Women-on-Board-Index #WoBIndex 2023

Frauen in den Aufsichtsräten der Unternehmen
3. Frauen in den Aufsichtsräten der
Unternehmen
Mit dem zweiten Führungspositionengesetz hat der Gesetzgeber die gleichberechtigte Teilhabe
in der Privatwirtschaft weiter gestärkt. Das führt auch zu mehr Dynamik bei der Entwicklung des
Frauenanteils in den Aufsichtsgremien der großen, börsennotierten Unternehmen in Deutschland.
Während die vergangenen Jahre von Stagnation und teilweise sogar rückläufigen Werten geprägt
waren, ist der durchschnittliche Frauenanteil in den Aufsichtsräten in diesem Jahr bei den untersuchten
180 Unternehmen um 1,9 Prozentpunkte auf 35,4 Prozent gestiegen. Der Anstieg ist bei
den aktuell 101 unter die Aufsichtsratsquote fallenden Konzernen ebenso zu verzeichnen wie bei
den derzeit 79 nicht der Quote unterliegenden Unternehmen.
Neben dem FüPoG II könnte die am 27. Dezember 2022 in Kraft getretene EU-Führungspositionen-
Richtlinie für zusätzliche Aufmerksamkeit in Bezug auf die notwendige Erhöhung des Frauenanteils
in Spitzenfunktionen sorgen. Nach der Richtlinie sollen in Aufsichtsräten großer Börsenunternehmen
in der EU ab 2026 mindestens 40 Prozent Frauen oder Männer vertreten sein. Alternativ gilt
für Aufsichtsrat und Vorstand eine Geschlechterquote von 33 Prozent. Die Regelung gilt für alle
börsennotierten Unternehmen ab 250 Beschäftigten und somit für deutlich mehr Unternehmen als
vom FüPoG I und II erfasst werden. Auch wenn die Bundesregierung voraussichtlich von der Aussetzungsklausel
Gebrauch machen und die Richtlinie nicht umsetzen wird, da bereits weitreichende
gesetzliche Vorgaben gelten, kann der internationale Druck auf Unternehmen in Deutschland, die
bislang weit unter diesen Zielmarken liegen, durch die europaweiten Regelungen steigen.
In diesem Kontext steigt auch die Zahl der Frauen im Aufsichtsrat, die auch das Kriterium der Internationalität
erfüllen, etwa indem sie aus dem Ausland stammen, dauerhaft im Ausland tätig sind
oder Erfahrung aus einer langjährigen Beschäftigung in einem anderen Land mitbringen. Von den im
Rahmen der Recherche zum WoB-Index befragten Unternehmen liegen für über drei Viertel (77,7 %)
Informationen zur internationalen Besetzung der Aufsichtsgremien vor. Über drei Viertel (110 / 78,6 %)
dieser Unternehmen erfüllen mit einer oder mehreren Frauen im Aufsichtsrat die Forderung nach
mehr Diversität doppelt: Als Frau mit internationaler Erfahrung oder internationalen Wurzeln. Für die
DAX-40-Konzerne haben in diesem Jahr 30 Unternehmen Angaben gemacht, davon haben 24 mindestens
eine Aufsichtsrätin mit internationaler Erfahrung. Sind diese Frauen mit internationalem
Hintergrund auch Teil des Nominierungsausschusses und des Personalausschusses, können sie dort
auch ihre Erfahrung mit meist viel diverser besetzten Boards internationaler Konzerne einbringen.
Seit dem Inkrafttreten des FüPoG I am 1. Mai 2015 ist der Frauenanteil im Aufsichtsrat lediglich bei
einem Konzern rückläufig: Bei der Telefónica Deutschland Holding ist der Anteil von 37,5 Prozent
im Frühjahr 2015 auf 25 Prozent zurückgegangen.
Nur noch elf der 180 untersuchten Unternehmen haben ein frauenfreies Kontrollgremium: ATOSS
Software, Dermapharm Holding, Elmos Semiconductor, Energiekontor, Grand City Properties,
Hypoport, PVA TePla, Rational, VARTA, Wacker Neuson und Zeal Network. Dem stehen 142
Unternehmen gegenüber, die mindestens 30 Prozent Frauen im Aufsichtsrat haben und die Aufsichtsratsquote
erreichen oder übertreffen. Bei 57 und damit knapp einem Drittel der Konzerne sind
40 Prozent oder mehr Frauen im Kontrollgremium vertreten, davon haben mittlerweile 18 (10 %)
ein mindestens paritätisch mit Frauen und Männern besetztes Gremium. Bei CEWE Stiftung und
HORNBACH HOLDING sind zwei Drittel der Mitglieder im Aufsichtsrat Frauen (67,7 %).
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