faktor Sommer 2023
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Die neue THIMM-Kultur<br />
der Einfachheit<br />
Die THIMM Unternehmensgruppe mit Sitz in Northeim ist ein Vorreiter in der europäischen<br />
Verpackungsindustrie. Auch intern zeigt man den Vorsprung, setzt auf großes Vertrauen gegenüber<br />
den Mitarbeitenden und bleibt seinen Wurzeln als Familienunternehmen treu.<br />
FOTOS: MAXIMILIAN KÖNIG<br />
„Wir denken in Generationen.<br />
Das ist eine komplett<br />
andere Perspektive.“<br />
Kornelius Thimm<br />
Hört man die Worte Northeim und<br />
Familienunternehmen, fällt einem<br />
unweigerlich der Name Thimm ein.<br />
Das europaweit tätige Verpackungsunternehmen<br />
hat hier seinen Hauptsitz und ist mit<br />
rund 550 Mitarbeitenden nicht nur eines der<br />
größten Unternehmen am Standort, es blickt<br />
auch auf eine inzwischen lange Familientradition<br />
zurück: 2024 wird bereits das 75. Firmenjahr<br />
jubiliert. Seit einem Jahr ist Kornelius<br />
Thimm als viertes Familienmitglied Vorsitzender<br />
der Geschäftsführung.<br />
Und obwohl THIMM mittlerweile europaweit<br />
inzwischen rund 2500 Mitarbeitende beschäftigt<br />
und mit einem Jahresumsatz von mehr als<br />
720 Millionen Euro alles andere als klein ist,<br />
legt man umso mehr Wert auf die Wurzeln<br />
und den Charakter als regionales Familienunternehmen,<br />
denn diese spiegeln den Kern der<br />
Unternehmensidentität wider. Sichtbarstes<br />
Beispiel: Bei THIMM wird gleich und konsequent<br />
geduzt, und zwar vom Auszubildenden<br />
bis zum Vorsitzenden der Geschäftsführung.<br />
Und regio nale Verantwortung ist eine Selbstverständlichkeit.<br />
Kornelius Thimms Großvater<br />
hat den Golfclub mit ins Leben gerufen, ebenso<br />
werden zahlreiche lokale Projekte unterstützt<br />
wie zum Beispiel die Northeimer Tafel<br />
oder die KIMBU in Göttingen.<br />
„Bevor ich in das Familienunternehmen<br />
eingestiegen bin, habe ich in ganz anderen<br />
Branchen und auch in Konzernen gearbeitet“,<br />
sagt Kornelius Thimm. „Deshalb kann ich gut<br />
vergleichen. Der wesentliche Unterschied, der<br />
ein Familienunternehmen auszeichnet, ist für<br />
mich, dass es wenige Hierarchieebenen und<br />
einen persönlichen, engen Kontakt zwischen<br />
Mitarbeitenden und Führungskräften gibt.“<br />
Daraus erwachse zum einen ein deutlich höheres<br />
Verantwortungsbewusstsein gegenüber<br />
den Mitarbeitenden, „zum anderen bekommt<br />
das Unternehmen durch die Gesellschafterfamilie<br />
Thimm ein Gesicht“. Kurzum: „Wir<br />
tragen viel mehr persönliche Verantwortung“,<br />
so Thimm.<br />
ERFOLG IST BEI THIMM nicht nur durch<br />
gute Quartalszahlen in einem kurzfristigen<br />
Planungshorizont eines typischen Konzern-<br />
CEOs definiert, sondern auch durch langfristige<br />
Überlegungen. „Meine Geschwister<br />
und ich stellen uns immer die Frage, wie wir<br />
das Unternehmen organisieren müssen, um<br />
es möglichst langfristig zu erhalten“, sagt<br />
Thimm. „Wir denken in Generationen. Das ist<br />
eine komplett andere Perspektive.“ Der enge<br />
Kontakt zu den Mitarbeitenden trägt das seine<br />
dazu bei: „Wenn ich mit den Kolleginnen