Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

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Fazit und Danksagung Druck der Quote wirkt auch bei Vorständen Das mit dem FüPoG II eingeführte Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände ist weniger als zwei Jahre nach Inkrafttreten nahezu umgesetzt. Die Regelung hat auch über die 62 betroffenen Unternehmen hinaus dazu beigetragen, dass der generelle Druck auf Unternehmen mit frauenfreien Chefetagen zunimmt, den Frauenanteil im Vorstand zu erhöhen. In wieweit dies auch auf die Besetzungen der oberen Managementebenen unterhalb des Vorstands ausstrahlt, gilt es zu beobachten. Zielgröße Null wird zum Auslaufmodell Mit der Begründungspflicht für Zielgröße Null und entsprechend angekündigten Sanktionen hat der Gesetzgeber den Druck erhöht. Denn die Verweigerung, mit Frauen im Vorstand zumindest zu planen, muss weiter transparent gemacht werden. Das führt dazu, dass Zielgröße Null künftig seltener angegeben, und wenn, dann ausführlich begründet wird. Wichtiger ist aber, dass sich die Unternehmen mit Strategien für mehr gleichberechtigte Teilhabe auseinandersetzen. Die Sanktionen, die bei fortgesetzter Verweigerungshaltung greifen, sollten konsequent angewendet und transparent gemacht werden. Trendwende beim Frauenanteil in den Aufsichtsräten Das FüPoG II und die EU-Führungspositionen-Richtlinie haben zur Steigerung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten geführt. Auch der öffentliche Druck auf Unternehmen, bei denen der Frauenanteil stagnierte oder zurückging, hat gewirkt. Das 40-Prozent-Ziel der EU für die Aufsichtsgremien sollten sich die Konzerne freiwillig zu eigen machen. Ziel bis zum Ende des Jahrzehnts muss es aber bleiben, die Gremien paritätisch zu besetzen, wie im Koalitionsvertrag festgelegt. Gesetzlicher Druck führt zu messbaren Veränderungen Die beiden Führungspositionengesetze haben in der Privatwirtschaft zu Verbesserungen geführt, die vor ihrer Einführung kaum jemand für möglich hielt. Der WoB-Index macht diese Entwicklung transparent und zeigt dabei auch Defizite und Rückschläge auf. Die Geschlechterquoten für Aufsichtsräte und Vorstände haben sich als erfolgreich erwiesen, und dieser Erfolg spiegelt sich in den im WoB-Index gemessenen Zahlen wider. FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023 Künftig mehr Unternehmen einbeziehen Aus der Analyse des WoB-Index ergeben sich weitere Schritte zur Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe: Die Geschlechterquote für Aufsichtsgremien sollte im nächsten Schritt auf 40 Prozent erhöht und auf börsennotierte oder mitbestimmte Konzerne ausgeweitet werden. Drittelparitätisch mitbestimmte Unternehmen sollten in den Geltungsbereich der Beteiligungsvorgaben für Aufsichtsräte und Vorstände einbezogen werden. Verstöße sollten zeitnah und transparent geahndet werden. Positive Entwicklungen als Vorbild für andere Unternehmen sollten stärker in der Öffentlichkeit beachtet werden. An dieser Stelle danken wir den Unternehmen, die aktiv bei der Datenerhebung und -prüfung mitwirken und im Rahmen der Recherche wichtige Anregungen geben. Unserem Kooperationspartner Matthias Struwe und seinem Team danken wir für die Unterstützung bei der Durchführung des Projektes. Unser besonderer Dank gilt ferner dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, das den WoB-Index fördert und seit vielen Jahren positiv begleitet. 56
Methodik Der <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 von FidAR wird aus den Zahlen von Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen der 160 im DAX, MDAX und SDAX notierten sowie der aktuell 20 paritätisch mitbestimmten, im Regulierten Markt notierten Unternehmen in Deutschland gebildet. Die Untersuchung der im TecDAX notierten Unternehmen ist mit der Umstellung der Indizes der Deutschen Börse im Jahr 2019 entfallen. Die TecDAX-Unternehmen sind seither im DAX, MDAX oder SDAX gelistet. Dies schränkt die Vergleichbarkeit der Index-bezogenen Werte mit den Daten vor 2019 ein. Stichtag für die vorliegende Studie ist der 15.01.2023. Änderungen in der Besetzung der Aufsichtsräte wurden bis zum 01.05.2023 berücksichtigt, einschließlich der am 03.03.2023 mit Wirkung zum 20.03.2023 erfolgten Änderungen in der Zusammensetzung der Indizes der Deutschen Börse 27 sowie diverser außerplanmäßiger Anpassungen der Indizes. Das schließt auch den außerplanmäßigen Wechsel im MDAX und SDAX vom 04.05.2023 und 05.05.2023 mit ein. 28 Die Liste der von der Geschlechterquote nach dem FüPoG betroffenen Unternehmen wurde von FidAR im Zuge der erstmaligen Recherche zum WoB-Index 100 im Jahr 2015 ermittelt. Seither wird regelmäßig geprüft, ob Unternehmen, etwa durch einen Börsengang, hinzugekommen sind oder, etwa wegen des Rückzugs von der Börse, aus der Liste herauszunehmen sind. Jenseits der im DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen sind aktuell 20 im Regulierten Markt notierte Unternehmen paritätisch mitbestimmt. Für alle Unternehmen wurde die Datengrundlage auf der Basis eigener Recherchen der im Internet veröffentlichten Informationen ermittelt. Die erhobenen Daten wurden den Unternehmen schriftlich zur Prüfung vorgelegt, ferner wurden die Unternehmen zu einzelnen Aspekten – wie beispielsweise den Zielgrößen und dem Datum der nächsten Aufsichtsratswahl – befragt. 52,2 Prozent der angeschriebenen Unternehmen haben ihre Daten geprüft und so aktiv unsere Untersuchung unterstützt. Rückmeldungen der Unternehmen wurden bis zum Redaktionsschluss der Studie am 1. Mai 2023 aufgenommen. Die Datenerhebung erfolgte durch den von FidAR beauftragten Kooperationspartner, die Agentur für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Eye Communications. Die Daten wurden mit größtmöglicher Sorgfalt erhoben und dokumentiert. FidAR e. V. schließt jedoch jede Haftung für unrichtige oder unvollständige Daten aus. 27 Berücksichtigt wurden die Veränderungen für die Auswahlindizes der Deutschen Börse vom 3.03.2023, die zum 20.03.2023 wirksam wurden: Im DAX ersetzt Rheinmetall Fresenius Medical Care, das in den MDAX absteigt. Neu im MDAX sind ferner Jenoptik und HENSOLDT, dafür steigen VERBIO Vereinigte BioEnergie und Software in den SDAX ab. Neu im SDAX aufgenommen wurde zudem Wüstenrot & Württembergische, für die CropEnergies aus dem Index ausgeschieden ist (https://deutsche-boerse.com/dbg-de/media/pressemitteilungen/Rheinmetall-wird-in-den-DAX-aufgenommen-3449364). 28 Außerplanmäßige Wechsel in MDAX, SDAX und TecDAX (https://deutsche-boerse.com/dbg-de/media/pressemitteilungen/Au-erplanm-ige-Wechsel-in-MDAX-SDAX-und-TecDAX-3524040). 57
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185 2023 WOMEN-ON- BOARD-INDEX Frau
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Women-on-Board-Ind
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Einleitung Seit dem 1. August 2022
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Seite 9 und 10: Rankings des WoB-Index 185 und des
Seite 15 und 16: WoB-Index 100 I Ranking nach dem Fr
Seite 17 und 18: Frauen in den Aufsichtsräten der U
Seite 31 und 32: WoB-Index 62 - Ranking Mindestbetei
Seite 33 und 34: Frauen in den Vorständen der Unter
Seite 43 und 44: Zielgrößen zum Frauenanteil Aktue
Seite 45 und 46: Zielgrößen zum Frauenanteil Dass
Seite 47 und 48: Zielgrößen zum Frauenanteil Dass
Seite 53 und 54: Zielgrößen zum Frauenanteil in de
Seite 55 und 56: Zielgrößen zum Frauenanteil Weite
Seite 57: Zielgrößen zum Frauenanteil GFT T
Seite 61 und 62: Gesetzliche Grundlagen Artikel 3, A
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