Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023
230115_Studie_WoB-Index_185_VII
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Zielgrößen zum Frauenanteil<br />
Aktuell definierte Zielgrößen für die 2. Managementebene<br />
Die 2. Managementebene unterhalb des Vorstands hat in großen, global tätigen K<strong>on</strong>zernen weiterhin<br />
erhebliche Bedeutung für die Gewinnung v<strong>on</strong> Führungskräften für die 1. Führungsebene und den<br />
Vorstand. Da kleinere Unternehmen häufig nur eine Managementebene unterhalb des Vorstands<br />
haben, liegen für die zweite Ebene deutlich weniger Zielgrößen vor.<br />
19 Aktuell definierte Zielgrößen für den Frauenanteil auf der 2. Managementebene der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der<br />
20 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/<strong>2023</strong>)<br />
Zielgröße 2. Managementebene definiert<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
52 (65,8%)<br />
144 (80,0%)<br />
92 (91,1%)<br />
2. Managementebene: Status quo = 0 und Zielgröße = 0<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
1 (0,7%)<br />
1 (1,1%)<br />
0 (0,0%)<br />
2. Managementebene: Zielgröße Zuwachs geplant<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
23 (44,2%)<br />
94 (65,3%)<br />
71 (77,2%)<br />
-> Dav<strong>on</strong>: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
28 (19,4%)<br />
19 (20,7%)<br />
9 (17,3%)<br />
-> Dav<strong>on</strong>: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
4 (7,7%)<br />
26 (18,1%)<br />
22 (23,9%)<br />
-> Dav<strong>on</strong>: Zuwachs > 10 Prozentpunkte<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
10 (19,2%)<br />
40 (27,8%)<br />
30 (32,6%)<br />
2. Managementebene: Zielgröße Rückgang geplant<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
21 (14,6%)<br />
13 (14,1%)<br />
8 (15,4%)<br />
19 WoB 185 © FidAR <strong>2023</strong><br />
FidAR – <str<strong>on</strong>g>Women</str<strong>on</strong>g>-<strong>on</strong>-<strong>Board</strong>-<strong>Index</strong> 185 – <strong>2023</strong><br />
Auch die für die 2. Führungsebene unterhalb des Vorstands angestrebten Ziele für den Frauenanteil<br />
fallen im Vergleich zum Vorjahr noch etwas ambiti<strong>on</strong>ierter aus. 94 (65,3 %) der 144 Unternehmen<br />
mit Zielgröße für die 2. Managementebene planen eine Erhöhung des Frauenanteils – 2022 waren<br />
es nur 88 (62,4 %) Unternehmen. Bemerkenswert ist, dass 30 und damit fast ein Drittel der 92 paritätisch<br />
mitbestimmten Unternehmen mit Zielgröße für die 2. Managementebene einen Zuwachs<br />
v<strong>on</strong> mindestens 10 Prozentpunkten planen. Bei den 52 Nicht-Quotenunternehmen mit Zielgröße für<br />
die 2. Führungsebene streben nur 10 (19,2 %) eine entsprechend deutliche Erhöhung des Frauenanteils<br />
an.<br />
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