Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Einleitung
Seit dem 1. August 2022 gilt das Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände börsennotierter und paritätisch
mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Vorstandsmitgliedern. Nach knapp einem
Jahr haben fast alle der unter die Regelung fallenden 62 Unternehmen die Vorgabe umgesetzt und
weisen mindestens eine Frau in der Vorstandsetage aus. Nur vier Konzerne haben noch keine Frau
im Vorstand und daher Handlungsbedarf: Indus Holding, Koenig & Bauer, Vitesco Technologies
und Wüstenrot & Württembergische. Wobei Vitesco bereits die Bestellung einer Frau zur CFO zum
1. November 2023 angekündigt hat.
Das zweite Führungspositionengesetz (FüPoG II) erweist sich so in kurzer Zeit als wirksam: Frauenfreie
Vorstandsetagen sind in den großen Börsenunternehmen hoffentlich bald Geschichte. Das spiegelt sich
in den Vorständen insgesamt wider. Der Frauenanteil ist auf einen Höchstwert von durchschnittlich 18,3
Prozent gestiegen, aber noch weit entfernt von paritätischer Besetzung.
Auch die zweite wichtige Änderung des FüPoG II, die Einführung einer Begründungspflicht für Zielgröße
Null im Vorstand, zeigt Wirkung: Die Zahl der Unternehmen, die weiter mit einer frauenfreien Vorstandsetage
planen, hat sich von 44 auf 26 deutlich verringert. Die dafür angegebenen Gründe werden in der
vorliegenden Studie dargestellt und analysiert.
Die durch das FüPoG II angestoßenen Fortschritte bei den Vorständen haben auch positive Auswirkungen
auf die gleichberechtigte Teilhabe in den untersuchten Aufsichtsgremien. Während in den
vergangenen Jahren Stagnation oder gar Rückschritte zu beobachten waren, steigt der Frauenanteil
auch hier wieder an und erreicht mit durchschnittlich 35,3 Prozent einen neuen Spitzenwert. Knapp
ein Drittel der untersuchten Konzerne kommt mittlerweile auf einen Frauenanteil von mindestens
40 Prozent im Kontrollgremium. Die gesetzliche Verpflichtung des FüPoG I von 2015, 30 Prozent Frauen
im Aufsichtsrat zu erreichen, wird von 142 der 180 untersuchten Unternehmen (78,9 %) übertroffen.
Dagegen fehlt es bei der zweiten Säule des FüPoG I, nach der die Unternehmen individuelle Zielgrößen
für Vorstand, Aufsichtsrat und die obersten beiden Managementebenen veröffentlichen müssen,
weiterhin an Transparenz. Oftmals bleibt unklar, ob die selbst gesetzten Ziele im Vorjahr erreicht wurden
und auf welcher Basis die Konzerne neue Ziele formulieren. Hier besteht immer noch großes Verbesserungspotenzial.
Insgesamt macht die vorliegende 13. Studie zum <strong>Women</strong>-on-Board-Index von FidAR deutlich: Der verschärfte
Druck des Gesetzgebers im FüPoG II hat der gleichberechtigten Teilhabe wichtige neue Impulse
gegeben – auch wenn dies leider nur für eine sehr überschaubare Anzahl von Unternehmen gilt. Für
Rückenwind dürfte die im Dezember 2022 in Kraft getretene EU-Führungspositionen-Richtlinie sorgen.
Auch wenn Deutschland von der Aussetzungsklausel Gebrauch machen kann und die Richtlinie nicht
umsetzen muss: EU-weit wird die Zielmarke von 40 Prozent Frauen in Aufsichtsräten bzw. 33 Prozent
für Aufsichtsrat und Vorstand für zusätzliche Bewegung auch in Deutschland sorgen.
FidAR wird sich weiter konsequent dafür einsetzen, die paritätische Besetzung von Führungsgremien
in der Wirtschaft zu erreichen.
Prof. Dr. Anja Seng
Monika Schulz-Strelow
Präsidentin
Gründungspräsidentin, Projektleitung Studien
FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V. FidAR – Frauen in die Aufsichtsräte e. V.
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