Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Zielgrößen zum Frauenanteil
Aktuell definierte Zielgrößen für den Vorstand
Aufgrund der Einführung des Mindestbeteiligungsgebots für Vorstände und der für 62 Konzerne damit
wegfallenden Verpflichtung, Vorstands-Zielgrößen festzulegen, hat sich die Zahl der Unternehmen,
die Zielgrößen für den Vorstand festlegen, entsprechend verringert. Insgesamt haben 132 (73,3 %;
2022: 150 / 82 %) der untersuchten 180 Unternehmen Zielgrößen für die Vorstandsetage definiert.
66 (65,3 %; 2022: 90 / 89,1 %) davon entfallen auf die 101 Unternehmen, die unter die Aufsichtsratsquote
fallen. Von den 79 Nicht-Quotenunternehmen legen mit 66 (83,5 %; 2022: 60 / 73,2 %)
zumindest sechs Konzerne mehr Vorstandszielgrößen fest als im Vorjahr.
Neben den oben genannten neun Gesellschaften ausländischen Rechts sind auch 15 der untersuchten
180 Unternehmen in der Rechtsform der Kommanditgesellschaft auf Aktien (KGaA) von der
Zielgrößenpflicht ausgenommen. Vor diesem Hintergrund fallen im DAX-40 vier Konzerne – Fresenius
SE & Co. KGaA, Henkel AG & Co. KGaA und Merck KGaA in der Rechtsform der KGaA und
QIAGEN N.V. als ausländische Gesellschaft – nicht unter die Zielgrößenpflicht im Vorstand. Keines
der Unternehmen hat freiwillig Zielgrößen für die Vorstandsebene festgelegt. Alle vier sind auch vom
gesetzlichen Mindestbeteiligungsgebot im Vorstand ausgenommen.
17 Aktuell definierte Zielgrößen für den Frauenanteil im Vorstand der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 20 paritätisch
mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2023)
Zielgröße Vorstand definiert
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
66 (65,3%)
132 (73,3%)
66 (83,5%)
Vorstand: Status quo = 0 und Zielgröße = 0
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
8 (12,1%)
26 (19,7%)
18 (27,3%)
Vorstand: Zielgröße Zuwachs geplant
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
36 (54,5%)
86 (65,2%)
50 (75,8%)
-> Davon: Zuwachs 0 - 5 Prozentpunkte
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
8 (6,1%)
2 (3,0%)
6 (9,1%)
-> Davon: Zuwachs 5 - 10 Prozentpunkte
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
0 (0,0%)
0 (0,0%)
0 (0,0%)
-> Davon: Zuwachs > 10 Prozentpunkte
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
34 (51,5%)
78 (59,1%)
44 (66,7%)
Vorstand: Zielgröße Rückgang geplant
… davon paritätisch mitbestimmt
… davon nicht paritätisch mitbestimmt
5 (3,8%)
3 (4,5%)
2 (3,0%)
17 WoB 185 © FidAR 2023
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