Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023
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Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen Mit Hannover Rück und Software haben zwei Unternehmen sogar eine komplett weiblich besetzte Arbeitnehmerbank. Darüber hinaus haben fünf Konzerne einen Frauenanteil auf Arbeitnehmerseite von über 50 Prozent: CEWE Stiftung und Zalando (jeweils 66,7 %), Hapag-Lloyd (62,5 %), Deutsche Telekom (60 %) und SAP (55,6 %). Auffällig ist, dass fünf drittelmitbestimmte Unternehmen, Elmos Semiconductor, Pfeiffer Vacuum Technology, Puma, Vossloh und Wacker Neuson bislang keine Frauen auf der Arbeitnehmerseite haben. Frauenanteil in den wichtigsten Ausschüssen der Aufsichtsräte Nicht nur, dass in diesem Jahr wieder mehr Frauen in die Aufsichtsräte berufen wurden, auch in die relevanten Ausschüsse wurden mehr Frauen gewählt. Der durchschnittliche Frauenanteil stieg am stärksten um 5,9 Prozentpunkte bei den Personalausschüssen, um 2,3 Prozentpunkte bei den Prüfungsausschüssen, sowie nur minimal um 1,2 Prozentpunkte bei den Nominierungsausschüssen und einen Prozentpunkt bei den Präsidialausschüssen. Die Ausschüsse der Aufsichtsgremien spielen für die Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe eine bedeutende Rolle. Seit dem Frühjahr 2015 ist die Anzahl der Frauen in wichtigen Ausschusspositionen stark gestiegen, und damit auch der Einfluss der Frauen auf die Tätigkeit der Kontrollgremien. Die Werte liegen aber weiterhin deutlich unter dem allgemeinen Frauenanteil in den Aufsichtsräten. Hier besteht also noch erhebliches Potenzial für Verbesserungen. 07 Anteil Frauen in den Prüfungs-, Nominierungs-, Präsidial- und Personalausschüssen der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 20 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen (Stand 01/2023) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen Prüfungsausschuss 243 795 Nominierungsausschuss 140 499 Präsidialausschuss Personalausschuss 72 93 308 360 Frauenanteile 1/2023 1/2022 1/2015 Prüfungsausschuss 30,6% 28,3% 14,0% Nominierungsausschuss 28,1% 26,9% 11,8% Präsidialausschuss 20,0% 19,0% 10,6% Personalausschuss 30,2% 24,3% - 07 WoB 185 © FidAR 2023 FidAR –
Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen mit Vertretern der Anteilseignerseite zu besetzen und ist insbesondere dafür zuständig, geeignete Kandidaten für die Neubesetzung von Aufsichtsratsmitgliedern zu benennen. Sind Frauen hier zahlenmäßig gut vertreten, steigen die Chancen, dass die Unternehmen auf der Hauptversammlung auch mehr Frauen zur Wahl in das Kontrollgremium vorschlagen. Auch der Frauenanteil in den Prüfungsausschüssen nimmt nach dem Rückgang im vergangenen Jahr wieder zu. Insgesamt erreicht der Frauenanteil im Prüfungsausschuss den höchsten Wert bei den Ausschüssen, liegt aber nur noch knapp vor den Personalausschüssen. Dass mit wachsendem Frauenanteil in den Aufsichtsräten auch der Frauenanteil in den Ausschüssen ansteigt, ist kein Selbstläufer. Vielmehr scheinen die Frauen in den Kontrollgremien die Aufnahme in die wichtigen Ausschüsse stärker einzufordern. 08 Anteil Frauen in den Nominierungs-, Personal-, Prüfungs- und Präsidialausschüssen der Aufsichtsräte der aktuell 101 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/2023) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen Prüfungsausschuss 177 551 Nominierungsausschuss 93 332 Präsidialausschuss Personalausschuss 58 78 253 290 Frauenanteile 1/2023 1/2022 1/2015 Prüfungsausschuss 32,1% 29,2% 14,4% Nominierungsausschuss 28,0% 26,3% 11,6% Präsidialausschuss 20,0% 18,5% 10,4% Personalausschuss 30,8% 26,3% - 08 WoB 185 © FidAR 2023 Die Aufsichtsratsausschüsse der 101 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen separat betrachtet, fallen nur wenige Unterschiede zu den Durchschnittswerten der insgesamt untersuchten 180 Unternehmen auf. Auch hier ist die Repräsentanz von Frauen im Personalausschuss am höchsten – und stieg alleine zum Vorjahr um 2,9 Prozentpunkte. Das zeigt, dass Frauen stärker in die Personalbesetzung sowohl im Aufsichtsrat als auch in der Organisation insgesamt einbezogen werden und damit einen höheren Einfluss auf die Besetzung von Führungspositionen mit Frauen erhalten. Bei den 79 nicht der Quote unterliegenden Unternehmen werden deutlich weniger Aufsichtsratsausschüsse gebildet als bei den 101 Quotenunternehmen. Denn sie haben häufig nur einen drei- bis sechsköpfigen Aufsichtsrat, in dem die Entscheidungen gemeinsam gefällt werden. Wenn Frauen bei der Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe eine herausragende Rolle einnehmen sollen, ist ihre Einbindung bei strategischen Entscheidungen von größter Bedeutung. Bei der Besetzung der Aufsichtsräte sollte daher die Einbindung von Frauen in die Ausschussarbeit eine weitaus höhere Priorität einnehmen. 25
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Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen<br />
mit Vertretern der Anteilseignerseite zu besetzen und ist insbes<strong>on</strong>dere dafür zuständig, geeignete<br />
Kandidaten für die Neubesetzung v<strong>on</strong> Aufsichtsratsmitgliedern zu benennen. Sind Frauen hier zahlenmäßig<br />
gut vertreten, steigen die Chancen, dass die Unternehmen auf der Hauptversammlung auch<br />
mehr Frauen zur Wahl in das K<strong>on</strong>trollgremium vorschlagen. Auch der Frauenanteil in den Prüfungsausschüssen<br />
nimmt nach dem Rückgang im vergangenen Jahr wieder zu. Insgesamt erreicht der<br />
Frauenanteil im Prüfungsausschuss den höchsten Wert bei den Ausschüssen, liegt aber nur noch<br />
knapp vor den Pers<strong>on</strong>alausschüssen.<br />
Dass mit wachsendem Frauenanteil in den Aufsichtsräten auch der Frauenanteil in den Ausschüssen<br />
ansteigt, ist kein Selbstläufer. Vielmehr scheinen die Frauen in den K<strong>on</strong>trollgremien die Aufnahme<br />
in die wichtigen Ausschüsse stärker einzufordern.<br />
08 Anteil Frauen in den Nominierungs-, Pers<strong>on</strong>al-, Prüfungs- und Präsidialausschüssen der Aufsichtsräte<br />
der aktuell 101 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen (Stand 01/<strong>2023</strong>)<br />
Anzahl Mitglieder gesamt<br />
Anzahl Frauen<br />
Prüfungsausschuss<br />
177<br />
551<br />
Nominierungsausschuss<br />
93<br />
332<br />
Präsidialausschuss<br />
Pers<strong>on</strong>alausschuss<br />
58<br />
78<br />
253<br />
290<br />
Frauenanteile 1/<strong>2023</strong> 1/2022 1/2015<br />
Prüfungsausschuss 32,1% 29,2% 14,4%<br />
Nominierungsausschuss 28,0% 26,3% 11,6%<br />
Präsidialausschuss 20,0% 18,5% 10,4%<br />
Pers<strong>on</strong>alausschuss 30,8% 26,3% -<br />
08 WoB 185 © FidAR <strong>2023</strong><br />
Die Aufsichtsratsausschüsse der 101 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen<br />
separat betrachtet, fallen nur wenige Unterschiede zu den Durchschnittswerten der insgesamt untersuchten<br />
180 Unternehmen auf. Auch hier ist die Repräsentanz v<strong>on</strong> Frauen im Pers<strong>on</strong>alausschuss<br />
am höchsten – und stieg alleine zum Vorjahr um 2,9 Prozentpunkte. Das zeigt, dass Frauen stärker<br />
in die Pers<strong>on</strong>albesetzung sowohl im Aufsichtsrat als auch in der Organisati<strong>on</strong> insgesamt einbezogen<br />
werden und damit einen höheren Einfluss auf die Besetzung v<strong>on</strong> Führungspositi<strong>on</strong>en mit Frauen<br />
erhalten.<br />
Bei den 79 nicht der Quote unterliegenden Unternehmen werden deutlich weniger Aufsichtsratsausschüsse<br />
gebildet als bei den 101 Quotenunternehmen. Denn sie haben häufig nur einen drei- bis<br />
sechsköpfigen Aufsichtsrat, in dem die Entscheidungen gemeinsam gefällt werden.<br />
Wenn Frauen bei der Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe eine herausragende Rolle einnehmen<br />
sollen, ist ihre Einbindung bei strategischen Entscheidungen v<strong>on</strong> größter Bedeutung. Bei der<br />
Besetzung der Aufsichtsräte sollte daher die Einbindung v<strong>on</strong> Frauen in die Ausschussarbeit eine<br />
weitaus höhere Priorität einnehmen.<br />
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