als Unternehmen als auch als Teil einer globalisierten Weltgemeinschaft.<br />
Die 10 Schwerpunkte des <strong>MBCODEXX</strong> 2023
Einleitung<br />
Einleitung & Allgemein <strong>MBCODEXX</strong><br />
<strong>MBCODEXX</strong> – der MB-BRASSEN - „Codexx“ definiert den Mindeststandard für das Geschäftsverhalten<br />
jedes einzelnen von uns, sodass wir ethisch, unternehmerisch, werteorientiert und verantwortungsvoll<br />
handeln und die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sicherstellen. <br />
Wir behandeln andere so, wie wir selbst behandelt werden möchten (z.B.: Ein „Bitte und Danke“ ist zu<br />
möglich im Umgang zu leisten). Wir sind freundlich, achtsam, wertschätzend und sozial gerecht, denn<br />
das ist es, was das berufliche Leben erstrebenswert macht. <br />
Schutz von Betriebsvermögen vor Risiken, das Unternehmen stellt seinen Mitarbeiterinnen und<br />
Mitarbeitern die für die Erbringung ihrer Arbeitsleistung notwendigen Betriebsmittel zur Verfügung.<br />
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind verpflichtet, diese Betriebsmittel und andere Werte mit<br />
Sorgfalt zu behandeln und vor Verlust, Diebstahl oder Schaden zu bewahren, es sei denn, es wurde<br />
ihnen ausdrücklich erlaubt oder es ist im Arbeitsvertrag geregelt. <br />
Wir sind ein Vorreiter im Bereich Umweltschutz durch unsere Produkte und Dienstleistungen. Wir<br />
glauben daran, dass Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit Hand in Hand gehen können.
„Kein Buch mit sieben<br />
Siegeln, sondern ein<br />
Kodex mit 10 Regeln“
1. Gleichheit<br />
Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt, unabhängig von Geschlecht,<br />
Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Herkunft, Religion,<br />
Behinderung oder anderer persönlicher Eigenschaften.
Integrative Gleichstellung<br />
Gleichbehandlung aller Menschen<br />
Unser Verhalten, unsere Empfehlungen, Beförderungen und unsere grundsätzliche Einstellung<br />
unterscheiden sich nicht von rassistischen Gründen, Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller<br />
Identität und Menschen mit Beeinträchtigungen. Unsere Kommunikation nach innen und außen soll<br />
die Gleichbehandlung auch in unserer Kommunikation nach innen und außen widerspiegeln. Unsere<br />
Vision ist es, eine Unternehmung zu schaffen, in der Gleichbehandlung die Norm ist. <br />
Wir glauben daran, dass jeder Mensch unabhängig von seiner Herkunft, Religion oder sexuellen<br />
Identität die gleichen Chancen verdient hat. Deshalb setzen wir uns für eine Kultur ein, in der<br />
Diskriminierung keinen Platz hat und jeder Mitarbeiter seine Stärken voll entfalten kann. Wir sind<br />
stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das sich aktiv für Gleichbehandlung einsetzt und unsere<br />
Produkte spiegeln diese Überzeugung wider. <br />
Mit unseren innovativen Lösungen möchten wir dazu beitragen, dass auch andere Unternehmen<br />
ihre Einstellung ändern und gemeinsam eine inklusive Gesellschaft aufbauen.
2. Respekt<br />
Wir vermeiden diskriminierendes Verhalten und Sprache. Auch Witze<br />
und Kommentare, die diskriminierend sein könnten, gehören nicht zu<br />
einer respektvollen Arbeitsumgebung.
Gemeinsames Miteinander<br />
Miteinander statt übereinander kommunizieren<br />
Ein transparentes und offenes Kommunikationsverhalten fördert die Transparenz und das<br />
gegenseitige Verstehen. Betriebsinterne Informationen dürfen nicht nach außen gelangen. Es ist<br />
untersagt, vertrauliche Informationen an die Öffentlichkeit zu bringen. Unsere Vision ist es, eine<br />
Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter frei und offen miteinander sprechen kann. <br />
Wir glauben daran, dass transparente Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist und fördern<br />
deshalb ein offenes Verhalten untereinander. <br />
Durch den Austausch von Informationen und Ideen können wir gemeinsam wachsen und uns<br />
weiterentwickeln. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf die Vertraulichkeit unserer internen<br />
Informationen - denn nur so können wir unseren Kunden das höchste Maß an Sicherheit bieten.<br />
Mit unserem Produkt oder Dienstleistung möchten wir dazu beitragen, dass Unternehmen<br />
„weltweit" eine Kultur des offenen Dialogs etablieren und somit langfristig erfolgreich sein wird.
3. Privatsphäre<br />
Wir achten die Privatsphäre unserer Lieferanten, Kunden, Kolleginnen<br />
und Kollegen. Das bedeutet, dass wir keine persönlichen Informationen<br />
ohne deren Zustimmung teilen oder besprechen.
Vertrauensvoller Datenumgang<br />
Vertraulichkeit & Datenschutz<br />
Alle Informationen, die wir von unseren Kunden, Lieferanten, Kollegen und Vorgesetzten<br />
erhalten, sind vertraulich zu behandeln und dürfen nicht an Dritte weitergegeben<br />
werden, es sei denn, dies ist zur Erfüllung unserer Aufgaben erforderlich. <br />
Das Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten wird eingehalten. Unsere Vision ist<br />
es, ein Unternehmen zu schaffen, das sich durch höchste Standards im Hinblick auf<br />
Datenschutz und Vertraulichkeit auszeichnet. <br />
Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch das Recht hat, seine persönlichen Daten zu<br />
schützen und wir sind stolz darauf, unseren Kunden genau das bieten zu können. Wir<br />
sind davon überzeugt, dass dies der Beginn einer neuen Ära des Datenschutzes ist und<br />
wir freuen uns darauf, Teil dieser Revolution zu sein!
4. Team<br />
Wir arbeiten als Team und unterstützen uns gegenseitig. Wir<br />
kooperieren und helfen uns, um gemeinsame Ziele zu erreichen. <br />
>> Wir reden Miteinander UND nicht Übereinander
Eigenverantwortung<br />
Wir helfen uns im Team<br />
Die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigenverantwortlich zu handeln,<br />
mitdenken und aktiv zu gestalten, erhöht die Leistung des Unternehmens und die<br />
Zufriedenheit aller Beteiligten. <br />
Unsere Vision ist es, ein Unternehmen zu schaffen, das Verantwortung und<br />
Eigenverantwortlichkeit in den Mittelpunkt stellt. Wir glauben daran, dass jeder<br />
Mitarbeiter die Fähigkeit hat, aktiv mitzudenken und gemeinsam zum Erfolg beizutragen.<br />
Durch unsere innovativen Produkte möchten wir nicht nur die Leistung des<br />
Unternehmens steigern, sondern auch das Wohlbefinden unserer Kunden verbessern. <br />
Denn wir wissen: Wenn wir alle Verantwortung übernehmen und einander<br />
unterstützen, können wir Großes erreichen.
5. Vorschrift<br />
Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowie an die<br />
Unternehmensrichtlinien.
Gesetze werden eingehalten<br />
Nulltrolleranz bei Schwarzarbeit & Schutz von Kindern<br />
Wir halten uns an alle geltenden Gesetze und Vorschriften sowie an die<br />
Unternehmensrichtlinien. Insbesondere ist uns die Einhaltung der rechtlichen Vorschriften im<br />
Handwerk ein besonderes Anliegen. Dazu gehört insbesondere die strikte Beachtung des<br />
Verbots von Kinderarbeit. Wir unterstützen das Verbot von Schwarz- & Kinderarbeit<br />
ausdrücklich und dulden keinerlei Verstöße dagegen. Wir sind uns bewusst, dass das<br />
Handwerk oft eine Branche darstellt, in der das Risiko der Schwarzarbeit höher ist. Deshalb<br />
verpflichten wir uns, unsere Prozesse regelmäßig zu prüfen und sicherzustellen, dass wir<br />
keine Materialien oder Produkte verwenden, die unter Missachtung der Rechte produziert<br />
wurden. Wir sorgen dafür, dass unsere Lieferanten ebenfalls alle geltenden gesetzlichen<br />
Regelungen einhalten und legen großen Wert darauf, dass sie ihre Verantwortung für eine<br />
nachhaltige und faire Produktion wahrnehmen. Wir sind davon überzeugt, dass nur eine<br />
rechtlich einwandfreie Produktion des Handwerks nachhaltig erfolgreich sein kann.
6. Vertrauen<br />
Wir handeln mit Integrität und Ehrlichkeit und beteiligen uns nicht an<br />
illegalen oder unethischen Praktiken.
Visionäre Weiterentwicklung<br />
Transparente Beziehungen & Ehrlicher Umgang<br />
Wir pflegen einen offenen und transparenten Austausch von Informationen und Meinungen.<br />
Geschäftsbeziehungen zu bekannte oder verwandten Personen. Sollten Geschäftsbeziehungen zu<br />
nahestehenden Personen entstehen oder bestehen, so ist die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter<br />
gehalten, diese der Geschäftsführung offen und transparent mitzuteilen, damit die<br />
Geschäftsführung bewerten kann, ob dies ein Risiko der Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen<br />
darstellt. <br />
Die Vision ist es, ein Unternehmen zu schaffen, das auf Vertrauen und Offenheit basiert. <br />
Durch unsere transparente Herangehensweise an Geschäftsbeziehungen können wir<br />
sicherstellen, dass alle Entscheidungen fair und objektiv getroffen werden. Wir sind davon<br />
überzeugt, dass diese Art von Zusammenarbeit nicht nur für uns selbst von Vorteil ist, sondern<br />
auch für unsere Kunden und Partner. Unsere Mission ist es daher, ein Unternehmen zu schaffen,<br />
das sich durch Integrität und Ehrlichkeit auszeichnet. Wir möchten unseren Kunden zeigen, dass<br />
sie sich auf uns verlassen können – egal ob es um Produkte oder Geschäftsbeziehungen geht.
7. Verhalten<br />
Wir dulden kein Fehlverhalten, Mobbing oder Belästigung - weder am<br />
Arbeitsplatz noch bei Firmenveranstaltungen oder im Umgang mit<br />
Geschäftspartnern. <br />
>> Schaden ist immer abzuwenden - in Eigenverantwortung
Verantwortungsbewusstsein<br />
Neutralität und Integrität<br />
Alle unsere Mitarbeiter verwenden ihr Urteilsvermögen verantwortungsbewusst und<br />
umsichtig. Sie handeln verantwortungsbewusst und umsichtig in ihrem Tun. Die Angestellten<br />
und Mitarbeiter missbrauchen weder ihre Position, um persönliche, das Unternehmen gar<br />
schädigende, Vorteile zu ziehen, noch dulden oder fördern sie Verhalten, das nicht mit<br />
unserem »<strong>MBCODEXX</strong>« übereinstimmt. <br />
Die Vision ist es, ein Unternehmen zu schaffen, das für Neutralität und Integrität steht. Wir<br />
möchten unseren Kunden nicht nur hochwertige Produkte bieten, sondern auch sicherstellen,<br />
dass jeder Schritt auf dem Weg dorthin ethisch und verantwortungsbewusst durchgeführt<br />
wird. Jeder Mitarbeiter bei uns versteht die Bedeutung von Neutralität und handelt<br />
entsprechend in allen Geschäftsbereichen. Mit unserem "<strong>MBCODEXX</strong>" als Leitfaden sind wir<br />
stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, dem vertraut werden kann - heute und in der Zukunft.
8. Gesundheit<br />
Mentale und physische Gesundheit sind das A & O! Habt ein offenes Ohr<br />
füreinander. Alkohol und Drogen haben am Arbeitsplatz keinen Platz.<br />
Wir nehmen unsere Verantwortung wahr und stellen sicher, dass wir<br />
während der Arbeit in vollem Besitz unserer geistigen und körperlichen<br />
Fähigkeiten sind.<br />
>> Verständnis - Führsorge - Vorsorge
Gesunde Mitarbeitende<br />
Gesundheitsschutz & Sicherheit<br />
Verständnis von Fürsorge und Vorsorge basiert auf dem physischen und psychischen<br />
Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unseren Kunden,<br />
Partnern sowohl auch Partner, die von unseren Aktivitäten betroffen sein können. <br />
Wir stellen ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld zur Verfügung und<br />
berücksichtigen den Arbeitsschutz und den Gesundheitsschutz. Die Vision ist es, eine<br />
Welt zu schaffen, in der Gesundheit und Wohlbefinden für alle zugänglich sind. Wir<br />
setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Kunden<br />
und Partner sich in ihrem Arbeitsumfeld wohlfühlen und ihre Gesundheit gefördert<br />
wird. Wir sind stolz darauf, Teil einer Bewegung zu sein, die sich für das Wohl aller<br />
einsetzt und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen eine gesunde Zukunft zu<br />
gestalten.
9. Zukunft<br />
Wir erkennen die Bedeutung der Digitalisierung an und arbeiten aktiv<br />
daran, unsere Geschäftsprozesse ständig zu verbessern und an den<br />
Stand der Technik anzupassen. Wir investieren in moderne<br />
Technologien, um unsere Arbeit zu optimieren.
Smarte Digitalisierung<br />
Einfach Digital & smart sein<br />
Digitalisierung bedeutet, für alle Beteiligten ihr Verhalten anpassen und<br />
eigenverantwortlich damit umzugehen. Eine Smartphone-Nutzung ist erlaubt im<br />
Rahmen der Selbstverantwortung für das Arbeitsumfeld. <br />
Smartphones können nützlich sein, um die Arbeit zu erleichtern und zu<br />
beschleunigen. Doch wir sind uns bewusst, dass wir selbstverantwortlich handeln,<br />
um die Grenzen des Arbeitsumfelds nicht zu überschreiten und zu vermeiden. <br />
Denn wir tragen alle eine Verantwortung, für unsere Arbeit und für unsere<br />
Mitmenschen. Wir sind achtsam und uns ist bewusst, dass wir die Digitalisierung<br />
mit Bedacht und Vernunft angehen sollten.
10. Effizienz<br />
Wir wollen als verantwortungsbewusstes Unternehmen<br />
zukunftsorientiert handeln und unseren Beitrag zu einer nachhaltigen<br />
und digitalisierten Zukunft leisten. Deshalb blicken wir offen und<br />
neugierig in die Zukunft und sind bereit, uns aktiv mit neuen<br />
Technologien und Entwicklungen auseinanderzusetzen.
Kontinuierliche Verbesserung<br />
Ressourcen und Prozesse<br />
Existierende Prozesse und Abläufe werden kontinuierlich kritisch hinterfragt, um<br />
Potenziale zu identifizieren und Ressourcen effektiver zu nutzen. Durch diese<br />
Maßnahmen werden Marktveränderungen erkannt, neue Wege beschritten und<br />
Marktchancen genutzt. Unsere Vision ist es, Prozesse, auch digital, zu optimieren<br />
und dadurch dem Unternehmen zu helfen, die Ressourcen effektiver einzusetzen. <br />
Wir glauben daran, dass kontinuierliche Verbesserungen der Schlüssel zur<br />
Wettbewerbsfähigkeit sind und möchten unseren Kunden dabei helfen, die<br />
Marktdynamik besser zu verstehen und sich schnell an Veränderungen anzupassen.<br />
Unser Ziel ist es, innovative Lösungen anzubieten, die nicht nur Zeit und Kosten<br />
sparen, sondern auch das Potenzial für Wachstum und Erfolg maximieren.
Die Zukunft schon heute<br />
Gemeinsam die Fernwärme-Wende gestalten<br />
Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und nehmen<br />
konstruktive Kritik an. Wir lernen aus unseren Fehlern und arbeiten daran,<br />
uns zu verbessern. Nur gemeinsam sind wir ein Team und können die Zukunft<br />
schon heute gestalten. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen<br />
an, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.<br />
Mit unserem Engagement und unserer Expertise möchten wir dazu beitragen,<br />
dass jeder seine Ziele erreicht und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.<br />
Wir sind BRASSillianer
Alles Handeln halt Auswirkung<br />
MB-BRASSEN auf einen Blick<br />
Wir sind uns bewusst, dass unser Handeln Auswirkungen auf die Gesellschaft und<br />
Umwelt hat. Deshalb setzen wir uns für Nachhaltigkeit ein und achten darauf, unseren<br />
ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Wir glauben an Chancengleichheit und<br />
diskriminieren niemanden aufgrund von Geschlecht, Rasse oder Religion. Wir fördern<br />
eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jeder seine Fähigkeiten entfalten kann. Wir<br />
unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei ihrer persönlichen<br />
Entwicklung durch regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Unser Ziel<br />
ist es nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch einen positiven Beitrag<br />
zur Gesellschaft zu leisten. Deshalb engagieren wir uns in sozialen Projekten sowie<br />
gemeinnützigen Organisationen. Insgesamt stehen bei unserer Arbeit Ethik, Integrität<br />
sowie Verantwortung im Vordergrund. Nur so können wir langfristig erfolgreich sein –
<strong>MBCODEXX</strong><br />
Stand: 01.07.2023<br />
Unterschrift des Mitarbeitenden: