Nachstellen durch Vorgesetzte - Präzedenzfall (Hessen)

© Frank A. Vogler F r ank, Al le n V ogler © Frank Vogler
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……Stalking/Nachstellen (zermürben, gefügig machen) = §238 StGB Chronologie/§258 StGB
Verheimlichung (Präzedenzfall), an sich im ganzen, weil vorhergehende Kollegen in etwa das gleiche
widerfahren ist durch Vorgesetzte)…..
……..Anstiftung zu Straftaten = §26 StGB (§263 StGB (Betrug)) Chronologie…..
Bestehende Rechtsansprüche Der Leidtragenden
Durch die erlittene Diskriminierung
(Entschädigungszahlungen)
Ph. Atabay…..
V. Tsorlali…..
…..
…..
Bevor nur Eine/r sagt man hätte….meine Person hat versucht als Mitglied des örtlichen gewählten
Personalrats auf verschiedene ungesetzliche Dinge hinzuweisen, damit diese abgestellt werden sollen,
somit sind wir bei der vorsätzlichen Behinderung eines Mitglied des Personalrats (siehe 2. Willkürliche
Abmahnung nach erfolgter arbeitsrechtlicher Anhörung, mit angedrohter Verfolgung die auch
wahrgemacht wurde (siehe als Beispiel 3. Willkürliche Abmahnung))….man hätte auch das Dezernat für
Antidiskriminierung oder die Mobbingstelle einschalten können, es hätte nichts gebracht, weil dann hätte
meine für eine Weile Ruhe gegeben und sich neue Diskriminierungen ausgedacht oder es wäre gleich auf
dem Dienstweg bei 361 gelandet und vertuscht worden, außerdem derer die sich animieren lassen haben,
bei dieser Diskriminierung mitzumachen wurden immer mehr….man kann hier schon von einem
ausgeprägten und ausgelebten Sadismus reden, weil es dreht sich nicht nur um meine Person
(Chronologie), sondern auch um die letzten ca. 10-15 Jahre in denen Bedienstete solange verfolgt wurden
bis Sie ihren Arbeitsplatz von sich aus aufgegeben haben oder mit aller Willkür raus geklagt wurden.
Zur Behinderung eines gewählten Mitglied des Personalrats im alltäglichen Dienst (siehe Chronologie)
Das Hessische Personalvertretungsgesetz (HPVG) schreibt nur vor, dass Aufgaben nach der gesetzlichen
Aufgabenstellung im HPVG zu ERFÜLLEN SIND und diese auch als Mitglied zu ERFÜLLEN HABE,
aber es lässt sich nicht darüber aus WIE ich diese ERFÜLLEN SOLL, somit kann ich jederzeit als
gewähltes Mitglied des Personalrats auftreten, sogar als gewähltes Ersatzmitglied des Personalrats und
auch OHNE AUFTRAG DES GREMIUMS, aber immer nur entsprechend der gestellten
Aufgabenstellung im HPVG, weil hier geht es um Überwachungstätigkeiten zum Wohle des Schutzes der
Belegschaft eines/einer Arbeitgeber/in (als Vergleich dazu §1-§3 Hessisches Gesetz über die öffentliche
Sicherheit und Ordnung ((VV-)HSOG), ist dahingehend in vollstem Maße abschließend geregelt).
Diskriminierung durch Stellenbesetzung(en) in denen der Art. 33 Abs.2 GG (Besten auslese) keinerlei
Beachtung findet
Besten auslese bezeichnet das verbindliche Prinzip, nachdem im Rahmen von
Auswahlverfahren, insbesondere bei der Besetzung öffentlicher Ämter, die besten Bewerber
ausgewählt werden sollen.
Nachfolgende Aufgabenbereiche in denen kein Auswahlverfahren stattfand in der Abt. 2, sondern die
höherwertigen Stellen einfach willkürlich vergeben wurden und es sind nicht die einzigen Stellen, das
sind nur 2 Beispiele:
Beide Inhaber haben und können keinerlei Kompetenz in den rechtlichen Fachgebieten vorweisen
Grundsatzangelegenheiten/Ausbildung (Allgemein); Baustellenüberwachung/Ausbildung
(Verkehrsregelung; Baustelle)
36211 EG11(13) TVÖD - Grundsatzangelegenheiten/Ausbildung (Allgemein) Dr.Noth., bewiesen durch
seine Schriftwerke(Info-Blätter, Arbeitsanweisungen, Leitfäden, etc.), dass er/sie/es von der Materie
(POR, StVR) keine Ahnung hat, ist auch zusätzlich möglich das jetzt noch die stellv. Abteilungsleitung
hinzugekommen ist, mit weiterer Höhergruppierung
36220 E9a St.6 TVÖD - reine Baustellenüberwachung/Ausbildung (Verkehrsregelung; Baustelle) JP,
war schon zu Zeiten als er/sie/es noch die E8 innehatte nicht in der Lage Entscheidungen zu fällen,
sondern ist erst zu seinem Vorgesetzten gegangen um sich das Ok abzuholen und es macht sich sehr
gerne lustig über andere, wenn anderen ein Missgeschick passiert ist ist schon interessant auf einmal
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