Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen
Insgesamt ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der aktuell 79 nicht paritätisch mitbestimmten
DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen mit 2,2 Prozentpunkten sogar etwas stärker angestiegen
als bei den der Aufsichtsratsquote unterliegenden 101 Unternehmen. Das liegt insbesondere am
deutlichen Zuwachs bei den acht DAX-40-Konzernen (+6,5 Prozentpunkte). Aber auch im MDAX
und SDAX sind die Frauenanteile zum Vorjahr wieder gestiegen, jedoch schwächer als bei den
DAX-40-Konzernen.
Die aktuell 79 nicht der Aufsichtsratsquote unterliegenden im DAX, MDAX und SDAX notierten
Unternehmen nähern sich bis auf die SDAX-Unternehmen, die mit dem geringsten Anstieg von nur
1,3 Prozent mit 26,3 Prozent das Schlusslicht bilden, der 30-Prozent-Marke. Immerhin erreichen
mit 44 nun mehr als die Hälfte (55,7 %) der 79 Unternehmen zahlenmäßig einen Frauenanteil von
mindestens 30 Prozent. Die Zahl der Unternehmen, bei denen der Anteil bei 40 Prozent und höher
liegt, ist von 14 auf 17 und damit 21,5 Prozent der Unternehmen gestiegen.
Frauenanteil auf der Anteilseignerseite im Aufsichtsrat
Die vorübergehende Verlangsamung der Entwicklung bei der gleichberechtigten Teilhabe in den
Aufsichtsräten lag insbesondere an der Stagnation bei den Zuwächsen auf der Anteilseignerseite
und dem leichten Rückgang auf der Arbeitnehmerseite. Entsprechend spiegelt sich nun die Trendwende
auch in der differenzierten Betrachtung der Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite der Aufsichtsräte
wider.
Insbesondere auf der Anteilseignerseite sind im Verhältnis zum Vorjahr wieder deutlich stärkere
Zuwächse zu verzeichnen – seit dem Frühjahr 2015 vor Inkrafttreten der Aufsichtsratsquote hat
sich hier der Frauenanteil von 16,4 auf 34 Prozent mehr als verdoppelt. Von den 1212 Aufsichtsratsmitgliedern
der untersuchten 180 Unternehmen auf Anteilseignerseite sind nach aktuellem Stand
412 Frauen – vor acht Jahren waren von den 1185 Mitgliedern nur 194 Frauen. Zu beachten ist, dass
63 der in diesem Jahr untersuchten 180 Unternehmen nicht mitbestimmt sind und keine Arbeitnehmervertretung
im Aufsichtsrat haben. Die Kontrollgremien sind hier ausschließlich mit Mitgliedern
der Anteilseignerseite besetzt.
Im Gegensatz zur Arbeitnehmerseite ist die Wahl der Mitglieder des Aufsichtsrats der Anteilseignerseite
transparent. Sie erfolgt im Rahmen der Hauptversammlung durch die Aktionäre, die Kandidatinnen
und Kandidaten werden auf Empfehlung des Nominierungsausschusses vorgeschlagen,
sofern der Aufsichtsrat einen solchen gebildet hat. Während in den vergangenen Jahren der Eindruck
entstanden war, dass das Engagement für die gleichberechtigte Teilhabe mit dem Erreichen der
gesetzlich geforderten 30-Prozent-Quote weitestgehend verebbte, scheint nun – auch im Zuge der
Diskussion über das FüPoG II – ein Umdenken eingeleitet worden zu sein. Die Frauenanteile nähern
sich damit langsam der 40-Prozent-Marke an.
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