Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Zielgrößen zum Frauenanteil
Als einziges der DAX-40-Unternehmen hat die Porsche SE ihre 2022 beschlossene Zielgröße von
25 Prozent Frauenanteil im Vorstand noch nicht erreicht. Alle anderen DAX-40-Konzerne, die eine
Zielgröße veröffentlicht haben, haben diese erfüllt oder übertroffen. Der Automobilhersteller begründet
in der Erklärung zur Unternehmensführung detailliert, warum die erstmals 2017 festgelegte Zielgröße
noch nicht erreicht wurde, obwohl zwischenzeitlich eine Vorstandsposition neu besetzt wurde:
“Der Aufsichtsrat hat zuletzt im Jahr 2022 gemäß § 111 Abs. 5 AktG für den Frauenanteil
im Vorstand bis zum 31. Mai 2027 eine Zielgröße von 25 Prozent beschlossen. [..] Die Umsetzung
des Diversitätskonzepts erfolgt durch den Aufsichtsrat, der bei der Bestellung von
Vorstandsmitgliedern die vorstehend beschriebenen Diversitätskriterien und deren Ziele
berücksichtigt. Die Anforderungen des Diversitätskonzepts für den Vorstand werden – mit
Ausnahme der Zielgröße für den Frauenanteil – erfüllt. Der Aufsichtsrat hatte erstmal im Jahr
2017 eine Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand von 25 Prozent mit einer Umsetzungsfrist
bis zum 30. Juni 2022 festgelegt. Diese Zielgröße wurde nicht erreicht. Der Vorstand
besteht derzeit nur aus männlichen Mitgliedern. Bei der Besetzung einer konkreten Vorstandsposition
ist stets das Unternehmensinteresse unter Berücksichtigung aller Umstände
des Einzelfalls maßgebend. Der Aufsichtsrat orientiert sich daher in erster Linie an den
fachlichen Kenntnissen und der persönlichen Eignung des jeweiligen Kandidaten. Zuletzt lag
es daher auch im Interesse der Gesellschaft, Herrn Dr. Lattwein als Mitglied des Vorstands
zu bestellen. Aufgrund seiner langjährigen Tätigkeit im Management der Porsche SE und
seiner herausragenden Erfahrung und Expertise war er in besonderem Maße geeignet, das
Vorstandsressort Finanzen und IT zu übernehmen, auch wenn damit die festgelegte Zielgröße
für den Frauenanteil im Vorstand nicht erreicht wurde. Für die Position stand keine
vergleichbar qualifizierte und mit den Verhältnissen der Gesellschaft vergleichbar vertraute
Kandidatin zur Verfügung. Der Aufsichtsrat hält ungeachtet dessen an der Notwendigkeit
der Festlegung einer Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand von 25 Prozent fest und hat
diese daher mit einer Umsetzungsfrist bis zum 31. Mai 2027 beschlossen.“ 19
Das Medizintechnikunternehmen Siemens Healthineers hat die Zielgröße für den Frauenanteil im
Vorstand von 25 Prozent bis 30. Juni 2023 mit den Bestellungen von Darleen Caron ab 1. Februar
2021 und Elisabeth Staudinger-Leibrecht ab 1. Dezember 2021 vorzeitig übertroffen.
“In der Siemens Healthineers AG ist für den Vorstand eine Zielgröße von mindestens einer
Frau bis zum 30. Juni 2023 [..] festgelegt. Mit der Bestellung von Frau Darleen Caron in den
Vorstand ab dem 1. Februar 2021 bis zum 31. Januar 2024 erfüllt die Siemens Healthineers
AG die selbst gesetzte Zielvorgabe für den Vorstand bereits vorzeitig. Darüber hinaus wurde
Frau Elisabeth Staudinger-Leibrecht mit Wirkung ab dem 1. Dezember 2021 bis zum 30. November
2024 zum weiteren neuen Mitglied des Vorstands bestellt. Damit liegt der Frauenanteil
im Vorstand bei 50 %.“ 20
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Der Pharmakonzern Merck, weiterhin das einzige DAX-40-Unternehmen mit einer weiblichen Vorstandsvorsitzenden,
stellt in der Erklärung zur Unternehmensführung erneut heraus, dass man als
„freiwilliges Ziel [..] bis Ende 2030 Geschlechterparität erreichen“ will. Für den fünfköpfigen Vorstand
ist dieses Ziel mit der Bestellung von Helene von Roeder zum CFO ab 1. Juli 2023 schon beinahe
erreicht:
“Wir fördern Vielfalt im Unternehmen und achten dabei auch auf eine gute Balance der Geschlechter
im Management. Dazu verfolgen wir sowohl freiwillige als auch gesetzlich geforderte
Ziele und arbeiten kontinuierlich und nachhaltig an deren Erreichung. Als globales Unternehmen
mit entsprechend ausgerichteten globalen (Führungs-)Strukturen streben wir als freiwilliges Ziel
die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen (Manager, Experten und Projektmanager
19 Porsche SE, Erklärung zur Unternehmensführung für das Geschäftsjahr 2022, S. 8.
20 Siemens Healthineers AG, Geschäftsbericht 2022, S. 132.
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