Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Zielgrößen zum Frauenanteil
2025 bzw. 2026 zu sehen, an denen der Aufsichtsrat selbstverständlich festhält. Die Festlegung
einer Zielgröße über 0 % hätte den Willen des Aufsichtsrats unterstellt, sich nicht vertragstreu
oder sich nicht treu gegenüber seinen eigenen Festlegungen verhalten zu wollen. Aus diesem
Grund gehört dem Vorstand zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch keine Frau an. Bei der nächsten
Bestellung eines Vorstandsmitglieds wird die Geschlechterquote entsprechend den Vorgaben des
Zweiten Führungspositionen-Gesetzes (FüPoG II) selbstverständlich beachtet werden. Zudem
achtet der Aufsichtsrat bei der Zusammensetzung des Vorstands und der Vorstand bei der Besetzung
von Führungsfunktionen im Unternehmen und in der Koenig & Bauer-Gruppe auf Diversität.
Bei vergleichbarer Qualifikation weiblicher und männlicher Kandidaten wird nach Möglichkeit bei
anstehenden Neubesetzungen der Frauenanteil angehoben.” 11
Andere Unternehmen wie die erneut in den SDAX aufgestiegene ATOSS Software betonen den Willen
zur Erhöhung des Frauenanteils in der Vorstandsetage, bei gleichzeitigem Festhalten an Zielgröße Null.
Der Aufsichtsrat begründet die Entscheidung ausführlich:
„Bei der Festlegung der Zielgröße 0 Prozent für den Vorstand hat sich der Aufsichtsrat von folgenden
Erwägungen leiten lassen und begründet diese Festlegung wie folgt: Der Aufsichtsrat respektiert
die mit der Einführung einer Frauenquote verfolgten Ziele und legt Wert auf Gleichbehandlung und
Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie weitergehende Diversität. Die Besetzung von
Vorstandspositionen muss sich am Wohl des Unternehmens orientieren. Der Aufsichtsrat achtet
bei der Auswahl von Mitgliedern des Vorstands auf persönliche Eignung, Integrität, überzeugende
Führungsqualitäten, internationale Erfahrung, fachliche Qualifikation für das zu übernehmende
Ressort, bisherige Leistungen, Kenntnisse des Unternehmens sowie die Fähigkeit zur Anpassung
an sich verändernde Prozesse. Der Aspekt der Vielfalt (Diversität) ist bei der Besetzung von Vorstandspositionen
ein wichtiges Auswahlkriterium, auch in Bezug auf Aspekte wie Alter, Geschlecht,
Herkunft sowie Ausbildungs- und Berufshintergrund. Nach der im Jahr 2021 vollzogenen, erfolgreichen
Besetzung zweier offener Posten im Vorstand und der Erweiterung des Vorstands auf vier
Mitglieder ist die Neustrukturierung und Erweiterung des Vorstands aus der Sicht des Aufsichtsrats
zunächst abgeschlossen. Ausgehend von der nun vorliegenden Größe und Zusammensetzung des
Vorstands und den Laufzeiten der aktuellen Vorstandsanstellungsverträge sind keine Änderungen
in der personellen Besetzung geplant, so dass die bis zum 30. Juni 2027 geltende Zielvorgabe für
den Anteil von Frauen im Vorstand auf 0 Prozent festgelegt wurde.“ 12
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Schwer nachzuvollziehen ist die Begründung für Zielgröße Null für die Vorstandsebene bei Unternehmen,
die Frauen im Vorstand haben, wie etwa der Nutzfahrzeughersteller Traton, der mehrheitlich der
Volkswagen AG gehört. Die genannte Vorständin Annette Danielski, die Oktober 2021 bestellt wurde,
ist Ende März 2023 ausgeschieden. Zum 1. April 2023 wurde mit Catharina Modahl Nilsson wieder
eine Frau in den Vorstand berufen:
“Für den Zeitraum bis 27. Juni 2024 ist aufgrund der langfristigen Laufzeit der Verträge der aktuellen
Mitglieder des Vorstands die Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand durch den Aufsichtsrat
[..] auf 0 % festgelegt worden. Der Aufsichtsrat verfolgt dessen ungeachtet jedoch das langfristige
Ziel, den Frauenanteil im Vorstand zu erhöhen, und unterstützt deshalb die Aktivitäten des Vorstands,
den Frauenanteil auch auf den höchsten Führungsebenen im Unternehmen zu steigern.
Durch die Bestellung von Annette Danielski liegt der Frauenanteil im Vorstand im Übrigen bei
derzeit 16,7 %.“ 13
11 Koenig & Bauer AG, Geschäftsbericht 2022, 30.03.2023, S. 49.
12 ATOSS Software AG, Erklärung zur Unternehmensführung, www.atoss.com/de/unternehmen/investor-relations/corporate-governance
(aufgerufen am 26.05.2023).
13 Traton SE, Geschäftsbericht 2022, 12.03.2023, S. 129.
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