Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen Die einzige Ausnahme bilden in diesem Jahr die DAX-40-Konzerne. Die acht nicht der Geschlechterquote unterliegenden Konzerne haben mit 39,2 Prozent einen höheren durchschnittlichen Frauenanteil als die 32 Unternehmen, die die 30-Prozent-Quote einhalten müssen. Das liegt insbesondere daran, dass die Spitzenreiter Hannover Rück und Zalando mit jeweils 55,6 Prozent Frauen im Kontrollgremium sowie Vonovia, die alle einen paritätisch besetzten Aufsichtsrat aufweisen, nicht unter die Quote fallen, da sie nicht der Mitbestimmung im Aufsichtsrat unterliegen. Dagegen zeigt sich bei den MDAX- und SDAX-Konzernen ein deutlicher Abstand zwischen Quoten- und Nicht-Quotenunternehmen. Der durchschnittliche Frauenanteil hat sich hier bei den der Aufsichtsratsquote unterliegenden Unternehmen im MDAX von 18,2 Prozent im Frühjahr 2015 auf jetzt 35,6 Prozent, im SDAX von 21,1 Prozent auf 38 Prozent nahezu verdoppelt. 03 Anteil Frauen im Aufsichtsrat der aktuell 101 börsennotierten und paritätisch mitbestimmten Unternehmen (Gesamtaufsichtsrat, Stand 01/2023) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen Aufsichtsräte börsennotierte und voll mitbestimmte Unternehmen 575 1543 Aufsichtsräte DAX (voll mitbestimmt) 206 536 Aufsichtsräte MDAX (voll mitbestimmt) Aufsichtsräte SDAX (voll mitbestimmt) Aufsichtsräte Regulierter Markt (voll mitbestimmt) 136 125 108 329 296 382 Frauenanteile 1/2023 1/2022 1/2015 insgesamt 37,3% 35,6% 21,3% DAX 38,4% 37,0% 25,8% MDAX 35,6% 34,3% 18,2% SDAX 38,0% 36,0% 21,1% TecDAX * * 21,4% Reg. Markt 36,5% 35,0% 19,5% 03 WoB 185 © FidAR 2023 Die Anzahl der unter die Aufsichtsratsquote fallenden Unternehmen, deren Frauenanteil im Aufsichtsrat zahlenmäßig unter 30 Prozent liegt, hat sich von sechs auf jetzt nur noch drei Konzerne halbiert: BayWa, SGL Carbon und die Telefónica Deutschland Holding (jeweils 25 %). Doch alle drei Unternehmen erfüllen die gesetzliche Quote, da sie für die Anteilseignerseite und Arbeitnehmerseite im Aufsichtsrat getrennte Erfüllung vereinbart haben und dort jeweils 25 Prozent Frauenanteil erreichen. 04 Anteil Frauen im Aufsichtsrat der aktuell 79 nicht paritätisch mitbestimmten DAX-, MDAX-und SDAX- Unternehmen (Gesamtaufsichtsrat, Stand 01/2023) Anzahl Mitglieder gesamt Anzahl Frauen FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023 Aufsichtsräte börsennotierte, nicht voll mitbestimmte Unternehmen Aufsichtsräte DAX (nicht voll mitbestimmt) Aufsichtsräte MDAX (nicht voll mitbestimmt) Aufsichtsräte SDAX (nicht voll mitbestimmt) 74 29 43 68 140 145 259 478 Frauenanteile 1/2023 1/2022 1/2015 insgesamt 29,3% 27,1% 13,7% DAX 39,2% 32,7% 20,8% MDAX 29,7% 26,9% 14,9% SDAX 26,3% 25,2% 11,4% TecDAX * * 16,5% 04 WoB 185 © FidAR 2023 20
Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen Insgesamt ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der aktuell 79 nicht paritätisch mitbestimmten DAX-, MDAX- und SDAX-Unternehmen mit 2,2 Prozentpunkten sogar etwas stärker angestiegen als bei den der Aufsichtsratsquote unterliegenden 101 Unternehmen. Das liegt insbesondere am deutlichen Zuwachs bei den acht DAX-40-Konzernen (+6,5 Prozentpunkte). Aber auch im MDAX und SDAX sind die Frauenanteile zum Vorjahr wieder gestiegen, jedoch schwächer als bei den DAX-40-Konzernen. Die aktuell 79 nicht der Aufsichtsratsquote unterliegenden im DAX, MDAX und SDAX notierten Unternehmen nähern sich bis auf die SDAX-Unternehmen, die mit dem geringsten Anstieg von nur 1,3 Prozent mit 26,3 Prozent das Schlusslicht bilden, der 30-Prozent-Marke. Immerhin erreichen mit 44 nun mehr als die Hälfte (55,7 %) der 79 Unternehmen zahlenmäßig einen Frauenanteil von mindestens 30 Prozent. Die Zahl der Unternehmen, bei denen der Anteil bei 40 Prozent und höher liegt, ist von 14 auf 17 und damit 21,5 Prozent der Unternehmen gestiegen. Frauenanteil auf der Anteilseignerseite im Aufsichtsrat Die vorübergehende Verlangsamung der Entwicklung bei der gleichberechtigten Teilhabe in den Aufsichtsräten lag insbesondere an der Stagnation bei den Zuwächsen auf der Anteilseignerseite und dem leichten Rückgang auf der Arbeitnehmerseite. Entsprechend spiegelt sich nun die Trendwende auch in der differenzierten Betrachtung der Anteilseigner- und Arbeitnehmerseite der Aufsichtsräte wider. Insbesondere auf der Anteilseignerseite sind im Verhältnis zum Vorjahr wieder deutlich stärkere Zuwächse zu verzeichnen – seit dem Frühjahr 2015 vor Inkrafttreten der Aufsichtsratsquote hat sich hier der Frauenanteil von 16,4 auf 34 Prozent mehr als verdoppelt. Von den 1212 Aufsichtsratsmitgliedern der untersuchten 180 Unternehmen auf Anteilseignerseite sind nach aktuellem Stand 412 Frauen – vor acht Jahren waren von den 1185 Mitgliedern nur 194 Frauen. Zu beachten ist, dass 63 der in diesem Jahr untersuchten 180 Unternehmen nicht mitbestimmt sind und keine Arbeitnehmervertretung im Aufsichtsrat haben. Die Kontrollgremien sind hier ausschließlich mit Mitgliedern der Anteilseignerseite besetzt. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerseite ist die Wahl der Mitglieder des Aufsichtsrats der Anteilseignerseite transparent. Sie erfolgt im Rahmen der Hauptversammlung durch die Aktionäre, die Kandidatinnen und Kandidaten werden auf Empfehlung des Nominierungsausschusses vorgeschlagen, sofern der Aufsichtsrat einen solchen gebildet hat. Während in den vergangenen Jahren der Eindruck entstanden war, dass das Engagement für die gleichberechtigte Teilhabe mit dem Erreichen der gesetzlich geforderten 30-Prozent-Quote weitestgehend verebbte, scheint nun – auch im Zuge der Diskussion über das FüPoG II – ein Umdenken eingeleitet worden zu sein. Die Frauenanteile nähern sich damit langsam der 40-Prozent-Marke an. 21
Seite 1 und 2: 185 2023 WOMEN-ON- BOARD-INDEX Frau
Seite 3 und 4: Women-on-Board-Ind
Seite 5 und 6: Einleitung Seit dem 1. August 2022
Seite 7 und 8: Wichtigste Ergebnisse auf einen Bli
Seite 9 und 10: Rankings des WoB-Index 185 und des
Seite 15 und 16: WoB-Index 100 I Ranking nach dem Fr
Seite 17 und 18: Frauen in den Aufsichtsräten der U
Seite 21: Frauen in den Aufsichtsräten der U
Seite 31 und 32: WoB-Index 62 - Ranking Mindestbetei
Seite 33 und 34: Frauen in den Vorständen der Unter
Seite 43 und 44: Zielgrößen zum Frauenanteil Aktue
Seite 45 und 46: Zielgrößen zum Frauenanteil Dass
Seite 47 und 48: Zielgrößen zum Frauenanteil Dass
Seite 53 und 54: Zielgrößen zum Frauenanteil in de
Seite 55 und 56: Zielgrößen zum Frauenanteil Weite
Seite 57 und 58: Zielgrößen zum Frauenanteil GFT T
Seite 59 und 60: Methodik Der Women
Seite 61 und 62: Gesetzliche Grundlagen Artikel 3, A

Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?