Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023
230115_Studie_WoB-Index_185_VII
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Zielgrößen zum Frauenanteil<br />
Aktuell festgelegte Zielgrößen für die 1. Managementebene<br />
Die Führungspositi<strong>on</strong>en im obersten Management spielen in börsennotierten Unternehmen eine<br />
wichtige Rolle. Die hier tätigen Führungskräfte tragen erhebliche, oftmals internati<strong>on</strong>ale Verantwortung.<br />
Aus diesen Führungsebenen werden sowohl künftige Vorstände als auch Aufsichtsräte rekrutiert.<br />
Aus der Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe bei der Besetzung der ersten und zweiten<br />
Managementebene ergeben sich damit auch bessere Chancen für die gleichberechtigte Teilhabe<br />
in den K<strong>on</strong>zernen insgesamt. Entsprechend hohe Bedeutung kommt der Verpflichtung nach dem<br />
FüPoG I zu, für die beiden obersten Managementebenen unterhalb des Vorstands Zielgrößen festzulegen<br />
und zu veröffentlichen.<br />
18 Aktuell definierte Zielgrößen für den Frauenanteil auf der 1. Managementebene der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der<br />
20 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/<strong>2023</strong>)<br />
Zielgröße 1. Managementebene definiert<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
67 (84,8%)<br />
167 (92,8%)<br />
100 (99,0%)<br />
1. Managementebene: Status quo = 0 und Zielgröße = 0<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
1 (0,6%)<br />
1 (1,0%)<br />
0 (0,0%)<br />
1. Managementebene: Zielgröße Zuwachs geplant<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
38 (56,7%)<br />
114 (68,3%)<br />
76 (76,0%)<br />
-> Dav<strong>on</strong>: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
17 (10,2%)<br />
9 (9,0%)<br />
8 (11,9%)<br />
-> Dav<strong>on</strong>: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
29 (17,4%)<br />
19 (19,0%)<br />
10 (14,9%)<br />
-> Dav<strong>on</strong>: Zuwachs > 10 Prozentpunkte<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
20 (29,9%)<br />
68 (40,7%)<br />
48 (48,0%)<br />
1. Managementebene: Zielgröße Rückgang geplant<br />
… dav<strong>on</strong> paritätisch mitbestimmt<br />
… dav<strong>on</strong> nicht paritätisch mitbestimmt<br />
19 (11,4%)<br />
5 (7,5%)<br />
14 (14,0%)<br />
18 WoB 185 © FidAR <strong>2023</strong><br />
FidAR – <str<strong>on</strong>g>Women</str<strong>on</strong>g>-<strong>on</strong>-<strong>Board</strong>-<strong>Index</strong> 185 – <strong>2023</strong><br />
Die Zahl der Unternehmen, die für die 1. Führungsebene Zielgrößen festlegen und veröffentlichen, ist<br />
zum Vorjahr nochmals leicht auf 167 gestiegen. Dav<strong>on</strong> streben 68 (40,7 %) eine Steigerung des Frauenanteils<br />
v<strong>on</strong> über 10 Prozentpunkten an – ein deutlicher Zuwachs zum Vorjahr (2022: 43 / 26,2 %).<br />
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