PLAN B FÜR EINEN JOB - Jobcenter Dortmund

argumente 

Jobcenter Dortmund und Jobcenter Kreis Unna – das Magazin 

1. HJ-12 

einsteigen Jugendkonferenz | Jobbörse | Bildungspaket | beschäftigen Informationstag Altenpfl ege | Vielfalt in der Pfl ege | kooperieren 

Inklusionsbeauftragte im Jobcenter Kreis Unna | bewegen Das Projekt JobMobil geht an den Start | informieren Ein Tag im Leben 

von … | qualifi zieren FAV: Erst Förderung, dann Festanstellung | fördern Lehre in Teilzeit | entwickeln Kinderbetreuung | Minijobs 

PLAN B 

FÜR EINEN JOB 

5. Dortmunder Jugendkonferenz

04_ einsteigen _ Jugendkonferenz // Potenziale Jugendlicher wecken // 

5. Dortmunder Jugendkonferenz setzt auf Vernetzung 

05_ einsteigen _ Jobbörse für junge Menschen // Zeig Flagge! // 

Ausbildungsbörse für Jugendliche aus Migrantenfamilien 

06_ einsteigen _ Bildungspaket // Braucht die Nachhilfe Nachhilfe? // 

Anträge auf Lernförderung steigen langsam, aber kontinuierlich 

08_ beschäftigen _ Pflegeberufe // Ist ein Pflegeberuf für mich die richtige Wahl? // 

150 Dortmunderinnen und Dortmunder kamen zum Infotag 

13_ beschäftigen _ Pflegeberufe // Vielfalt in der Pflege hat Zukunft // 

Projekt Mellon Plus startet jetzt in Dortmund 

14_ kooperieren _ Inklusion // Wenn Arbeitslosigkeit krank oder Krankheit arbeitslos macht … // 

Jobcenter Kreis Unna beschäftigt bundesweit erste Inklusionsbeauftragte 

16_ bewegen _ JobMobil // Mit Bus und Bahn durch den Kreis Unna // 

Das Projekt JobMobil macht fit für den Öffentlichen Personennahverkehr 

18_ informieren _ Halina Freiwald // Ein Tag im Leben von … // 

Halina Freiwald ist Sachbearbeiterin im Jobcenter Dortmund 

21_ qualifizieren _ FAV // Erst Förderung – dann Festanstellung // 

Neue Regelung ist am 1. April 2012 in Kraft getreten 

22_ fördern _ Lehre in Teilzeit // Ausbildung und Kind unter einen Hut bringen // 

Eine Lehre in Teilzeit gibt jungen Eltern eine Perspektive 

26_ entwickeln _ Kinderbetreuung // In guten Händen // 

Kinderbetreuung im Jobcenter Dortmund entlastet Kunden und Berater 

27_ entwickeln _ Minijobs // „Fest in die Zukunft“ // 

Dortmunder Aktionsbündnis startet durch 

Liebe Leserinnen und Leser, 

wir freuen uns, Ihnen eine neue Ausgabe des Jobcenter-Magazins 

argumente präsentieren zu dürfen. Argumente berichtete in seinen 

letzten Ausgaben häufig über arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, 

erzählte Erfolgsgeschichten von der Integration in Arbeit 

und besuchte Bildungs- und Beschäftigungsträger vor Ort. 

Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus? Wie gestaltet sich der 

Arbeitsalltag der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Jobcentern? 

Dieser Frage gehen wir mit einem Porträt von Halina 

Freiwald, Sachbearbeiterin im Jobcenter Dortmund, auf den 

Grund. Außerdem stellen wir die Inklusionsbeauftragte des Jobcenters 

Kreis Unna vor. Wir berichten über die aktuelle Entwicklung 

in Sachen Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspflichtige 

Beschäftigung und wie immer mehr Arbeitgeber 

von der Idee „Fest in die Zukunft“ überzeugt werden konnten. 

Welche Möglichkeiten Pflegeberufe bieten, das ist ein weiteres 

Schwerpunktthema dieser Ausgabe: Der demografische Wandel 

ist längst nicht mehr nur eine Schlagzeile, er ist täglich spürbar. 

Kindergärten und Schulen schließen mangels Kindern, die 

Baby-Boomer-Jahrgänge sind langsam aber sicher in die Jahre 

gekommen. Pflege wird zum Top-Thema, und sie wird sich immer 

mehr auf spezialisierte Angebote ausweiten. Hier ist in den 

vergangenen Jahren ein riesiges, sich weiter im Wachstum befindliches 

Potenzial an Arbeitsplätzen entstanden. In unserem 

Artikel zum „Informationstag Altenpflege“ berichten in der Pflege 

arbeitende Menschen über ihre Erfolge und die Befriedigung, 

die sie aus ihrer anstrengenden Arbeit ziehen. 

Wir wünschen Ihnen bei der Lektüre von argumente viel 

Spaß und hoffen, dass Sie zahlreiche Informationen aus diesem 

Magazin für sich nutzen können. 

Ihr Ihr 

Uwe Ringelsiep Frank Neukirchen-Füsers 

Geschäftsführer Geschäftsführer 

Jobcenter Kreis Unna Jobcenter Dortmund 

02 _ argumente argumente _ 03 

_ 08 

_ 16 

_ 22 

_ 26 

Foto: Peter Dorn

einsteigen _ Jugendkonferenz 

Potenziale Jugendlicher wecken 

Um Angebote und Projekte, die in Dortmund Jugendliche 

und junge Menschen auf das Arbeitsleben vorbereiten oder 

ihre Chancen für den Arbeitsmarkt verbessern, effektiv 

zu vernetzen und auszuweiten, trafen sich am 19. Januar 2012 

rund 80 Akteure vom Jobcenter, vom Jugendamt, von der Arbeitsagentur 

und von vielen Trägern jugendspezifischer Maßnahmen 

zur 5. Dortmunder Jugendkonferenz im Fritz-Henßler-Haus. In 

drei Arbeitsgruppen zu den Themen „Innovative Beschäftigung“, 

„Arbeitsbündnis“ und „Partizipation“ erarbeiteten sie konkrete 

Handlungsempfehlungen für die Projektarbeit. 

Junge Menschen sollten, so die durchgängige Meinung der 

Experten, so kurz wie möglich in den Maßnahmen verweilen, aber 

natürlich so lange wie nötig. Es sei besonders wichtig, die individuelle 

Situation der jungen Arbeitslosen zu analysieren und diesen 

dann eine Unterstützung zu vermitteln, die möglichst umfassend 

und intensiv auf die spezifischen Probleme und Defizite der Einzelnen 

einwirkt. Perspektivisch soll der Bereich Schule noch stärker als 

bisher mit einbezogen werden, um für benachteiligte Jugendliche 

realistische berufliche Perspektiven zu erarbeiten. 

Sie wollen mehr wissen? 

› Regine.Kreickmann@jobcenter-ge.de 

Junge Erwachsene des Projekts 

plan B der KULTURwerkstatt 

Lindenhorst machten auf der 

5. Dortmunder Jugendkonferenz 

in Theaterszenen 

auf typische Probleme 

Jugendlicher aufmerksam. 

Die KULTURwerkstatt ist 

ein Kooperationsprojekt von 

dobeq und GrünBau und 

wird vom JobCenter und mit 

Mitteln des Europäischen 

Sozialfonds (ESF) gefördert. 

Foto: Joe Kramer 

04 _ argumente 

› 5. Dortmunder Jugendkonferenz setzt auf Vernetzung 

Auch in Hinblick auf den Fachkräftemangel und den demografischen 

Wandel waren sich alle Beteiligten der Jugendkonferenz 

darüber einig, dass die Potenziale junger Menschen, die in gängigen 

Auswahlverfahren durch das Raster fallen, gehoben werden 

müssen. 

Die Rahmenbedingungen für Jugendliche und junge Erwachsene 

in Dortmund haben sich seit der ersten Jugendkonferenz 

im Jahr 2006 kontinuierlich verbessert. Zum einen hat sich die 

Kooperation zwischen Jobcenter, Arbeitsagentur und Jugendamt 

intensiviert, zum anderen profitieren die jungen Dortmunder von 

einem sich entspannenden Ausbildungsmarkt und vielen neuen 

Unterstützungsabgeboten. Die Arbeitslosenzahl der Jugendlichen, 

die Leistungen nach dem SGB II erhalten, war 2011 bei der Zielgruppe 

der 15- bis 20-Jährigen so gering wie nie seit Inkrafttreten 

des SGB II. 

Das Ende der Dortmunder Jugendkonferenz bedeutete nicht 

das Ende der Diskussionen. Auch im Nachgang zur Konferenz werden 

die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in den nächsten Monaten 

an ihren Handlungsempfehlungen weiterarbeiten. 

› Ausbildungsbörse für Jugendliche aus Migrantenfamilien 

Die Ausbildungsbörse „Zeig Flagge – Azubis mit Vielfalt“, die 

Ende Februar bereits zum dritten Mal von der Agentur für 

Arbeit Dortmund, Handwerkskammer Dortmund, IHK 

Dortmund, Stadt Dortmund, Arbeits- und Wirtschaftszentrum 

(AWZ) Ethnische Ökonomie Nordstadt (ein Projekt der Stiftung 

für Türkeistudien) und Jobcenter Dortmund gemeinsam veranstaltet 

wurde, möchte die Chancen für die Schulabgänger mit Zuwanderungsgeschichte 

verbessern. 

Rund 40 Arbeitgeber aus Dortmund machten an Infoständen 

auf Ausbildungsmöglichkeiten und offene Ausbildungsstellen 

aufmerksam. Workshops rund um die Bewerbung warteten zudem 

auf die jungen Dortmunder mit Zuwanderungsgeschichte. Die Veranstalter 

zeigten sich erfreut über den regen Zuspruch: Rund 400 

Jugendliche informierten sich über aktuelle Lehrstellenangebote, 

knüpften Kontakte oder gaben auch direkt Bewerbungsunterlagen 

bei den Unternehmen ab. 

Guntram Schneider, Minister für Arbeit, Integration und 

Soziales in Nordrhein-Westfalen und Schirmherr der Ausstellungsbörse, 

eröffnete den Nachmittag. Er hält Bildung und Ausbildung 

für eine Schlüsselfrage der Integration. Aber auch das große Potenzial 

der jungen Menschen in Hinblick auf den wachsenden Fach- 

einsteigen _ Jobbörse für junge Menschen 

46 Prozent, also fast jeder zweite junge Mensch unter 18 Jahren, hat in Dortmund eine Zuwanderungsgeschichte. 

Schulabgänger aus diesen Familien haben es auf dem Ausbildungsmarkt oft nicht leicht. Seien es 

Vorurteile auf Arbeitgeberseite oder sei es mangelnde Unterstützung aus dem Elternhaus, solche Hindernisse 

können gute Noten oder viel Engagement allein nicht wettmachen. 

Minister Guntram Schneider (l.) und Oberbürgermeister 

Ulli Sierau eröffneten die Ausbildungsbörse. 

Zeig Flagge! 

Rund 40 Arbeitgeber aus Dortmund informierten über Ausbildungsmöglichkeiten 

in ihren Unternehmen. 

kräftebedarf müsse genutzt werden. Minister Guntram Schneider 

lenkte das Augenmerk der Jugendlichen vor allem auf die Vielfalt 

der Ausbildungsmöglichkeiten. Er appellierte: „Konzentrieren Sie 

sich nicht nur auf ‚Modeberufe’, schöpfen Sie die gesamte Palette 

der beruflichen Möglichkeiten aus. Werden Sie selbst initiativ!“ 

Dass die Ausbildungsbörse „Zeig Flagge“ bereits zum dritten 

Mal stattfinde, zeige den hohen Stellenwert, den das Thema in der 

Stadt genieße, so Oberbürgermeister Ullrich Sierau. „Bis zum Jahr 

2015 wollen wir die Arbeitslosenquote in der Stadt mit vielfältigen 

Maßnahmen auf unter zehn Prozent drücken. Zu den derzeit rund 

40.000 Arbeitslosen gehören überproportional viele Menschen mit 

Zuwanderungsgeschichte. Es ist äußerst wichtig, dass die jungen 

Menschen in Arbeit kommen, um ihr Leben selbst in die Hand zu 

nehmen!“ 

Das sieht auch Yunus Ulusoy von der Stiftung Zentrum für 

Türkeistudien und Integrationsforschung so. Die Ausbildungsquote 

der Jugendlichen mit Migrationshintergrund müsse sich deutlich 

erhöhen, sie müssten bereits in der Schule noch besser auf eine 

zukünftige Ausbildung vorbereitet werden. 

Das Jobcenter Dortmund bietet jungen Migranten vielfältige 

Unterstützung an. Darauf machte Frank Neukirchen-Füsers, 

Geschäftsführer des Jobcenters Dortmund, ausdrücklich aufmerksam. 

Denn so seine Überzeugung: „Den Schatz, den Jugendliche 

mit Migrationshintergrund darstellen, können und müssen wir 

gemeinsam heben.“ 


› Sven.Lohberg@jobcenter-ge.de 

Zirka 400 Jugendliche nutzten die Möglichkeit, mit Arbeitgebern 

ins Gespräch zu kommen. Fotos (3): Joe Kramer 

argumente _ 05

einsteigen _ Bildungspaket einsteigen _ Bildungspaket 

Braucht INTERVIEW 

die Nachhilfe 

Nachhilfe ? 

› Anträge auf Lernförderung steigen langsam, aber kontinuierlich 

Vor einem Jahr sprach argumente unter anderem mit Michael Planken, dem stellvertretenden Schulleiter am 

Dortmunder Heisenberg-Gymnasium, über die bevorstehende Umsetzung des Bildungspaktes. Jetzt haben 

wir nachgehakt: Wie wird das Bildungspaket angenommen? Zirka 200 Anträge – Tendenz steigend – haben 

Eltern und ältere Schüler vom Heisenberg-Gymnasium bisher gestellt. 


argumente: Was hat sich am Heisenberg- 

Gymnasium durch das Bildungspaket 

verändert? 

Michael Planken: Dass ich Ihnen heute 

eine neue Kollegin vorstellen darf: Nicole 

Quiel, unsere Schulsozialarbeiterin! 

Mit Start des Bildungspakets wurden aus 

Bundesmitteln Gelder für zusätzliche 

Schulsozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter 

zur Verfügung gestellt. Das Heisenberg- 

Gymnasium konnte zum 1. September 2011 

Frau Quiel einstellen. Sie ist eine von 65 

Schulsozialarbeitern in Dortmund, die über 

die Mittel für Bildung und Teilhabe neu 

eingestellt werden konnten. 

argumente: Was umfasst Ihr Aufgabenbereich 

hier an der Schule, Frau Quiel? 

Nicole Quiel: Ich kümmere mich um alle 

Anliegen von Schülern und Eltern rund um 

das Bildungs- und Teilhabepaket. Hinzu 

kommen aber auch die Aufgaben, die sich 

aus dem Schulalltag ergeben: Einzel- und 

Gruppengespräche mit Schülerinnen und 

Schülern, Nachmittagsbetreuung, AG-Betreuung 

und Sozialtrainings zum Beispiel. 

argumente: Was sind die konkreten 

Aufgaben, die sich aus dem Bildungspaket 

ergeben? 

Nicole Quiel: Ich betreue die Antragstellung, 

wenn es um Ausflüge und Klassenfahrten, 

um Lernförderung oder Musikunterricht 

oder Mittel für den Schulbedarf 

geht. 

argumente: Die zuständigen städtischen 

Stellen berichten, dass im Gegensatz zu 

anderen Mitteln aus dem Bildungspaket die 

Unterstützung für die Lernförderung eher 

träge nachgefragt wird. Wie ist das an Ihrer 

Schule? Können Sie das bestätigen? 

Nicole Quiel: Das war zu Beginn des Schuljahres 

in der Tat so. Das lag aber auch daran, 

dass konkrete Voraussetzungen erfüllt 

werden müssen: kontinuierliche mangelhaf- 

te und ungenügende Leistungen beispielsweise, 

blaue Briefe, Versetzungsgefährdung. 

Dazu konnte man bei vielen Schülern am 

Anfang des Schuljahres noch nichts sagen. 

Jetzt, mit Blick auf das zweite Halbjahr, ist 

eine Menge an Lernförderungsanträgen 

nachgeflossen. 

argumente: Der Antrag für Lernförderung 

ist ja auch nicht gerade unkompliziert. 

Die Schülerinnen und Schüler müssen 

bestimmte Kriterien erfüllen, derjenige, 

der Nachhilfe gibt, muss eine Qualifikation 

nachweisen, die Lehrer müssen Umfang 

und Leistung empfehlen. 

Michael Planken: Das bedeutete mit 

Einführung des Bildungspakets eine Menge 

Mehrarbeit für die Kolleginnen und Kollegen. 

Aber mit der Unterstützung von Frau 

Quiel hat sich das Verfahren gut eingespielt. 

Im Gegensatz zu Anträgen, die Eltern sich 

aus dem Internet herunterladen, geben wir 

einen einfach und klar strukturierten Antrag 

heraus und natürlich hilft Frau Quiel 

auch Eltern beim Ausfüllen des Antrags. 

argumente: Haben Sie genug qualifizierte 

Kräfte für die Nachhilfe? 

Nicole Quiel: Unsere älteren Schülerinnen 

und Schüler sind sehr interessiert, in der 

Lernförderung zu arbeiten. Außerdem sind 

uns einige gute Lernförderinstitute bekannt. 

Auch die Lehrerkollegen haben gute Kontakte 

und vermitteln gern einen Nachhilfelehrer. 

Da ist das Heisenberg-Gymnasium 

sehr gut aufgestellt. 

argumente: Wie kontrollieren Sie, dass die 

Nachhilfestunden auch wirklich stattgefunden 

haben? 

Nicole Quiel: Unsere älteren Schüler erstellen 

einen tabellarischen Lehrplan, den 

die Eltern der zu fördernden Schülerinnen 

und Schüler gegenzeichnen. Nach fünf oder 

zehn gegebenen Stunden schicken wir diese 

Pläne ans Sozialamt, damit die Nachhilfekräfte 

dann auch schon einmal eine 

Zwischenrechnung stellen können. 

argumente: Was haben Sie an Ihrer Schule 

getan, um über das Bildungspaket zu informieren? 

Michael Planken: Wir haben vor zirka 

einem Jahr alle Eltern angeschrieben und 

auf die Leistungen hingewiesen. Unsere 

Lehrer haben aber auch noch einmal 

direkt Eltern auf Elternversammlungen 

oder Elternsprechtagen angesprochen. 

Leider wissen viele Eltern gar nicht, dass sie 

berechtigt sind, die Leistungen in Anspruch 

zu nehmen. Frau Quiel macht zudem in 

persönlichen Beratungsgesprächen Eltern 

und ältere Schüler ausdrücklich auf ihre 

Möglichkeiten aufmerksam. 

argumente: Welche Verbesserungsvorschläge 

würden Sie nach den ersten praktischen 

Erfahrungen den Machern des Bildungspakets 

mit auf den Weg geben? 

Nicole Quiel: Vom Leistungsumfang 

scheint das Bildungspaket aus meiner Sicht 

ausreichend – nachdem die anfänglichen 

Unklarheiten, ob es bei Klassenfahrten 

Zuschüsse nur für mehrtägige oder auch 

für eintägige Fahrten gibt, geklärt wurden. 

Inzwischen erhalten unsere Schüler sowohl 

für Tagesausflüge als auch für mehrtägige 

Reisen Unterstützung. 

Michael Planken: Was die Zuschüsse zu 

den Lernmitteln angeht, halte ich 100 Euro 

pro Schuljahr für recht mager. Stifte, Hefte, 

Schwimmsachen, Sportzeug, Lektüre – 

da kommen sehr schnell höhere Beträge 

zusammen. Ich würde mich freuen, wenn 

dieser Betrag in Zukunft etwas erhöht 

werden könnte. Ansonsten halte ich das 

Bildungspaket für eine gute Sache, weil die 

Hilfe wirklich dort ankommt, wo sie hingehört: 

bei den Kindern! 


› Michael Planken 

(heig@heig-do.de) 

› Nicole Quiel (nquiel@stadtdo.de) 

argumente _ 07

eschäftigen _ Pflegeberufe beschäftigen _ Pflegeberufe 

Ist ein Pflegeberuf für 

mich die richtige Wahl? 

So vielfältig die Karriere-Möglichkeiten nach einer 

Ausbildung in der Pflege sind, so unterschiedlich 

präsentierten sich auch die Mitarbeiterinnen und 

Auszubildenden des Wohn- und Begegnungszentrums 

Zehnthof auf dem Berufsinformationstag zur 

Altenpflegeausbildung 2012. Da berichtete Anita 

(33), alleinerziehende Mutter von drei Kindern, 

wie sie ihren Traumberuf gefunden hat. Da schildert 

Rebecca (19), dass ihr die Arbeit im Pflegeheim 

viel mehr Spaß macht, als ihr Praktikum im 

Krankenhaus, weil hier der Mensch und nicht die 

Krankheit im Mittelpunkt stehe. Und da erzählt 

der 39-jährige Markus zur Verwunderung der Zuhörenden, 

dass er seinen Job als Einzelhandelskaufmann 

an den Nagel hängte, um etwas Sinnvolles 

tun zu können. 

08 _ argumente argumente _ 09

eschäftigen _ Pflegeberufe 

› 150 Dortmunderinnen 

und Dortmunder kamen 

zum Infotag 

Katja Dreisbach, Regionalagentur 

Westfälisches Ruhrgebiet 

„Die Absolventen der Altenpflegefachausbildung 

haben gute Aufstiegschancen.“ 


Das können einige junge Zuhörer aus dem mit 150 Besucherinnen 

und Besuchern übervollen Plenum kaum fassen. „Spinnt 

der?“, tuscheln einige Mädchen, die mit ihrer Schulklasse 

gekommen sind. Doch Markus vermittelt im Gespräch deutlich, dass 

er nicht spinnt, sondern sich bewusst für einen Beruf in der Pflege 

entschieden hat. Da ein solcher Beruf jedoch viel Fachwissen und 

Praxis erfordert, muss er jetzt trotz abgeschlossener Ausbildung und 

jahrelanger Berufserfahrung die komplette Ausbildung absolvieren. 

„Das sind drei Jahre mit viel Arbeit und wenig Geld“, gesteht er ein. 

„Die Aufstiegs- und Karrierechancen danach sind aber ziemlich gut!“ 

Der Kaufmann hat sich gut informiert. 

Bestes Beispiel dafür ist Svetlana Schmidtke. Die Leiterin des 

Wohn- und Begegnungszentrums Zehnthof erzählt statt der üblichen 

Begrüßung einfach ihren beruflichen Werdegang. 1996 begann sie 

eine Ausbildung zur Altenpflegerin, nach Anerkennungsjahr und vielen 

Fortbildungen leitet sie nun 13 Jahre später eine große Einrichtung 

mit vielen Teams. „Das hätte ich mir zu Beginn meiner Ausbildung 

nicht träumen lassen“, sagt sie. Das Wohn- und Begegnungszentrums 

Zehnthof ist eine Kombieinrichtung: Hier haben Pflegebedürftige von 

26 bis 99 Jahren ein Zuhause, ein Tages- und Kurzeitpflegebereich 

ergänzt das Angebot. Die Einrichtung bietet permanent acht Auszubildenden 

die Chance, ins Berufsleben zu starten. 

An der Seite der Heimleiterin stehen zur Begrüßung Mitarbeiterinnen 

aus den unterschiedlichen Abteilungen – die räumen allein 

durch ihre Anwesenheit mit einem weiteren Klischee auf: 39, 28, 

25 und 20 Jahre arbeiten die Damen jeweils in der Pflege. Svetlana 

Schmidtke: „Das beweist, dass der Pflegeberuf gesund und glücklich 

machen kann, wenn man richtig damit umgeht.“ 

Im weiteren Verlauf des Informationstags schilderte Regina 

Kramer, Altenpflegerin und Wohnbereichsleiterin am Zehnthof, 

anschaulich den Alltag einer Pflegefachkraft. Cornelia Schnittger vom 

Fachseminar für Altenpflege beim Deutschen Roten Kreuz erläuterte 

die Rahmenbedingungen und den Ablauf der Altenpflegeausbildung. 

Abschließend stellten sich die Auszubildenden und die Expertinnen 

einer Gesprächsrunde, moderiert von Katja Dreisbach von der Regionalagentur 

Westfälisches Ruhrgebiet. 

Die Besucherinnen und Besucher des Informationstags nahmen 

schließlich die Möglichkeit wahr, die Räume der Pflegeeinrichtung zu 

besichtigen. 

Rebecca Kämmer, Auszubildende 

„Der enge Bezug zu den Pflegebedürftigen 

ist mir wichtig.“ 

Regina Kramer, Altenpflegerin 

„Mein Beruf stellt mich täglich 

vor neue Herausforderungen – 

im menschlichen und im medizinischen 

Bereich.“ 

Svetlana Schmidtke, Leiterin des Wohn- 

und Begegnungszentrums Zehnthof 

„Die Altenpflege ist für mich der 

schönste und schwerste Beruf der 

Welt.“ 

Cornelia Schnittger, Fachseminar für 

Altenpflege des DRK 

„Unsere Absolventen arbeiten heute 

in den unterschiedlichsten Bereichen: 

in Heimen, bei Pflegediensten, 

in Alten-Wohngemeinschaften oder 

für Reiseunternehmen für Pflegebedürftige.“ 

beschäftigen _ Pflegeberufe 

Anita Kallweit, Auszubildende 

„Ich erlerne einen Beruf, der mich 

erfüllt und der es mir ermöglicht, 

meine Familie zu ernähren.“ 

Markus Volke, Auszubildender 

„Ich wollte einen Beruf erlernen, der 

für unser Gemeinwohl wichtig ist.“ 

argumente _ 11

eschäftigen _ Pfl egeberufe beschäftigen _ Pfl egeberufe 

Wer sich für eine Ausbildung als Altenpfl egefachkraft bewerben 

möchte, muss dies an zwei Stellen tun: an einem Fachseminar 

(Pfl egeschule) und bei einer Pfl egeeinrichtung, an der ein staatlich 

anerkannter Abschluss möglich ist. Laut Altenpfl egegesetz § 4, Absatz 

4, ist die Schule gesamtverantwortlicher Träger der Ausbildung. 

Die Pfl egedienstleitung der jeweiligen Pfl egeeinrichtung hat aber 

Entscheidungsspielraum, wie sich der Arbeitseinsatz der Auszubildenden 

in der Praxis je nach Personalstand der Stationen gestaltet. 

Im Gegensatz zu einigen anderen Bundesländern erheben die Pfl egeschulen 

in Nordrhein-Westfalen kein Schulgeld. 

› Zugangsvoraussetzungen für die Altenpfl egefachausbildung: 

› mindestens Hauptschulabschluss nach Klasse 10 oder 

› Hauptschulabschluss der Klasse 9 inklusive 

einer zweijährigen abgeschlossenen Berufsausbildung oder 



› Sven.Lohberg@jobcenter-ge.de 

› Matthias.Doeth@jobcenter-ge.de 

Im Anschluss an Gesprächsrunden 

und Vorträge besuchten 

die Teilnehmerinnen und 

Teilnehmer des Berufsinformationtags 

die Infostände 

von Arbeitsagentur, Jobcenter 

und Trägern. 

Fotos (9): Joe Kramer 

› einjährige abgeschlossene staatlich anerkannte 

Pfl egehelferausbildung 

› persönliche und gesundheitliche Eignung 

› Dauer der Ausbildung: 

Die dreijährige Ausbildung umfasst 

› theoretische Abschnitte, die in einem Fachseminar für Altenpfl ege 

absolviert werden (2.100 Unterrichtsstunden) 

und 

› praktische Abschnitte, die in einer Pfl egeinrichtung geleistet werden 

(2.500 Stunden Praxis) 

› Abschluss: 

Staatlich anerkannte(r) Altenpfl eger(in) 

Vielfalt in der Pfl ege hat Zukunft 

› Projekt Mellon Plus startet jetzt in Dortmund 

Am 16. April 2012 ist beim Jobcenter 

Dortmund das Projekt „Mellon 

Plus“ gestartet, das aus Mitteln 

des Europäischen Sozialfonds (ESF) im 

Rahmen des Bundesprogramms „Xenos 

– Integration und Vielfalt“, über das 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales 

(BMAS) und durch NRW-Landesmittel 

gefördert wird. Mellon (aus dem Griechischen: 

Zukunft) richtet sich an Menschen 

mit Migrationsgeschichte. Sie sollen motiviert 

werden, ihre berufl iche Zukunft im 

Pfl egebereich zu gestalten. Gleichzeitig soll 

Unternehmen im Altenhilfesystem, Fachseminaren 

und Pfl egeschulen vermittelt werden, 

wie wichtig kulturelle Vielfalt als fest 

verankertes Element in der Pfl ege bereits ist 

und in Zukunft sein wird. 

Die Maßnahme verläuft in zwei 

Stufen. In der ersten Stufe werden die 

Teilnehmer intensiv auf die berufl iche 

Praxis vorbereitet. Die zweite Stufe umfasst 

die Ausbildung zum Altenpfl egehelfer. Bis 

Ende September werden die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer bei der GiD mbH 

(gemeinnützige Gesellschaft für interkulturelle 

Dienstleistungen) an der Rheinischen 

Straße in Dortmund in Teilzeit jeweils 

montags bis donnerstags von 9 bis 13.30 

Uhr geschult. Das Programm umfasst unter 

anderem: 

› fachbezogenes Deutsch und Deutsch als 

Fremdsprache 

› berufl iche Orientierung, Pfl ege und 

Gesundheit, Schlüsselkompetenzen am 

Arbeitsplatz 

› Orientierungspraktikum, Praktikumsbetreuung, 

Profi ling mit Eignungsfeststellung 

› Praxisprojekte zu den Themenbereichen 

Pfl ege, Gesundheit, Soziale Dienste 

› Einführung in das Thema kultursensible 

Pfl ege sowie Kommunikationstrainings 

Anfang Oktober soll dann eine erste 

Gruppe von zirka 25 Personen in die 

zweite Stufe uns somit in eine Ausbildung 

münden. Individuell auf die Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer abgestimmt und 

abhängig vom Angebot der Fachseminare 

kann die Ausbildung in Teilzeit oder Vollzeit 

erfolgen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

der GiD und der auf Personalvermittlung 

spezialisierten Unternehmensberatung 

EWEDO haben im Vorfeld Informationsveranstaltungen 

in Moscheen, Migrantenvereinen, 

Schulen und Begegnungsstätten 

durchgeführt. Ausbildungsplätze stehen 

über eine Kooperation mit dem Deutschen 

Roten Kreuz zur Verfügung. 


› Gabriele.Herweg-Zaide@jobcenter-ge.de 

› Dietmar.Geissen@jobcenter-ge.de 

INFO 

START 

ANFANG 

OKTOBER 

SPRECHSTUNDEN ZUM PROJEKT 

MELLON PLUS 

› Interessierte können sich in einer offenen 

Sprechstunde jeweils montags von 10 bis 

11 Uhr an Iza Mazur von der EWEDO 

GmbH, Huckarder Straße 12, 44147 

Dortmund, wenden. 

› Sie können auch einen persönlichen 

Beratungstermin vereinbaren. 

Ihre Ansprechpartnerinnen: 

Nurten Altunbaş-Alpaslan 

Iza Mazur 

Telefon: 0231/47 45-60 oder 62 

Telefon: 0231/ 91 44 35 35 

dortmund@mellonplus.de 

© Fotolia 

argumente _ 13

kooperieren _ Inklusion kooperieren _ Inklusion 

Wenn Arbeitslosigkeit krank oder 

Krankheit arbeitslos macht … 

› Jobcenter Kreis Unna beschäftigt bundesweit erste Inklusionsbeauftragte 

Mit Ilka Brehmer hat im Oktober 2011 die bundesweit erste Inklusionsbeauftragte im Jobcenter Kreis 

Unna ihren Dienst angetreten. Sie entwirft Konzepte, um Menschen mit Behinderungen gezielt in Arbeit 

bringen zu können. Sie moderiert die Zusammenarbeit zwischen Jobcenter, Sozialarbeit und Maßnahmenträger. 

Sie kennt die EU-Richtlinien und lotet die Möglichkeiten aus, Fördergelder für Projekte 

in den Kreis Unna zu holen. 


© Fotolia 

„Unser Augenmerk richtet sich nicht nur 

auf Kunden, die einen Schwerbehindertenausweis 

haben“, erläutert Ilka Brehmer. 

Das Jobcenter Kreis Unna möchte mit 

Hilfe der Diplom-Verwaltungswirtin allen 

gesundheitlich eingeschränkten Menschen 

Perspektiven aufzeigen. 

Ilka Brehmer hat jahrelang selbst als 

Arbeitsvermittlerin für behinderte Menschen 

gearbeitet, und weiß, dass Langzeit- 

arbeitslosigkeit und Krankheit eine unheilvolle 

Liaison eingehen. „Arbeitslosigkeit 

macht krank. Wer krank ist, bekommt 

keine Arbeit.“ Ob die Arbeitslosigkeit 

bedingt durch eine Krankheit entstand oder 

umgekehrt, kann oft nach vielen Jahren 

der Erwerbslosigkeit kaum noch geklärt 

werden. „Es sollte aber immer Ziel der 

Beratung sein, die Ursachen zu erforschen“, 

meint sie. Deshalb war es eine ihrer ersten 

Amtshandlungen, ein Schulungskonzept für 

die Mitarbeiter des Jobcenters Kreis Unna 

zu entwerfen. In Diskussionsrunden möchte 

sie die Kolleginnen und Kollegen für die 

Probleme behinderter und kranker Kunden 

sensibilisieren, ihnen ein positives Menschenbild 

vermitteln. Ilka Brehmer macht 

deutlich: „Kaum jemand, dessen Reha-Ge- 

Die dritte Job-Messe für Menschen mit Behinderung unter dem 

Titel „Arbeit ohne Hindernisse“ findet am 13. Juni 2012 von 

10 bis 16 Uhr in den Räumen des Berufsförderungswerkes Dortmund 

statt. Jobcenter, Agentur für Arbeit, Wirtschaftsförderung 

Dortmund, Integrationsfachdienst und Berufsförderungswerk 

Dortmund organisieren erneut gemeinsam die Messe, die im vergangenen 

Jahr rund 600 Besucherinnen und Besucher anzog. 

Im Rahmenprogramm sind Vorträge rund um Arbeitsaufnahme 

und Arbeitsförderung sowie Bewerbungsmappen-Checks geplant. 

Die Teilnahme ist für Aussteller und Besucher der Jobmesse kostenfrei. 

Alle ausstellenden Unternehmen und Institutionen haben die 

such abgelehnt wurde, ist ein Simulant. Es 

sind in der Regel Menschen, die unter ihren 

Einschränkungen leiden, arbeiten wollen, 

aber nicht voll einsatzfähig sind.“ 

Durch die internen Schulungen 

möchte Ilka Brehmer zudem erreichen, dass 

der Umgang mit Kunden mit Handicap 

offener und gelassener wird. „Es ist weder 

richtig, übervorsichtig zu agieren, noch 

dürfen unsere Berater zu großen Druck 

ausüben“, erklärt sie. Zuhören, nachfragen, 

beraten – das sind die Strategien, mit denen 

am meisten zu erreichen sei. Im Rahmen 

ihrer Möglichkeiten seien die Kunden sogar 

überdurchschnittlich motiviert, in Arbeit zu 

kommen. Außerdem dienen intensive Beratungsgespräche 

auch dazu, Maßnahmen zur 

Prävention anzuraten. Die Gesundheitsförderung 

spielt bereits in einigen Projekten 

des Jobcenters Kreis Unna eine wichtige 

Rolle. Das Zusammenspiel von gemeindepsychiatrischen 

Stellen, Suchtberatung 

oder Schuldnerbetreuung soll außerdem 

intensiviert werden. 

Ein weiterer Schwerpunkt der Arbeit 

von Ilka Brehmer ist der Kontakt zum Arbeitgeberservice 

und zu den Unternehmen 

des Kreises Unna. Sie klärt über Ein- 

gliederungszuschüsse und Fördermittel 

auf, macht deutlich, dass die Ausbildung 

von behinderten Menschen ein Gewinn 

für beide Seiten ist: „Die Unternehmen 

verbessern ihr Image und bekommen in der 

Regel einen äußerst treuen und ehrlichen 

Mitarbeiter. Auszubildende entwickeln häufig 

im Arbeitsleben ungeahnte Fähigkeiten, 

die Zuhause brach gelegen hätten.“ 


› Ilka.Brehmer@jobcenter-ge.de 

Möglichkeit, sich öffentlichkeitswirksam zu präsentieren und ihre 

Angebote einem großen und motivierten Publikum vorzustellen. 

Bei Fragen unterstützt das Team des Berufsförderungswerks: 

Silvia Schütte 

Telefon: 0231/7109-208 

E-Mail: ssh@bfw-dortmund.de 

Christa Mischke 

Telefon 0231/7109-343 

E-Mail: cmi@bfw-dortmund.de 

Ilka Brehmer, Inklusionsbeauftragte beim Jobcenter Kreis Unna 

Foto: Jobcenter Kreis Unna 

Arbeit ohne Hindernisse 

argumente _ 15

ewegen _ JobMobil 

Mit Bus und Bahn 

durch den Kreis Unna 

› Das Projekt JobMobil macht fit für den Öffentlichen Personennahverkehr 

Als Peter (52) vor einigen Wochen nach mehr als einem 

Jahr Arbeitslosigkeit in den Bezug von Arbeitslosengeld II 

rutschte, hat er schweren Herzens sein Auto verkauft. Jetzt, 

wo er mit jedem Cent rechnen muss, sind ihm Steuern, Versicherung 

und Sprit einfach zu teuer. Die Wege in seinem Heimatort 

Unna erledigt er mit dem Fahrrad. Nach der letzten Familienfeier 

hat er sich mit Verwandten ein Taxi geteilt. Nur die Fahrt mit Bus 

und Bahn, die scheut er. Allein der Blick auf den Netzfahrplan hat 

ihn komplett verwirrt, aus dem Fahrkartenautomat kam beim 

ersten und letzten Versuch eine Fahrkarte zu ziehen, lediglich ein 

Zusatzticket für ein Fahrrad heraus, am Ende stieg er auch noch in 

den falschen Bus. Soll er sich dennoch ein Sozialticket für den Kreis 

Unna kaufen? Wie bekommt er seine Berührungsängste in den 

Griff? 

Wer mit dem Öffentlichen Personennahverkehr im Kreis 

Unna nicht vertraut ist, der kann schon einmal in die falsche Bahn 

geraten. Beherrscht man womöglich die deutsche Sprache nicht 

perfekt, besteht Gefahr, im Tarifdschungel verloren zu gehen. Mobilität 

ist jedoch Basis für gesellschaftliche Teilhabe. Vor allem, um 

wieder den Einstieg ins Berufsleben zu finden, ist es wichtig, den 

öffentlichen Nahverkehr selbstverständlich und angstfrei nutzen zu 

können. 

Gemeinsam mit der Verkehrsgesellschaft Kreis Unna mbH 

(VKU) und diversen Bildungsträgern führt das Jobcenter Kreis 

Unna deshalb jetzt das Mobilisierungsprojekt JobMobil durch. Das 

Projekt richtet sich an Bezieher und Bezieherinnen von Arbeitslosengeld 

II, die an Maßnahmen zur Aktivierung, Stabilisierung, 

Beschäftigung und beruflichen Eingliederung teilnehmen. 

Seit April 2012 bis einschließlich Juni 2013 erfahren Teilnehmerinnen 

und Teilnehmer einer solchen Maßnahme zusätzlich, wie 

sie ihre persönliche Mobilität steigern können. In zehn Unterrichtsstunden 

erklären Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Verkehrsgesellschaft 

Kreis Unna (VKU) unter anderem, wie Fahrkartenautomaten 

funktionieren, erläutern das regionale sowie überregionale 

Fahrplannetz und zeigen Möglichkeiten auf, wie auch Menschen 

mit Behinderung die Öffentlichen Verkehrsmittel nutzen können. 

JobMobil 

› erhöht die Bereitschaft zum Pendeln 

› zeigt auf, wie man eine ideale Wegstrecke plant 

› vermittelt Sicherheit beim Lesen von Stadt- und Fahrplänen 

› erläutert Tarife und Tickets 

Auch der Umgang mit dem Internet und die Wegeplanung mit dem 

Online-Portal der VKU sind Bestandteil des Projekts. 

Peter hat am kommenden Mittwoch um 12 Uhr ein Vorstellungsgespräch 

in einem Pflegeheim in Selm. Noch vor wenigen 

Wochen hätte er alle Hebel in Bewegung gesetzt, sich von Freunden 

ein Auto zu leihen, oder er hätte den Termin womöglich abgesagt. 

Nach dem JobMobil-Unterricht fühlt er sich jedoch sicher genug, 

sich mit Bus und Bahn auf den Weg zu machen. Die Strecke hat er 

bereits am Rechner geplant: Um 10.09 Uhr wird er am Kreishaus 

in Unna mit dem S 80er starten, in Bergkamen um 10.46 Uhr mit 

dem Schnellbus S 20 weiter Richtung Lünen fahren. Von Lünen 

geht es dann kurz nach 11 Uhr mit dem D 19 weiter Richtung 

Selm. Die Fahrt dauert eine Stunde und 20 Minuten, das einfache 

Ticket kostet ihn 4,60 Euro. 


Tina.Riedel@jobcenter-ge.de 

Finanziell hilfebedürftige Bewohner des 

Kreises Unna können ein vergünstigtes 

Sozialticket für den Öffentlichen Personennahverkehr 

nutzen. Voraussetzung ist der 

Bezug von 

› Arbeitslosengeld II oder Sozialgeld 

› Hilfe zum Lebensunterhalt oder Grundsicherung 

im Alter 

› Leistungen nach dem Asylbewerber- 

leistungsgesetz 

bewegen _ JobMobil 


INFO 

DAS SOZIALTICKET FÜR DEN ÖPNV IM KREIS UNNA 

© Fotolia 

› als junger Mensch wirtschaftliche Leistungen 

vom Fachbereich Familie und Jugend 

des Kreises Unna bzw. den Jugendämtern 

der Städte im Kreis Unna 

Das Sozialticket ist seit dem 1. April 2010 

als Monatsticket im Jahresabonnement in 

folgenden Preisstufen erhältlich: 

› Preisstufe A für 16,65 Euro 

› Preisstufe B für 27,15 Euro

eraten _ Halina Freiwald 

Ein Tag im Leben von … 

› Halina Freiwald ist Sachbearbeiterin im Jobcenter Dortmund 

Täglich bearbeitet sie Neuanträge, bewertet Wiederbewilligungsanträge, beurteilt ob und in welcher Höhe 

Kunden Hilfen für Umzüge, Schulbedarf oder Kosten rund um die Miete erhalten. Sie vermittelt Kunden 

Ansprechpartner für ganz persönliche Probleme – vom Sozialarbeiter bis zum sozial-medizinischen Dienst 

steht sie täglich in regem Kontakt mit den Fachkollegen. Von insgesamt 340 aktuellen Fällen, die Halina 

Freiwald gemeinsam mit einem Fachassistenten zurzeit betreut, wandert täglich eine große Zahl über ihren 

Schreibtisch. argumente hat Halina Freiwald an ihrem Arbeitsplatz besucht und einen Arbeitstag der Sachbearbeiterin 

aufgezeichnet. 

8.15 Uhr 

Halina Freiwalds Arbeitstag beginnt. Zuvor hat die Alleinerziehende 

ihre beiden Kinder versorgt und zur Schule gebracht. Bereits 

am Ende des vorherigen Arbeitstags hat sie sichergestellt, dass 

ihr Telefonanschluss ab 7.30 Uhr erreichbar ist. Ein Fachassistent 

bringt sie auf den neuesten Stand: Eine Kundin bittet um Rückruf. 

Zu verschiedenen Erstanträgen sind noch Fragen offen. Halina 

Freiwald erfasst routiniert, was bei den Antragstellern noch zu 

klären ist. Immer wieder muss sie dafür Querverweise zu Gesetzen 

herstellen, die über das SGB II hinausgehen: Das sind einmal Bedingungen 

aus dem Kinder- und Jugendhilfegesetz, ein anderes Mal 

Bezüge zum Asylbewerberleistungsgesetz. Das kann ein Abgleich 

von Einkommen aus Bafög, Kindergeld oder Riester-Verträgen sein. 

Aber auch Fragen zum Unterhalt, zu Ordnungswidrigkeiten, Miet-, 

Arbeits- oder Erbrecht sowie Schadensersatzansprüchen klärt Halina 

Freiwald in ihrer täglichen Arbeit. 

9.00 Uhr 

Halina Freiwald checkt ihre E-Mails und bearbeitet ihre Post. 

Jetzt muss sie Prioritäten setzen. Welche Fälle haben Vorrang, weil 

Termine eingehalten werden müssen? Welche Antragsteller müssen 

umgehend Leistungen erhalten, weil sonst Wohnung oder das Nötigste 

zum Lebensunterhalt gefährdet sind. Welche Kunden muss 

sie zu einem persönlichen Gespräch einladen, weil Telefonate und 

Schriftstücke nicht ausreichen, den Sachverhalt für beiden Seiten 

verständlich zu machen? 

beraten _ Halina Freiwald 

10.00 Uhr 

Kundentermin: Wegen einer besonders komplizierten Rechtsgrundlage 

und gravierender Verständigungsprobleme am Telefon 

hat Halina Freiwald einen Kunden zum persönlichen Gespräch 

eingeladen. Der Kunde ist aufgebracht und nervös: Er lebt mit Frau 

und erwachsenem Sohn in einer Bedarfsgemeinschaft. Alle drei 

Familienmitglieder bemühen sich, eine Arbeit zu finden. Immer 

wieder geht eines der Familienmitglieder einem Gelegenheitsjob 

nach. Jetzt musste die Familie aufgrund eines zu hohen Monatseinkommens 

Geld ans Jobcenter zurückzahlen. Pflichtbewusst 

hat sie das auch getan, aber nicht auf das richtige Konto. Trotz der 

fristgerechten Einzahlung hat der Kunde nun eine Mahnung vom 

Jobcenter erhalten und hat Angst, dass er keine Leistungen mehr 

erhält. Nach einer Stunde geduldigen Zuhörens und ausführlichen 

Erklärens kann Halina Freiwald den Kunden beruhigen. 

11.00 Uhr 

Halina Freiwald geht auf die Suche nach der „verwaisten“ Einzahlung. 

Sie informiert die Abrechnungsstelle und veranlasst, dass das 

Mahnverfahren gegen ihren Kunden eingestellt wird. Fast ebenso 

viel Zeit, wie für das Kundengespräch benötigt sie für die Klärung 

und die Dokumentation des Falls. „Es handelt sich um eine 

Bedarfsgemeinschaft mit drei Personen. Ich muss jede Position zu 

jeder Person in unser System eingeben“, beschreibt sie ihre Tätigkeit 

und ergänzt: „Nicht alle Schicksale passen exakt in das EDV- 

System.“ In solchen Fällen schreibt Halina Freiwald einen Vermerk. 


Halina Freiwald ist Sachbearbeiterin beim Jobcenter Dortmund. Fotos (2): Joe Kramer 

12.00 Uhr 

Halina Freiwald löst das „Telefon-Ticket“ bei der Kundin, die 

bereits in den frühen Morgenstunden angerufen hatte, ein. Es 

ist bereits das vierte Mal innerhalb von wenigen Tagen, dass sie 

ausführlich mit der Mutter zweier kleiner Kinder telefoniert. Zuerst 

ging es um den Wunsch der Kundin, umzuziehen. Beim zweiten 

Mal schildert die Kundin verzweifelt, dass ihre Nachbarn immer 

wieder Streit suchen. Heute stellt sich heraus, dass die Kundin ihre 

Heizkostennachforderung nicht bezahlen kann und sich der Gerichtsvollzieher 

bereits angekündigt hat. „Ich konnte deutlich spüren, 

dass es der Frau sehr schlecht geht. Sie hat geweint und klang 

verzweifelt“, berichtet Halina Freiwald später. Aber es sind noch so 

viele Fragen zu klären, bevor das Jobcenter dem Umzugswunsch 

oder einer Kostenübernahme nachkommen kann, dass sie die Kunden 

gebeten hat, persönlich vorbeizukommen und alle Unterlagen 

mitzubringen. Halina Freiwald meint: „Hoffentlich nimmt die Frau 

den Termin auch wahr. Sie ist bereits zwei Mal nicht gekommen, 

obwohl ich es ihr nahe gelegt hatte.“ 

12.45 Uhr 

Tür zu. Kaffee-Maschine an. Kurz durchatmen. 

13.15 Uhr 

Von den 40 morgendlichen Poststücken wartet immer noch über 

die Hälfte auf Bearbeitung! Erfreuliches ist auch darunter: Zwei 

von Halina Freiwalds Kunden haben eine Arbeit aufgenommen. 

Damit wäre die Betreuung des Jobcenters eigentlich beendet. Doch 

wer am 1. April in den Job einsteigt, bekommt das erste Gehalt 

in der Regel erst im Mai. Kaum ein Empfänger von ALG II kann 

einen ganzen Monat ohne Zahlung vom Jobcenter überbrücken. 

Halina Freiwald setzt sich mit den Arbeitsvermittlern in Verbindung 

und klärt, wie der Lebensunterhalt der Kunden bis zur 

ersten Gehaltszahlung gesichert werden kann. Danach arbeitet sich 

Halina Freiwald weiter durch den Poststapel, bereitet sich auf einen 

Gerichtstermin vor, schreibt Mails an Arbeitsvermittlung oder 

Leistungsabteilung und stimmt sich mit ihren Teamkollegen ab. Sie 

ist eine gefragte Ansprechpartnerin – unter anderem auch, weil sie 

zweisprachig aufgewachsen ist. Kunden polnischer Herkunft sind 

bei ihr bestens aufgehoben. 


› Halina.Freiwald@jobcenter-ge.de 

15.00 Uhr 

Ein Notfall hat sich in der Eingangszone gemeldet: Ein junges Paar, 

das vor wenigen Monaten zusammengezogen ist, braucht erneut 

Hilfe. Die Mitarbeiterin aus der Eingangszone fragt an, ob sie die 

beiden hochschicken darf. Halina Freiwald, die in der Regel nur 

Besuche mit Termin empfängt, macht eine Ausnahme. Kaum haben 

die beiden ihr Büro betreten, ist klar: Das Projekt Lebensgemeinschaft 

ist gescheitert. Die junge Frau setzt sich demonstrativ an das 

eine, der junge Mann ans andere Ende des Büros. Mit der Liebe 

hat sich auch die Bedarfsgemeinschaft aufgelöst, beide werden 

umziehen, müssen neue Anträge ausfüllen, sind völlig überfordert. 

Alle Unterlagen haben sie in einer Plastiktüte gesammelt. Halina 

Freiwald durchforstet gemeinsam mit den Kunden Bescheide 

und Anträge und erläutert, was zu tun ist. Nach fast einer Stunde 

verlassen die jungen Leute das Büro. „So ist eben das Leben“, meint 

die Sachbearbeiterin, und bereitet Anträge für zwei zukünftige 

Single-Haushalte vor. 

16.00 Uhr 

Der Fachassistent aus dem Team von Halina Freiwald hat Feierabend. 

Bevor er sich auf den Heimweg macht, geht er mit seiner 

Kollegin noch aktuelle Fälle durch und klärt, was er parallel zur 

Telefonbereitschaft am kommenden Morgen zwischen 7.30 und 

8.15 Uhr bereits erledigen kann. 

16.15 Uhr 

Halina Freiwald bearbeitet die letzten Schriftstücke von der 

Morgenpost und plant den kommenden Tag. Da sie den nächsten 

Vormittag auf einer Schulung verbringen wird, hängt sie noch eine 

halbe Stunde mehr an den Arbeitstag als gewöhnlich: „Ich bearbeite 

so viele Terminsachen, da sitzt mir manchmal einfach die Zeit im 

Nacken.“ 

17.00 Uhr 

Feierabend für Halina Freiwald. „Wenn ich diese Tür abschließe, 

lasse ich die Sorgen und Probleme meiner Kunden hinter mir und 

freue mich auf meine beiden Kinder“, sagt sie. „Zuhause tanke ich 

auf, um am nächsten Morgen wieder ausgeglichen und freundlich 

sein zu können.“ 

Erst Förderung – dann Festanstellung 

› Neue Regelung ist am 1. April 2012 in Kraft getreten 

Die Bundesregierung hat am 25. Mai 

2011 eine Reform der arbeitsmarktpolitischen 

Instrumente beschlossen, 

die zum 1. April 2012 in Kraft getreten ist. 

Die Reform soll die Arbeitsmarktinstrumente 

neu ordnen und straffen; Instrumente 

fallen weg oder werden zusammengelegt. 

Insgesamt werden sie um ein Viertel 

reduziert. 

Auch die Arbeitsgelegenheiten in der 

Entgeltvariante und der Beschäftigungszuschuss 

für Arbeitgeber, die Langzeitarbeitslose 

mit mehreren Vermittlungshemmnissen 

einstellen, sind zusammengelegt 

worden. Das neue Instrument unter dem 

Titel „Förderung von Arbeitsverhältnissen“ 

(FAV) richtet sich gleichermaßen an Maßnahmenträger 

wie an die freie Wirtschaft. 

Ziel der FAV ist es, Langzeitarbeitslosen den 

Weg in den ersten Arbeitsmarkt zu ebnen. 

Arbeitgeber, die Langzeitarbeitslose 

mit mindestens zwei Vermittlungshemm- 

FAV AUF EINEM BLICK 

Bei dem neuen Instrument Förderung von 

Arbeitsverhältnissen (FAV) handelt es sich 

um einen Zuschuss an Arbeitgeber bei der 

Einstellung langzeitarbeitsloser ALG II- 

Bezieherinnen und -Bezieher mit besonderen 

Vermittlungshemmnissen. Zuvor muss 

festgestellt werden, dass die Teilnehmenden 

trotz verstärkter vermittlerischer Unterstützung 

nicht anders integriert werden können. 

Der Zuschuss zum Arbeitsentgelt liegt 

zwischen 50 und 70 Prozent in Abhängigkeit 

von der individuellen Minderleistung 

des Arbeitnehmers und kann innerhalb 

von fünf Jahren maximal für zwei Jahre 

gewährt werden. 

nissen wie zum Beispiel einem fehlenden 

Berufsabschluss, einer chronischen 

Erkrankung oder Überschuldung einstellen, 

können nach der neuen Regelung 

einen Zuschuss in Höhe zwischen 50 und 

70 Prozent des Lohns bekommen – je nach 

individuellem Fall. Die genaue Höhe des 

Zuschusses richtete sich dabei nach 

der individuellen Situation des 

Arbeitsverhältnisses – wie qualifiziert 

ist der Arbeitnehmer 

für die Aufgaben, 

die im Unternehmen 

auf ihn zukommen? 

Wie viel Unterstützung 

benötigt er, um das Niveau 

anderer Kollegen im Unternehmen zu 

erreichen, die die gleiche Arbeit erledigen? 

Innerhalb eines Zeitraums von fünf Jahren 

können Langzeitarbeitslose insgesamt maximal 

24 Monate lang von der Förderung 

profitieren. 

„Sinn der Förderung ist es, Arbeitgeber 

zu entlasten, die den Schritt gehen, 

Menschen eine Chance zu geben, die schon 

über längere Zeit keine Berührung mehr 

mit dem ‚normalen‘ Arbeitsalltag hatten. In 

vielen Fällen fehlt es bei den Betroffenen ja 

nicht an Motivation. Sie brauchen am Anfang 

nur mehr Anleitung und Zeit, Tätigkeiten 

zu erlernen oder Kenntnisse wieder 

zu beleben“, erläutert Petra Luhmann, 

Teamleiterin beim Arbeitgeberservice im 

Jobcenter Dortmund. Nach einer Anlaufphase 

seien diese Kandidaten häufig genauso 

leistungsfähig wie alle anderen Kollegen. 

Dann muss ein Arbeitgeber natürlich auf 

eine weitere Förderung verzichten. 

Positive Beispiele, bei denen das 

Prinzip „Erst Förderung – dann Festanstellung“ 

gegriffen hat, kennen Petra Luhmann 

und ihre Kollegen einige: So arbeitet eine 

51-Jährige ehemalige Kundin mit Schwerbehinderung 

jetzt als Altenpflegehelferin. 

Eine große Supermarktkette in Dortmund 

hat eine Reihe älterer 

Langzeitarbeitsloser 

ohne Berufsabschluss oder 

Qualifikation, die zunächst in 

einem geförderten Arbeitsverhältnis 

gestartet sind, fest übernommen: 

Sie arbeiten nun – nach 

Tarif bezahlt – in der Leergutsortierung, 

an der Kasse, als Reinigungskräfte oder als 

Servicekräfte auf den Parkplätzen. 

„Laufende Förderungen in den Bereichen 

AGH Entgelt und aus der Jobperspektive 

bleiben natürlich erst einmal bestehen“, 

erläutert Petra Luhmann. In Zukunft 

richtet sich die Förderung jedoch bei neuen 

Anträgen nach dem reformierten Gesetz. 


INFO 

qualifizieren _ FAV 

Arbeitgeber, die Interesse haben, Langzeitarbeitslose 

über eine Förderung von 

Arbeitsverhältnissen (FAV) einzustellen, 

können sich an den Arbeitgeberservice 

des Jobcenters Dortmund wenden: Sie 

erreichen die Arbeitgeberhotline unter 

Telefon 0231/842-2888, per Fax 0231/ 842- 

2006 oder via E-Mail jobcenter-dortmund. 

arbeitgeberservice@jobcenter-ge.de. 

Servicezeiten der Arbeitgeberhotline: 

› montags bis donnerstags, 8 bis 16 Uhr 

› freitags, 8 bis 13 Uhr

fördern _ Lehre in Teilzeit fördern _ Lehre in Teilzeit 

Ausbildung und Kind unter einen Hut bringen 

› Eine Lehre in Teilzeit gibt jungen Eltern eine Perspektive 

© Fotolia 

Jungen Eltern eine Perspektive geben – unter diesem 

Motto geht das Jobcenter Dortmund verstärkt 

auf Unternehmen zu, um diese zu motivieren, 

Ausbildungsplätze auch in Teilzeit zu schaffen. In 

einem speziellen Projekt wird jetzt eine erste Teilnehmergruppe 

von Jobcenter-Kundinnen auf die 

Vermittlung in solche Unternehmen vorbereitet. 

Seit Ende vergangenen Jahres arbeitet das Jobcenter Dortmund 

an dem Projekt, das mit dem Vorurteil aufräumen 

will, Teilzeitkräfte – vor allem im Ausbildungsbereich 

– seien nicht in die Unternehmensabläufe zu integrieren. „Das 

Instrument der Teilzeitausbildung gibt es bereits seit 2005“, 

berichtet Gabriele Herweg-Zaide, Ansprechpartnerin für Alleinerziehende 

beim Jobcenter Dortmund. Doch in Dortmund, so 

zeigte eine aktuelle Erhebung, bieten nur sehr selten Unternehmen 

diese Möglichkeit an. Das soll in Zukunft anders werden. 

Gemeinsam mit der IHK und der Handwerkskammer betreibt 

das Jobcenter gezielt Aufklärungsarbeit und weist deutlich 

auf die Vorteile für Arbeitgeber hin: 

Wer sich für eine Ausbildung in Teilzeit interessiert, weil 

er Kinder versorgt oder Angehörige pflegt, ist in der Regel hoch 

motiviert, gut organisiert und hat ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. 

„Außerdem können sich die Unternehmen Familienfreundlichkeit 

auf die Fahnen schreiben“, ergänzt Gabriele 

Herweg-Zaide. Ein nicht zu unterschätzender Imagegewinn. 

Grundsätzlich ist eine Ausbildung in Teilzeit bei allen 

betrieblichen Ausbildungen möglich. Die tägliche oder wöchentliche 

Arbeitszeit wird auf 25 bis 30 Stunden reduziert. 

Wie die Praxisstunden im Unternehmen geleistet werden, legen 

Auszubildende und Arbeitgeber gemeinsam fest. Die Berufsschule 

absolvieren die Auszubildenden in gleicher Weise wie die 

Vollzeit-Lehrlinge. In Ausnahmefällen ist es auch möglich, die 

Stundenzahl im Unternehmen noch weiter zu verringern. Dann 

verlängert sich allerdings die Gesamtlänge der Ausbildung. 




fördern _ Lehre in Teilzeit fördern _ Lehre in Teilzeit 

Gabriele Herweg-Zaide hat das Projekt zur Teilzeitausbildung initiiert. Foto: Joe Kramer 

„Arbeitgeber sensibilisieren“ 

argumente: Hallo Frau Herweg-Zaide, Sie haben das Projekt Ausbildung 

in Teilzeit beim Jobcenter Dortmund ins Leben gerufen. 

Welche Schritte waren notwendig, um die erste Teilnehmerinnengruppe 

ins Rennen zu schicken? 

Gabriele Herweg-Zaide: Zunächst haben wir uns intern aufgestellt. 

Die Kollegen aus den Bereichen U 25 und Reha SB wurden 

umfassend informiert, ebenso der Arbeitgeberservice. Danach sind 

wir auf die Kammern zugegangen. Nur mit der Unterstützung aller 

Institutionen wird es möglich sein, für das Thema in Dortmund 

Unternehmen zu sensibilisieren. 

argumente: Wie haben Sie die Teilnehmerinnen identifi ziert? 

Gabriele Herweg-Zaide: Oh, das ging recht schnell. Unsere Berater 

kennen ja ihre Kunden recht gut. Und die Problematik, dass Mütter 

oder pfl egende Angehörige ohne Berufsabschluss keine Arbeit 

bekommen, weil ihnen die nötige Qualifi kation fehlt, ist bekannt. 

Dabei sind gerade diese Kunden häufi g extrem motiviert. Diese 

motivierten Mütter haben wir zunächst zu einer Informationsveranstaltung 

eingeladen. 

Teilzeitberufsausbildung gemäß § 8 Berufsbildungsgesetz 

Wer ein Kind betreut oder einen Angehörigen pfl egt, kann seine tägliche 

oder wöchentliche Ausbildungszeit verkürzen. Aber auch für 

Menschen mit Behinderung bietet eine Teilzeitausbildung Chancen. 

Die Stundenzahl einer Teilzeitausbildung liegt zwischen 20 und 30 

Wochenstunden. Sie kann in zwei Varianten gestaltet werden: 

Variante 1 

Teilzeitausbildung ohne Verlängerung der Ausbildungszeit: Die 

Arbeitszeit inklusive Berufsschulunterricht beträgt mindestens 25 

Wochenstunden. 

Variante 2 

Teilzeitausbildung mit Verlängerung der Ausbildungszeit um maximal 

ein Jahr: Die Arbeitszeit inklusive Berufsschulunterricht beträgt 

mindestens 20 Wochenstunden. 

Die Ausbildungsvergütung bemisst sich dabei prozentual an der 

Arbeitszeit. Ausbildender und Auszubildender überlegen gemeinsam, 

zu welchen Zeiten die Arbeitsstunden abgeleistet werden. Der 

Berufsschulunterricht fi ndet während der regulären Unterrichtszeit 

statt. 

argumente: Dann ging es darum, Arbeitgebervertreter und Bewerberinnen 

zusammenzubringen? 

Gabriele Herweg-Zaide: Genau! Zunächst haben wir einen Workshop 

für diejenigen organisiert, die nach der Informationsveranstaltung 

weiterhin Interesse bekundet haben, eine Ausbildung zu 

machen. Im Mittelpunkt des Workshops stand ein umfassendes 

Bewerbungstraining. Danach fand eine Informationsveranstaltung 

statt, in der Vertreter der Kammern den Bewerberinnen Rede und 

Antwort standen. 

argumente: Wie geht es jetzt weiter? 

INTERVIEW 

› Projektleiterin Gabriele Herweg-Zaide über die Teilzeitausbildung 

Gabriele Herweg-Zaide: Die Kollegen des Arbeitgeberservices und 

der Kammern erhalten alle Bewerbungen als PDF und sprechen 

gezielt Unternehmen an, Ausbildungen in Teilzeit anzubieten. Sie 

unterstützen uns auch aktiv bei der Imagearbeit. Außerdem haben 

die Frauen sich nach dem Workshop untereinander vernetzt: Sie 

helfen sich gegenseitig, ihre Computerkentnisse zu verbessern oder 

tauschen sich über Betreuungsprobleme aus. Zwei der Teilnehmerinnen 

haben sogar schon einen Ausbildungsplatz in Aussicht! 

„Fachkräfte selbst ausbilden“ 

› Kammern informieren 

Unternehmen über 

Vorteile der 

Teilzeitausbildung 

„Junge Menschen, die oft hoch motiviert 

und leistungsbereit sind, aber zurzeit 

kleine Kinder zu versorgen haben, zweifeln 

häufi g daran, ob sie ihre wegen der 

Kinder unterbrochene handwerkliche 

Lehre noch fortsetzen können oder womöglich 

auf eine Ausbildung zunächst 

ganz verzichten müssen. Durch die Änderung 

des Berufsbildungsgesetzes 2005 ist jedoch auch eine Ausbildung 

in Teilzeit möglich geworden, die insbesondere Alleinerziehenden 

und jungen Eltern durch die Verkürzung der täglichen oder 

wöchentlichen Ausbildungszeit auf mindestens 25 Wochenstunden 

die Möglichkeit gibt, Berufsausbildung und Familie zu vereinbaren. 

Die Ausbildungsdauer ändert sich dadurch nicht. Nicht immer lässt 

sich dies ohne weiteres in den Betriebsablauf integrieren, und dass 

mit der Einrichtung eines Teilzeitausbildungsplatzes eine organisatorische 

Mehrbelastung verbunden ist, sollte nicht verschwiegen 

werden. Angesichts des sich abzeichnenden Fachkräftemangels kann 

jedoch heute kaum ein Betrieb darauf verzichten, alle Potenziale zu 

nutzen. Die Handwerkskammer ermutigt deshalb ihre Ausbildungsbetriebe, 

auch Ausbildungsplätze in Teilzeit anzubieten. Arbeitgeber 

und Ausbildungsplatzsuchende beraten wir gern: 

ausbildungsberatung@hwk-do.de, Telefon: 0231/5493-333.“ 

Gabriele Robrecht, Handwerkskammer Dortmund 

„Das Berufsbildungsgesetz ermöglicht seit 2005 die Teilzeitberufsausbildung 

für junge Eltern und Pfl egende. Damit kann die 

wöchentliche Ausbildungszeit auf 25 Stunden reduziert werden, 

ohne dass sich die Ausbildung insgesamt verlängert. Diese Zielgruppe 

ist in der Regel engagierter, motivierter und belastbarer 

als viele noch nicht ausbildungsreife Jugendliche. Die Teilzeitauszubildenden 

können nach gemeinsamer Absprache zeitlich passgenau 

zu den jeweiligen Betriebsstrukturen ausgebildet werden. 

Auch vor dem Hintergrund des sich abzeichnenden Fachkräftemangels 

und der demografi schen Entwicklung bietet die Teilzeitausbildung 

eine gute Möglichkeit künftig benötigte Fachkräfte 

selbst auszubilden. Das haben auch die Arbeitgeber erkannt 

und bieten deshalb Ausbildungsplätze auch in Teilzeit an. Die 

IHK zu Dortmund informiert die Unternehmen – insbesondere 

im persönlichen Kontakt – über die Möglichkeiten der Teilzeitberufsausbildung 

und die sich daraus ergebenden Chancen.“ 

Dirk Vohwinkel, Industrie- und Handelskammer zu Dortmund 


entwickeln _ Kinderbetreuung entwickeln _ Minijobs 



Basteln, spielen, malen – so wird das Warten auf Mama oder Papa nicht langweilig. 

› Kinderbetreuung 

im Jobcenter 

Dortmund entlastet 

Kunden und Berater 

Ein Jobcenter mit Kinderbetreuung! Das hat wirklich 

Seltenheitswert. Pünktlich zum Frühlingsanfang wurde es 

am Dortmunder Jobcenter-Standort Königshof bunt: Um 

Familien und Alleinerziehenden einen noch besseren Service 

bieten zu können, wurde dort ein 65 Quadratmeter großer 

Spielraum eröffnet. Tagesmütter kümmern sich um die Betreuung 

von Kindern der Jobcenter-Kunden. 

„Mit der heutigen Eröffnung des Spielraums im Standort 

Königshof geht ein lang gehegter Wunsch in Erfüllung, die 

Betreuung von Kindern im Jobcenter sicherzustellen, damit die 

Eltern in Ruhe ihre Termine wahrnehmen können“, freute sich 

Geschäftsführer Frank Neukirchen-Füsers. Als Dank für seine 

Hartnäckigkeit, bei allen beteiligten Partnern für das Projekt 

zu werben, überreichte ihm eine Kinderschar des Mütterzentrums 

einen Papierblumenstrauß. Die Blumen aus lauter kleinen 

bunten Papierhänden trugen die Aufschrift: „Kinder machen 


das Haus glücklicher und erhellen die Zukunft.“ Die Leiterin des 

Mütterzentrums Johanna Naujoks-Berghof betonte: „Wir freuen 

uns, die Eltern entlasten zu können.“ 

Die Kinderbetreuung übernehmen Tagesmütter, die im 

Mütterzentrum in Teilzeit und unter fachlicher Anleitung im 

Rahmen einer Arbeitsgelegenheit tätig sind. Sie sind nicht nur am 

Standort Königshof, sondern auch im Mütterzentrum selbst sowie 

in der Berswordthalle im Einsatz. Insgesamt nehmen 18 Frauen an 

der Arbeitsgelegenheit teil. „Die Kooperation von Jobcenter und 

Mütterzentrum ist wahrscheinlich landesweit einmalig“, freute sich 

Projektleiterin Gabriele Herweg-Zaide. „Vor allem, dass Kundinnen 

des Jobcenters selbst über Arbeitsgelegenheiten als Betreuerinnen 

angeworben werden konnten, ist eine tolle Sache!“ 

Das Betreuungsangebot richtet sich schwerpunktmäßig an 

Kinder im Alter von drei bis acht Jahren. Klettergeräte, Spielsachen, 

Bücher und Bastelmaterialien liegen in dem farbenfroh und 

freundlich gestalteten Raum aus. Auch Toben ist erlaubt! 

Der Spielraum Königshof ist Montag, Dienstag und Freitag 

jeweils von 9–12.30 Uhr und donnerstags von 9–18 Uhr geöffnet. 

In guten Händen 

Bei der Anmeldung des Kindes ebenso wie bei der Abholung muss 

ein gültiger Ausweis mit Lichtbild vorliegen. Außerdem ist, wie bei 

Kinderbetreuungen üblich, ein Anmeldeformular auszufüllen. 

Tobias Eckert, Kunde der ersten Stunde, ist begeistert: „Ich 

bin froh und beruhigt zugleich. Meine Tochter hat Abwechslung, 

ich kann in Ruhe warten und meine Gespräche führen.“ Auch 

Tochter Carolina gefällt das neue Angebot: „Das ist viel besser, als 

draußen auf den Papa zu warten.“ Sprach’s und verteilte Spielzeugmöhren 

an die Runde. 

Kinderbetreuung im Jobcenter am Königshof. Fotos (2): Joe Kramer 

› Dortmunder 

Aktionsbündnis 

startet durch 

„Fest in die Zukunft“ 

Mit dem Slogan „Fest in die Zukunft“ hat sich in Dortmund 

ein Aktionsbündnis aus DGB, ver.di, dem 

Einzelhandelsverband Westfalen-Münsterland, der 

Kreishandwerkerschaft Dortmund und Lünen, der Wirtschaftsförderung 

Dortmund und dem Jobcenter gebildet, um für die 

Umwandlung von Minijobs in sozialversicherungspfl ichtige 

Beschäftigung zu werben. 

„Es geht nicht darum, Minijobs schlecht zu machen“, 

erklärt Jobcenter-Geschäftsführer Frank Neukirchen-Füsers im 

Namen des Aktionsbündnisses. „Wir möchten auf der einen 

Seite Arbeitgeber und auf der anderen Seite Arbeitnehmer animieren, 

Minijobs in eine sozialversicherungspfl ichtige Teil- oder 

Vollzeitbeschäftigung umzuwandeln. Denn viele Minijobber 

sind auf Leistungen des Jobcenters angewiesen und haben keine 

Altersabsicherung. Für viele Arbeitgeber ist die sozialversicherungspfl 

ichtige Beschäftigung einer Teilzeitkraft sogar günstiger 

als ein Minijobber.“ Oft wissen Arbeitnehmer nicht, wen sie im 

Betrieb ansprechen sollen, wenn sie ihre Arbeitsstundenzahl 

erhöhen wollen. Arbeitgeber wiederum fragen ihre Minijobber 

erst gar nicht, ob eventuell Interesse an einer Ausweitung des 

Arbeitsverhältnisses besteht, sondern suchen extern nach neuen 

Mitarbeitern. 

Das Minijob-Team des Jobcenters hilft, solche Mißverständnisse 

auszuräumen und erarbeitet mit den Betrieben 

Lösungen, die beiden Seiten gerecht werden. Das Jobcenter 

Dortmund steht dabei in Kontakt mit vielen anderen Institutionen 

– unter anderem mit den Jobcentern im Kreis Unna, 

Bielefeld und Duisburg, die, mit unterschiedlichen Ansätzen, alle 

an dem gleichen Ziel arbeiten. 

Eine breit angelegte Medienkampagne, die im Februar in 

Dortmund mit City-Light-Postern ihr Gesicht zeigte, Mailings 

an Arbeitgeber und weitere Aktionen sollen das Bewusstsein für 

die Vorteile einer Umwandlung schärfen. 

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Minijob-Teams 

stehen unter der Hotline-Nr. 0231/842-1670 für Fragen von 

Arbeitgebern und Arbeitnehmern und konkrete Hilfe zur Verfügung. 

Mails können an folgende Adresse gerichtet werden: 

jobcenter-dortmund.Team552@jobcenter-ge.de 

INFO 

DATEN UND FAKTEN ZU MINIJOBS IN DORTMUND: 

› Seit dem Jahr 2000 ist die Zahl der Minijobber in Dortmund um 

107 Prozentpunkte gestiegen (in NRW um rund 25 Prozentpunkte). 

› Aktuell arbeiten in Dortmund zirka 62.200 Menschen in Minijobs 

(in NRW zirka 1,8 Millionen), bei rund 74 % ist der Minijob nicht 

Nebenjob, sondern einzige Beschäftigung. 

› In 60 % der Minijobs arbeiten Frauen, in 25 % Jugendliche und 

junge Erwachsene. 

› Das Jobcenter Dortmund betreut rund 7.700 Kunden mit Minijob, 

die ergänzend Arbeitslosengeld II erhalten. 

argumente _ 27

erichten _ Meldungen berichten _ Meldungen 

PRIVATE KRANKENVERSICHERUNG 

Wer selbstständig war, ist häufig privat krankenversichert. Wegen 

der fehlenden Arbeitslosenversicherung müssen Selbstständige im 

Falle der Arbeitslosigkeit häufig Arbeitslosengeld II beantragen. 

Werden dann die Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung 

auch übernommen? Denn die gesetzlichen Krankenkassen 

nehmen ehemalige Selbstständige, die arbeitslos werden, in der Regel 

nicht mehr auf. Wenn keine Möglichkeit der Aufnahme in eine 

gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung besteht und auch die 

Familienversicherung dort nicht möglich ist, gewährt das Jobcenter 

einen Zuschuss zu den Beiträgen der privaten Kranken- und 

Pflegeversicherungen. Die privaten Krankenversicherungen bieten 

einen sogenannten Basistarif an. Bei Bezug von Arbeitslosengeld II 

wird dieser Beitrag halbiert. Falls kein Vertrag im Basistarif abgeschlossen 

wurde, wird der individuelle Beitrag für die Berechnung 

des Zuschusses herangezogen. Der jeweils günstigere Betrag kann 

übernommen werden. Für 2012 beträgt der Höchstbeitrag (halbierter 

Basistarif) 296,44 Euro. Das gilt auch für die Kosten der privaten 

Pflegeversicherung, jedoch mit der Einschränkung, dass der Zuschuss 

auf die Hälfte des maximalen Höchstbetrages der gesetzlichen 

Pflegeversicherung begrenzt ist. Dieser beläuft sich für 2012 

auf 37,30 Euro monatlich. 

BODO IST UMGEZOGEN – BILLY 

IST WILLKOMMEN 

„bodo“ ist umgezogen. Der gemeinnützige Verein in freier Trägerschaft, 

bekannt durch das gleichnamige Straßenmagazin, dessen 

Ziel die Unterstützung und soziale Reintegration von Menschen in 

schwierigen Lebenslagen ist, residiert seit dem 31. März 2012 mit 

Vereinszentrale, Redaktion und Buchladen am Schwanenwall 36–38. 

Im 180 Quadratmeter großen Erdgeschoss finden sich Buchladen 

und Sortierplätze. Suzanne Präkelt, Buchhändlerin und Leiterin des 

bodo-Projekts Buch, freut sich noch über Sachspenden: „Wir brauchen 

noch Regale. Um es erschwinglich zu halten, werden wir den 

Laden einheitlich mit weißen Regalen eines schwedischen Möbelhauses 

einrichten. Wer noch ein Modell Billy übrig hat, kann dies 

gern bei uns abgeben. Wir tauschen Regale gegen Büchergutscheine. 

Wer uns ein gut erhaltenes weißes Zweimeter-Billy bringt, erhält 

einen Einkaufsgutschein für 38 Euro in unserem Buchladen – das 

entspricht dem Neupreis des Regals.“ 

Natürlich nimmt bodo auch gerne neue weiße Billy-Regale oder 

Einkaufsgutscheine für besagtes Möbelhaus an. Der Buchladen und 

die Redaktion von bodo sind für Sie da, immer montags bis freitags 

von 10 bis 18 Uhr oder samstags von 10 bis 14 Uhr. 

Telefon: 0231/950 978 0 | Fax: 0231/ 950 978 20 

E-Mail: info@bodoev.de 

Schwanenwall 36 - 38 | 44135 Dortmund 

© Fotolia 

Das Familienbüro Innenstadt-Nord hat Ende März 

mit dem Arbeitslosenzentrum und der Toys Company 

eine kostenlose Spielzeugausgabe organisiert. Die 

Toys Company baute ihre „Mobile Spielzeugausgabe“ in 

den Räumen des Arbeitslosenzentrums, Leopoldstraße 

16-20, auf. Dort konnten Eltern für ihre Kinder gebrauchtes 

Spielzeug erhalten, das liebevoll wieder 

aufbereitet worden ist. Das Angebot richtete sich an alle 

Familien, die einen aktuellen ALG II- oder Grundsicherungsbescheid 

vorlegen konnten, auf dem ihre Kinder ausgewiesen 

sind. Die Spielzeugabgabe war kostenlos. Jedes 

Kind konnte sich ein „Lieblingsspielzeug“ aussuchen. 

ARBEITGEBERSERVICE 

MIT NEUER HOTLINE 

Der Arbeitsgeberservice des Jobcenters Dortmund ist zu Beginn 

des Jahres an den Standort Königshof 1 gezogen und hat 

mit dem Umzug auch eine neue Hotline-Nummer erhalten: 

0231/842-2888. Die Experten des Arbeitgeberservices beraten 

weiterhin branchenspezifisch und kostenfrei – auch über 

mögliche finanzielle Förderungen. 

Weitere Kontaktdaten lauten: 

Fax: 0231/842-2006 

E-Mail: 

jobcenter-dortmund.arbeitgeberservice@jobcenter-ge.de 

WEGE IN DIE ARBEIT – DIE 5. BILDUNGSBÖRSE STEIGT 

AM 22. MAI 2012 AUF DEM FRIEDENSPLATZ UND IM RATHAUS 

Zum fünften Mal jährt sich dieses Jahr die 

Bildungsbörse in Dortmund. Am 22. Mai 

2012 heißt es wieder, neue Wege in Arbeit 

und vielfältige Möglichkeiten der beruflichen 

Weiterbildung kennenzulernen. An 

über 65 Ständen können sich in diesem 

Jahr die Besucherinnen und Besucher in der 

Berswordt-Halle, dem Rathausfoyer und auf 

dem Friedensplatz über das Angebot der 

AUF DEN 

GESCHMACK 

GEKOMMEN 

„Auf den Geschmack kommen“ hieß 

eine Aktion des Jugendamts gemeinsam 

mit der WIHOGA Dortmund 

(Wirtschaftsschulen für Hotellerie 

und Gastronomie) im März. In sieben 

Jugendfreizeitstätten und beim Jugendberufshilfeprojekt 

von GrünBau 

waren 40 Studierende der WIHOGA 

aus den Berufen Koch/Köchin, Hotel-, 

Restaurantfach und Systemgastronomie 

zu Gast. Gemeinsam mit den Jugendlichen 

zauberten die Servicekräfte 

aus den dort vorhandenen Zutaten Leckeres 

und deckten die Tische nach gehobenem 

Standard. Während der sich 

anschließenden Mahlzeit gab es nützliche 

Tipps zum korrekten Gebrauch 

von Besteck und Geschirr, Infos rund 

um das Servieren, die Tischgestaltung 

und die verschiedenen Berufe in der 

der Hotellerie und Gastronomie. 

regionalen Bildungs- und Beschäftigungsträger 

informieren. Vor Ort wird via LED- 

Leinwand das aktuelle Programm angezeigt. 

Zudem besteht die Möglichkeit, Bewerbungsunterlagen 

auf Herz und Nieren von 

Expertinnen und Experten prüfen zu lassen. 

Workshops und Vorträge bringen den Besucherinnen 

und Besuchern unter anderem 

folgende Themen näher: „SAP“, „Anrech- 

nung von Erwerbseinkommen“, „Perspektive 

50plus“, „Bewerbungsgespräche“, „Das 

neue Anerkennungsgesetz – Anerkennung 

von ausländischen Schul- und Berufsabschlüssen“, 

„Existenzgründung als Alternative 

zur Festanstellung oder zur Arbeitlosigkeit“ 

oder „Weiterbildung für Migranten“. 

Ausführliche Informationen gibt’s unter. 

www.bildungsboerse.dortmund.de 

Zum dritten Aktionstag für Jugendliche am Borsigplatz luden das Jobcenter, die 

Stadt Dortmund und viele andere Kooperationspartner Ende Februar ein. Gemeinsam 

stellten sie ein umfangreiches Programm im Aktionsbüro auf die Beine. 

Jugendliche aus dem Quartier, so auch Julia Kostrzewa (l.) und Angelique 

Niehues (r.), bei der Suche nach dem richtigen Beruf zu unterstützen, war Ziel 

der Veranstaltung. „Der Aktionstag hat bereits Tradition im Quartier. Jugendliche 

aus den umliegenden Schulen kommen, um sich hier auf lockere Art über die 

wichtige Frage, welcher Beruf zu ihnen passen könnte, zu informieren“, erklärte 

Birgit Zoerner (3.v.l.), Sozialdezernentin der Stadt Dortmund. So konnten die 

jungen Besucher des Aktionstags auch Eignungstests oder Bewerbungsgespräche 

simulieren. Praxisnah präsentierten sich Arbeitgeber aus der Floristik- und Grünbaubranche. 

Sie gaben Anleitung, Blumengestecke zu entwerfen. Regine Kreickmann 

(2.v.l.), Bereichsleiterin U25 Jobcenter Dortmund: „Jobcenter, Agentur für 

Arbeit Dortmund, Stadt Dortmund, die Werkhof gGmbH, der Ausbildungsbetrieb 

Westfalenpark Dortmund, Grünbau, Caritas, dobeq, VMDO und die Schulen aus 

dem Quartier haben den Tag durch ihre Engagament möglich gemacht.“ 

Foto: Christian Scherney 


Danke Auch an alle ungenannten Kooperationspartner. 

Fördern und integrieren – das sind die zentralen Aufgaben der Jobcenter. Dabei bauen wir auf eine fruchtbare 

Zusammenarbeit mit den zahlreichen Projektträgern. Öffentlich geförderte Beschäftigung ist eines 

der zentralen Instrumente für die Integration von erwerbsfähigen Hilfeempfängern in den allgemeinen 

Arbeitsmarkt. Öffentlich geförderte Beschäftigung kann aber nur mit Arbeitgebern realisiert werden, die 

Know-how, Qualität und soziales Engagement vereinen. Wir sagen an dieser Stelle deshalb allen Institutionen 

„Danke!“, die Projekte der Jobcenter mitentwickeln und umsetzen. 

Agentur für Berufsbildung e.V. 

Prinz-Friedrich-Karl-Str. 14 

44135 Dortmund 

Tel. 0231/95 20 52 34 

info@uv-do.de • www.uv-do.de 

Arbeiterwohlfahrt (AWO) 

Unterbezirk Dortmund 

Klosterstr. 8-10 


Tel. 0231/99 34-0 

info@awo-dortmund.de 

www.awo-dortmund.de 

Auslandsgesellschaft NRW e.V. 

Steinstr. 48 • 44147 Dortmund 

Tel. 0231/8 38 00-0 

wegener@agnrw.de 

www.agnrw.de 

Außerbetriebliche Aus bildungs 

stätte der Hand werkskammer 

Dortmund gGmbH 

Huckarder Straße 111 


Tel. 0231/1 84 00-0 

ausbildung@aa-hwk.de 

www.aa-hwk.de 

Berufsförderungswerk 

Dortmund im NW 

Berufsförderungswerk e.V. 

Hacheneyer Straße 180 


Tel. 0231/7109-0 

info@bfw-dortmund.de 

www.bfw-dortmund.de 

Berufsfortbildungswerk des 

DGB GmbH 

Emscherstr. 66 

45891 Gelsenkirchen 

Tel. 0209/7 00 92 70 

info@bfw-ruhr.de 

www.bfw-ruhr.de 

Bildungskreis Handwerk e.V. 

Lange Reihe 67 


Tel. 0231/51 77-140 

www.bildungskreis- 

handwerk.de • info@bildungskreis-handwerk.de 

Bildungsmeile GbR 

Schützenstraße 183 


Tel. 0231/7 76 49 39 

info@bildungsmeile.de 

www.bildungsmeile.de 

BVWL 

Bildungswerk Verkehr Wirtschaft 

Logistik NRW e.V. 

Im Spähenfelde 51 


Tel. 0231/55 69 80 - 0 

kaatz@bvwl.de • www.bvwl.de 

Bildungszentrum 

Ruhr-Lippe GmbH 

Reinoldistr. 17-19 


Tel. 0231/52 84 56 

dortmund@br-l.de • www.br-l.de 

Bildungszentrum Westfalen 

für Wirtschaft, Handel und 

Soziales e.V. 

Hamburger Straße 110 


Tel. 0231/52 38 35 

www.bildungszentrumwestfalen.de 

Caritasverband Dortmund e.V. 

Propsteihof 10 


Tel. 0231/18 48-160 

info@caritas-dortmund.de 

www.caritas-dortmund.de 

CJD Dortmund 

Umweltwerkstatt 

Martener Str. 429 


Tel. 0231/96 13 07-0 

manfred.trinkert@cjd.de 

www.cjd-dortmund.de 

CJD Integrationsbetrieb 

Zeche Germania gGmbH 

Entsorgungsfachbetrieb - 

Reinigungsdienst 

Martener Str. 429 


Tel. 0231/961307-112 

manfred.trinkert@cjd.de 

www.cjd-dortmund.de 

COMCAVE.COLLEGE GmbH 

Hauert 1 (Technologiepark) 


Tel. 0231/7 25 26-0 

schulung@comcave.de 

www.comcave-college.de 

DAA Ruhr-Mitte 

Friedhof 6-8 


Tel. 0231/14 08 38 

info.daa-dortmund@daa- 

bw.de • www.daa-dortmund.de 

DBS Training & Consulting 

GmbH 

Im Spähenfelde 51 


Tel. 0231/88 08 81 90 

info@dbs-consulting.net 

www.dbs-consulting.net 

DEKRA Akademie GmbH 

Alter Hellweg 52 


Tel. 0231/96 10 15-0 

dortmund.akademie@dekra.com 

www.dekra.com 

DGB Bildungswerk NRW e.V. 

Ostwall 17–21 


Tel. 0231/55 70 44-0 

info@dgb-bildungswerk-nrw.de 

www.dgb-bildungswerk-nrw.de 

Diakonisches Werk Dortmund 

und Lünen gGmbH 

Rolandstr. 10 • 44145 Dortmund 

Tel. 0231/84 94-273 

gf@diakoniedortmund.de 

www.diakoniedortmund.de 

ISB-Regie für 

Arbeits gelegen heiten 

Rolandstr. 10 • 44145 Dortmund 

Tel. 0231/84 94-174 

isb-regie@diakoniedortmund.de 

www.diakoniedortmund.de 

ISB e.V. - Die Träger koope ration 

Dortmunder Beschäf tigungs-, 

Qualifizierungs- und 

Beratungsträger 

Koordinierungstelle: 

Unnaer Str. 44 


Tel. 0231/8 40 96-42 

info@isb-dortmund.de 

www.isb-dortmund.de 

Dobeq GmbH 

Klosterstraße 8–10 


Tel. 0231/99 34-0 

info@dobeq.de • www.dobeq.de 

Dortmunder Tafel e.V. 

Osterlandwehr 31–35 


Tel. 02 31/47 73 24-0 

info@dortmunder-tafel.de 

www.dortmunder-tafel.de 

Euro-Schulen Ruhr GmbH 

Geschwister-Scholl-Str. 22 


Tel. 0231/95 29 64-10 

info@es.dortmund.eso.de 

www.dortmund.eso.de 

Evangelisches Bildungswerk 

Dortmund • Reinoldinum 

Schwanenwall 34 


Tel. 0231/84 94-401 

bildungswerk@vkk-do.de 

www.ebw-do.de 

EWZ Entwicklungszentrum 

für berufliche Qualifizierung 

und Integration GmbH 

Evinger Platz 11 


Tel. 0231/72 84 84-0 

info@ewz-do.com 

www.ewz-do.com 

Fahrschule Wurzel GmbH 

Brackeler Hellweg 128 


Tel. 0231/9 25 25 25 

info@fahrschule-wurzel.de 

www.fahrschule-wurzel.de 

FAW gGmbH • Akademie 

Kronenstraße 6 


Tel. 0231/92 05-20 

sachbearbeitung@fawdortmund.de 

• www.faw.de 

Förderungsgesellschaft für 

das Hotel- und Gaststättengewerbe 

mbH 

Gabelsbergerstraße 18 

59069 Hamm 

Tel. 02385/93 26-0 

umschulung@hoga-bildung.de 

www.hoga-bildung.de 

frankepartner GmbH 

Martin-Schmeißer-Weg 14 


Tel. 0231/97 51 41-26 

info@frankepartner.net 

www.frankepartner.net 

GBB Gesellschaft 

für Bildung und Beruf e.V. 

Untere Brinkstr. 81-89 


Tel. 0231/55 72 17-0 

bschnittker@yahoo.de 

www.gbb-gruppe.de 

Gewerkstatt gGmbH 

Schleipweg 20 

44805 Bochum 

Tel. 0234/23 63 64 

info@gewerkstatt.de 

www.gewerkstatt.de 

GFA Gesellschaft zur 

För de rung der Arbeits aufnahme 

mbH & Co. KG 

Mallinckrodtstraße 62 


Tel. 02331/9 71 08-12 

info@tertia.de • www.tertia.de 

grieseler gmbH 

Emil-Figge-Str. 80 


Tel. 0231/97 42 77 28 

info@grieseler-gmbh.de 

www.grieseler-gmbh.de 

Grone Bildungszentren NRW 

GmbH 

Kampstr. 38 • 44137 Dortmund 

Tel. 0231/91 45 50-0 

dortmund@grone.de 

www.grone.de 

IMPRESSUM 

Herausgeber /V.i.S.d.P.: 

Jobcenter Dortmund 

Frank Neukirchen-Füsers 

(Geschäftsführer) 

Südwall 5 – 9 


Telefon: 0231.842-2190 

www.jobcenterdortmund.de 

GrünBau GmbH 

Unnaer Straße 44 


Tel. 0231/8 40 96-0 

info@gruenbau-dortmund.de 

www.gruenbau-dortmund.de 

Handwerkskammer Dortmund 

Reinoldistr. 7–9 


Tel. 0231/54 93-164 

info@hwk-do.de 

www.hwk-do.de 

IN VIA Katholische Mäd chensozialarbeit 

Dortmund e.V. 



Tel. 0231/1848-138 

info@invia-dortmund.de 

www.invia-dortmund.de 

Industrie- und Handelskammer 

zu Dortmund 

Märkische Str. 120 


Tel. 0231/54 17-420 

info@dortmund.ihk.de 

www.dortmund.ihk24.de 

maxQ. – Partner für 

Kompetenz und Qualität 

im Netzwerk Gesundheit, 

Erziehung und Soziales 

Hüttenstr. 9 • 44795 Bochum 

Tel. 0234/9 30 40 11 

bochum@maxq.net 

www.maxq.net 

Mütterzentrum Dortmund e.V. 

Hospitalstraße 6 


Tel. 0231/14 16 62 

muetterzentrum@dokom.net 

www.muetterzentrumdortmund.de 

PariSozial – Gemeinnützige 

Gesellschaft für paritätische 

Sozialdienste mbH 

Friedensplatz 7 


Tel. 0231/18 99 89-12 

marianne.schobert@paritaetnrw.org 

• www.paritaet-nrw.org 

Projektfabrik e.V. 

Ruhrtal 5 • 58456 Witten 

Tel. 02302/2 03 52 30 

kontakt@projektfabrik.org 

www.projektfabrik.org 

TÜV Nord Bildung 

Am Technologiepark 1 

45307 Essen 

Tel. 0201/8929-832 

info@tuev-nord.de 

www.tuev-nord.de 

RAG BILDUNG GmbH 

BZ Dortmund 

Bärenbruch 128 


Tel. 02 31/96 70 00 12 

bzdortmund@ragbildung.de 

www.ragbildung.de 

REFA Nordwest e.V. 

Verband für Arbeitsgestaltung, 

Betriebsorganisation und 

Unternehmensentwicklung 

Emil-Figge-Straße 43 


Tel. 0231/75 81 00-0 

info@refa-nordwest.de 

www.refa-nordwest.de 

RWTÜV Akademie GmbH 

Industriestr. 3 • 59425 Unna 

Tel. 02303/9 61 10-11 

info@rwtuev-akademie.de 

www.rwtuev-akademie.de 

SKM - Katholischer Verein 

für soziale Dienste in 

Dortmund e.V. 



Tel. 0231/18 48-117 

info@skm-dortmund.de 

www.skm-dortmund.de 

Sozialdienst Katholischer 

Frauen e.V. 

Anna-Zillken-Berufskolleg 

Arndtstraße 5 • 44135 Dortmund 

sekretariat@anna-zillkenberufskolleg.de 

• www.annazillken-berufskolleg.de 

Jobcenter Kreis Unna 

Uwe Ringelsiep 

(Geschäftsführer) 

Bahnhofstr. 63 

59423 Unna 

Telefon: 02303.2538-0 

www.jobcenter-kreis-unna.de 

Stadt Dortmund 50/7 

Hospitalstraße 2-4 


Tel. 0231-5 02 25 07 

owozny@stadtdo.de 

Stadt Dortmund – Ausschuss 

für Soziales 

Friedenplatz 1 


Tel.: 0231/50-2 20 11 oder 

0231/50-2 20 12 

ufeuler@stadtdo.de 

oder wweber@stadtdo.de 

Stadtteil-Schule e.V. 

Oesterholzstr. 120 


Tel. 0231/81 67 10 

info@stadtteil-schule.de 

www.stadtteil-schule.de 

TOP CAD/CAM-Schule GmbH 

Erfurter Straße 21 


Tel. 0231/56 22 12-45 

info@top-cad.de 

www.top-cad.de 

TÜV NORD Akademie • 

Geschäftsstelle Rhein-Ruhr 

Gildehofstr. 2 • 45127 Essen 

Tel. 0201/3 19 55-28 

akd-rr@tuev-nord.de 

www.tuev-nord.de 

TÜV Rheinland 

Akademie GmbH 

Joseph-von-Fraunhofer-Str. 27 


Tel. 0231/9 76 15-313 

matthias.senft@de.tuv.com 

www.tuev-akademie.de 

Verein zur Förderung einer 

anthroposophisch orientierten 

Aus- und Fortbildung für 

Altenpflege e.V. • Fach seminar 

für Altenpflege 

Mergelteichstr. 47 


Tel. 0231/71 07-339 

pflegeseminar@freenet.de 

www.altenpflegeseminar.net 

Konzept und Umsetzung: 

KO2B – Agentur für 

Kommunikation 

Korte Geitke 2 


Telefon: 0231.79307-50 

Telefax: 0231.79307-55 

www.ko2b.com 

Redaktion: Katrin Osbelt 

Layout: Vera Berger, Dortmund 

Verein zur Förderung von 

Frauenerwerbstätigkeit im 

Revier (VFFR) e.V. 

Deutsche Straße 10 


Tel. 0231/985158-0 

info@vffr.de • www.vffr.de 

VHS Dortmund 

Hansastr. 2-4 • 44137 Dortmund 

Tel. 0231/50-2 47 27 

vhs@dortmund.de 

http://vhs.domap.de 

WbI startup GmbH – 

.garage ruhr 

Hermannstr. 75 (Stiftsforum) 


Tel. 0231/4 74 10-0 

info@garagedortmund.de 

www.garagedortmund.de 

WBS Training AG 

Stockholmer Allee 32c 


Tel. 0231/75 44 70 

info@wbstraining.de 

www.wbstraining.de 

Weiterbildungsinstitut 

WbI GmbH 

Westenhellweg 85-89 


Tel. 0231/91 44 05-0 

info@weiterbildungsinstitut.de 

www.weiterbildungsinstitut.de 

Werkhof Projekt gGmbH 

Nordring 43 • 59423 Unna 

Tel. 02303/2805-0 

h.pollmann@werkstatt- 

unna.de 

www.werkhof-projekt.de 

Westfälische Almetalbahn e.V. 

Mooskamp 23 


Tel. 0231/3 95 64 17 

projekt@bahnhof-mooskamp.de 

www.bahnhof-mooskamp.de 


Titelfoto: 

Joe Kramer 

Druck: 

Scholz-Druck und 

Medienservice GmbH & Co. KG 

Höfkerstraße 31 


www.scholz-druck.de 

Auflage: 3.000 Stück 

Wirtschaftsdienst 

Handwerk GmbH 

Lange Reihe 62 


Tel. 0231/51 77-140 

klasen@handwerk-dortmund.de 

www.wdh.innung-dortmund.de 

Wirtschaftsförderung 

Dortmund 

Töllnerstr. 9-11 


Tel. 0231/50 2 20 59 

info@wirtschaftsfoerderungdortmund.de 

• www.wbf-do.de 

Arbeit und Lernen gGmbH 

der Diakonie 

Hellweg 31 - 33, 

59423 Unna 

www.diakonie-ruhr-hellweg.de 

competence 

bildungs- und beratungs 

gmbh 

Drakenkamp 8 

48565 Steinfurt 

www.competencegmbh.de 

Multikulturelles Forum e.V. 

Münsterstr.46b 

44534 Lünen 

www.multikulti-forum.de 

Werkstatt im Kreis Unna 

GmbH 

Nordring 43 

59423 Unna 

www.werkstatt-im-kreisunna.de

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