Warum Nachhaltigkeit kein Trend ist, sondern die Zukunft - UmweltDialog Magazin No.19
Im Kontext der Nachhaltigkeit gewinnen Transformationsprozesse zunehmend an Dynamik. Angesichts künstlicher Intelligenz (KI), Nano- und Quantentechnologie sowie globalen Megatrends wie Klima- und Demografiewandel erscheint ein Zurückfahren der Transformationsgeschwindigkeit unwahrscheinlich. Zugleich machen es die Komple- xität der Themen und das Alles-hängt-mit-allem-zusammen-Prinzip immer schwieriger, Zukunftsszenarien herzuleiten. Und zugleich erhöht sich der Bedarf an Entscheidungswissen: Managemententschei- dungen sind stets mit Unsicherheit verbunden. Zukunftsforschung eröffnet Sichtweisen, die über den Horizont des Unbekannten hinausgehen. Nachhaltigkeit bedeutet nämlich neben vielem anderen auch, ausgetretene Pfade zu verlassen. Dazu lädt Sie diese Ausgabe herzlich ein! Schauen wir gemeinsam auf die Zukunft der Arbeit, die Rolle der Technik, Gerechtigkeitsfragen und insbesondere auf die Stadt als Lebensraum.
Im Kontext der Nachhaltigkeit gewinnen Transformationsprozesse zunehmend an Dynamik. Angesichts künstlicher Intelligenz (KI), Nano- und Quantentechnologie sowie globalen Megatrends wie Klima- und Demografiewandel erscheint ein Zurückfahren der Transformationsgeschwindigkeit unwahrscheinlich. Zugleich machen es die Komple- xität der Themen und das Alles-hängt-mit-allem-zusammen-Prinzip immer schwieriger, Zukunftsszenarien herzuleiten.
Und zugleich erhöht sich der Bedarf an Entscheidungswissen: Managemententschei- dungen sind stets mit Unsicherheit verbunden. Zukunftsforschung eröffnet Sichtweisen, die über den Horizont des Unbekannten hinausgehen. Nachhaltigkeit bedeutet nämlich neben vielem anderen auch, ausgetretene Pfade zu verlassen.
Dazu lädt Sie diese Ausgabe herzlich ein! Schauen wir gemeinsam auf die Zukunft der Arbeit, die Rolle der Technik, Gerechtigkeitsfragen und insbesondere auf die Stadt als Lebensraum.
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#19 | Mai 23 | Umweltdialog.de<br />
Die fünf Arbeitnehmer-Typen<br />
Grafiken: Sell Vector; Mihail; OneLineStock / stock.adobe.com<br />
Die umweltorientierten<br />
Kümmerer:innen<br />
Ein verantwortungs<br />
voller Umgang mit<br />
der Umwelt gehört zu<br />
ihren obersten Kriterien.<br />
Sie übernehmen<br />
gerne Verantwortung,<br />
können gut mit Veränderungen<br />
umgehen<br />
und sind passionierte<br />
Teamplayer.<br />
Der sicherheitsbewusste<br />
Familientyp<br />
Familie <strong>ist</strong> ihm<br />
wichtiger als Karriere.<br />
Er bevorzugt klare<br />
Aufgabenstellungen.<br />
Große Veränderungen<br />
im Job belasten ihn<br />
eher. Im Unternehmen<br />
würde er sich gerne<br />
engagieren, z.B. im<br />
Betriebsrat.<br />
Die ehrgeizigen<br />
Individual<strong>ist</strong>:innen<br />
Sie würden am<br />
liebsten ohne Chef,<br />
selbstbestimmt an<br />
innovativen Projekten<br />
arbeiten. Persönlicher<br />
Erfolg und Geld treiben<br />
sie an.<br />
Die innovativen<br />
Macher:innen<br />
Sie möchten ihr<br />
Unternehmen mit<br />
neuen Ideen voranbringen<br />
und sich mit<br />
einer Mitarbeit an<br />
Innovationsprojekten<br />
für ihr Unternehmen<br />
engagieren. Dabei<br />
übernehmen sie gerne<br />
Verantwortung, bevorzugen<br />
aber auch klare<br />
Aufgabenstellungen.<br />
Digitale Kommunikationsformen<br />
sind für sie<br />
selbstverständlich.<br />
Die technikaffinen<br />
Phlegmatiker:innen<br />
Sie bevorzugen klare,<br />
von ihrem Chef vorgegebene<br />
Aufgabenstellungen<br />
und können<br />
sicher mit digitalen<br />
Kommunikationsformen<br />
umgehen. Sie<br />
möchten aber weder<br />
Verantwortung übernehmen,<br />
noch sich<br />
für ihr Unternehmen<br />
engagieren. Umweltaspekte<br />
sind ihnen<br />
völlig egal.<br />
Was trägt aktuell am me<strong>ist</strong>en zur Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeitssituation bei?<br />
Für <strong>die</strong> umweltorientierten Kümmerer:innen trägt vor allem <strong>die</strong> Arbeit im Homeoffice zur Unzufriedenheit bei.<br />
Gesamt<br />
Umweltorientierte<br />
Kümmerer:innen<br />
Der sicherheitsbewusste<br />
Familientyp<br />
Ehrgeizige<br />
Individual<strong>ist</strong>:innen<br />
Innovative<br />
Macher:innen<br />
Technikaffine<br />
Phlegmatiker:innen<br />
Basis (N) 1.000 283 219 112 212 148<br />
Höhe der Vergütung 26% 28% 23% 25% 26% 31%<br />
Arbeit im Homeoffice 25% 41% 26% 26% 12% 8%<br />
Führungskultur in meinem Unternehmen 23% 27% 18% 26% 18% 24%<br />
Präsenzpflicht im Büro 23% 36% 20% 15% 16% 11%<br />
Starre oder unflexible Arbeitszeiten 21% 35% 18% 13% 17% 9%<br />
Fehlende Weiterbildungsangebote 21% 30% 18% 17% 19% 11%<br />
Zweifel an der Sinnhaftigkeit meiner Arbeit 15% 14% 19% 12% 15% 13%<br />
Fehlende Vereinbarkeit von Beruf und Familie 14% 20% 14% 12% 11% 6%<br />
Atmosphäre in meinem Unternehmen 13% 12% 11% 11% 14% 20%<br />
Agile Arbeitsformen (z.B. Scrum und Kanban) 11% 24% 9% 9% 3% 3%<br />
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten 9% 6% 8% 7% 17% 11%<br />
Die fehlende Zusammengehörigkeit im Team<br />
bzw. mit meinen Kolleginnen und Kollegen<br />
9% 7% 10% 6% 10% 14%<br />
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