Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Fazit und Danksagung
Druck der Quote wirkt auch bei Vorständen
Das mit dem FüPoG II eingeführte Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände ist weniger als zwei Jahre
nach Inkrafttreten nahezu umgesetzt. Die Regelung hat auch über die 62 betroffenen Unternehmen
hinaus dazu beigetragen, dass der generelle Druck auf Unternehmen mit frauenfreien Chefetagen
zunimmt, den Frauenanteil im Vorstand zu erhöhen. In wieweit dies auch auf die Besetzungen der
oberen Managementebenen unterhalb des Vorstands ausstrahlt, gilt es zu beobachten.
Zielgröße Null wird zum Auslaufmodell
Mit der Begründungspflicht für Zielgröße Null und entsprechend angekündigten Sanktionen hat
der Gesetzgeber den Druck erhöht. Denn die Verweigerung, mit Frauen im Vorstand zumindest
zu planen, muss weiter transparent gemacht werden. Das führt dazu, dass Zielgröße Null künftig
seltener angegeben, und wenn, dann ausführlich begründet wird. Wichtiger ist aber, dass sich die
Unternehmen mit Strategien für mehr gleichberechtigte Teilhabe auseinandersetzen. Die Sanktionen,
die bei fortgesetzter Verweigerungshaltung greifen, sollten konsequent angewendet und transparent
gemacht werden.
Trendwende beim Frauenanteil in den Aufsichtsräten
Das FüPoG II und die EU-Führungspositionen-Richtlinie haben zur Steigerung des Frauenanteils
in den Aufsichtsräten geführt. Auch der öffentliche Druck auf Unternehmen, bei denen der Frauenanteil
stagnierte oder zurückging, hat gewirkt. Das 40-Prozent-Ziel der EU für die Aufsichtsgremien
sollten sich die Konzerne freiwillig zu eigen machen. Ziel bis zum Ende des Jahrzehnts muss es aber
bleiben, die Gremien paritätisch zu besetzen, wie im Koalitionsvertrag festgelegt.
Gesetzlicher Druck führt zu messbaren Veränderungen
Die beiden Führungspositionengesetze haben in der Privatwirtschaft zu Verbesserungen geführt,
die vor ihrer Einführung kaum jemand für möglich hielt. Der WoB-Index macht diese Entwicklung
transparent und zeigt dabei auch Defizite und Rückschläge auf. Die Geschlechterquoten für Aufsichtsräte
und Vorstände haben sich als erfolgreich erwiesen, und dieser Erfolg spiegelt sich in den
im WoB-Index gemessenen Zahlen wider.
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Künftig mehr Unternehmen einbeziehen
Aus der Analyse des WoB-Index ergeben sich weitere Schritte zur Stärkung der gleichberechtigten
Teilhabe: Die Geschlechterquote für Aufsichtsgremien sollte im nächsten Schritt auf 40 Prozent
erhöht und auf börsennotierte oder mitbestimmte Konzerne ausgeweitet werden. Drittelparitätisch
mitbestimmte Unternehmen sollten in den Geltungsbereich der Beteiligungsvorgaben für Aufsichtsräte
und Vorstände einbezogen werden. Verstöße sollten zeitnah und transparent geahndet werden.
Positive Entwicklungen als Vorbild für andere Unternehmen sollten stärker in der Öffentlichkeit beachtet
werden.
An dieser Stelle danken wir den Unternehmen, die aktiv bei der Datenerhebung und -prüfung mitwirken
und im Rahmen der Recherche wichtige Anregungen geben. Unserem Kooperationspartner
Matthias Struwe und seinem Team danken wir für die Unterstützung bei der Durchführung des Projektes.
Unser besonderer Dank gilt ferner dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und
Jugend, das den WoB-Index fördert und seit vielen Jahren positiv begleitet.
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