Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Zielgrößen zum Frauenanteil
von 30 Prozent anzustreben. Für das gesamte Board of Directors wurde im Geschäftsbericht 2022
ein Ziel für den Frauenanteil von 33 Prozent festgelegt, das dem Frauenanteil zum Zeitpunkt der
Festlegung entsprach. 15 Das Ziel des DAX-40-Konzerns korrespondiert mit der Vorgabe der EU-
Führungspositionen-Richtlinie.
Auch die im SDAX notierte Suse S. A. setzt sich nun Ziele für den Aufsichtsrat und den Vorstand,
auch wenn das Unternehmen keine Zielgrößen benennen müsste. Allerdings liegen die Zielgrößen
von 30 Prozent unter dem bereits erreichten Frauenanteil:
“Currently 37.5 % of the Supervisory Board and 50 % of the Management Board are female.
The Supervisory Board and the Management Board aspires that female representation on
both the Supervisory Board and the Management Board is a minimum of 30 % by 2026, which
reflects SUSE’s overall goal to have at least 30 % women in leadership positions by 2026.” 16
Das Vorgehen, die Zielgröße auf der Höhe des Frauenanteils bei der Festsetzung oder unterhalb
des bereits erreichten Frauenanteils festzulegen, zieht sich durch alle Ebenen. Eines der wenigen
Beispiele unter den 79 nicht unter die Quote fallenden Unternehmen, in denen die Zielgröße tatsächlich
einen angestrebten, noch nicht erreichten Frauenanteil darstellt, ist TeamViewer. Im Geschäftsbericht
wird analog zum freiwilligen Ziel von weltweit 33 Prozent Frauen in Führungspositionen des
Konzerns herausgestellt, dass der Anteil von Frauen im Aufsichtsrat künftig 33 Prozent betragen
soll, bei einem aktuell erreichten Frauenanteil von 16,7 Prozent:
„Der Aufsichtsrat und der Vorstand der Gesellschaft sind von der besonderen Bedeutung von Vielfalt,
namentlich auch der angemessenen Beteiligung von Frauen an Überwachungs- und Führungspositionen,
überzeugt. Dementsprechend achten der Aufsichtsrat und der Vorstand bei der Besetzung
von Führungspositionen im Unternehmen in besonderem Maße auf Diversität und streben mittelfristig
eine Steigerung des Anteils von Frauen im Aufsichtsrat, im Vorstand und in den Führungsebenen
unterhalb des Vorstands an. [Gemäß Tabelle: Zielgröße Aufsichtsrat: 33 % / Bis 31. Dezember 2023]
Die TeamViewer AG hat als Konzernmuttergesellschaft keine eigenen Mitarbeitenden und damit
auch keine Führungsebenen unterhalb des Vorstands. Die Gesellschaft hat sich auf freiwilliger
Basis das Ziel gesetzt, bis zum 31. Dezember 2023 einen Anteil von Frauen in Führungspositionen
weltweit im Konzern von mindestens 33% zu erreichen.“ 17
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Dass es auch zu einer Untererfüllung kommen kann, zeigte sich beim DAX-40-Konzern Siemens
Healthineers. Allerdings bestand diese Situation aufgrund der Erweiterung des Aufsichtsrats nur
vorübergehend bis zur Hauptversammlung in diesem Jahr – und noch vor Ablauf der gesetzten Frist
mit der dort erfolgten Wahl von Dr. Serena Lin und Dr. Veronika Bienert am 15. Februar 2023 wurde
der angestrebte Frauenanteil wieder erfüllt:
„In der Siemens Healthineers AG ist für den Aufsichtsrat eine Zielgröße von mindestens 2/9
für den Anteil von Frauen bis zum 30. Juni 2023 festgelegt. Mit Frau Dr. Marion Helmes und
Frau Dr. Nathalie von Siemens gehören dem Aufsichtsrat derzeit zwei Frauen an. Damit
wurde die Zielgröße bis zum Zeitpunkt der Erweiterung des Aufsichtsrats, die im Rahmen
der Hauptversammlung 2021 erfolgte, erfüllt. Mit der Erweiterung des Aufsichtsrats und der
Wahl eines weiteren Mitglieds des Aufsichtsrats wird die Zielgröße vorübergehend untererfüllt.
Die nächste turnusmäßige Neuwahl der Mehrheit der Aufsichtsratsmitglieder ist für
die Hauptversammlung im Frühjahr 2023 vorgesehen, also noch vor dem Ende der Zielerreichungsfrist
für den angestrebten Frauenanteil. Im Rahmen der Neuwahl kann der Frauenanteil
folglich wieder auf den angestrebten Anteil erhöht werden.“ 18
15 Airbus SE, Geschäftsbericht 2022, S. 107.
16 Suse S. A., Geschäftsbericht 2022, S. 111.
17 TeamViewer AG, Geschäftsbericht 2022, S. 82.
18 Siemens Healthineers AG, Geschäftsbericht 2022, S. 134.
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