syndicom magazin Nr. 35

syndicom
Nr. 35 Mai-Juni 2023
magazin
Klima
und
Arbeit

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Sparen oder Anlegen oder beides?
«Kleinvieh macht auch Mist» ist ein altes Sprichwort, das viele von uns kennen und das sich
sowohl beim Sparen als auch beim Anlegen bewahrheitet. Sparen ist ein wichtiger Bestandteil
des finanziellen Erfolgs, aber nicht der einzige Weg, um Vermögen aufzubauen. Auch
Investitionen sind ein wichtiges Instrument, um das langfristige Vermögen zu steigern.
Was ist nun die beste Lösung für Sie? Sparen
oder Anlegen? Oder beides? Die Antwort:
Das kommt auf Ihre persönliche Situation,
Ihre Wünsche und Ziele an. Wir haben für Sie
die wichtigsten Informationen zusammengestellt,
um Ihnen die verschiedenen Optionen
und deren Vorteile näherzubringen.
Das Sparen gewinnt wieder an Attraktivität:
ein Rückblick
Die SNB erhöhte kürzlich gleich vier Mal den
Leitzins, zuletzt am 23. März 2023. Diese Erhöhungen
sind die ersten seit 16 Jahren und
markieren damit eine vielfach als «historisch»
bezeichnete Zinswende.
Seit ein paar Monaten profitieren Sie deshalb
wieder von positiven Zinsen auf diversen
Bankkonti, zum Beispiel von 0,75% 1 Zins
auf dem Zak-Konto oder 1,65% Zins auf dem
Sparkonto Plus* im 1. Jahr direkt ab Kontoeröffnung. Entsprechend ist Kontosparen nach langer Zeit wieder eine Option,
Ihr Geld zu vermehren. Doch nach wie vor gilt: Wenn Sie Ihr Geld anlegen, vergrössern Sie Ihre Chance auf eine höhere
Rendite. Durch den langfristigen Anlagehorizont bleibt das Risiko gleichzeitig klein.
Warum sparen wir überhaupt?
Es ist Ihnen bestimmt auch schon passiert: Unerwartete Ausgaben für eine Autoreparatur, für einen Arzttermin oder das
kaputte Handy fallen an. Weniger unerwartet, jedoch auch budgetrelevant sind geplante Ausgaben wie zum Beispiel
Ferien oder eine Ausbildung.
Wie bereiten wir uns auf solche Situationen vor, um notwendige Ausgaben decken zu können? Wir legen Geld auf die Seite
und schaffen uns ein Polster, damit wir bei unerwarteten Ereignissen nicht in eine finanzielle Notlage geraten und bei
grösseren geplanten Ausgaben auch danach noch den gewohnten Lebensstandard weiterführen können.
Kurz zusammengefasst: Sparen eignet sich, um auch kurzfristig Zugriff auf sein Vermögen zu haben und sowohl geplante
wie auch ungeplante Ausgaben stemmen zu können.
Was ist der Unterschied zur Investition in Anlagen?
Auch beim Anlegen legen Sie Ihr Geld für Ihre Zukunft und Ihre Wünsche auf die Seite. Ihr Geld liegt aber nicht auf einem
Sparkonto, sondern wird investiert – zum Beispiel in Aktien, Anleihen oder Fonds. Dadurch haben Sie die Chance, von höheren
Renditen – im Vergleich zum Zins auf dem Sparkonto – zu profitieren. Wie hoch die Rendite Ihrer Anlage ist, hängt
von der Entwicklung der Finanzmärkte ab. Dadurch gehen Sie beim Anlegen auch ein höheres Risiko ein als beim Sparen
mit dem Sparkonto. Allerdings können Sie selbst steuern, wie viel Risiko Sie eingehen möchten.
Je mehr Risiko Sie eingehen, desto höher sind die Gewinnchancen, aber auch die Verlustrisiken. Hier muss für sich selbst
und die eigene Lebenssituation entschieden werden, welche Schwankungen in Kauf genommen werden wollen. Aber
wir unterstützen Sie natürlich dabei, indem wir Ihnen ein paar Fragen zu Ihrer Risikoneigung stellen und Ihnen dementsprechend
verschiedene Investitionsstrategien vorschlagen. Übrigens: Je langfristiger Sie anlegen, desto geringer ist das
Verlustrisiko.
Was nun? Sparen oder Anlegen oder beides?
Es ist wichtig, Ihre persönliche finanzielle Situation, Ihre Risikotoleranz und Ihre Ziele zu berücksichtigen, um zu entscheiden,
wie Sie Ihre Finanzen am besten verwalten. Während Sparen kurzfristig mehr Sicherheit bietet, kann Anlegen
langfristig eine vorteilhaftere Option sein. Letztendlich sind sowohl Sparen als auch Anlegen sehr gute Möglichkeiten, um
Ihr Vermögen aufzubauen, und die Entscheidung sollte auf individueller Basis getroffen werden.
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Auf Überziehungen des Kontos fällt ein Sollzins von 11,5 % an.

Inhalt
4 Kurz und bündig
5 Gastautorin
6 Dossier Klima und Arbeit
15 Fragebogen
16 Arbeitswelt
19 Recht so!
20 Politik
22 Initiative ‹1000 emplois›
23 1000 Worte
24 Bisch im Bild
26 Aus dem Leben von ...
27 Kreuzworträtsel
Liebe Leserinnen und Leser
Die Dekarbonisierung unserer von fossilen
Brennstoffen abhängigen Wirtschaft braucht
einen starken Rechtsrahmen, der die Ziele und
vor allem auch die Zielerreichung definiert.
Die meisten Branchen, die syndicom vertritt,
sind erdöl- und erdgasintensiv. Das Unbehagen
in unseren Reihen ist spürbar: Um das Mandat
von Paris zu erfüllen, müssen wir die Art und
Weise, wie wir produzieren, konsumieren und
uns fortbewegen, rasch und grundlegend verändern.
Viele befürchten, dass der fossile Ausstieg
Arbeitslosigkeit hervorrufen wird.
Und gerade dagegen wird das Klimaschutz-
Gesetz wirken, über das wir am 18. Juni abstimmen.
Reto Wyss vom SGB erklärt (S. 20–21)
den Zusammenhang: Erst das Gesetz verschafft
dem Beschluss zum CO2-Ausstieg
die Garantie für praktische Massnahmen,
die rasch und in grosser Zahl würdige, sinnvolle
Arbeitsplätze hervorbringen (S. 12).
Der Staat muss und kann zum ehrgeizigen
Baumeister dieser gerechten und ökologischen
Gesellschaft werden, wie es beispielhaft die
Genfer Gewerkschaftsinitiative «1000 emplois»
fordert (S. 22).
Wir wollen den Dialog eröffnen, unter anderem
mit dem Fragebogen auf Seite 15: Was bedeutet
eine echte Energiepolitik für syndicom
und für die Gewerkschaftsbewegung im Allgemeinen?
Für Euch als Mitglieder, Bürger:innen,
Eltern, Frauen, Junge oder Pensionierte? Bei der
Frage der Arbeitsplätze in der ökologischen und
sozialen Wende geht es um Euch.
4
6
26
Muriel Raemy, Redaktorin

4 Kurz und
bündig
Mindestlöhne für die Waadt und Ostschweiz \ Frauenlöhne müssen
rauf \ Das war der Feministische Streiktag \ Planzer wurde zu
Recht gebüsst \ Schweizermeisterschaften Velokurier \ Das Tessin
braucht Hilfe für die Lokalmedien
Ein Lohn zum Leben
syndicom engagiert sich bei der Sammlung
von Unterschriften für einen
Mindestlohn im Kanton Waadt und in
den Ostschweizer Kantonen Thurgau,
St. Gallen, Appenzell. Ziel: In den Kantonsverfassungen
soll ein Mindeststundenlohn
von 23 Franken brutto festgehalten
werden.
In den Städten Zürich und Winterthur
hat sich die Gewerkschaft für einen
Mindestlohn eingesetzt, der bei der
Annahme der Initiative am 18. Juni
23.90 Franken betragen wird.
Eine ähnliche Initiative wird im Wallis
lanciert, eine weitere wird in Freiburg
vorbereitet!
Tiefe Frauenlöhne
Trotz Lehre haben vier von zehn Frauen
einen Lohn von weniger als 5000 Franken
pro Monat. Und 25 Prozent verdienen
sogar weniger als 4500 Franken,
obwohl sie einen Berufsabschluss haben.
Dies zeigt die jüngste Analyse des
Schweizerischen Gewerkschaftsbundes
(SGB), die im Mai publiziert wurde.
Der SGB fordert nun mindestens
5000 Franken für Berufstätige mit Lehre,
einen 13. Monatslohn, konsequente
Mass nahmen gegen Lohndiskriminierung
und eine Kinderbetreuung, die als
Service public organisiert ist.
Feministischer Streik
Am 14. Juni waren wir auf der Strasse!
Eine violette Welle wogte durch die
Städte der Schweiz und forderte Respekt,
Zeit und Geld für eine echte
Gleichstellung hier und jetzt. Die Redebeiträge
und die zahlreichen kreativen
und farbenfrohen Aktionen des Streiktags
findet Ihr unter Frauenstreik.ch.
Urteil gegen Planzer
Das Bundesverwaltungsgericht hat die
von der Postcom (Eidgenössische Postkommission)
gegen Planzer verhängte
Busse bestätigt. Das Unternehmen hat
die branchenübliche Maximalarbeitszeit
für Paketbotinnen verletzt. Die übliche
Arbeitszeit beträgt 44 Stunden
pro Woche, bei Planzer liegt sie derzeit
bei 48 Stunden. Wir begrüssen diesen
Entscheid. syndicom verhandelt derzeit
einen GAV mit Planzer, um eine
verbindliche Lösung für die Arbeitszeit
zu finden.
Fest im Sattel
Vom 26. bis 29. Mai fand in der Berner
Altstadt die Schweizermeisterschaft
der Velokuriere und Velokurierinnen
statt. syndicom war als Sponsorin und
zur Unterstützung des Branchen­GAV
dabei.
Die Velo­ und Foodkurierdienste
sind ein wichtiger Bestandteil des
Logistik­Sektors. syndicom hat 2019
mit Swiss Messenger Logistics einen
Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen.
Die Angestellten der 17 angeschlossenen
Firmen profitieren seitdem von fairen
Arbeitsbedingungen und geregelten
Mindestlöhnen.
Unterstützung für die
Tessiner Medien
Der drastische Rückgang der Werbeeinnahmen,
hohe Rohstoffkosten, neue
Konsumgewohnheiten und die digitale
Revolution vor der Tür: Die Medien
befinden sich seit einiger Zeit in der
Krise. Im Tessin führte dies zur
Schliessung von Zeitungen (wie dem
Giornale del Popolo) und zu Entlassungen.
In der Mai­Session des Grossen
Rates haben syndicom und die ATG
(Associazione Ticinese dei Giornalisti)
die Politikerinnen und Politiker für die
Krise der Medien sensibilisiert und
einen Plan zur Unterstützung der
Tessiner Lokalmedien gefordert, etwa
nach dem Vorbild des Kantons Waadt.
Denn schwache Medien bedeuten eine
schwache Demokratie!
Agenda
Juni
bis 25. 06.
Ausstellung Saisonnier­Statut
Letzte Gelegenheit, nach Biel ins Neue
Museum zu reisen, um die Ausstellung
«Wir, die Saisonniers … 1931–2022» zu
besuchen. Hier kommen die Menschen
selber zu Wort, die 90 Jahre lang das
Schweizer «siebentorige Theben» mitgebaut
haben.
01. 06. 23 bis 28. 04. 24
Swiss Press Photo 23
Die Ausstellung Swiss Press Photo 23
ist im Mai im Zürcher Nationalmuseum
gestartet (dort bis 25. 6.), wandert
dann nach Bern ins Historische Museum
(31. 8.–29. 10), überwintert im Château
de Prangins (16. 11. 23–25. 2. 24) und
macht im Frühling den Abschluss in
Bellinzona (2. 3.–28. 4. 24).
September
16. 09.
Herbstdemo der
Gewerkschaften
Der SGB organisiert eine grosse Kundgebung
zu Lohn, Renten und Teuerung.
Das Datum steht jetzt: 16. September.
Dies ist eines unserer wichtigsten
Vorhaben im Herbst. syndicom wird
schweizweit die Werbetrommel rühren
für diese Demo. Weitere Infos folgen!
16. 09.
Tag der Freien
Auch der Termin für den Tag der Freien
2023 steht schon fest: 16. 9. in Zürich.
Das Programm folgt, demnächst auf
my.syndicom.ch.
30. 09.
Nationale Klimademo
syndicom ist Mitglied der Klima­Allianz
Schweiz! Am 30. September, drei Wochen
vor den nationalen Wahlen, organisiert
die Klima­Allianz eine Demo auf
dem Bundesplatz: Menschen und Organisationen,
Gewerkschaften und Bewegungen
fordern Klimagerechtigkeit.
syndicom.ch/agenda

Gastautorin
Wir, die KlimaSeniorinnen, klagen
gegen die Schweiz wegen ihrer Unterlassungen
im Klimaschutz. Wir sind gerade aus Strassburg
zurück, wo wir unsere Klage vor den Gerichtshof
für Menschenrechte gebracht haben.
Unser Verein, der aus mehr als 2000, im Durchschnitt
73-jährigen, Mitgliedern besteht, unternimmt
seit 2016 rechtliche Schritte gegen den
Staat. Wir fordern den Bundesrat auf, viel mehr
zu tun, um seine Ziele zur Reduzierung der Treibhausgase
zu erreichen. Es sind unsere Grundrechte,
unsere Rechte auf Leben und Gesundheit,
die verletzt werden.
Doch weder unsere Bundesbehörden noch die
Gerichte bis hoch zum Bundesgericht fanden es
nötig, unseren Antrag in der Sache zu prüfen.
Sie entziehen damit die Klimakrise dem Gesetz.
Der EGMR hat unserem Ersuchen Priorität
eingeräumt: Am 29. März 2023 untersuchten die
17 Richter:innen der Grossen Kammer zum ersten
Mal in ihrer Geschichte die globale Erwärmung
im Zusammenhang mit den Grundrechten.
In dieser öffentlichen Anhörung haben die
beiden Vertreter der Schweiz zugegeben, dass
die maximale Menge Kohlenstoff, die unser Land
bis 2050 noch emittieren kann, nicht berechnet
wurde. Grund: ein Land allein sei nicht in der
Lage, die globale Krise zu lösen. Wir stimmen zu,
und deshalb fordern wir den EGMR auf, das
Emissionsziel festzulegen, damit die Rechtsvorschriften
tatsächlich Wirkung zeigen!
Das Verfahren wird für die Schweiz und für alle
Staaten des Europarates klären, ob und welche
Menschenrechtsverpflichtungen bestehen, der
globalen Erwärmung Einhalt zu gebieten.
Als ältere Menschen leiden wir mit am stärksten
unter der Zunahme der Hitze. Wir zählen
darauf, dass der EGMR die Schweiz an ihre mit
der Unterzeichnung des Pariser Abkommens
entstandene Pflicht zum Schutz vor den Folgen
der globalen Erwärmung und an ihre Ziele erinnert.
Für die Zeit bis zum Urteilsspruch fordern
wir ein Ja zum Klimaschutzgesetz!
Alles, was uns lieb ist,
steht auf dem Spiel
5
Im Alter von 20 Jahren, als sie auf
Bundesebene noch nicht wählen durfte,
wurde Anne Mahrer klar: wenn sie sich
nicht mit Politik befassen würde, würde
die Politik sich mit ihr befassen – und
ihre beiden Kernanliegen verfehlen, die
Gleichstellung von Frauen und Männern
und den Schutz der Umwelt.
Nach mehreren politischen Mandaten
unter der Fahne der Grünen auf kommunaler
(1987–2001), kantonaler (2001–
2013) und nationaler Ebene (2013–2015)
war angesichts der Klima krise der Ruhestand
keine Option für sie. Das Handeln
auf juristischer Ebene eröffnet heute
neue Perspektiven. Anne Mahrer leistet
also weiterhin ihren Beitrag: als Co-
Vorsitzende des Vereins der Klima­
Seniorinnen.
Klimaseniorinnen.ch

Klima und Arbeit:
Wie schaffen wir das?

8 Dossier
Auf dem Weg
zur ökologischen
und sozialen Arbeit
Den Klimawandel mit sozial gerechten Massnahmen bekämpfen: Welche Überlegungen werden dazu in unseren Sektoren
angestellt? Wo stehen die praktischen Gegenmassnahmen in den Unternehmen unserer Sozialpartner? Von den
blinden Flecken bis zu konkreten Veränderungen – diese Seiten geben einen kleinen Überblick, der zum Weiterdenken
anregen soll.
Gleichzeitig bekräftigen wir, dass die Klimakrise ein gewerkschaftlicher Ernstfall ist: Die Unterstützung der Entwicklung
grüner und gesunder Arbeitsplätze, um die wirtschaftliche, soziale und ökologische Krise zu bewältigen, steht
absolut im Einklang mit unserer Mission, die Interessen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu verteidigen.
Für syndicom als Gewerkschaft und Förderin des Service public kann und soll dieser eine Vorbildfunktion ausüben:
durch den Ausbau des öffentlichen Verkehrs, die Produktion und den Einsatz erneuerbarer Energien, durch die Bildung
und die Forschung. Die Verkürzung der Arbeitszeit ist ein weiterer gewerkschaftlicher Lösungsvorschlag für die komplexe
Aufgabe, in all den Krisen die Lebensqualität zu verbessern. Was haltet ihr davon?
Pensionskassen:
Eine radikale Idee
Um eine stabile 2. Säule zu gewährleisten, sind Pensionskassen
dazu verpflichtet, Rendite zu generieren. Um sich
vor Risiken zu schützen, müssen sie daher diversifiziert
investieren. Das Tragische dabei: Durch die Wahl ihren
Investitionen fördern sie, ebenso wie Banken und Versicherungsgesellschaften,
den massiven Temperaturanstieg.
Matteo Antonini, Leiter des Logistiksektors bei
syndicom und Vizepräsident der Pensionskasse Post, erinnert
uns hier an die radikale Idee einer Verschmelzung
der AHV und der 2. Säule. Nehmen wir diesen Vorschlag
wieder auf die Tagesordnung, könnte das klimaschädliche
Kapitalisierungssystem gestoppt werden.
Bis dahin müssen die Gewerkschaften in den Stiftungsräten
der Pensionskassen sich dafür einsetzen, dass ihre
Investitionen nicht mehr zur Finanzierung besonders
umweltbelastender Unternehmen oder von Unternehmen
beitragen, die die Menschenrechte und sozialen
Rechte nicht achten. «Wir wollen eine kohärente Klimapolitik,
die die Einlagen der Arbeitnehmenden und
ihr Recht auf menschenwürdige Renten nicht gefährdet.
Die Pensionskasse Post muss vorrangig ihren Einfluss
geltend machen, um ihre Fonds dazu zu bewegen, ihr
Portfolio in Richtung Nachhaltigkeit zu orientieren, wie
erneuerbare Energie oder Mikrofinanzierung», sagt Antonini:
«Je klimaneutraler die Investitionen sind, desto
sicherer sind die Renten.»
PostFinance:
Nachhaltige Finanzen
PostFinance steht vor der Herausforderung, dass sowohl
ihre Eigner wie ihre Kundinnen zu Recht erwarten, dass
ihr Geld klimaneutral angelegt werden kann. Dazu
braucht es die entsprechenden Anlagevehikel. Klimaneutrale
Anlagelösungen haben sich in der Vergangenheit
zudem als lukrativ erwiesen. Dies dürfte weiter zunehmen,
da der Druck auf Firmen hoch bleiben wird, ihren
ökologischen Fussabdruck zu reduzieren. «Darum wird
klimaneutrales Banking bald nicht mehr nur eine ökologische,
sondern auch eine ökonomische Notwendigkeit»,
erklärt David Roth, Zentralsekretär.

Dossier
9
Die Gewerkschaften
im Übergang zu Netto-Null
Die Wirtschaft und der Arbeitsmarkt werden sich auf dem Weg zur
Netto-null-Emission tiefgreifend ändern. Für die arbeitenden Menschen
bringt dies das Risiko des Wegfalls von Arbeitsplätzen oder
ganzer Berufe mit sich. Ebenso bringt der Übergang einen Bedarf
an neuen Kompetenzen und Fähigkeiten hervor, und damit wieder
neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Die kohlenstoffintensiven Industrien
und die von ihnen abhängenden Branchen werden in diesem
Prozess stärkeren Belastungen ausgesetzt.
Die Gewerkschaften können diesen Entwicklungen zuvorkommen
und in die Zukunft planen, für die arbeitenden Menschen. Das ist
unsere Chance, die Klimapolitik und damit die Wirtschaftspolitik gerechter
zu gestalten. Schon die Agenda 2030 der Vereinten Nationen
für nachhaltige Entwicklung fordert einen «gerechten Übergang»,
weniger Ungleichheit und die Schaffung von menschenwürdigen
und hochwertigen Arbeitsplätzen. Auch die Präambel des Pariser
Übereinkommens von 2015 fordert die unterzeichnenden Staaten
auf, die «zwingende Notwendigkeit eines gerechten Strukturwandels
für die arbeitende Bevölkerung» zu berücksichtigen – das heisst
ganz klar: Mitwirkung der Arbeitnehmenden. Diesen politischen Prozess
müssen die Gewerkschaften anführen, wer sonst.
TRANSPORT
ENERGIE UND PRODUKTION
Fossile Energien zu
erneuerbaren Energien
INDUSTRIE
Energieeffizienz,
Elektrifizierung
und Ökonomie
der natürlichen
Ressourcen
Elektrifizierung der
Fahrzeuge, Reduktion des
Verkehrs,
Dezentralisierung
der
Logistik, Velo
BAU
Gebäudesanierung,
nachhaltige Materialien
CHF
Investitionen
Nachhaltige
FINANZEN
GERECHTER WANDEL
ÖKONOMISCHE
DIVERSIFIKATION UND
INDUSTRIEPOLITIK
GEWERKSCHAFT-
LICHE VERANTWOR-
TUNG UND TEILHABE
AUSBILDUNG,
WEITERBILDUNG,
KOMPETENZEN
SOZIALE
ABSICHERUNG
STÄRKUNG DER
GEWERKSCHAFT-
LICHEN KOMPETENZ
Quelle: ETUC-Gewerkschafts-Leitfaden «Einbindung der Gewerkschaften
in Klimaschutzmassnahmen für einen gerechten Wandel» (engl. und franz.), 2018

10 Dossier
Die Post:
Dezentrale Logistik
Effiziente und klimaneutrale Lieferketten über kürzere
Entfernungen: Die Reorganisation von Lieferung und
Versorgung stellt eine grundlegende Herausforderung
dar. Die Logistik der Zukunft wird unter anderem in Zusammenarbeit
mit der Schweizerischen Post aufgebaut.
Für David Roth, Zentralsekretär, geht es darum, ein umfangreiches
Netzwerk traditioneller Poststellen zu unterhalten.
«Zur Bewältigung des exponenziellen Güterverkehrs
ist eine dezentrale Logistik wünschenswert – im
Gegensatz zu dem, was der Bundesrat tut, indem er
Dienstleistungen auf Knotenpunkte konzentriert.»
Die Kundschaft wünscht sich zunehmend eine sofortige
Lieferung, überall und auf umweltfreundliche Weise –
vorzugsweise direkt an die Haustür. Aus diesem Grund
ist die «letzte Meile» für eine Umweltpolitik, die ihres Namens
würdig ist, von so grosser Bedeutung. Die Schweizerische
Post verfügt heute für die Briefzustellung über
etwa 6000 dreirädrige und 583 vierrädrige Fahrzeuge mit
elektrischem Antrieb, die mit Ökostrom gespeist werden.
Ab 2025 werden Pakete und Briefe in städtischen Zentren
(ZH, BE, GE und BS) damit ohne CO 2 -Emissionen zugestellt.
Noch vorbildlicher wäre es, wenn auch die Paketzustellung
mit einem kohlenstofffreien Verkehrsmittel
erfolgen würde.
Die Postbotinnen und Postboten sind mit Uniformen
ausgestattet, die es ihnen erlauben, ihre Arbeit im Sommer
ohne Hitzestau zu bewältigen. Es sind vielmehr die
Depots, die problematisch sind. Bruno Ribagnac, Briefträger
in Renens und Mitglied der Personalkommission,
setzt sich seit Jahren für Massnahmen zur Bewältigung
von Hitzewellen ein. «Mehrere Gebäude sind alt, ohne
Klimaanlage, mit veralteten und sehr lauten Ventilatoren.
Nachts können die Gebäude aus Sicherheitsgründen
nicht belüftet werden, sodass es schon morgens heiss ist:
Die Temperaturen können 33° C erreichen. Es ist nicht
einfach, drei, dreieinhalb Stunden lang unter diesen Bedingungen
zu arbeiten! Über die Personalkommissionen
haben wir um Wasser, Erfrischungstücher und Trinkflaschen
gebeten. Und um eine Klimaanlage. Im Jahr 2021
wurde uns eine zusätzliche Viertelstunde Pause gewährt,
2022 war dies jedoch nicht mehr der Fall. Das Problem
ist, dass die Schweizerische
Post offenbar keine
Strategie gegen diese
Zustände hat, die
sich in Zukunft noch
verschärfen werden.»
PostAuto u.a.:
Klimaneutrale
Mobilität
Die Mobilitätsbranche ist der grösste
Emittent an Treibhausgasen in der
Schweiz: Mehr als ein Drittel der Emissionen
werden durch den Güter- und Personentransport
verursacht (ohne Luftverkehr).
Laut Manuel Wyss, Zentralsekretär, ist der Zugang zu
nachhaltigen Verkehrslösungen von entscheidender Bedeutung.
«Ob es ihnen nun gefällt oder nicht, viele unserer
Mitglieder sind gezwungen, ein Auto zu benutzen, um
zur Arbeit zu kommen. Die Verfügbarkeit öffentlicher
Verkehrsmittel mit ausreichenden und effizienten Frequenzen,
auch nachts, könnte eine erfolgreiche Alternative
zum Auto darstellen.»
Die gewerkschaftlichen Forderungen greifen auf mehreren
Ebenen, insbesondere auf der rechtlichen Ebene. Es
gehört in die Verfassung, dass der öffentliche Verkehr
Vorrang vor dem privaten Verkehr hat, dass der öffentliche
Verkehr an die Bevölkerung in den städtischen wie
ländlichen Gebieten angepasst wird und dass Radwege
ausgebaut werden. syndicom fordert darüber hinaus, dass
bei der Vergabe von Konzessionen für Buslinien die Klimabilanz
berücksichtigt wird.
Mobilität ist in allen Unternehmen ein Thema. Swisscom,
die Post, Cablex und natürlich PostAuto haben ihren Flotte
von Verbrennerfahrzeugen drastisch reduziert oder
sind dabei, dies zu tun. Für syndicom geht es um die Frage,
wie schnell und zu welchem Preis. Für Manuel Wyss
bedeutet dies: «Bis 2040 sollen auch die 2400 Fahrzeuge
der PostAuto-Flotte vollständig mit alternativen Antrieben
unterwegs sein. Während syndicom die Umstellung
der gesamten Post-Flotte unterstützt, erwartet die Gewerkschaft
von der Politik, dass diese im Rahmen des CO 2 -Gesetzes
insbesondere eine Anschubfinanzierung für die
Umstellung der Bus-Flotte beschliesst.» Doch Problemfelder
wie die Nachhaltigkeit der Stromerzeugung, die
Lebensdauer von Batterien und ihre Metallgehalte sind
weitgehend ungelöst.

Dossier
11
Velokurierdienste:
Dem Wetter ausgesetzt
«Im Winter schlotterst du, im Sommer stinkst du», sagt
Martin Gunn, Kurier bei «Velokurier» in Biel, lächelnd.
Die verschiedenen Velounternehmen, die das Land abdecken,
bieten sichere, personalisierte und umweltfreundliche
Lieferdienste, extrem kurze Fristen und das
bei allen möglichen Wetterbedingungen. Die Kolleg:innen
von La Chaux-de-Fonds nutzen sogar Fahrradspikes,
um über Eis fahren zu können! Wie werden sie in Zukunft
unter immer extremeren Bedingungen fahren?
«Die Unwägbarkeiten des Wetters vereinfachen unsere
Aufgabe nicht. Wenn wir unsere Dienstzeiten anpassen
würden, um beispielsweise in der heissesten Tageszeit
nicht zu fahren, würden wir unseren Vorteil verlieren, der
durch die Geschwindigkeit unserer Dienstleistungen entsteht.
Wir riskieren, dass unsere Kundinnen und Kunden
motorisierte Zusteller in Anspruch nehmen, denen die
Hitze in ihren klimatisierten Fahrzeugen keine Probleme
bereitet!» syndicom zählt auf die Allgemeinverbindlicherklärung
des Gesamtarbeitsvertrags und trägt somit
zu einem gerechten und fairen Wettbewerb bei.
Telekommunikation:
Stromsparen
Langfristig stellt der ständig steigende Energieverbrauch
eine enorme Herausforderung dar. Obwohl noch nicht
alle Telekommunikations- und ICT-Unternehmen auf
Ökostrom setzen, ist Swisscom nach der SBB seit langem
der zweitgrösste Käufer von Ökostrom in der Schweiz.
Das Unternehmen setzt auf Stromsparmassnahmen, wie
z. B. Reduzierung der Kapazitäten in der Nacht durch automatische
Abschaltung oder die direkte Kühlung von
Geräten mit Frischluft, um nicht den gesamten Raum
klimatisieren zu müssen. «Bei Swisscom ist die Geschäftstätigkeit
seit 2020 CO 2 -neutral, und Abonnements, Netzwerke
und Geräte seit 2022», erklärt Davy Neullas, ICT
Application Manager und syndicom-Mitglied.
Wird die Fahrzeugflotte nur langsam elektrifiziert, werden
weiterhin Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor gekauft:
Auch hier würde eine klare politische Haltung den
Prozess beschleunigen. Laut Davy Neullas sind «Löhne,
Renten, Homeoffice, Gleichstellung der Geschlechter,
Arbeitsmedizin, Bildung oder Vielfalt alles Themen, die
gegenwärtig mit einer höheren Priorität behandelt werden
als das Klima. Eine angemessene Schulung zu den
Folgen der globalen Erwärmung wäre innerhalb des Unternehmens
zu begrüssen!»
Netzinfrastruktur:
Hitze
«Im November 2022 beschädigte ein Erdrutsch
in der Gemeinde Brienz-Brinzauls
eine Glasfaserleitung, die 17 Haushalte
mit dem Netz verband. In diesem besonderen
Fall ist es nicht mehr empfehlenswert,
die Leitungen unterirdisch zu verlegen:
2023 wird eine Freileitung
gebaut», erklärt Pascal Wicht,
Lokalisierer bei Cablex. Als
Hersteller stehen unsere Kolleginnen
und Kollegen in der Netzwerkinfrastrukturbranche
vor besonderen Herausforderungen: «Ganz gleich,
ob es regnet, stürmt oder schneit – wir sind verpflichtet,
so schnell wie möglich einzugreifen!»
Hitzewellen stellen das grösste Risiko dar, dem Mitarbeitende
bereits ausgesetzt sind. Sie treten immer häufiger
auf. Für die Schweiz zeigen die Klimamodelle und unsere
Erfahrungen, dass es in 10 Jahren zwischen Mai und
Oktober realistisch 30 Hitzetage pro Jahr geben kann.
Das Arbeitsgesetz sieht keine Schwellenwerte vor, ab denen
die Arbeit eingestellt werden muss. Die Gesundheitsrisiken,
die durch die vermehrten Hitzewellen entstehen,
erfordern jedoch klare und verbindliche Regeln, der Gesundheitsschutz
wird sonst unzureichend. Aus diesem
Grund hat der Schweizerische Gewerkschaftsbund im
Juli 2022 eine Kampagne gestartet, um einen Temperatur-Schwellenwert
gesetzlich zu verankern, bei dessen
Überschreitung die Arbeit im Freien ohne finanzielle Folgen
für die Arbeitnehmenden eingestellt werden muss.
syndicom steht voll hinter der Forderung, diesen Schwellenwert
in das Arbeitsgesetz aufzunehmen.

12 Dossier
Grafische Industrie:
Online vs. Print
Flugsicherung:
Klima-Grounding
Nach der Pandemie ist es das Klima, das bewirken könnte,
dass die Flugzeuge am Boden bleiben müssen. Während
weniger Flüge eine gute Nachricht für die Luftqualität
sind, ist es nicht unbedingt eine gute Nachricht für
unsere Kolleginnen und Kollegen bei Skyguide. Das
Flugsicherungsunternehmen, das sich fast zur Gänze im
Besitz der Eidgenossenschaft befindet, wird derzeit über
Gebühren pro Flug finanziert. Dieses Finanzierungsmodell
ist langfristig gefährdet, auch wenn trotz des erwarteten
– und in Hinsicht auf die Klimaerwärmung wünschenswerten
– Rückgangs der Flugbewegungen die
Arbeit unverändert bleibt. Für syndicom muss die Eidgenossenschaft
zusätzliche Unterstützungsmassnahmen
in Betracht ziehen, um das Unternehmen und sein Knowhow
zu erhalten. Wie sehen die Mitarbeitenden von Skyguide
mittelfristig ihre Zukunft?
Die Klimakrise stellt die grafische Industrie und den Verpackungsdruck
vor grosse Herausforderungen: Papier
und Karton sind immer teurere Rohstoffe. Viscom, der
Arbeitgeberverband der schweizerischen grafischen Industrie,
engagiert sich für einen verantwortungsvollen
Umgang mit Papier. Besser digital als gedruckt? Für Michael
Moser, Zentralsekretär, wäre eine ausschliessliche
Orientierung hin zu digitalen Produkten keine akzeptable
Antwort: «Dieser verlockende, aber falsche Trugschluss,
dass gedruckte Produkte CO 2 verursachen und
digitale nicht, wird leider viel zu wenig hinterfragt. Denn:
digital verschickte Informationen bleiben unbefristet auf
den Servern in der Cloud gespeichert und stossen so jeden
Tag CO 2 aus. Vom ökologischen Fussabdruck all der
Endgeräte wie Smartphones, Tablets etc. gar nicht zu
sprechen. Ich bin überzeugt, dass ein klimaneutral gedrucktes
Papierprodukt, das anschliessend recycelt wird,
fester Bestandteil genau der Kreislaufwirtschaft sein wird,
die für eine wirklich klimaneutrale Gesellschaft nötig ist.
Richtig ausgerichtet, kann die grafische Industrie daher
ganz klar Teil der Lösung sein statt Teil des Problems.»
Angelo Zanetti, nunmehr pensionierter Zentralsekretär,
fügt hinzu, dass die Branche Grafische Industrie und Verpackungsdruck
derzeit unter einem Mangel an qualifizierten
Arbeitskräften leide. «Wir steuern nicht auf
ein Verschwinden von Arbeitsplätzen zu, wie wir
das mit dem Beginn der Digitalisierung befürchtet
hatten. Wir müssen alles in unserer
Macht Stehende tun, um die Industrie attraktiv
zu halten und sie auf dem Weg zu nachhaltigen
Arbeitsplätzen zu unterstützen, sowohl
sozial als auch ökologisch nachhaltig. Und für
das Berufsinteresse des Nachwuchses und zur
Gewährleistung der Weiterbildung ist der Gesamtarbeitsvertrag
ein wichtiges Tool.»
Die Energiewende schafft Arbeit
Ein «moderater Ausbau»
der erneuerbaren
Energien benötigt
52 000
NEUE VOLLZEITSTELLEN
Ein «beschleunigter Ausbau»
erhöht den nationalen
Bedarf auf
87 000
NEUE VOLLZEITSTELLEN
Quelle: ZHAW-Studie «Wertschöpfungs- und Arbeitsplatzpotential des beschleunigten
Ausbaus der erneuerbaren Energien und der Energieeffizienz in der Schweiz», 2021

Dossier
13
Buch- und Medienhandel:
Bessere Ökobilanz
Presse:
Fachwissen ist gefragt
Die CO 2 -Reduktion und der ökologische Wandel stellen
die Gesellschaft vor enorme Herausforderungen. Viele
Redaktionen verfügen z. B. noch nicht über ausreichendes
Fachwissen zu Klimawandel, ökologischer Wirtschaft
und zum Umgang mit den Folgen des Klimawandels. Die
breite Öffentlichkeit benötigt dieses Wissen jedoch zunehmend.
«Wir freuen uns über die Gründung des Climate
Journalism Network Switzerland und des Klimalabors
durch das unabhängige Medium Republik. Wir
fordern die Schweizer Verlage auf, in diesen Bereichen
mehr personelle Ressourcen bereitzustellen», erklärt
Stephanie Vonarburg, Leiterin Sektor Medien.
Auch darüber hinaus stellen sich einige Fragen:
Wie soll man mit Personen umgehen,
die die globale Erwärmung oder die Dringlichkeit
des Handelns leugnen? Sollten Artikel,
die sich mit dem Klima befassen, systematisch
auch eine gegenteilige – oft sehr
minoritäre – Meinung zu Wort kommen lassen
(Stichwort «False balance»)? Die Antworten
müssen auf Branchenebene gefunden werden.
syndicom und ihre Mitglieder engagieren
sich in diesen Debatten.
Für Stephanie Vonarburg ist die Medienpolitik
langfristig zu überdenken. «Es ist festzustellen,
dass viele Werbekunden, von denen die
Verlage abhängig sind, nur ein geringes Interesse
am Klimaschutz zeigen. Ziehen sie ihre
Aufträge zurück, wenn es zu Interessenkonflikten
kommt? Wird die Berichterstattung der Medien
dadurch verzerrt? Eine verstärkte öffentliche Medienförderung
ist auch in diesem Kontext notwendig, um
die Abhängigkeit von klimaschädlichen Finanzierungsquellen
zu reduzieren.»
In den letzten dreissig Jahren hat sich die Verlagswelt zu
einer industriellen Produktion nach einer Marktlogik
entwickelt, die nicht nur im Widerspruch zur langen Zeit
des Schreibens und Lesens steht, sondern auch ressourcenintensiv
ist. Das Papier macht mehr als 60 % vom
CO 2 -Fussabdruck des Verlagswesens aus. Es wird zu einer
schwierigen Ressource werden, sein Preis ist seit Jahren
deutlich gestiegen. Sollte man deshalb auf digitale
Medien umsteigen? Nein. Die Ökobilanz des Buches ist
immer noch besser als die des Computers, der im Jahr
2020 10 % des Stromverbrauchs und 4 % der weltweiten
CO 2 -Emissionen auf dem Gewissen hat.
Der Schweizer Buchhandels- und Verlags-Verband (SBVV)
hat eine interdisziplinäre Arbeitsgruppe zum Thema
Nachhaltigkeit gegründet, um zu prüfen, wie der Ressourcenverbrauch
konkret reduziert werden kann. «Wir
streben die Reduktion von Treibhausgasemissionen sowie
den Schutz der Biodiversität an und in diesem Zusammenhang
auch die Zusammenarbeit mit anderen
Vereinen und Verbänden.» Tanja Messerli, Geschäftsführerin
des SBVV, weist auf die teilweisen Zielkonflikte der
drei Fachbereiche Verlag, Buchhandel und Zwischenhandel
hin: «Wenn der Zwischenhandel aus ökologischen
Gründen weniger oft liefert, verliert die Buchhandlung
vielleicht Kunden, weil die Erwartung eben eine sehr
schnelle Lieferung ist. Unsere Branche ermittelt, wie die
Kundinnen zu der Thematik stehen, wie sensibel sie
schon sind und wo noch sensibilisiert werden kann.»
Melina Schroeter, die für dieses Dossier zuständige Regionalsekretärin
für die Romandie, setzt sich für Löhne
und Arbeitsbedingungen ein, die den Qualifikationen
und dem Engagement der Buchhändlerinnen und Buchhändler
gerecht werden. «Amazon und Co. üben Druck
auf die Preise aus, und die Öffnungszeiten werden verlängert,
um mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Kunden und Behörden müssen beim Kauf von Büchern
ein soziales Bewusstsein zeigen.»
GRAFIKDESIGN UND LAYOUT
Cinzia Sigg lebt in Biel-Bienne und leitet ihre Agentur
aldine.ch. Als Spezialistin für Ökodesign-Grafik
integriert sie in ihre Kreationen ökologisches, nachhaltiges
und solidarisches Denken und Handeln.
Neben ihrer Arbeit ist Cinzia Sigg Autorin von Dokumentarfilmen
für ihren Verein Héros Ordinaires
und Kommunikationsleiterin von Réseau Transition
Suisse Romande.
Ausserdem engagiert sie sich ehrenamtlich in den
Vereinen rueAcœur (Hilfe und Mahlzeiten auf den
Strassen von Biel) und The Shifters Switzerland
(für eine kohlenstoffarme Schweizer Wirtschaft).
Mehr erfahren über ihre Arbeit kann man auf:
www.aldine.ch

14 Dossier
Wenn Gewerkschaften sich einbringen,
um den Wandel gerecht zu gestalten
VEREINIGTES KÖNIGREICH
28 000 Menschen arbeiten an wichtigen
Standorten, die mit der Kohleindustrie
verbunden sind, und dazu kommen noch
drei- bis viermal so viele Beschäftigte
in ihren Lieferketten. 2018 hat der britische
Gewerkschaftsbund TUC eine lokale
Gruppe gegründet, die alle wichtigen
Partner in der Region – Gewerkschaften,
Unternehmen, Arbeitgeberverbände,
kommunale Unternehmenspartnerschaften
(LEP) und Umwelt-NGOs (Sheffield
Climate Alliance und Friends of the
Earth) – zusammenbringt, um einen regionalen
Plan für einen kohlenstoffarmen
Wandel auszuarbeiten.
BELGIEN
Die drei gewerkschaftsübergreifenden
Netzwerke für Umweltbewusstsein RISE
(Wallonien), BRISE (Region Brüssel) und
Arbeid & Milieu (Flandern) wurden gegründet,
um Gewerkschaftsvertreter:innen
Unterstützung in Umweltfragen
zu bieten, die Interventionsfähigkeit
der Delegierten zu stärken, die soziale
Mitsprache zu diesem Thema zu fördern
und das Umweltbewusstsein der Arbeitnehmer:innen
und ihrer Vertretenden
zu verbessern.
DEUTSCHLAND
Im Jahr 2020 glückte zum ersten Mal
eine Zusammenarbeit der Gewerkschaft
Ver.di mit der Klimastreik-Bewegung im
Rahmen einer bundesweiten Kampagne
zum Tarifvertrag für den öffentlichen
Nahverkehr.
FRANKREICH
Im Jahr 2017 bildete sich eine Arbeitsgemeinschaft
aus Expert:innen auch aus
den Gewerkschaften, um den ehrgeizigen
grünen Stadtentwicklungsplan
«Grand Paris» zu begleiten. Sie machte
sich stark für die Entwicklung von Beschäftigung,
Kompetenzen und Ausbildung
in den fünf Bereichen Transport,
Automobil, Wassermanagement, Energie
und Abfall.
SPANIEN
Die spanische Klima-Allianz vereint
über 400 NGOs (darunter Greenpeace
und WWF), Gewerkschaften, Entwicklungs-
und Kooperationsorganisationen,
Agrar- und Konsument:innenverbände.
Sie fördert den Übergang zu einem erneuerbaren,
effizienten, nachhaltigen
und gerechten Energiemodell. Die Gewerkschaften
haben parallel dazu konkrete
Instrumente vorbereitet, um ihre
Mitglieder zu sensibilisieren und ihre
Fähigkeit zu stärken, die Herausforderungen
des Klimawandels für die Arbeitswelt
zu bewältigen.
ITALIEN
Die 2015 gegründete Klima-Koalition 40
vereint über 200 Organisationen aus
dem Dienstleistungssektor, Gewerkschaften,
Unternehmen, Schulen und
Universitäten sowie Tausende Bürger:innen.
Sie hat z. B. in der Emilia-Romagna
durch einen Beteiligungsprozess eng an
der Ausarbeitung des regionalen Energieplans
für 2030 mitgewirkt, der ehrgeizige
Ziele festlegt, darunter die Reduzierung
der Treibhausgasemissionen
um bis zu 80 % bis 2050 und den vollständigen
Verzicht auf fossile Brennstoffe
in der Stromerzeugung.
Quellen: Europäischer Gewerkschaftsbund ETUC, Nachrichtenagentur ANSA,
globaler Gewerkschaftsbund IndustriALL

Das Klima und dein Arbeitsplatz
Die Bekämpfung des Klimawandels mit sozialverträglichen Massnahmen: Wie erleben das unsere Gewerkschaftsmitglieder
in den verschiedenen Sektoren? Wie steht es um Massnahmen zur Anpassung an den Klimawandel in
den Unternehmen? Dazu wollen wir deine Meinung wissen. Danke bereits im Voraus!
Was ist dein Beruf?
Was kann gerade dein Betrieb/deine Branche tun, um zu dekarbonisieren und damit den Klimawandel zu bekämpfen?
(z.B.: ÖV-Bonus zahlen, Recycling vereinfachen)
Was kann und soll dein Arbeitgeber tun, um die Folgen der Klimakrise auf deine Tätigkeit abzumildern?
(z.B.: bezahltes Hitzefrei, Klimaanlage)
Ein Ziel der Gewerkschaft ist es, die Wochenarbeitszeit zu verkürzen. Das verringert die Gefahr von Arbeitslosigkeit
durch wegfallende Jobs/Berufe, macht die Arbeit angenehmer und senkt den Energieverbrauch von Wirtschaft und Privaten.
Was denkst du dazu?
Dein Beruf, dein Leben im Klima von 2050: Welche Skills würdest du persönlich brauchen?
Welche Fortbildung kannst du dir vorstellen?
ONLINE-
FRAGEBOGEN
ODER AN FOLGENDE
ADRESSE SENDEN
Redaktion syndicom
Monbijoustrasse 33
Postfach
3001 Bern

16
Eine bessere
Arbeitswelt
Das Klima geht uns alle an!
Die Klimakrise ist kein Gewerkschaftsthema, das geht uns nichts
an? Doch, auf jeden Fall! Denn alles hängt zusammen.
Mitsprache für uns als Betroffene
Die Arbeiterinnen und Angestellten
müssen in diese Diskussion eingebunden
werden, sie müssen klimarelevante
Entscheidungen beeinflussen können.
Es sind die Interessen der Beschäftigten
und nicht die Profit­ und Einsparungswünsche
der Firmen, die zählen.
Dabei müssen wir besonders an jene
Kolleginnen und Kollegen denken,
die besonders durch gesundheitliche
Gefahren oder Unfallrisiken in Folge
der Klimakrise bedroht sind.
Wir verstehen auch den Service public
als Ressource, die wir nutzen und
fördern müssen. Mit öffentlichen und
auch privaten Investitionen, etwa der
Pensionskassen, können wir gegen
die Klimakrise ankämpfen.
Die Krise ist kein fernes Zukunftsszenario.
Wir müssen jetzt handeln,
wenn wir eine Chance auf eine lebenswerte
Zukunft haben wollen. Wir
kämpfen für die Arbeitenden überall
auf der Welt und für eine gerechte,
nachhaltige ökologische Wende.
Jane Bossard
Wir demonstrieren im September für eine Politik, die uns und das Klima respektiert! (© Climatestrike.ch)
In der Schweiz ist es heute bereits
2,5 Grad wärmer als im vorindustriellen
Zeitalter, Tendenz steigend. Die
Erwärmung des Planeten hat auch für
uns ganz konkrete Folgen. Es kommt
zu Hitzewellen, Überschwemmungen,
Winterstürmen, kurz, zu Extremwetterereignissen.
Das hat Einfluss auf die
Wirtschaft, auf unsere Gesellschaft
und auf unsere Kolleginnen und Kollegen
in allen Branchen. Sei es körperliche
Arbeit an grosser Hitze im Netzbau,
seien es Anfragen zur Nachhaltigkeit
für die Anlageberater:innen bei
PostFinance.
Ich bin mit dieser Krise gross geworden,
mit dem Wissen, dass wir unseren
Planeten zerstören und dass
sich etwas ändern muss, wenn wir ihn
retten wollen. Ich erinnere mich an
Bilder und Berichte von Ölpest und
aussterbenden Tierarten, von Urwald­
Rodungen, Waldbränden und Dürren.
Dass dies auch uns Menschen betrifft,
verstand ich erst später.
Heute ist umso klarer: es hängt
alles zusammen. Faire Arbeitsbedingungen,
ein gutes Sozialsystem, eine
Welt, in der alle in Frieden leben
können, und eine grünere, umweltverträglichere
Wirtschaft gehen Hand in
Hand. Das eine kann nicht ohne das
andere existieren, denn auf einem
toten Planeten gibt es keine Arbeit,
keine soziale Gesellschaft, keinen
Frieden und kein Leben.
Ökologisch-sozialer Umbau
Damit die nachkommenden Generationen
eine Chance haben, braucht es
jetzt Initiative. Wir müssen handeln.
Aber nicht auf Kosten der Arbeiterinnen
und Angestellten. Wir fordern einen
ökologischen Umbau der weltweiten
Wirtschaft. Dieses Problem muss
kollektiv und sozial gerecht angegangen
werden, als Gesellschaft und mit
Unterstützung der Gewerkschaft! Wir
dürfen vor diesem Thema nicht die
Augen verschliessen, im Gegenteil.
Unser Fokus liegt nicht auf den
möglicherweise verlorenen Arbeitsplätzen,
sondern auf den neuen, guten
Jobs, die durch diesen Umbau entstehen
können. Wir fordern und unterstützen
Um­ und Weiterbildungen für
all jene, die wegen der Klimakrise oder
dem Klimaschutz ihre Jobs verlieren.
Nationale Klima-Demo
30. September 2023, Bern
Setzen wir ein Zeichen fürs Klima
und gegen eine klimaschädliche Politik.
Die Zeit zum Handeln ist jetzt!
Die Gewerkschaften und die Klimabewegung
wollen das Gleiche –
nämlich auch in Zukunft gut leben
können, ein Ziel, das vom Klimawandel
bedroht wird. Komm im
September mit uns nach Bern und
lass uns gemeinsam für eine klimafreundliche
und soziale Zukunft demonstrieren!
Zeigen wir der Welt,
dass uns die Zukunft nicht egal ist!
Jane Bossard – Jugendsekretärin

«Das Gesetz schützt heute die, die sich für ihre Rechte und die
ihrer Kolleg:innen einsetzen, überhaupt nicht.» Marco Forte
17
Causa Kündigungsschutz:
Der Bundesrat muss ran ans OR
Der Fall der missbräuchlichen Kündigung einer Postbotin aus
dem Tessin zeigt alle Mängel des Obligationenrechts: Zeit, dass
die Schweiz die internationalen Abkommen einhält, so der SGB.
«Mein Kampf begann 2016, als ich darum
bat, die Zustelltouren so zu organisieren,
dass ich die Arbeit um 12.30
Uhr beenden und meine Tochter vom
Kindergarten abholen könnte. Ich arbeitete
mit einem 60 %­Pensum und
begann um 7 Uhr morgens, sodass ich
meine Stunden problemlos hätte abarbeiten
können. Es gab keine organisatorischen
Probleme, denn die Briefzustellung
sieht keine festen Zeiten
vor. Item, die Post war nicht einverstanden
und forderte maximale Flexibilität.
Ich bestand weiterhin darauf,
denn ich fand es nicht nur für mich
wichtig, sondern für alle Frauen.»
So berichtete die Tessiner Postbotin,
die seit Jahren für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf gekämpft
hat, am 1. Mai auf der Bühne in Bellinzona.
Die Schweizerische Post wollte
ihren Forderungen nicht nachkommen,
um keinen Präzedenzfall zu
schaffen. Und so wurde die junge Frau
und Mutter, die auch Mitglied der Personalvertretung
war, entlassen.
Gravierende Fehlstellen im OR
Es war eine missbräuchliche Kündigung,
wie die Tessiner Gerichte in erster
und zweiter Instanz bestätigten.
«Dieser Kampf», sagt syndicom­Regionalsekretär
Marco Forte, «muss der
Ausgangspunkt für die Änderung eines
Gesetzes sein, das heute nicht die
schützt, die sich für ihre Rechte und
die ihrer Kolleg:innen einsetzen.»
Das Obligationenrecht (OR) hat viele
Lücken beim Kündigungsschutz. Die
Strafen für Missbräuchlichkeit (höchstens
sechs Monatslöhne bei gewerkschaftsfeindlicher
Kündigung) haben
für Arbeitgeber keine abschreckende
Wirkung. Ausserdem macht das OR weder
eine Annullierung der Kündigung
oder Wiedereinstellung noch Entschädigungen
möglich. «Das ist eine gravierende
Lücke, die geschlossen werden
muss», bestätigt der bei syndicom für
die Logistik zuständige Matteo Antonini.
Der SGB fordert seit langem eine
Änderung des OR, um Abhilfe zu schaffen.
Dazu muss die Strafe für Missbrauch
auf mindestens 24 Monatslöhne
angehoben werden. Das Gericht
muss die Wiedereinstellung anordnen
können, wenn die entlassene Person
dies wünscht. Indem sie die Arbeitenden
und ihre Vertreter:innen nicht vor
missbräuchlicher Kündigung schützt,
verstösst die Schweiz in der Tat gegen
internationale Konventionen der ILO,
eine Tatsache, die unser Land bereits
auf die schwarze Liste gebracht hat.
Giovanni Valerio
Alle mit dem Kinderwagen, für die Pöstlerin und junge Mutter. Gewerkschaftsaktion, 2017. (© syndicom)
Eine gute Zukunft für
Freischaffende
Patrizia Mordini, Leiterin Gleichstellung und
Mitglied der Geschäftsleitung
In der IG Freischaffende von syndicom
diskutieren wir, wie sich Entwicklungen
um Chatbots und «digitale
Anstellungs bedingungen» auf
Freischaffende auswirken. Am experimentellen
Nachmittag vom 5. Mai
tauschten sich Grafikerinnen, Illustratoren,
Journalistinnen etc. aus, wo
es damit Probleme gibt, wie sie damit
umgehen, welche Visionen sie haben,
was sie beflügelt. Und: was die Gewerkschaft
für sie tun kann.
Nach dem Input von Politologin
Regula Stämpfli leitete Sam Nüesch
vom Amt für Zukunft die Runden. Zeitautonomie,
Herzblut, Kreativität,
Neugier, eigene Chefin sein, Selbstwirksamkeit,
Freiheitsliebe und vielleicht
Ruhm stossen auf Zukunftsängste,
Prekarität, Altersvorsorge,
Lohndumping, Absicherung bei
Krankheit, hohen Bürokratieaufwand,
eigene Grenzen, Einsamkeit.
Einhellig enthusiastisch sind alle
Einzelkämpfer:innen, sich über die
Gewerkschaft vernetzen und austauschen
zu können; syndicom solle vermehrt
Gefässe für branchenübergreifenden
Austausch anbieten. Für die
Mitglieder ist auf der Webseite im
«my.syndicom»­Bereich unter «Service
und Bildung» der Service für Freischaffende
verfügbar: Rechtsberatung,
unsere Pensionskasse Freelance
und die Info­Kits zur selbständigen
Arbeit. Vieles soll weiter ausgebaut
werden. Politisch ist der Sektor Medien
daran, eine Auftragslosenversicherung
zum Fliegen zu bringen. Weiter
gehts – gemeinsam!

18
«Wir schaffen Pilotprojekte mit verkürzter Arbeitszeit.
So zeigen wir: das ist nicht nur tragbar, sondern gut.» Daniel Hügli
Mehr Life, weniger Work:
Highlights im Swisscom-GAV 2024
Wir sind stolz auf mehr Ferientage, besseren Elternurlaub,
leichteren Zugang zu Teilzeit (auch vorübergehend) und
den höheren Mindestlohn. Dazu kommen erste grosse Schritte
in Richtung Verkürzung der Wochenarbeitszeit.
Die syndicom­Forderungen an den
neuen Gesamtarbeitsvertrag wurden
in unserer GAV­Strategiegruppe vorbereitet,
an der sich Dutzende Mitglieder
beteiligten. Davor hatten wir in den
letzten Jahren vertieft mit unseren Mitgliedern
bei Swisscom über Arbeitszeit
und andere Forderungen gesprochen.
Die Verhandlungsdelegation –
bestehend aus acht Mitgliedern, die
bei Swisscom arbeiten, sowie drei
syndicom­Mitarbeitenden um Daniel
Hügli, Leiter des Sektors ICT – sass
dann zwölf Monate lang mit Swisscom
am Verhandlungstisch.
Viele Verbesserungen
Der neue GAV, der am 1. Januar 2024
in Kraft tritt, regelt die Arbeitsbedingungen
für über 10 000 Mitarbeitende
und ist auch der Massstab für die
Kader­Mitarbeitenden. Die GAV­Mitarbeitenden
erhalten mindestens einen
Tag mehr Ferien (neu 28 Tage bis
zum 49. Altersjahr, 30 Tage bis 59 und
ab 60 sogar 31 Tage). Der Mutter­ und
Vaterschaftsurlaub wurde erhöht und
ausgeweitet. Mütter haben neu 20 Wochen
bei vollem Lohn frei. Väter vier
Wochen, ebenfalls bei vollem Lohn.
Vier Wochen gibt es auch für Eltern,
die ein Kind adoptieren, und für Frauen,
deren Partnerin ein Kind gebärt.
Swisscom­Mitarbeitende können
künftig einfacher ihr Pensum ändern.
Solche Wünsche sollen gewährt werden,
wenn es die betriebliche Lage erlaubt
– eine Ablehnung bedarf einer
schriftlichen Begründung. Insbesondere
ist die Idee dahinter, dass Eltern
bei der Geburt das Pensum senken
und später wieder erhöhen können.
Weitere Verbesserungen: Niemand
muss aufgrund der Arbeit im Homeoffice
berufliche Nachteile in Kauf
nehmen – und wir verhandeln nach
dem GAV­Abschluss über ein neues
Homeoffice­Reglement. Zudem steigen
die Ausbildungszulagen für Kinder
sowie der Mindestlohn.
Teilzeit für ältere Mitarbeitende
Mitarbeitende ab 60 können für bis
zu 24 Monate ihr Pensum um bis zu
40 Prozent reduzieren. Dabei beteiligt
sich Swisscom neu an den finanziellen
Folgen. Zwar gibt es eine formale
Veto­Möglichkeit für die Vorgesetzten,
allerdings wurde ein klarer Eskalationsprozess
definiert, um eine einvernehmliche
Lösung zu suchen.
Bald Arbeitszeitverkürzung?
Unsere Hauptforderung in der Verhandlung
war die Verkürzung der tatsächlichen
Arbeitszeit, insbesondere
der Wochenarbeitszeit. Daran halten
wir fest.
syndicom konnte mit Swisscom
vereinbaren, dass Pilotprojekte zu Arbeitszeitmodellen
und zur Arbeitszeitgestaltung
durchgeführt werden.
Daniel Hügli: «Wir sind uns sicher: Damit
werden wir aufzeigen, dass die Arbeitszeitverkürzung
für das Unternehmen
nicht nur tragbar, sondern sogar
gut ist.»
In den nächsten Monaten stellen
wir den neuen GAV an 15 Swisscom­
Standorten den Mitarbeitenden vor –
und führen die Diskussion rund um
zukünftige Arbeitszeitmodelle weiter.
Dann gilt es, unsere Vorstellungen im
Dialog mit Swisscom in konkrete
Pilot projekte zu giessen. Wir bleiben
dran!
Dominik Fitze
Zugang zu den Detail­Infos
zum GAV 2024 via QR
Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf: Arbeitszeitverkürzung ist das nächste Projekt für den GAV Swisscom. (© syndicom)

Recht so!
19
Guten Tag
Ich arbeite seit 15 Jahren in einem Logistikzentrum
und sortiere Pakete für die Zustellung.
Dieses Jahr haben wir erfahren,
dass künftig alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
regelmässig kontrolliert werden.
Darf der Arbeitgeber dies tun?
Am letzten Freitag kamen zwei Sicherheitsagenten
auf mich zu, als ich zur Garderobe
ging, und wollten meinen Schrank
und meine persönlichen Gegenstände kontrollieren.
Da ich nicht verstand, weshalb
dies nötig war, habe ich mich geweigert.
Sie sagten mir, dies sei eine neue Anordnung
des Arbeitgebers und sie seien angewiesen,
diese Kontrollen durchzuführen.
Muss der Arbeitgeber die Angestellten
nicht über eine solche neue Anordnung informieren,
bevor sie angewendet wird?
Danach führten die Agenten eine Leibesvisitation
durch und verlangten den
Schlüssel meines Privatautos, das vor dem
Gebäude parkiert war. Dann durchsuchten
sie auch das Auto gründlich. Ich bin der
Meinung, dass dies meine Freiheit und Privatsphäre
verletzt hat.
Könnte mir nicht gekündigt werden, wenn
ich mich weigere, mich kontrollieren zu
lassen?
Antwort des syndicom-Rechtsdienstes
Der Arbeitgeber kann gemäss Artikel 321d OR Anordnungen
über die Ausführung der Arbeit erlassen und besondere
Weisungen erteilen. Die Mitarbeiterinnen und
Mit arbeiter müssen diese im Prinzip befolgen. Die Anordnungen
müssen im Zusammenhang mit den Bedürfnissen
des Unternehmens und der Erfüllung des Arbeitsvertrags
stehen. Dafür kann es nötig sein, dass die
Angestellten überwacht werden. Die Überwachung oder
Kontrolle des Verhaltens der Arbeitnehmenden am Arbeitsplatz
ist aber nicht erlaubt (Art. 26 der Verordnung
zum Arbeitsgesetz (ArGV 3)). Sind aus anderen Gründen
Kontrollen erforderlich, wie es hier der Fall ist, sind diese
insbesondere so zu gestalten und anzuordnen, dass die
Gesundheit und die Bewegungsfreiheit der Arbeitnehmenden
nicht beeinträchtigt werden.
Aus Artikel 5 und 6 ArGV 3 geht hervor, dass der Arbeitgeber
die Arbeitnehmenden informieren und anhören
muss, wenn er eine neue Anordnung erlässt, welche die
individuelle Freiheit beeinträchtigt. Diese Pflicht ergibt
sich auch aus dem Grundsatz von Treu und Glauben
(Art. 2 ZGB). Zudem muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmenden
darüber informieren, welche Personen die Kontrollen
durchführen werden, insbesondere wenn er eine
private Sicherheitsagentur beauftragt hat.
Tatsächlich wird das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitnehmenden
zu kontrollieren, eingeschränkt durch seine
Pflicht, die Persönlichkeit der Arbeitnehmenden zu
schützen (Art. 328 OR). Eine solche Kontrolle muss deshalb
die geeignete, notwendige und verhältnismässige
Massnahme zur Erreichung des angestrebten Ziels sein.
Stichprobenweise Kontrollen der Garderobenschränke
und Taschen der Arbeitnehmenden, ohne dass ein Diebstahlverdacht
vorliegt (präventive Kontrollen), müssen in
einem GAV, in einer Richtlinie oder in einem individuellen
Arbeitsvertrag geregelt sein. Leibesvisitationen und
Kontrollen des Privatfahrzeugs hingegen verletzen die Privatsphäre
der Arbeitnehmenden und dürfen nur im Falle
einer erwiesenen Entwendung von Wertgegenständen
oder bei begründetem Verdacht auf eine solche Tat – und
nur von der Polizei – durchgeführt werden.
Doch, aber eine Kündigung aus einem solchen Grund
wäre missbräuchlich nach Artikel 336a OR. Du hättest
Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von sechs
Monatslöhnen, wenn eine Leibesvisitation und eine Kontrolle
deines Autos durch private Sicherheitsagenten
durchgeführt worden sind.
syndicom.ch/rechtso

20 Politik
5-mal Ja zum
Klimaschutzgesetz!
Der vollständige Name des Klimaschutzgesetzes lautet «Bundesgesetz
über Klimaschutzziele, Innovationen und die Erhöhung
der Energiesicherheit» (KlG). Es wurde am 30. September 2022
mit grosser Mehrheit vom Parlament verabschiedet, und zwar
als ein indirekter Gegenvorschlag zur Gletscher-Initiative.
Die SVP hat das Referendum gegen das Gesetz ergriffen,
und es kommt schon am 18. Juni 2023 an die Urne.
Wir Gewerkschaften unterstützen das Klimaschutzgesetz!
Hier sind die 4 Gründe dafür – und ein Grund für Aktionen
darüber hinaus.
Text: Reto Wyss, Zentralsekretär
Ökonomie beim SGB
1: Klimaschutz ist auch
Arbeitnehmenden-Schutz
Dürresommer, milde Winter, Bergstürze,
Überschwemmungen: Die
Klimakrise findet statt, auch in der
Schweiz. Zu spüren bekommen die
steigenden Temperaturen insbesondere
die Arbeitnehmenden, sei es
auf dem Bau, in der Landwirtschaft,
im Verkehr, im Tourismus oder in
der Pflege. Das Klimaschutzgesetz
fördert die nötigen Massnahmen,
um sich vor den Auswirkungen des
Klima wandels zu schützen und sich
an sie anzupassen.
2: Schaffung von guten
Arbeitsplätzen der Zukunft
Für uns Gewerkschaften, das heisst:
für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
mit niedrigem oder mittlerem
Einkommen und immer höheren
Lebenshaltungskosten, ist es
absolut entscheidend, dass das Klimaschutzgesetz
wie geplant völlig
sozialverträglich umgesetzt wird:
Wenn Arbeitgeber Geld für neue
Technologien erhalten, müssen diese
mit den Arbeitnehmer:inne:n zusammen
entwickelt und nicht gegen
sie eingeführt werden.
Die Gewerkschaften werden
sich sowohl auf Bundesebene als
auch in den Unternehmen dafür einsetzen,
dass dies so bleibt. Unser Ziel
ist hier die Schaffung von nachhaltigen,
gesunden und gut bezahlten
Arbeitsplätzen. «Grüne Jobs» müssen
zwingend auch «gute Jobs» sein.
Und solche Jobs wird es geben.
Wie eine Studie der ZHAW schätzt,
wird auch ein nur moderater Ausbau
der erneuerbaren Energien bereits
bis 2035 circa 50 000 zusätzliche
Arbeitsplätze schaffen. Bei
einem beschleunigten Ausbau würde
die Zahl auf ca. 87 000 ansteigen.
Am Sonntag, 18. Juni, brauchen wir ein Ja an den Urnen. (© Verein Klimaschutz Schweiz)

«Was wir schaffen wollen, sind nachhaltige und gut
bezahlte Arbeitsplätze. Grüne Jobs müssen gute Jobs
sein.»
Reto Wyss, Schweizerischer Gewerkschaftsbund
Eine faire und
ökologische
Wirtschaft
3: Finanzielle Entlastung für die
Mieterinnen und Mieter
Die Umsetzung der Energiestrategie
verringert die Abhängigkeit vom
Ausland. Die Schweiz wird weniger
abhängig von Versorgungsengpässen
(russisches Gas) und die Energiepreise
werden stabiler.
Zudem werden die 8 Milliarden
Franken, die heute jedes Jahr für Öl,
Gas und Kohle ins Ausland fliessen,
hier investiert. Das Klimaschutzgesetz
sieht vor, dass der Bund zehn
Jahre lang mit 200 Millionen Franken
pro Jahr Klimaschutzmassnahmen
für Gebäude fördert: den Ersatz
von fossilen Heiz anlagen und elektrischen
Widerstandsheizungen
durch eine Wärmeerzeugung auf
Basis erneuerbarer Energien sowie
Gebäude sanierungen zur Verbesserung
der Energieeffizienz.
Übernimmt also der Bund einen
Teil dieser Sanierungskosten,
wird der Spielraum für mögliche
Miet erhöhungen substanziell eingeschränkt.
Zusätzlich zu den geringeren
Nebenkosten, die sich aus den
im Betrieb billigeren erneuerbaren
Heizungen ergeben, werden die
Mieter:innen letztlich finanziell im
Vorteil sein. Auf jeden Fall ist klar:
Wenn die Eigentümer, die Vermieterinnen,
Geld vom Bund erhalten,
um eine Heizung zu ersetzen, müssen
die Mieterinnen und Mieter unbedingt
davon profitieren!
4: Ein gesundes Klima ist
Service public!
Die Klimaerwärmung trifft den
ärmsten Teil der Bevölkerung – auch
in der Schweiz.
Meist sind es die schlecht verdienenden
Arbeiter:innen, die den
steigenden Temperaturen und den
zunehmenden Naturgefahren ausgesetzt
sind. Tatsächlich betrifft es
vor allem das Baugewerbe, die Landwirtschaft,
den Verkehr, den Tourismus
und den Pflegebereich.
Vor diesem Hintergrund muss
die Klimapolitik ein für alle Mal
als das verstanden werden, was sie
wirklich ist: eine grundlegende und
unumgängliche Notwendigkeit für
alle Menschen.
Die «Klimawende» fällt eben in
den Bereich der öffentlichen Dienstleistungen,
wie die Energieversorgung
oder der öffentliche Verkehr.
Sie ist das kollektive Zukunftsprojekt,
das wir im Übrigen schon vor
langer Zeit hätten gemeinsam angehen
sollen, anstatt es zunächst
zu ignorieren und dann dem Markt
zu überlassen, der die Probleme
durch den Einsatz ineffizienter Instrumente
wie Ausgleichsprogramme
und freiwillige Verpflichtungen nur
noch verschlimmert hat.
Was wir also dringend brauchen,
ist ein umfassendes öffentliches
Fortschrittsprogramm, und in
dieser Hinsicht ist das Klimaschutzgesetz
der erste Eckpfeiler.
5: Es braucht noch mehr:
einen Klimafonds!
Die durch das Klimaschutzgesetz
ausgelösten Investitionen sind sehr
wichtig. Aber sie reichen leider bei
weitem nicht aus, um die Emissionen
in der Schweiz bis 2050 auf null
zu bringen – oder sogar früher, was
eigentlich notwendig wäre. Genau
aus diesem Grund unterstützen die
Gewerkschaften auch die Klimafonds-Initiative,
die fordert, dass
eine langfristige und sozial gerechte
Finanzierungsoffensive zur Umsetzung
des ökologischen Wandels lanciert
wird.
Die Initiative will jährlich zwischen
0,5 und 1 % des BIP in einen
Fonds investieren, um den Ersatz
des Grossteils der fossilen Energie
in Gebäuden, im Verkehr und in der
Wirtschaft sowie Energieeffizienz,
die erneuerbare Stromerzeugung
und die Senkung der Emissionen zu
finanzieren.
Dieser Klimafonds soll öffentliche
Investitionen auch in die Ausbildung,
Umschulung und Unterstützung
von Arbeitnehmer:innen
in den betroffenen Branchen
ermög lichen. Deshalb: Wer das
Klimaschutz gesetz unterstützt,
unterschreibt auch die Initiative für
einen Klimafonds.
Der ökologische Umbau ist
seit Jahren ein Kernanliegen
der Gewerkschaften. Für uns
ist die Klimawende das kollektive
Zukunftsprojekt, das
gemeinschaftlich und demokratisch
ausgehandelt werden
muss, damit es wirksam
umgesetzt werden kann.
Der zentrale Hebel ist die Stärkung
des Service public. Historische Vorzeigebeispiele,
wie der Ausbau des
Eisenbahnnetzes und die Schaffung
der Schweizerischen Bundesbahnen
(SBB) oder der Bau von Wasserkraftwerken
und des Stromnetzes zeigen,
dass öffentliche Kollektivprogramme
in einer Logik von Dienstleistungen,
die jederzeit zugänglich sind,
und unter Berücksichtigung der
Grenzen unseres Planeten, von wesentlicher
Bedeutung sind.
Ganz analog müssen wir nun
über die Energiewende verhandeln.
Unsere Energieversorgung, die zu
fast zwei Dritteln auf Öl und Gas basiert,
ist nicht nur äusserst klimaschädigend,
sondern auch volkswirtschaftlich
widersinnig.
Der unverhältnismässige Betrag,
den die Schweiz jedes Jahr für Gas
und Öl ausgibt, muss massiv in die
Förderung dezentraler erneuerbarer
Energien und in die Entwicklung
des öffentlichen Verkehrs investiert
werden. Beide Aspekte – ökologisch
und fair – sind für eine rasche Erreichung
der Klimaneutralität von entscheidender
Bedeutung.
Leider schlagen wir diesen Weg
nicht ein: Während erneuerbare
Ener gien in diesem Winter nur 11 %
des Energiemixes ausmachten (mit
53 % Wasserkraft und 36 % Kernkraft),
stehen die SBB davor, die
Zugbillette um 5 % zu erhöhen. Diese
Preiserhöhung steht in völligem
Widerspruch zu dem (bereits bestehenden)
Bestreben des Bundes im
Bereich der Klimapolitik und zu allen
Grundsätzen der Förderung des
öffentlichen Verkehrs, die von der
Bevölkerung mehrfach gefordert
und bestätigt wurden. Es liegt nun
am Staat, seine regulierende Rolle
wahrzunehmen! Geben wir ihm die
Mittel, indem wir am 18. Juni mit Ja
stimmen!
Reto Wyss

22
1000 Stellen jährlich
für den Wandel
Wir befinden uns in der Klimakrise und in einer sozialen Krise.
Der Genfer Gewerkschaftsdachverband Communauté genevoise
d’action syndicale, CGAS, hat als Antwort darauf seine
Initiative «1000 emplois» lanciert, die die Schaffung von 1000
Arbeitsplätzen pro Jahr fordert. Der Zufall will, dass sie wie das
Klimaschutzgesetz am 18. Juni zur Abstimmung gelangt.
Text: Davide De Filippo, Präsident
CGAS und Co-Generalsekretär
der Gewerkschaft SIT
Unsere Initiative «1000 emplois» ist
ehrgeizig. Sie fordert mehr soziale
und ökologische Arbeitsplätze und
eine Arbeitszeitreduktion. Anstatt
die Arbeitslosigkeit nur zu verwalten
(und mit Strafen zu verbinden),
soll sie gesenkt werden, indem das
geschaffen wird, was die Arbeitssuchenden
benötigen – Stellen.
Aber nicht irgendwelche, sondern
öko logische, soziale und nachhaltige
Arbeitsplätze.
Im Kanton Genf herrscht hohe
Arbeitslosigkeit und Unterbeschäftigung.
Die Arbeitgeber-Politik
verdrängt sowohl junge Menschen
ohne Erfahrung als auch ältere Arbeitnehmende
(die «zu teuer» sind)
aus dem Arbeitsmarkt. Es muss
deshalb eine ernstzunehmende und
konkrete beschäftigungspolitische
Alternative zum herrschenden Anti-
Grenzgänger-Diskurs angeboten
werden. Wie das geht? Mit einer proaktiven
öffentlichen Politik.
Die öffentliche Hand und die
gemeinnützigen Institutionen müssen
ihre Funktion als Wirtschaftsakteure
ernst nehmen und dürfen
nicht länger zulassen, dass uns die
«unsichtbare Hand» der Wirtschaft
an die Wand drückt. Oberstes Ziel
des öffentlichen Sektors ist nicht
Profit, sondern das Gemeinwohl.
Er kann und muss deshalb Arbeitsplätze
schaffen, die für alle zugänglich,
die stabil und angemessen
bezahlt sind, sofern ihm die Mittel
dafür zur Verfügung gestellt werden.
Die Initiative schlägt vor, jährlich
1000 Arbeitsplätze zu schaffen,
wenn die Arbeitslosigkeit im Kanton
Genf 5 Prozent erreicht. 1000 Arbeitsplätze
in den Bereichen ökologischer
Wandel und Service public, die die
Bevölkerung braucht. 1000 Arbeitsplätze
pro Jahr mögen viel erscheinen.
Tatsächlich sind es wenige
angesichts des grossen Bedarfs an
Personal für die Wärmedämmung
von Gebäuden, die Mobilität, Produktion
und Versorgung mit erneuerbaren
Energien, die Renaturierung
der Stadt, die Abfallentsorgung
und viele andere Bereiche des Wandels.
In den nächsten Jahren braucht
es auch Tausende Arbeitsplätze in
der Pflege, in der familien ergän zenden
Betreuung, in der Bildung und
Erwachsenenbildung zur Begleitung
des Wandels, in der Betreuung der
Älteren und in vielen anderen Bereichen,
die für das Wohlergehen der
Bevölkerung entscheidend sind. Die
Initiative will nicht unendlich viele
neue Stellen, sie will die Mittel für
die Schaffung dieser Arbeitsplätze
im Verhältnis zur Arbeitslosenquote
anpassen.
Jede neue Stelle in diesen Bereichen
wird neue Stellen im Privatsektor
nach sich ziehen. Die Initiative
will also eine wirtschaftliche
Dynamik, eine sozial-ökologische
Transformation anstossen.
Gleichzeitig fordert sie den Kanton
auf, die Unternehmen zu einer
Arbeitsreduktion auf 32 Stunden
ohne Lohnkürzung zu ermutigen.
Die Verteilung des Arbeitsvolumens
auf mehr Menschen bekämpft
die Arbeitslosigkeit und verbessert
gleichzeitig die Lebensqualität:
mehr Freizeit, Erholung, kreative
und solidarische Aktivitäten. Sie
bedeutet mehr Zeit für die Kinderund
Angehörigenbetreuung und
die Chance, diese Aufgaben besser
zwischen Männern und Frauen zu
verteilen. So lassen sich die Einkommensunterschiede
ausgleichen, die
sich aus der Teilzeitarbeit ergeben,
zu der sehr viele Arbeitnehmerinnen
gezwungen sind.
Wenige Wochen nach den
Wahlen, mit denen die Genfer
Regierung nach rechts kippte, mobilisiert
diese Initiative die Arbeitnehmenden
wieder für ein fort schrittliches
Projekt.
Den Kurs ändern, raus aus der Krise mit 1000 neuen Stellen jährlich: Genf hat jetzt die Chance. (© SIT)
Webseite (französisch):
1000emplois.ch

1000 Worte
Ruedi Widmer
23

24 Bisch im Bild Der Tag der Arbeit wird in der ganzen Schweiz gefeiert \ Ein Besuch in Berns
kolonialer Vergangenheit \ Eine Würdigung der Pensionierungsberatung der
ICT-Branche \ Hilfe für die Medien im Tessin \ Pizza syndicom \
Der neue Swisscom-GAV \
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2
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1 Die IG Migration Zürich am Mai-Umzug in der Limmatstadt. (© syndicom)
2 bis 6 Schnappschüsse vom Tag der Arbeit in der ganzen Schweiz: Bern, Yverdon-les-Bains, Bellinzona, Luzern und Zürich. (© syndicom)
7 Die IG Migration am Ende des von Cooperaxion organisierten Rundgangs durch die koloniale Vergangenheit Berns. (© syndicom)
8 Die ICT-Branchenkonferenz würdigte die Arbeit von Hansruedi Schläppi und Edith Annaheim (Mitte) für die Pensionierungsberatung.
Mit ihnen, links: Daniel Hügli (Sektorleiter) und rechts: Franz Schori und Teresa Dos Santos Lima-Matteo aus dem Zentralsekretariat. (© syndicom)
9 Medienschaffende vor dem Tessiner Grossen Rat in Bellinzona, um auf die Medienkrise aufmerksam zu machen. (© syndicom)
10 Pizza (und gewerkschaftliche Beratung) von syndicom für die Beschäftigten im Postzentrum Zürich-Mülligen. (© syndicom)
11 Der offizielle Moment der Unterzeichnung des neuen Swisscom-GAV.
Ganz rechts: Daniel Hügli und Teresa Dos Santos Lima-Matteo von syndicom. (© syndicom)
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Aus dem
Leben von ...
Daniel Münger: «Ökologisches Denken und
Arbeitsschutz gehören Hand in Hand»
Daniel Münger, geboren in Basel, aufgewachsen
in Friaul (im Nordosten
Italiens) und Münchenstein BL, lebte
zunächst bei seinen Grosseltern mütterlicherseits
und kam dann zu seinen
Eltern in die Schweiz, in die Region
Basel, wo er die Schule beendete und
als Schmied zu arbeiten begann.
Er setzte seine Karriere anschliessend
in der Telekommunikation fort und
beschäftigte sich mit der Verlegung
von Kabeln für die PTT, heute Cablex.
In den 1990er-Jahren machte er sich
als Gewerkschaftsaktivist einen Namen
und wurde zur Arbeit in der damaligen
Gewerkschaft SMUV berufen. Bei der
Unia und dann bei der Gewerkschaft
Kommunikation setzte er seine Karriere
fort, um nach der Fusion schliesslich
bei syndicom zu landen, deren Präsident
er von 2017 bis heute war.
Text: Mattia Lento
Bild: Pia Neuenschwander
«Digitalisierung, die
die Bedürfnisse der
Bürger:innen in den
Mittelpunkt stellt»
Vielleicht war mein Weg aufgrund
meiner Familiengeschichte vorbestimmt.
Ich wuchs in Italien auf, im
Kontakt mit der Grossfamilie meiner
Mutter, die den Widerstand gegen
die nationalfaschistische Besatzung
während des Krieges mit Überzeugung
unterstützte. Ein Onkel kletterte
mit den Partisanen auf die Berge
und die Tante fungierte als Stafette.
Väterlicherseits war da der Grossvater,
ein Bauer, der sehr stolz auf
seine Arbeit war und dann Stahlarbeiter
wurde. Für ihn stand Solidarität
stets an erster Stelle. Als er
seine Arbeit in der Fabrik aufnahm,
war er einer der ersten, die sich der
Gewerkschaft Industrie, Gewerbe,
Dienstleistungen (SMUV) anschlossen,
wo auch ich später meine Gewerkschafterkarriere
begann.
Es ist wichtig, aus der Geschichte
zu lernen, aber als Gewerkschafter
sage ich auch, dass es wichtig ist, in
die Zukunft zu blicken. Obwohl ich
den Zeitpunkt meines Rücktritts erreicht
habe, denke ich an die Herausforderungen,
die vor uns liegen.
In den letzten Jahren habe ich mich
für einen effizienten und modernen
Service public eingesetzt, und ich
denke, diese Herausforderung bleibt
auch in den nächsten Jahrzehnten
eine Priorität.
Es geht nicht nur darum, das
Be stehende zu verteidigen, sondern
die Voraussetzungen zu schaffen,
dass der Service public wirklich innovativ
wird. Dies ist nicht nur für
die Wirtschaft von entscheidender
Bedeutung, auch für den sozialen
Zusammenhalt und die Demokratie.
Wenn ich an Innovation denke,
geht es zwangsläufig um Digitalisierung.
Wir dürfen keine Angst haben,
sondern müssen für eine Digitalisierung
kämpfen, die die Bedürfnisse
der einzelnen Person, der Bürgerin,
des arbeitenden Menschen in den
Mittelpunkt stellt. Um die Menschen
vor schockartigen Folgen des Technologie­Wandels
zu schützen, brauchen
wir Bildung. Da ist die Schweiz
zugegebenermassen führend, wir
müssen das hohe Niveau jedoch
beibehalten und Bildung für alle
noch zugänglicher machen.
Soziale Digitalisierung und für alle
zugängliche Bildung sind die Themen,
die die Klimabewegung und die
Gewerkschaftsbewegung näher
zusammenbringen können. In den
nächsten Jahren müssen ökologisches
Denken und Arbeitsschutz
Hand in Hand gehen: Mit den heutigen
Technologien ist es möglich, bei
gleichem Lohn weniger zu arbeiten,
was sich positiv auf die Umwelt und
die Gesellschaft auswirkt. Und die
Bildung, die auch ein Gegenmittel
gegen den Ausschluss derer darstellt,
die der ökologische Wandel abzuhängen
droht, ist nun zu einer absoluten
Notwendigkeit für die Rettung
der Erde geworden.
Die Verantwortung, die Umweltschäden
der profit orien tierten
Marktwirtschaft auszugleichen, liegt
mit Sicherheit nicht bei den Arbeitenden,
und nicht bei den ärmsten
Ländern der Welt.

Impressum
Redaktion: Muriel Raemy und Giovanni Valerio
(Co-Leitung), Rieke Krüger
redaktion@syndicom.ch, Tel. 058 817 18 18
Übersetzungen: Alexandrine Bieri, Gabriele Alleva
Porträtzeichnungen: Katja Leudolph
Layout und Druck: Stämpfli Kommunikation, Bern
Adressänderungen: syndicom, Adressverwaltung,
Monbijoustrasse 33, Postfach, 3001 Bern
Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17
Für Inserate: priska.zuercher@syndicom.ch
Das Abo ist für Mitglieder kostenlos. Für Nichtmitglieder:
Fr. 35.– (Inland), Fr. 50.– (Ausland)
Abo-Bestellung: info@syndicom.ch
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Verlegerin: syndicom – Gewerkschaft
Medien und Kommunikation, Monbijoustr. 33,
Postfach, 3001 Bern
Das syndicom-Magazin erscheint sechsmal im Jahr,
die Nummer 36 kommt am 7. September 2023.
Weibliche Personenbezeichnungen können
stellvertretend für alle Geschlechter stehen.
Das syndicom-Kreuzworträtsel
Inflations-Zustupf: Zu gewinnen gibt es
einen Coop-Einkaufsgutschein im Wert
von 40 Franken, gespendet von der
Coop-Rechtsschutzversicherung.
Das Lösungswort und die Gewinnerin
oder der Gewinner werden in der
nächsten Ausgabe veröffentlicht.
Lösungswort und Absender an:
admin@syndicom.ch oder per Postkarte
an: syndicom-Magazin, Monbijoustrasse
33, Postfach, 3001 Bern.
Einsendeschluss: 5. 7. 23
Die Gewinnerin
Die Lösung des Rätsels aus dem syndicom-Magazin
Nr. 34 lautet: FRAUEN-
RECHT. Gewonnen hat Vanessa Garcia
aus Kriens. Das Silber ist unterwegs.
Wir gratulieren herzlich!
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UNSER TRAUM:
EINE KONSEQUENTE
KLIMAPOLITIK.

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was uns
wichtig ist.
Gornergletscher, Wallis
Verein Klimaschutz Schweiz l 8003 Zürich