Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Zielgrößen zum Frauenanteil
Dass die Anzahl der Unternehmen, die mit Zielgröße Null für den Vorstand planen, weiter zurückgeht,
hat insbesondere die folgenden wesentlichen Gründe:
62 Unternehmen, die aktuell unter das Mindestbeteiligungsgebot im Vorstand fallen, sind von der
Zielgrößenpflicht für den Vorstand ausgenommen.
Fünf der Unternehmen, die im Vorjahr Zielgröße Null für den Vorstand definiert hatten, sind aus
dem WoB-Index ausgeschieden: ADVA Optical Networking, Instone Real Estate Group, LPKF
Laser & Electronics und TAKKT aus dem SDAX sowie BAUER aus dem Regulierten Markt.
Sieben Unternehmen, von denen sechs unter das Mindestbeteiligungsgebot fallen, haben für den
Vorstand keine Zielgröße mehr festgelegt – im vergangenen Jahr hatten sie noch Zielgröße Null
definiert: BayWa, HOCHTIEF, Krones, Sto, Südzucker, VARTA und Wacker Chemie.
Elf Unternehmen, bei denen im Vorjahr noch die Null bei der Vorstandszielgröße angegeben
wurde, planen nun mit Frauen im Vorstand und haben sich eine Zielgröße zwischen 16 und 50
Prozent gesetzt: adesso, CANCOM, Dürr, ElringKlinger, Heidelberger Druckmaschinen,
HelloFresh, Klöckner & Co, Nemetschek, Rheinmetall, RWE und secunet Security Networks.
Keines dieser elf Unternehmen fällt unter das Mindestbeteiligungsgebot.
Begründungen für Zielgröße Null im Vorstand
Aufgrund der mit dem FüPoG II eingeführten und sanktionsbewehrten Begründungspflicht für Zielgröße
Null fallen die Aussagen dazu teilweise deutlich umfangreicher aus. Der Eindruck bleibt aber
insgesamt bestehen, dass bei den Unternehmen, die weiterhin Zielgröße Null für den Vorstand festschreiben,
noch kein Umdenken dahingehend erfolgt ist, eine bessere gleichberechtigte Teilhabe
über die Zielgrößen zu erreichen.
So schreibt der ehemalige DAX-Konzern Delivery Hero, der mittlerweile im MDAX notiert:
„Der Aufsichtsrat hat für den Frauenanteil im Vorstand eine Zielgröße von 0 % für fünf Jahre
bis zum 30. Juli 2023 festgelegt. Der Aufsichtsrat ist der Ansicht, dass für eine Bestellung als
Mitglied des Vorstands der Gesellschaft die bestmögliche berufliche und fachliche Qualifikation
im Vordergrund steht und nicht das Geschlecht. Dabei wird berücksichtigt, dass die Gesellschaft
seit ihrer Umwandlung von einer GmbH in eine AG und danach in eine SE sowie dem Börsengang
von den gleichen Vorstandsmitgliedern geführt wird – ergänzt durch die Bestellung von
Pieter-Jan Vandepitte im Geschäftsjahr 2021. [..] Diese Zusammensetzung des Vorstands hat
sich bislang bewährt. Angesichts der derzeitigen ausschließlich männlichen Besetzung des
Vorstands wurde die Zielgröße von 0 % erreicht. Dies schließt jedoch eine künftige Steigerung
des Frauenanteils auf dieser Führungsebene selbstverständlich nicht aus.“ 10
Der Druckmaschinenhersteller Koenig & Bauer, eines der vier Unternehmen, die unter das Mindestbeteiligungsgebot
fallen und noch keine Frau im Vorstand haben, plant trotz intensiver Befassung
des Aufsichtsrats mit der Thematik bis zum Jahr 2025 weiterhin mit Zielgröße Null, weil die laufenden
Vorstandsverträge nichts Anderes zugelassen hätten:
Der Aufsichtsrat hat beschlossen, dass die Zielgröße für den Frauenanteil im Vorstand bis 2025
weiterhin bei 0 % liegen wird. Der Aufsichtsrat hat sich intensiv mit der geplanten Zielgröße des
weiblichen Anteils im Vorstand bis zum Jahr 2025 befasst und diese letztlich mit 0 % festgelegt.
Diese Entscheidung ist allein vor dem Hintergrund der laufenden Vorstandsverträge bis ins Jahr
10 Delivery Hero SE, Geschäftsbericht 2022, 26.04.2023, S. 26.
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