MMM_01_2023_Online

TOPIC
Topic
Topic
Nur ein Schreckgespenst oder
doch eine reale Bedrohung?
Der Fachkräftemangel ist das Ergebnis eines nicht unbefriedigten Fachkräftebedarfs und
somit eine evidente Verkürzung des Fachkräfteangebots, welche auf unterschiedliche Faktoren
zurückzuführen ist, von denen mit Sicherheit die geburtsschwachen Jahrgänge nur einer
von vielen sind. Tatsache ist, dass der aktuelle Fachkräftemangel das Resultat einer Vielzahl
von wirtschaftlichen und politischen Versäumnissen ist, deren Auswirkungen langfristig noch
gar nicht abzusehen sind. Für uns Grund genug, um im Rahmen einer Umfrage unter allen
unseren Landesinnungsmeistern, Antworten zur aktuellen Situation in den Bundesländern zu
erhalten. Eine wirtschaftliche Momentaufnahme mit großer Brisanz.
Die Fragen an alle Innungsmeister lauteten wie folgt:
1.: Wie lautet Ihre allgemeine Stellungnahme zum Thema Fachkräftemangel?
2.: Wie sehr sehen Sie die Wirtschaft in Ihrem Bundesland davon betroffen?
3.: Wo verorten Sie den Ursprung des nun herrschenden Fachkräftemangels?
4.: Was unternimmt Ihre Landesinnung um diesem Fachkräftemangel
aktiv entgegen zu wirken?
Alle österreichischen Landesinnungsmeister
erhielten von uns exakt dieselben
Fragen übermittelt, mit der
Bitte, uns diese möglichst zeitnahe
und prägnant zu beantworten. Trotz
mehrerer Erinnerungen und Nachfragen
blieb uns leider bis zum Redaktionsschluss
der vorliegenden
Ausgabe ein Landesinnungsmeister
die Antworten schuldig. Aber jene,
die sich unseren Fragen stellten, haben
es durch ihre Beantwortung
möglich gemacht, eine spannende
Momentaufnahme hinsichtlich des
Fachkräftemangels in den Bundesländern
abzubilden. Lesen Sie also
hier die Gedanken unserer Landesinnungsmeister
zu diesem vielseitigen
Thema, das auch den inhaltlichen
Schwerpunkt dieser Ausgabe bildet.
Bundesinnungsmeister und Landesinnungsmeister
von Niederösterreich, KommR, Ing.
Meister Andreas KANDIOLER
#1: Der Fachkräftemangel hat mittlerweile
bedauerlicher Weise nahezu alle
heimischen Branchen erreicht, wobei
wir mit den derzeitigen Maßnahmen
den Mangel nicht beheben können.
Vor allem können wir die demographische
Entwicklung nicht ändern,
Wir haben zu wenig „Köpfe“ die im
Handwerk und Gewerbe tätig sind.
Die einzige Möglichkeit wieder mehr
„Köpfe“ zu bekommen, besteht darin,
den Zugang zu höheren Schulen
zu beschränken, beispielsweise mittels
Aufnahmeprüfungen, Numerus
Clausus etc. Qualifizierte Zuwanderung
ist auch nur mit den entsprechenden
Sprachkenntnissen möglich,
und daher als sehr langfristiges
Programm zu sehen.
Bilder: © Starmayr August Stockinger, Furgler
#2: Die Wirtschaft ist allgemein betroffen
und nicht nur in meinem Bundesland.
Der Fachkräftemangel bremst
überall das Wachstum. Wobei meiner
Meinung nach, ein bisschen Zufriedenheit
das bedingungslose Wachstum
gar nicht nzwingend notwendig
macht. Was der Fachkräftemangel
aber wirklich zu Tage fördert, sind die
Probleme unserer Betriebe, vorhandene
Aufträge abzuarbeiten, und unsere
Kunden zufrieden zu stellen.
#3: Erstens ist die demographische
Entwicklung ein gewichtiger Grund,
ebenso wie die Pensionierungswelle
der Baby Boomer Generation. Und als
dritten Grund sehe ich den Umstand,
dass immer mehr junge Menschen in
Höhere Schulen gehen, und die Politik
zu schwach ist dieses Phänomen zu
stoppen. So manch einer wäre sicher
in einer Lehre besser aufgehoben als
an irgendeiner Hochschule!
#4: Nichts!!! Der Grund hierfür ist,
dass die Gelder unserer Mitgliedsbetriebe
nicht für sinnlose Aktionen ausgegeben
werden. Wir kommen gegen
die Budgets der BIG PLAYER, die vor
allem in der Industrie auszumachen
sind, ganz einfach nicht an. Und gegen
die Politik, immer mehr Leute an
Hochschulen zu bringen, leider auch
nicht. Sollte sich dann ein Lehrling auf
Grund einer sehr teuren Werbeaktion
doch zu uns verirren, darf man nicht
nachrechnen, was diese Akquise unterm
Strich gekostet hat.
Bundesinnungsmeisterstellvertreter und
Landesinnungsmeister Burgenland, KommR,
Meister Herbert OHR
#1: Der Facharbeitermangel war absehbar
und ist ja nicht von heute auf morgen
gekommen. Ebenso wird er sich
nicht von heute auf morgen auflösen.
Aber es hat anscheinend schon ein Umdenken
stattgefunden, wenn man sieht,
dass heuer so viele Jugendliche eine
Lehre begonnen haben, wie nie zuvor.
#2: Der Fachkräftemangel zeigt mittlerweile
Auswirkungen auf alle Branchen.
Konnten im Burgenland in den
vergangenen Jahrzehnten noch viele
offene Stellen durch ungarische Arbeiter
besetzt werden, so ist es jetzt nicht
mehr möglich, da es mittlerweile zu
viele offene Stellen gibt.
#3: Zum einen ganz sicher in der demographischen
Entwicklung der letzten
Jahre und zum anderen daran, dass der
gesellschaftliche Wert eines Facharbeiters
in der nahen Vergangenheit leider
sehr gelitten hat. Das Maß aller Dinge
war eine schulische Ausbildung, eine
Facharbeiterausbildung, sprich eine Lehre,
galt daher weder bei den Eltern noch
bei den Jugendlichen als erstrebenswert.
#4: Wir setzen viel auf gezielte Öffentlichkeitsarbeit
und investieren in Werbemaßnahmen
in Printmedien und im
Radio. Wir haben einen aktuellen Lehrlingsfolder
bereits für Unterstufen aufgelegt
um die Zielgruppenansprache an
den Schulen noch stärker zu forcieren.
Außerdem präsentieren wir die Karrierechancen
bei der Berufsinformationsund
Bildungsmesse BIBI in Oberwart.
Landesinnungsmeister Oberösterreich,
KommR, Meister August STOCKINGER
#1: Der Fachkräftemangel ist zweifellos
ein großes Thema und insbesonders
für Oberösterreich, das Technologiebundesland
Österreichs. Wenn wir
davon ausgehen, dass sich die Lieferkettenproblematik
lösen lässt, worauf
zur Zeit vieles hindeutet, dann wird das
Thema Arbeitskräfte und dabei eben
auch der Fachkräftemangel wohl das
bestimmende Thema für die kommenden
Jahre bleiben.
#2: Leider absolut massiv und das
betrifft keinesfalls nur die Mechatroniker.
Arbeiterkräftemangel wohin
man nur schaut!
#3: Hauptsächlich in der Demographie.
Wenn für jeden Pensionisten nur
ein halber Jugendlicher nachkommt
dann kann sich das nicht ausgehen.
Der Anteil der Lehrlinge ist sogar steigend,
rund die Hälfte der oberösterreichischen
Jugendlichen entscheidet
sich für eine Lehre, was eine sehr erfreuliche
Situation darstellt. Aber auch
das Thema des qualifizierten Fachkräftezuzugs
aus dem Ausland muss man
emotionslos diskutieren, denn ohne
diese Kräfte wird es in der Zukunft einfach
nicht mehr gehen.
#4: Glücklicher Weise darf ich sagen,
dass es hier bereits seit Jahren massive
Aktivitäten gibt um diesem Umstand
bestmöglich entgegen zu wirken. Zum
Beispiel die Duale Akademie um die
AHS-Maturanten und Studienabbrecher
für eine Lehre zu gewinnen. Außerdem
zeigen wir extremen Einsatz in der
Berufsimage- und Lehrlingswerbung
mit Werbe- und PR-Aktivtäten sowohl
im Bereich der Jugendlichen und deren
Eltern als auch der Fachkräfte auf
allen möglichen Kanälen. Wir gestalten
Fernsehberichte zum Lehrlingswettbewerb,
die Teilnahme an Berufsmessen
mit medialer Begleitung und unterstützen
unsere Mitgliedsbetriebe mit
Werbematerialen etc. Außerdem hilft
das Service Attraktive Arbeitgeber den
Unternehmen aktiv bei Employer Branding-Maßnahmen.
Zusätzlich können
wir im Rahmen des flächendeckenden
Besuches in den oberösterreichischen
Mittelschulen mit über 250 Vorträgen
zur Bewerbung des Berufsbildes wesentlich
zur steigenden Attraktivität der
Lehre beitragen und somit die Fachkräfte
von morgen an den Start bringen.
30
MEGA Mechatronik Ausgabe 1/2022 1/2023
31