Nachstellen durch Vorgesetzte - Präzedenzfall (Hessen)

© Frank A. Vogler F r ank, Al le n V ogler © Frank Vogler
▪ 65719 Hofheim/Ts.
frank.vogler@frankvogler.de
Rassenideologie Siehe nachfolgende Chronologie (Präzedenzfall)
Damit steht einem vorzeitigen Ausstieg aus diesen Arbeitsverhältnissen, einer/eines Bediensteten, des
Arbeitsverhältnisses (betrifft die geschlossenen Arbeitsverträge, der letzten 4-5 Jahren, mit diesen
Rückzahlungsmodalitäten, in diesem Straßenverkehrsamt) nichts mehr im Wege und die Dienststelle wird
sich hüten auch nur eine solche Rückzahlungsforderung zu stellen, weil
1. Mobbing
2. Rassismus
3. Diskriminierung
4. Verfolgung, durch ihre Rassenideologie
Unentwegt durch die Vorgesetzten, somit jegliche Rechtsansprüche damit aufgegeben haben im Namen
des Straßenverkehrsamtes, durch ihr menschenverachtendes Verhalten gegenüber der Menschlichkeit
(Grundgesetz mit all seinen Artikeln/Landesverfassung Hessen), sowie ihren Amtseid gebrochen haben
oder ihr Gelöbnis absolut missachtet haben, welches eben jeweils abgelegt haben.
§64 Bundesbeamtengesetz (BBG), §38 Beamtenstatusgesetz (BeamtStG), §47 Hessisches
Beamtengesetz (HBG)
Gelöbnis im öffentlichen Dienst der Beschäftigten durch die Nachfolgeverträge, des
Bundesangestelltentarif (BAT; §6 BAT), Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD (§ 41 S. 2
TVöD-BT-V); TV-H (§3 TV-H); TV-L (§3 TV-L)).
Sollte wider erwarten die Dienststelle bei solch einer Kündigung einer/eines Bediensteten
Schwierigkeiten machen, sollte sich der/die Bedienstete einen Rechtsbeistand nehmen oder als Mitglied
einer Gewerkschaft sich an diese wenden und man darf mich gerne kontaktieren, ich helfe gerne, bei
DEM JETZT FÜR IMMER ENTSTANDENEN Erworbenen Besonderen KÜNDIGUNGSRECHT.
Hiermit möchte sich die Gewerkschaft (Verdi) ganz herzlich bedanken, bei der ich Mitglied bin, so wie
auch meine Person, für das mir entgegen gebrachte rassistische diskriminierende Verhalten dieser
Vorgesetzten sowie auch das dazu gehörende gelieferte belastende abgegebene Beweismaterial, jetzt kann
sich JEDE/R Bedienstete der STADT Frankfurt/M., mit einem Arbeitsvertrag derer
Rückzahlungsmodalitäten beinhaltet bei einem vorzeitigen Ausstieg in dem festgesetzten Zeitraum aus
dem Arbeitsverhältnis, an uns wenden, wenn ein vorzeitiger Ausstieg des/der Bedienstete gewünscht ist.
Die Rechtsabteilung der Gewerkschaft können solche Beweismittel immer gut gebrauchen, um damit
Präzedenzfälle erster Güte zu schaffen.
Rechtsfolge
Mit weit reichenden Auswirkungen
Solch ein schändliches geschäftsschädigendes Geschäftsgebaren (361AS und 3622GH), entbindet jeden
und jede Bedienstete dieser Arbeitgeberin, in jeglicher Art und Weise, von seiner verpflichtenden
dienstlichen Verschwiegenheit gegenüber Außenstehenden (Dritten), und sogar gewählte Personalräte die
der Schweigepflicht unterliegen. Damit man das versteht: die ganzen Ämter/Behörden zusammen sind
EIN Bestandteil der STADT Frankfurt am Main und somit auch als EINE ARBEITGEBERIN zusammen
Folgen aus der Pflichtverletzung
Das Straßenverkehrsamt muss jetzt, alle seine eigenen Beamt: innen / Bedienstete (w/m/d) unterrichten
lassen, durch zertifizierte Dozenten, mittels absolvierter Lehrgänge mit anschließender schriftlicher
Bestätigung der daran teilgenommenen Beschäftigten, in der Thematik (Menschenrechte, Rassismus,
Diskriminierung, etc.), weil die Unterweisungspolitik dieses Amtes, derer sie ein Bestandteil der
Stadtverwaltung Frankfurt am Main, als Stadt und Arbeitgeberin ist, total versagt hat.
Die dafür anfallenden Kosten sind aus einem Täter/Opfer Ausgleich abzugelten, ab dem Zeitpunkt der
erst bekannt gewordenen Diskriminierungsfälle (Ph. Atabay; V. Tsorlali; etc.).
Diese (361AS, 3622GH, 36211UN, 3614JW) haben nicht nur das Straßenverkehrsamt an sich geschädigt,
sondern Frankfurt am Main, als STADT selbst und als ARBEITGEBERIN gleich mit, sowie die sich mit
bekennenden oder benannten Mitläufer. Bildung einer kriminellen Vereinigung das Strafgesetzbuch
(StGB) hält sich in dieser Angelegenheit noch bedeckt, es sei denn…..
© Frank Vogler © Frank A. Vogler