Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Vorständen der Unternehmen
4. Frauen in den Vorständen der
Unternehmen
Vor dem Hintergrund der erfolgreichen Umsetzung der mit dem FüPoG I eingeführten Geschlechterquote
für Aufsichtsräte und der gleichzeitigen Verweigerung vieler Konzerne, über das Instrument
der freiwilligen Zielgrößen die gleichberechtigte Teilhabe auch in den Vorstandsetagen umzusetzen,
beschloss die Bundesregierung im Gesetz zur Ergänzung und Änderung der Regelungen für
die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im
öffentlichen Dienst (FüPoG II) weitreichende Maßnahmen, um mehr Frauen in die Vorstände der
Wirtschaft zu bringen.
Herzstück der Novelle ist das Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände börsennotierter und paritätisch
mitbestimmter Unternehmen mit mehr als drei Vorstandsmitgliedern. Bei Neubesetzungen müssen
diese künftig mit mindestens einer Frau und mindestens einem Mann besetzt sein. Das Gesetz ist am
11. August 2021 in Kraft getreten, das Mindestbeteiligungsgebot gilt seit 1. August 2022. Betroffen
von der Regelung sind aktuell 62 Unternehmen. Bis auf vier haben alle Unternehmen, die unter das
Mindestbeteiligungsgebot fallen, zwischenzeitlich mindestens eine Frau im Vorstand.
Die Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe in den Vorständen begann schon mit der Diskussion
um die Gesetzesinitiative zum FüPoG II im Oktober 2020. Zahlreiche Konzerne mit zu diesem Zeitpunkt
frauenfreier Vorstandsetage reagierten und beriefen seither meist zum ersten Mal eine Frau
in den Vorstand. Das erinnert an die Entwicklung beim FüPoG I, bei dem bereits vor Inkrafttreten am
1. Mai 2015 vermehrt die unter das Gesetz fallenden börsennotierten und paritätisch mitbestimmten
Konzerne zusätzliche Frauen in die Aufsichtsgremien wählen ließen.
Mindestbeteiligungsgebot
Von den aktuell 101 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen, die nicht als
KGaA firmieren 7 , haben mit Stand 1. Mai 2023 insgesamt 62 mehr als drei Mitglieder im Vorstand
und fallen damit unter das gesetzliche Mindestbeteiligungsgebot.
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Mit Stand 1. Mai 2023 haben nur noch vier der 62 Konzerne, die unter das Mindestbeteiligungsgebot
fallen, keine Frau im Vorstand und daher Handlungsbedarf: Indus Holding, Koenig & Bauer, Vitesco
Technologies Group und Wüstenrot & Württembergische. Davon hat der Aufsichtsrat der Vitesco
Technologies Group bereits eine neue Vorständin bestellt, die ab 1. November 2023 als CFO den
Finanzbereich des Unternehmens leiten wird.
7 Konzerne der Rechtsformen Stiftung & Co. KG, KG & Co. KGaA, SE & Co. KGaA und KGaA fallen nicht unter die Regelung.
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