Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Zielgrößen zum Frauenanteil
GFT Technologies begründet ausführlich, warum auf der 2. Managementebene die Zielgröße nicht
erreicht und das Planziel in der Konsequenz gesenkt wurde:
“Der Verwaltungsrat der GFT Technologies SE hat [..]beschlossen, dass der Frauenanteil bis
zum 30. Juni 2022 [..] 30 % in der zweiten Führungsebene [..] betragen soll. Zum 30. Juni 2022
betrug der Frauenanteil [..] in der zweiten Führungsebene [..]rund 16 %. Damit konnte die definierte
Zielgröße lediglich bei der zweiten Führungsebene [..] nicht erreicht werden. Dies hat folgenden
Hintergrund: Seit der Festlegung der Zielgrößen ist die Internationalisierung des GFT Konzerns
weit stärker fortgeschritten, als ursprünglich angenommen. In der Folge wurde die Matrixorganisation
im GFT Konzern, insbesondere auch auf der zweiten Führungsebene, konsequent
dahin weiterentwickelt, dass Führungspositionen international besetzt wurden. Aufgaben, die
früher von Führungspersonen, die bei der GFT Technologies SE selbst angestellt waren, erledigt
wurden, werden nunmehr von Personen übernommen, die bei anderen Gesellschaften des GFT
Konzerns angestellt sind. Demzufolge sank die Zahl der Führungspersonen der zweiten Ebene
[..] und auch der Frauenanteil. “ 25
Der Immobilienkonzern Vonovia hat für angestrebte Steigerung des Frauenanteils auf der 2. Führungsebene
unterhalb des Vorstands auf 30 Prozent bis 31. Dezember 2026 erneut eine „noch
konsequentere Nachfolgeplanung” sowie aktive Frauenförderung angemahnt:
“Der Frauenanteil in den ersten beiden Führungsebenen unterhalb des Vorstands beträgt zum
Zeitpunkt dieser Erklärung nun 25,1 %. Die Zielquote von 30 % Frauenanteil bis zum 31. Dezember
2026 für beide Führungsebenen erfordert weiterhin eine noch konsequentere Nachfolgeplanung,
um Frauen aktiv zu fördern und ihnen vor dem Hintergrund des geplanten Ausbaus technischer
Dienstleistungen bei Vonovia Wege in Führungspositionen im technischen Bereich zu öffnen.“ 26
Die deutlich ehrgeizigeren Planziele für die beiden obersten Managementebenen zeigen, dass
die untersuchten Unternehmen die Gesetzesvorgaben ernster nehmen. Ob dies mit den möglichen
Sanktionen bei Nichterfüllung zusammenhängt, kann an dieser Stelle nicht überprüft werden.
Dennoch zeigt sich, dass die Steigerung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten und Vorständen
künftig auf einer deutlich tragfähigeren Grundlage aufbauen kann. Eine klare Positionierung zur
gleichberechtigten Teilhabe ist für das Recruiting ein Aushängeschild. Ambitionierte Zielgrößen
für den Frauenanteil dokumentieren attraktive, gleichberechtigte Aufstiegschancen für Frauen und
Männer im Konzern – gegenüber der eigenen Belegschaft wie auch im zunehmend internationalen
Wettbewerb um die besten Köpfe.
25 GFT Technologies SE, Geschäftsbericht 2022, S. 65.
26 Vonovia SE, Geschäftsbericht 2022, 16.03.2022, S. 26.
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