Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen
Der Blick auf die Zuwachsraten zeigt, dass der starke Anstieg der vergangenen Jahre der Anteilseignerseite
geschuldet ist. Vor der Einführung der Aufsichtsratsquote durch das FüPoG I lag der
durchschnittliche Frauenanteil auf der Arbeitnehmerseite bereits bei 25,2 Prozent, auf der Anteilseignerseite
dagegen bei nur 16,4 Prozent. Der seitherige Anstieg liegt bei der Arbeitnehmerbank
mit 12,3 Prozentpunkten wesentlich niedriger. Im selben Zeitraum wurde der Frauenanteil auf der
Anteilseignerseite um 17,6 Prozentpunkte auf 34 Prozent erhöht.
Die Gründe hierfür liegen insbesondere darin, dass der Einfluss der Unternehmen auf die Auswahl der
Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmerseite gering ist. Die Arbeitnehmerseite wird in freien Wahlen
der Beschäftigten bestimmt. Die Unternehmensführung kann die Aufstellung der Listen allenfalls in
sehr geringem Maße beeinflussen. Bei Getrennterfüllung muss die Arbeitnehmerseite zudem selbst
die gesetzliche Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent Frauen erfüllen. Dagegen haben zumindest
in Branchen, deren Arbeitnehmer stark organisiert sind, die Gewerkschaften bei der Wahl
eine bedeutende Rolle. Sie können dafür sorgen, dass sich genügend Frauen zur Wahl stellen, um
einen entsprechend hohen Frauenanteil auf Arbeitnehmerseite zu erreichen.
Grundsätzlich fehlt es an Transparenz in Bezug auf die Wahlen auf Arbeitnehmerseite. Denn eine
entsprechende Berichterstattung in den Medien, wie sie für die Anteilseignerseite in Bezug auf die
öffentliche Wahl durch die Aktionäre auf der Hauptversammlung üblich ist, gibt es bei der Arbeitnehmerseite
nicht.
Von den in diesem Jahr untersuchten 180 Unternehmen unterliegen 117 der Mitbestimmung und
haben eine Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsgremium. Dagegen sind 63 und damit etwas mehr
als ein Drittel (35 %) der 180 Unternehmen nicht mitbestimmt und haben einen ausschließlich von
der Anteilseignerseite besetzten Aufsichtsrat.
06 Anteil Frauen auf Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat der 160 im DAX, MDAX, SDAX und der 20 paritätisch
mitbestimmten im Regulierten Markt notierten Unternehmen zur Gesamtarbeitnehmerseite
(Stand 01/2023)
Anzahl Mitglieder gesamt
Anzahl Frauen
Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite
DAX, MDAX,SDAX und Regulierter Markt
(voll mitbestimmt)
303
809
Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite
DAX
110
274
Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite
MDAX
Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite
SDAX
Aufsichtsräte Arbeitnehmerseite
Reg. Markt (voll mitbestimmt)
67
54
72
148
198
189
Frauenanteile 1/2023 1/2022 1/2015
insgesamt 37,5% 36,6% 25,2%
DAX 40,1% 39,9% 28,5%
MDAX 33,8% 35,5% 19,0%
SDAX 38,1% 36,4% 24,5%
TecDAX * * 35,7%
Reg. Markt 36,5% 33,5% 23,9%
06 WoB 185 © FidAR 2023
Den höchsten im WoB-Index gemessenen Durchschnittswert für den Frauenanteil erreichen die
DAX-40-Konzerne mit 40,1 Prozent auf der Arbeitnehmerseite. Von den 33 Unternehmen mit einer
mindestens paritätisch mit Frauen und Männern besetzten Arbeitnehmerbank entfallen zwölf auf
den DAX-40, dagegen nur fünf auf den MDAX, wo der Frauenanteil zum Vorjahr leicht rückgängig ist.
Bei 11 der 70 SDAX-Unternehmen ist die Arbeitnehmerseite mindestens mit 50 Prozent Frauen besetzt,
bei den 20 im Regulierten Markt notierten Unternehmen trifft dies auf weitere fünf Konzerne zu.
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