Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen
Somit zeigt sich in der Detailanalyse eine weitgehende Umsetzung der festen Geschlechterquote
von 30 Prozent in den Aufsichtsräten. Und so, wie die Einführung der Quote auch auf die Entwicklung
des Frauenanteils in den Vorständen der betroffenen Unternehmen Wirkung entfaltete, hat nun das
Mindestbeteiligungsgebot für Vorstände auch einen positiven Einfluss auf die Wahl von Frauen in
die Aufsichtsgremien.
Anteil Frauen im Aufsichtsrat (Gesamtaufsichtsrat)
Auch wenn die Ausgangsniveaus bei den aktuell 101 unter die Aufsichtsratsquote fallenden Unternehmen
und bei den aktuell 79 Unternehmen, für die die Quote nicht gilt, mit 21,3 Prozent und 13,7 Prozent
im Frühjahr 2015 weit auseinanderlagen – für beide Gruppen ist acht Jahre nach Inkrafttreten
des FüPoG I ein ähnlicher Zuwachs zu verzeichnen. Von einem niedrigen Niveau ausgehend hat sich
der Frauenanteil bei den Nicht-Quotenunternehmen damit mehr als verdoppelt. Diese Unternehmen
müssen seit 2015 unter anderem für den Aufsichtsrat eine Zielgröße für den Frauenanteil definieren
und veröffentlichen. Diese Zielgrößenpflicht und der damit verbundene öffentliche Druck durch die
anhaltenden Diskussionen besonders zur Zielgröße Null dürften einen erheblichen Einfluss auf die
Steigerungsrate gehabt haben.
01 Entwicklung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten seit Januar 2015 – Vergleich der Veränderungen
bei den 101 paritätisch mitbestimmten und den 79 nicht paritätisch mitbestimmten Unternehmen
(Stand 01/2023)
alle 180 Unternehmen
79 nicht der Quote unterliegende Unternehmen
101 börsennotierte und voll mitbestimmte Unternehmen
2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
35 %
30 %
25 %
Frauenanteil mit Quote: + 15,9
Frauenanteil gesamt: + 15,4
20 %
15 %
Frauenanteil ohne Quote: + 15,6
10 %
01 WoB 185 © FidAR 2023
FidAR – <strong>Women</strong>-on-Board-Index 185 – 2023
Nimmt man allerdings die Vorgaben der am 27. Dezember 2022 in Kraft getretenen EU-Führungspositionen-Richtlinie
4 als Maßstab, ist für einen großen Teil der Unternehmen noch viel Luft nach
oben. Denn einen Frauenanteil im Aufsichtsrat börsennotierter Gesellschaften von mindestens
40 Prozent erreicht bislang mit 57 nur knapp ein Drittel der 180 untersuchten Unternehmen (31,7 %).
Auch wenn Deutschland die EU- weite Regelung voraussichtlich nicht umsetzen muss 5 , sollte die
Zielmarke von 40 Prozent Frauen im Aufsichtsrat mit Blick auf die EU künftig von allen hierzulande
börsennotierten Unternehmen angestrebt werden.
4 Europäischer Rat: Ausgewogenere Vertretung von Frauen und Männern in Leitungsorganen von Unternehmen. www.consilium.europa.eu/de/
policies/gender-balance-corporate-boards/ (aufgerufen am 26.05.2023).
5 „Mitgliedstaaten, die bereits über ein wirksames System verfügen, können dies beibehalten, sofern es mindestens genauso effizient wie das
vorgeschlagene System bei der Erreichung des Ziels ist, bis 2026 40 % der Stellen nicht geschäftsführender Direktoren/Aufsichtsratsmitglieder
an Personen des unterrepräsentierten Geschlechts zu vergeben. Den Mitgliedstaaten steht es außerdem frei, Maßnahmen einzuführen, die
über das vorgeschlagene System hinausgehen.“ ebenda.
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