Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023
230115_Studie_WoB-Index_185_VII
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Zielgrößen zum Frauenanteil<br />
Weiter zurückgegangen auf 19 ist die Zahl der Unternehmen, bei denen der Wert der Zielgröße unter<br />
dem Frauenanteil bei Festlegung der Zielgröße liegt (2022: 24 / 14,6 %). Wobei Unternehmen wie<br />
etwa TAG Immobilien keine Begründung dafür abgeben, warum sie die Zielgrößen auf allen Ebenen<br />
weit unterhalb des bereits erreichten Niveaus festlegen:<br />
„Der Aufsichtsrat hat den bis zum 31. Januar 2028 zu erfüllenden Frauenanteil sowohl für den<br />
Vorstand als auch für den Aufsichtsrat auf jeweils mindestens 30 % festgelegt. Die Frauenquote<br />
liegt derzeit im Vorstand bei 50 % und im Aufsichtsrat bei 33 %. Den Anteil an Frauen in der<br />
ersten und zweiten Führungsebene [..] hat dieser auf mindestens 30 % festgelegt. Der jeweilige<br />
Wert ist bis zum 31. Januar 2028 zu erreichen. Aktuell liegt er für die erste Führungsebene bei<br />
40 % und in der zweiten bei 62 %.“ 23<br />
Einige K<strong>on</strong>zerne verpflichten sich freiwillig dazu, neben den gesetzlichen Vorgaben einen höheren<br />
Anteil v<strong>on</strong> Frauen in Führungspositi<strong>on</strong>en zu erreichen. So strebt Bayer bis 2025 einen Frauenanteil<br />
im gesamten Top-Management v<strong>on</strong> 33 Prozent an, bis 2030 soll Parität erreicht werden:<br />
“Wir haben uns klare Ziele für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im gesamten Bayer-<br />
K<strong>on</strong>zern gesetzt. Wir wollen den Frauenanteil im gesamten Topmanagement bis 2025 auf 33 %<br />
erhöhen. Alle weiteren Managementebenen (einschließlich oberen und unteren Managements)<br />
sollen bis 2025 einen Frauenanteil v<strong>on</strong> 50 % haben. Bis 2030 wollen wir auch im Top-Management<br />
den Frauenanteil auf 50 % erhöhen.“ 24<br />
Ein Umdenken bei den Zielgrößen in den obersten Managementebenen ist erkennbar. Diesen Planzielen<br />
kommt in den K<strong>on</strong>zernen eine bedeutendere Rolle zu, um den Frauenanteil in der obersten<br />
Führungsebene zu erhöhen und um die gleichberechtigte Teilhabe im Unternehmen auf breiter<br />
Ebene umzusetzen. Im Wettbewerb um weibliche Führungskräfte sind ehrgeizige Zielgrößen zudem<br />
ein sichtbares Zeichen, dass das Unternehmen gleichberechtigte Aufstiegschancen für Frauen und<br />
Männer anstrebt.<br />
23 TAG Immobilien AG<br />
24 Bayer AG, Nachhaltigkeitsbericht 2021, 1.03.2022.<br />
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