FNG-MAGAZIN Ausgabe 15 | April

Digitalisierung
ASIATIC FIBER CORPORATION
PRÄSENTIERT „INTELLIGENTE
TEXTILIEN“
Bei meinem Besuch der TaiSPO im März konnte ich zahlreiche spannende Einblicke
in aktuelle Entwicklungen der Branche gewinnen. Ein Thema, das mich sehr beeindruckt
hat, wahrscheinlich, weil ich mich damit vorher nie so richtig auseinandergesetzt
hatte, sind „intelligente Textilien“.
Umso mehr kam ich am Stand der Firma Asiatic Fiber Corporation (AFC) ins Staunen.
In dem Technologie-Unternehmen ist man darauf spezialisiert, Kleidung mit
Heizmodulen, TENS/EMS und leitfähigen Materialien auszustatten.
Weste mit Ferninfrarot-Heizung
Das Ergebnis sind Produkte wie die die Graphene-Heizweste, die mit einer patentierten
Heiztechnologie, dem Ferninfrarot-Heizung iQmax® Hochleistungs-
Heizelement, über einen Zeitraum von 3 bis 6 Stunden eine konstante Wärmeleistung
liefert. Den individuellen Wünschen entsprechend steht eine dreistufige
Temperatureinstellung zur Verfügung: 45°C, 40°C und 35°C.
Einfach die beiden Enden des Controllers mit der Weste und der Powerbank
verbinden und die gewünschte Heizstufe auswählen. Auch als Augenmaske oder im
Master-Heizkissen kann die iQmax®-Technologie überzeugen.
TENS und EMS in Handschuhen und Strümpfen
Nicht weniger spannend sind die modernen Textilien aus der AFC® Wearable TENS/
EMS-Linie. Normalerweise kennt man diese Technik in Form kleiner Pads, die an
bestimmte Körperpartien angehaftet werden können. Durch die Nutzung von sehr
leitfähigem Material, z. B. bei Handschuhen, Ärmeln, Kniestrümpfen, Socken oder
Textilien im Schulter- und Hüftbereich können größere Körperoberflächen abgedeckt
und Nerven stimuliert werden. Die Technologie ist kompatibel zu allen auf dem
Markt befindlichen Elektrotherapiegeräte, z. B. TENS, EMS, IFC usw. Die Steuerung
kann über ein Steuerkabel oder den Einsatz von Bluetooth auch über ein Smartphone
oder Tablet gesteuert werden und ist so jederzeit und überall zur Massage oder
elektrischen Muskelstimulation einsetzbar.
- Kevin Ebener
Chief Operating Officer
M.Sc. Health Care
Management
EINFLUSS DER
DIGITALISIERUNG
AUF DAS BGM
Digitalisierung
Was ist Digitalisierung?
Digitalisierung bedeutet, dass immer mehr analoge Verfahren durch digitale Verfahren
ausgetauscht werden. Ein Beispiel dafür ist, dass auf das Versenden von
Briefen verzichtet wird und stattdessen E-Mails versendet werden. Immer häufiger
wird von einem „digitalen Wandel“ oder einer „digitalen Transformation“ gesprochen,
in der wir uns derzeit befinden. Durch digitale Systeme, Techniken, Technologien
und Anwendungen wird der moderne Arbeitsalltag verändert und bringt einen hohen
Grad an Veränderung mit sich.
Inwiefern beeinflusst die Digitalisierung das BGM in Unternehmen?
Die Digitalisierung erfordert neuartige Fähigkeiten von Mitarbeitenden. Nicht nur
müssen diese mit digitalen Tools und Anwendungen umgehen können, auch
müssen Sie die neuen und veränderten Arbeitsweisen in Ihren Arbeitsalltag
integrieren können. Somit werden vermehrt neue und verschiedene Soft- sowie
Hardskills benötigt.
Je nach Tätigkeitsbereich werden zwischen 2 und 10 unterschiedliche digitale
Systeme oder Anwendungen in einer Abteilung genutzt. Dazu zählen z.B. Office-
Anwendungen, SAP, Projektmanagement Tools, Videokommunikation, LMS
(Learning Management Systeme), CRM (Customer-Relationship-Management
Systeme), Abrechnungsanwendungen, Kalkulationsprogramme und viele weitere.
Das Erlernen der Anwendung dieser Programme sowie die stetige Anpassung an
neue Systeme kann für die Mitarbeitenden überfordernd sein. Viele müssen innerhalb
eines Arbeitstages ständig zwischen digitalen Tools hin und her wechseln,
wodurch sich Ihre Aufmerksamkeit immer wieder neu ausrichten muss. Dies
erfordert ein hohes Maß an mentaler Energie und kann anstrengend sein. Immer
mehr Mitarbeitende berichten vom sogenannten „digitalen Burnout“. Ein digitales
Burnout äußert sich, indem sich die betroffene Person ausgebrannt fühlt, weil
ständig virtuelle Kommunikation oder digitale Systeme genutzt werden.
Neben den digitalen Anwendungen an sich, spielt auch die veränderte Arbeitsweise,
die durch die Digitalisierung entsteht, eine bedeutsame Rolle. Die
Digitalisierung trägt dazu bei, dass Mitarbeitende erhöhten Druck verspüren. Viele
haben das Gefühl, dauerhaft erreichbar sein zu müssen und dass sich die Arbeit mit
dem Privatleben vermischt. Insbesondere die Integration der Home-Office Arbeit
trägt zur Entgrenzung von Arbeit und Freizeit bei. Für viele kam die Arbeit im Home-
Office ziemlich plötzlich, weshalb wenig Zeit war, die Fähigkeiten für eine effiziente
und stressfreie Arbeitsweise zu erlernen.
Diese neuen Herausforderungen der letzten Jahre erfordern ein angepasstes
Gesundheitsmanagement, mit Techniken und Tools, um den Nachteilen der Digitalisierung
entgegenwirken und die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen.
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