Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Vorständen der Unternehmen
Seit Jahresbeginn 2023 haben weitere 31 der 180 hier untersuchten Konzerne eine Frau in den Vorstand
bestellt – ein großer Teil davon zum ersten Mal in ihrer Unternehmensgeschichte. Von diesen fallen
derzeit 15 unter das Mindestbeteiligungsgebot: Aurubis, BayWa, Commerzbank, Evonik Industries,
freenet, Hamburger Hafen und Logistik, KION GROUP, Krones, LANXESS, MTU Aero Engines,
Münchener Rückversicherungsgesellschaft, Sartorius, Symrise, TRATON und Villeroy & Boch.
Dass auch viele nicht dem Mindestbeteiligungsgebot unterliegende Konzerne mehr Frauen in die
Vorstandsetage berufen, zeigt, dass die gesetzliche Regelung auch über den relativ kleinen Kreis
von etwas mehr als 60 betroffenen Unternehmen hinaus durchaus eine erhebliche Wirkung entfaltet.
Die Warnungen, dass mit dem FüPoG II zu stark in die Unternehmensfreiheit eingegriffen würde,
haben sich als haltlos herausgestellt. Vielmehr hat der gesetzliche Druck einen Veränderungsprozess
in Gang gesetzt, den bisher weder freiwillige Selbstverpflichtungen noch die Pflicht zur Festlegung
individueller Zielgrößen erreicht hatten.
Frauenanteil im Vorstand
Durch das mit dem FüPoG II eingeführte Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände sowie die Begründungspflicht
bei Angabe der Zielgröße Null wurde der Druck auf die börsennotierten Unternehmen
in Deutschland massiv erhöht, den Frauenanteil im Top-Managementorgan zu steigern bzw. über
die Festlegung einer strategischen Zielgröße künftig eine höhere Repräsentanz von Frauen im Vorstand
anzustreben.
Der Trend aus dem Vorjahr, vor dem Hintergrund der neuen gesetzlichen Regelungen mehr Frauen
in die Vorstände zu holen, setzt sich fort. Wie oben dargestellt, wurden seit Jahresbeginn bis Ende
Mai bereits 31 Frauen in die Unternehmensvorstände berufen – im gesamten Jahr 2022 wurden
dagegen lediglich 24, im Jahr 2021 insgesamt 29 Frauen neu bestellt.
10 Entwicklung des Frauenanteils in den Vorständen seit Januar 2015 – Vergleich der Veränderungen bei
den 101 paritätisch mitbestimmten und den 79 nicht paritätisch mitbestimmten Unternehmen
(Stand 01/2023)
Frauenanteil gesamt: +9,5 %
Frauenanteil ohne Quote: +9,5 %
Frauenanteil mit Quote: +15,7 %
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
20 %
15 %
10 %
5 %
Frauenanteil ohne Quote
Frauenanteil mit Quote
Frauenanteil gesamt
0 %
10 WoB 185 © FidAR 2023
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