Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen
Mit Hannover Rück und Software haben zwei Unternehmen sogar eine komplett weiblich besetzte
Arbeitnehmerbank. Darüber hinaus haben fünf Konzerne einen Frauenanteil auf Arbeitnehmerseite
von über 50 Prozent: CEWE Stiftung und Zalando (jeweils 66,7 %), Hapag-Lloyd (62,5 %), Deutsche
Telekom (60 %) und SAP (55,6 %). Auffällig ist, dass fünf drittelmitbestimmte Unternehmen,
Elmos Semiconductor, Pfeiffer Vacuum Technology, Puma, Vossloh und Wacker Neuson bislang
keine Frauen auf der Arbeitnehmerseite haben.
Frauenanteil in den wichtigsten Ausschüssen der
Aufsichtsräte
Nicht nur, dass in diesem Jahr wieder mehr Frauen in die Aufsichtsräte berufen wurden, auch in
die relevanten Ausschüsse wurden mehr Frauen gewählt. Der durchschnittliche Frauenanteil stieg
am stärksten um 5,9 Prozentpunkte bei den Personalausschüssen, um 2,3 Prozentpunkte bei den
Prüfungsausschüssen, sowie nur minimal um 1,2 Prozentpunkte bei den Nominierungsausschüssen
und einen Prozentpunkt bei den Präsidialausschüssen.
Die Ausschüsse der Aufsichtsgremien spielen für die Stärkung der gleichberechtigten Teilhabe eine
bedeutende Rolle. Seit dem Frühjahr 2015 ist die Anzahl der Frauen in wichtigen Ausschusspositionen
stark gestiegen, und damit auch der Einfluss der Frauen auf die Tätigkeit der Kontrollgremien.
Die Werte liegen aber weiterhin deutlich unter dem allgemeinen Frauenanteil in den Aufsichtsräten.
Hier besteht also noch erhebliches Potenzial für Verbesserungen.
07 Anteil Frauen in den Prüfungs-, Nominierungs-, Präsidial- und Personalausschüssen der 160 im DAX,
MDAX, SDAX und der 20 paritätisch mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen
(Stand 01/2023)
Anzahl Mitglieder gesamt
Anzahl Frauen
Prüfungsausschuss
243
795
Nominierungsausschuss
140
499
Präsidialausschuss
Personalausschuss
72
93
308
360
Frauenanteile 1/2023 1/2022 1/2015
Prüfungsausschuss 30,6% 28,3% 14,0%
Nominierungsausschuss 28,1% 26,9% 11,8%
Präsidialausschuss 20,0% 19,0% 10,6%
Personalausschuss 30,2% 24,3% -
07 WoB 185 © FidAR 2023
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Im Präsidialausschuss, dem für unternehmerische Entscheidungen relevantesten Ausschuss des
Aufsichtsrats, sind Frauen immer noch stark unterrepräsentiert – in dem Gremium ist nur jedes fünfte
Mitglied eine Frau. Dagegen hat der Frauenanteil in dem für Personalfragen im Konzern einflussreichen
Personalausschuss deutlich auf 30,2 Prozent zugenommen. Hier macht sich das Umdenken am
ehesten bemerkbar. Dies könnte auch mit dem durch das FüPoG II eingeführten Mindestbeteiligungsgebot
für Vorstände und der damit verbundenen Notwendigkeit zusammenhängen, Führungskräfte
aus dem obersten Management noch besser für Aufgaben in der Vorstandsetage vorzubereiten.
Die Repräsentanz von Frauen im Nominierungsausschuss der Aufsichtsräte hat sich seit dem Frühjahr
2015 von 11,8 auf 28,1 Prozent mehr als verdoppelt. Das Gremium ist gemäß der Empfehlung
des Deutschen Corporate Governance Kodex als einziger Aufsichtsratsausschuss ausschließlich
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