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HANDWERK MG 

Magazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach April | Mai 2023 

Die Besten, die 

wir je hatten! 

u ab Seite 6 

Das Handwerk ist der größte Arbeitgeber 

der Stadt, wird für alle Zukunftsaufgaben 

gebraucht und hat 

gerade 237 neue Nachwuchskräfte 

auf einem noch nie dagewesenen 

Ausbildungsniveau in den Gesellenstand 

erhoben.

Editorial 

Vielfalt und Stärken des Handwerks gemeinsam herausstellen 

Sparen Sie beim 

Sanieren das CO ² 

gleich mit. 

Mit Hilfe persönlicher Erfolgsgeschichten 

und überraschender Fakten setzt die neue 

Imagekampagne des Handwerks wieder 

ein starkes Zeichen in den Medien und 

will so mit vermeintlichen Stereotypen und 

Vorurteilen gegenüber dem Handwerk 

aufräumen. Bei der Vorstellung sagte Jörg 

Dittrich, Präsident des Zentralverbands des 

Deutschen Handwerks: „Das Handwerk ist 

ein zentraler Pfeiler unserer Gesellschaft. 

Es ist so vielfältig wie die Menschen, die 

es ausüben. Eine Million Betriebe und 

5,6 Millionen Beschäftigte passen in kein 

Klischee. Das wollen wir zeigen und möglichst 

viele Leute dazu bewegen, Handwerk 

neu zu denken.“ 

Das ist wichtig, denn Deutschlands Zukunft 

braucht ein starkes Handwerk und mehr 

gesellschaftliche Anerkennung beruflicher 

Bildung, insbesondere bei Jugendlichen, 

Eltern und Lehrkräften. Dabei muss auch 

die Gleichwertigkeit von akademischer 

und beruflicher Bildung gestärkt werden. 

Eine Schlüsselfrage für die großen Herausforderungen 

der Zukunft sind aus Sicht 

des Handwerks vor allem hinreichend 

qualifizierte Fachkräfte. Dazu braucht es 

eben mehr Wertschätzung für handwerkliche 

Leistung und Arbeit. Es existiert keine 

Zukunft ohne Handwerk. 

Wir müssen also als Unternehmerinnen 

und Unternehmer im Handwerk gemeinsam 

für eine gesetzliche Verankerung 

dieser Gleichstellung akademischer und 

beruflicher Bildung eintreten. Dafür müssen 

Berufsbildungsstätten gestärkt werden 

und auf dem neuesten Stand sein, was 

deutlich mehr Investitionen in die berufliche 

Bildung erfordert. Zugleich benötigen 

wir eine Studien- und Berufsorientierung, 

die über akademische und berufliche 

Bildungswege gleichermaßen informiert. 

Das gilt besonders für Gymnasien, aber 

grundsätzlich für alle allgemeinbildenden 

Schulen. Nur so können wir den Wert des 

Handwerks frühzeitig kommunizieren und 

die Attraktivität der gewerblichen-technischen 

Ausbildungsberufe herausstellen 

– um proaktiv den Fachkräftemangel zu 

bekämpfen. Denn von allein wird sich die 

Situation nicht verbessern, vielmehr wird 

sich der demographische Wandel weiter 

verschärfen und für mehr Wettbewerb um 

die verbleibenden Arbeitskräfte sorgen. 

Auszubildende zu finden, das ist also 

unsere Hauptaufgabe. Mit guten jungen 

Leuten können wir unsere Fachkräfte der 

Zukunft selbst heranziehen, ihnen die 

Geheimnisse unserer Gewerbe vermitteln 

und aufzeigen, auf was es wirklich 

ankommt, um langfristig Erfolg zu haben. 

Dafür müssen wir alle gezielter und stärker 

für unsere Betriebe und das Handwerk 

im Allgemeinen werben. Wir müssen 

besonders die Sekundarschulen herausfordern, 

frühzeitig ihre Curricula so aufzubauen, 

dass die Schülerinnen und Schüler 

die Grundlagen erhalten, mit denen sie 

ausbildungsfähig und ausbildungswillig 

werden. Es kann nicht sein, dass immer 

mehr Schüler an die Hochschulen streben, 

und gleichzeitig immer mehr Schüler kaum 

mehr Basiskenntnisse in den wichtigen 

Fächern besitzen. 

Dazu können wir die Schulen nur aufrufen: 

Wir wollen ausbilden, wir wollen 

Zukunft schaffen – dafür brauchen wir 

junge Menschen, die diesen Weg mitgehen 

können und wollen! 

Herzlichst 

Ihr 

Reinhard Esser 

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Weil’s um mehr als Geld geht. 

 

Stadtsparkasse 

Mönchengladbach 

2 3 

Impressum 

Das Magazin HANDWERK MG ist das Mitteilungsmagazin der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach 

(Herausgeber). Verantwortlich für den Inhalt zeichnet Kreishandwerksmeister 

Frank Mund. Das Magazin erscheint alle zwei Monate in einer Auflage von 3.500 Stück, das 

nächste Mal im Juni 2023. Für Mitglieder ist der Bezugspreis im Beitrag enthalten. 

Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach 

Körperschaft des öffentlichen Rechts 

Platz des Handwerks 1 . 41065 Mönchengladbach 

Tel.: 02161 4915-0 . Fax: 02161 4915-50 

info@kh-mg.de . handwerk-mg.de 

Die Lossprechung nahm der Präsident der 

Handwerkskammer Düsseldorf Andreas 

Ehlert vor. – Titelfoto: Detlef Ilgner

Wir sind für Sie und Ihre Interessen da 

Aus dem Inhalt 

Liebe Kolleginnen, 

liebe Kollegen, 

die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach 

ist die Geschäftsstelle von 

17 engagierten Innungen in Ihrer Region. 

Es gibt viele gute Gründe, die eine 

Innungsmitgliedschaft interessant und 

empfehlenswert machen: 

• Kostengünstige Versicherung 

• Kostenfreie Rechtsberatung 

• Reduzierte Lehrgangsgebühren 

für Ausbildungsbetriebe 

• Umfassendes Lehrgangs- und 

Seminarangebot 

• Effektives Forderungsmanagement 

• Abmahnung von Wettbewerbsverstößen 

• Bessere Werbung und Öffentlichkeitsarbeit 

• Wirksame Interessenvertretung 

Kreishandwerksmeister 

Frank Mund 

Tel.: 02161 4915-0 

info@kh-mg.de 

Geschäftsführung 

Allgemeine 

Rechtsberatung 

Stefan Bresser 

Tel.: 02161 4915-25 

info@kh-mg.de 

Stellvertretender 

Kreishandwerksmeister 

Reinhard Esser 

Tel.: 02161 4915-0 

info@kh-mg.de 

Stellvertretende 

Geschäftsführung 

Rechtsberatung 

und Schiedsstellen 

Claudia Berg 

Tel.: 02161 4915-26 

berg@kh-mg.de 

Fotos Detlef Ilgner 

Titelthema: Top-qualifiziert an die Aufgaben der Zukunft 

Große Lossprechungsfeier Handwerk MG Seite 6 

Innungsfeier Sanitär-Heizung-Klima Seite 12 

Handwerk MG Kosmos 

In Erinnerung an Dr. Karl Bühler Seite 29 

Events & Services 

Ermittlung eines Unternehmenswerts Seite 30 

55-Jähriges und Hausmesse bei Togrund Seite 32 

Förderprogramm „WEITER.BILDUNG!“ Seite 34 

Monika Neubaur beim „Junioren-Jump“ Seite 35 

Strategie-Lehre im Trialen Studium Seite 36 

Die neuen Einrichtungstrends Seite 38 

Rechtstipp zum Maklerexposé Seite 42 

Einladung zum Handwerker Golf Cup Seite 43 

24-Stunden-Konzept bei Würth Seite 44 

Neues im Verbraucherbaurecht Seite 45 

Die Frisurentrends Frühling/Sommer Seite 46 

Nutzen auch Sie die Vorteile eines 

starken Partners vor Ort und werden Sie 

Innungsmitglied! 

Als neue Mitglieder 

begrüßen wir herzlich 

in der Dachdecker-Innung 


Roschkowski Bedachungs GmbH 

Krahnendonk 108 

41066 Mönchengladbach 

in der Friseur-Innung 


Sarah Herrmann und 

Marjane Samanipor GbR 

Stepgesstr. 52 


Kassenleiter 

René Jansen 

Tel.: 02161 4915-27 

jansen@kh-mg.de 

Handwerksrolle 

AU-Beauftragte 

Cornelia Lemkens 

Tel.: 02161 4915-25 

lemkens@kh-mg.de 

Kassen- und 

Rechnungswesen 

Michaela 

Vanflorep 

Tel.: 02161 4915-21 

m.vanflorep@kh-mg.de 

Lehrlings- und 

Prüfungswesen 

Birgitt Schoenen 

Tel.: 02161 4915-41 

schoenen@kh-mg.de 

Handwerk MG Kosmos 

Familienunternehmerinnen zu Gast bei Haaß Seite 16 

Rückblick auf das Azubi-Speed-Dating Seite 17 

Das Handwerk im Karneval auf Wolke 7 Seite 18 

Übergabe des Staffelstabs beim Bbz MG Seite 19 

Erfolgreicher Sprechtag zur Nachfolge Seite 20 

Betriebsjubiläum von Stergios Biros Seite 21 

Kampagne „Handwerk neu denken“ Seite 22 

65-jähriges Jubiläum bei Sautner Seite 24 

Silbernes Ehrenzeichen für Reiner Brenner Seite 25 

Fest- und Feiertage Seite 26 

Foto: ZV Friseurhandwerk 

Modernisierung beim Handelshof Seite 47 

Führungswerkstatt der IKK classic Seite 48 

Bilanz 2022 der Stadtsparkasse MG Seite 49 

Gesundheitstipp der SIGNAL IDUNA Seite 50 

in der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes 


Erika Müller 

Wickrather Str. 240 


in der Maler- und Lackierer-Innung 


Sascha Claßen 

Breiter Graben 13 


in der Metall-Innung 

Mönchengladbach/Rheydt 

H. Schnitzler Fahrzeugbau e. K. 

Meerweg 21 


Lehrlingsrolle 

Organisation 

überbetrieblicher 

Unterweisungsmaßnahmen 

Claudia Bihn 

Tel.: 02161 4915-42 

bihn@kh-mg.de 

Auszubildende im 

Büromanagement 

Lara Safarik 

Tel.: 02161 4915-22 

safarik@kh-mg.de 

u Termine 

Dienstag, 18. April 2023, 18:00 Uhr 

Innungsversammlung der Dachdecker 

Haus des Handwerks, 1. Etage, Platz des Handwerks 1 

Dienstag, 25. April 2023, 18:30 Uhr 

Innungsversammlung Sanitär-Heizung-Klima 

Borussia-Park, Hennes-Weisweiler-Allee 1 

Stadionführung Technik ab 16:30 Uhr! 

Montag, 15. Mai 2023, 18:30 Uhr 

Innungsversammlung der Maler und Lackierer 


Mittwoch, 31. Mai 2023, 15:30 Uhr 

Gesellenausschusswahlen der Dachdecker-Innung 


Mittwoch, 31. Mai 2023, 16:00 Uhr 

Innungsversammlung des Kraftfahrzeug-Gewerbes 


Montag, 5. Juni 2023, 18:30 Uhr 

Innungsversammlung Elektro 


4 5

Foto links: Oberbürgermeister Felix Heinrichs war es ein besonderes 

Anliegen, die Gratulation der Stadt ans Handwerk und 

dessen Junggesellen persönlich zu überbringen und in einem 

mitreißenden Grußwort auszudrücken. 

Foto rechts: Die Stadtsparkasse Mönchengladbach war bereits zum 

11. Mal Gastgeber der großen Lossprechungsfeier. Antonius Bergmann 

und seine Vorstandskollegen Ralf Grewe und Helmut Wilms 

freuten sich über ein volles Haus. 

Stellvertretend für alle Junggesellen stellten sich die Jahresbesten 2021 und 2022 gemeinsam mit den Gratulanten der großen Lossprechungsfeier fürs 

Gruppenfoto auf. Fotos: Detlef Ilgner 

Die Besten, die wir je hatten! 

Das Handwerk ist der größte Arbeitgeber der Stadt, wird für alle Zukunftsaufgaben gebraucht und 

hat gerade 237 neue Nachwuchskräfte in den Gesellenstand erhoben. „Sie sind die am besten ausgebildeten 

Menschen im Handwerk, die wir jemals hatten“, lobte Kammerpräsident Andreas Ehlert. 

Das Handwerk MG pflegt die Tradition, die große gemeinsame 

Lossprechungsfeier für die neuen Ausbildungsabsolventen aller 

17 Innungen zu Beginn des Frühjahrs zu veranstalten. Denn das 

Stichwort „Frühjahr“ beschreibe genau das, was die ehemaligen 

Lehrlinge an diesem Tag erleben dürften: nämlich den Aufbruch 

von einem Lebensabschnitt in den nächsten. Mit diesen Worten 

begrüßte Kreishandwerksmeister Frank Mund am 19. März, 

genau einen Tag vor dem kalendarischen Frühlingsanfang, 600 

Gäste im Forum der Stadtsparkasse Mönchengladbach. 

„Die ehemaligen Auszubildenden sind heute 

unsere Ehrengäste“ 

237 Junghandwerker aus Betrieben der Kreishandwerkerschaft 

und ihrer Innungen haben in den zurückliegenden Monaten die 

Gesellenprüfung abgelegt. Die meisten Absolventen brachten 

die Elektro-Innung und die Innung des Kraftfahrzeug-Gewerbes 

hervor, dicht gefolgt von der Innung Sanitär-Heizung-Klima. Alle 

zusammen repräsentieren 20 verschiedene Ausbildungsberufe des 

Mönchengladbacher Handwerks. Sie waren die Ehrengäste der 

Feierstunde und saßen in den ersten Reihen direkt an der Bühne, 

auf der nacheinander fünf Gratulanten ihre Grußworte und 

Glückwünsche überbrachten und auf der im Anschluss auch 

die Jahresbesten geehrt wurden. 

„Viele liebe Gratulanten sind gekommen, 

um Sie voller Stolz zu ehren“ 

Mit den Eltern, Ausbildern, Lehrern und Freuden waren auch viele 

namhafte Vertreter aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und der 

Handwerksorganisation selbst gekommen, die zufrieden in den 

Reihen hinter den ehemaligen Auszubildenden Platz nahmen. Von 

der Stadt Mönchengladbach begrüßte Frank Mund Oberbürgermeister 

Felix Heinrichs und Bürgermeisterin Petra Heinen-Dauber 

gemeinsam mit den Beigeordneten Matthias Engel und Christiane 

Schüßler, verschiedenen Bezirksvorstehern sowie Ratsfrauen und 

-herren. Von der Handwerkskammer Düsseldorf waren Präsident 

Andreas Ehlert, Vizepräsident Karl-Heinz Reidenbach und der 

stellvertretende Hauptgeschäftsführer Ass. Manfred Steinritz zu 

Gast. Wertschätzung für die duale Ausbildung demonstrierte aus 

Sicht des Kreishandwerksmeisters die Präsenz der Landtagsabgeordneten 

Jochen Klenner und Vanessa Odermatt. Die Industrie- 

und Handelskammer Mittlerer Niederrhein war durch ihren 

Präsidenten Elmar te Neues und den Vizepräsidenten Dr.-Ing. 

Claus Schwenzer, auch Mitglied in der Metall-Innung Mönchengladbach/Rheydt, 

vertreten. Stellvertretend für das Handwerk in 

der Stadt Mönchengladbach begrüßte Frank Mund die Obermeister 

der 17 Innungen sowie den Geschäftsführer der Kreishandwerkerschaft 

Stefan Bresser mit seinem Team. 

„Herzlichkeit und Freundlichkeit sind 

herausragende Wesenseigenschaften“ 

Ein großes Dankeschön wurde dem Vorstand der Stadtsparkasse 

Mönchengladbach für die herzliche und großzügige Gastfreundschaft 

ausgesprochen. Er war vertreten durch den Vorstandsvorsitzenden 

Antonius Bergmann sowie seine Vorstandskollegen 

Ralf Grewe und Helmut Wilms. Die Hauptgeschäftsstelle am 

Bismarckplatz stellte in diesem Jahr bereits zum 11. Mal den festlichen 

Rahmen, in dem das Mönchengladbacher Handwerk seine 

Junggesellen offiziell aus den Verpflichtungen der Ausbildung 

entlässt und im Kollegenkreis willkommen heißt. Das Handwerk 

und die Stadtsparkasse verbindet vor Ort eine auf das Jahr 1853 

zurückreichende und damit 170-jährige Partnerschaft. 

Herzlichen Glückwunsch Christian Migas zum 

erfolgreichen Prüfungsabschluss als Jahresbester 

Elektroniker-Automatisierungstechnik! 

Günter Quade Elektroanlagen GmbH 

Jakobshöhe 82 | 41066 Mönchengladbach | Tel: +49 2161 97403-0 

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Wir gratulieren Chantal Velten 

zur bestandenen Prüfung als Jahresbeste 

zur Kauffrau für Büromanagement. 

Super gemacht Chantal! 

L.u.K. Münster GmbH & Co KG 

Immelmannstr. 69 . 41069 Mönchengladbach 

Tel.: 02161-43683 . muensterluk@t-online.de . www.muensterluk.de 

Wir gratulieren 

ESMAT ULAH KARIMI 

zur bestandenen Gesellenprüfung 

als Stuckateur 

mit Auszeichnung zum Jahresbesten 

und heißen ihn in unserem Team 

als neuen Mitarbeiter 

ganz herzlich willkommen. 

Kroker Stuck . Inh. Christian Kroker 

Alt Venner Weg 26 . 41068 Mönchengladbach 

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Fotos: Detlef Ilgner 

„Tradition ist die Basis aller Weiterentwicklung“ 

Das nächste Grußwort kam dann auch vom Hausherrn, dem 

Vorstandsvorsitzenden der Stadtsparkasse Antonius Bergmann. 

Er freute sich sichtlich, dass „sein Haus“ nach vier Jahren endlich 

wieder den feierlichen Rahmen für eine Lossprechung stellen und 

so viele Gäste begrüßen konnte. „Sie müssten hier oben stehen: 

So viele fröhliche Menschen an so einem schönen Tag“, rief er 

dem Publikum von der Bühne aus zu. Er erinnerte dann an alte 

Zunft-Bräuche für die Lossprechung, um auf den hohen Stellenwert 

der Tradition im Handwerk zu verweisen, die gleichzeitig die 

Basis jeder Weiterentwicklung darstelle und ohne die es keine 

Digitalisierung und keine neuen Technologien gebe. Er fasste es 

in einem kurzen Satz prägnant zusammen: „Handwerk verbindet 

Tradition und Moderne und sichert damit die Zukunft.“ 

„Wir brauchen das junge Handwerk, 

damit wir als Gesellschaft das schaffen“ 

Der Blick nach vorn war auch der Tenor des Grußworts von 

Oberbürgermeister Felix Heinrichs. Angesichts aller Herausforderungen, 

unter anderem aus dem bevorstehenden Strukturwandel 

im rheinischen Revier, appellierte er an die Nachwuchskräfte, den 

Blick nicht zurück auf die Ausbildung, sondern nach vorn auf die 

Zukunft zu richten. Darin nehme ihre Innovation, ihre Tatkraft und 

Leistungsfähigkeit eine zentrale Schlüsselfunktion ein. Dabei solle 

man die Gegenwart nicht mit Sorge betrachten, sondern als idealen 

Ausgangspunkt verstehen, um das Beste aus Stadt, Region 

und Land zu machen. „Es war noch nie so gut wie heute“, sagte 

er mit Überzeugung. 

„Chat GPT kann im Handwerk nur geistige 

Routinearbeit ersetzen“ 

Gegen das „Doom-Scrolling“, die fast allgegenwärtige mediale 

Untergangsstimmung, wehrte sich auch Andreas Ehlert, Präsident 

der Handwerkskammer Düsseldorf, in seinem Grußwort: „Ja, es 

passiert viel Schlechtes auf der Welt. Aber der Oberbürgermeister 

hat mir gerade aus dem Herzen gesprochen: Nie waren die Zeiten 

in der Summe so gut, wie sie heute sind. Junge Menschen lernen 

heute Dinge, von denen ich früher in meiner Ausbildung auch 

nicht den Hauch einer Ahnung hatte.“ Direkt an die Ausbildungsabsolventen 

gerichtet sagte er: „Sie sind die beste Generation an 

jungen Menschen, die es jemals gegeben hat. Bessere gab es vor 

Ihnen noch nicht. Das sollten Sie sich für sich selbst verinnerlichen: 

Sie sind die am besten ausgebildeten Menschen im 

Handwerk, die wir jemals hatten. Ihnen steht die Zukunft offen. 

Und Sie werden für alle Zukunftsaufgaben gebraucht.“ Vor der 

zunehmenden Leistungsfähigkeit der Künstlichen Intelligenz 

brauche sich das Handwerk derweil nicht zu fürchten, versicherte 

er den Nachwuchskräften: „Das allerletzte, das von Chat GPT 

betroffen sein wird, sind Ihre Kreativität und Ihre handwerklichen 

Fähigkeiten.“ 

„Eine berufliche Zukunft mit unendlich 

vielen Möglichkeiten“ 

Sicherheit im handwerklichen Berufsstand bescheinigte den Ausbildungsabsolventen 

auch Kreisgesellenwart Markus Bröxkes in 

seinem Grußwort. Dazu sei allerdings erforderlich, sich nicht auf 

den erreichten Zielen auszuruhen, sondern sich regelmäßig weiterzubilden, 

um auf dem aktuellen technischen Stand zu bleiben. 

„Verfolgen Sie auch Weiterbildungsmöglichkeiten zum Meister, 

Techniker oder Ausbilder, spezialisieren Sie sich auf Fachgebiete“, 

ermutigte er die Nachwuchskräfte. Und anders als in früheren Zeiten, 

als Junggesellen noch um die Aufnahme in den Kollegenkreis 

kämpfen mussten, lud sie der Kreisgesellenwart herzlich dazu ein: 

„In den Gesellenausschüssen benötigen wir immer Arbeitnehmer, 

unter anderem zur Besetzung von Prüfungsausschüssen, in Streitschlichtungsverfahren 

oder auch als Altgeselle.“ 

„Ich bin stolz darauf, ein Teil 

des Handwerks zu sein“ 

Für die Ausbildungsabsolventen sprach Tischlerin Esther Rademacher. 

Sie hob unter anderem den gesellschaftlichen Wandel 

hervor, der neben dem technischen Wandel ebenfalls eine große 

Rolle im Handwerk spiele: „Immer mehr Frauen nehmen die 

Herausforderung an, im noch männerdominierten Handwerk zu 

arbeiten. Für mich kann ich positive Schlüsse ziehen und sagen, 

dass ich gut aufgenommen und nicht außen vor gehalten worden 

bin.“ Den Grund, weshalb das so sei, sehe sie hauptsächlich in 

der flachen Hierarchie des Handwerks, die nicht nur den Frauen, 

sondern allen zu Gute komme. Weil die Aussagen und Anregungen 

der Junghandwerker nicht auf theoretischen Annahmen, 

sondern auf eigener praktischer Arbeit basierten, fänden sie auch 

leichter Gehör in der Belegschaft. „Wer Handwerk versteht, kann 

sich selbst weiterentwickeln und es auch weitergeben“, bilanzierte 

sie. Gleichzeitig machte sie damit deutlich, dass Veränderungen 

Die gesamte Firma gratuliert 

Matthias Wildschütz 

als Jahresbestem zur bestandenen 

Gesellenprüfung im Ausbildungsberuf 

Zimmerer. 

Wir gratulieren unserem jungen Gesellen 

Christian Rehaag 

zu seinem hervorragenden Abschluss zum 

Informationselektroniker als Jahresbester 

und wünschen ihm weiterhin viel Erfolg! 

Heizung Sanitär Bihn GmbH 

Hermesberg 1 


Tel.: 02161 / 582296 

Fax: 02161 / 571953 

Mail: hs-bihn@t-online 

www.hs-bihn.de 

Wir freuen uns über den hervorragenden 

Abschluss von Moritz Döhmen als Jahresbester 

zum Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungsund 

Klimatechnik und gratulieren ihm ganz 

herzlich! 

DER Anhänger-Spezialist 

aus Mönchengladbach 

Meisterbetrieb im Anhänger- und Nutzfahrzeugbau seit 1907 

► Profi-Beratung und Vertrieb 

► Meister-Werkstatt & Service 

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► Nutzfahrzeugbau / Hydraulik 

► Hauptuntersuchung Anhänger 

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Wir 

bilden aus: 

Metallbauer/in 

Fachrichtung 

Nutzfahrzeugbau 

ab Sommer '23 

8 

9

Fotos: Detlef Ilgner 

Die Jahresbesten und Kammersieger unter den Junggesellen 

der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach für das Jahr 2021 

Miles Bohnen 

Metallbauer – Fachrichtung 

Konstruktionstechnik 

1. Kammersieger 

Ausbilder: Wolfgang Knor 

Max Doodt 

Kraftfahrzeugmechatroniker – 

Pkw-Technik 

Ausbilder: Hermann Lamparter GmbH 

& Co. KG 

Maximilian Freisinger 

Elektroniker – Fachrichtung 

Energie- und Gebäudetechnik 

Ausbilder: 

Hepp-Schwamborn GmbH & Co. KG 

Robin Jungbluth 

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- 

und Klimatechnik 

Ausbilder: Sanitär Heizung Hohmann 

GmbH & Co. KG 

Emil Klassen 

Elektroniker für Maschinen und Antriebstechnik 

Ausbilder: ATB Schorch GmbH 

Karim Likamt 

Automobilkaufmann 

Ausbilder: 

Autohaus Mommerskamp GmbH 

Frederic Philipp Nemitz 

Wärme-, Kälte- und 

Schallschutzisolierer 


Ausbilder: Isoliertechnik 

Fritz Hartmann Nachf. GmbH 

Ewa Oleniak 

Friseurin 

Ausbilder: Berufsbildungszentrum 

Mönchengladbach e. V. 

Esther Ottilie Rademacher 

Tischlerin 

Ausbilder: 

Franz Classen GmbH & Co. KG 

Christian Rehaag 

Informationselektroniker 

Ausbilder: Peter Meyer 

Thomas Schnitzler 


Nutzfahrzeugtechnik 

Ausbilder: H. Schnitzler Fahrzeugbau 

Peter Theißen 

Dachdecker – Fachrichtung 

Dachdeckungstechnik 


Ausbilder: 

Harff-Möller Bedachungs GmbH 

Die Jahresbesten und Kammersieger unter den Junggesellen 

der Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach für das Jahr 2022 

Saskia Slykerman 

Elektronikerin – Fachrichtung 

Automatisierungstechnik 

1. Kammersiegerin 

Ausbilder: Peter Slykerman 

Chantal Sarina Velten 

Kauffrau für Büromanagement 

Ausbilder: 

L. und K. Münster GmbH & Co. KG 

nicht durch das Wiederholen immer derselben Sprüche, sondern 

schließlich nur durch Veränderungen in einem selbst passierten. 

„Ich verneige mich vor Ihrer Leistung“ 

Die Rede der Jungtischlerin schloss den Veranstaltungsteil der 

Grußworte ab. Es folgte die offizielle Lossprechung der 237 

Ausbildungsabsolventen von den Verpflichtungen des Lehrvertrags, 

vorgenommen von Kammerpräsident Andreas Ehlert. Mit 

einem großen Lob für ihre Lern- und Prüfungserfolge bat er die 

Junghandwerker, vor ihren Plätzen aufzustehen, um sie mit dieser 

Geste ganz offiziell in den Gesellenstand zu erheben. 

Die Jahresbesten und Kammersieger unter den Junggesellen der 

Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach für das Jahr 2022 und 

auch für das Jahr 2021, deren Lossprechungsfeier ausgefallen 

war, wurden im Anschluss für die Auszeichnung separat auf die 

Bühne gebeten. Sie erhielten Ehrenurkunden und die klassischen 

blauen Taschen „Werkzeugkoffer 4.0“ der Handwerksorganisation, 

die mit einem Geschenk der SIGNAL IDUNA gefüllt waren. Für 

die beste praktische Leistung in den Gesellenprüfungen stellte die 

Schweißtechnische Kursstätte Mönchengladbach einen Sonderpreis 

zur Verfügung. Geschäftsführer Stefan Bresser übergab 

einen hochwertigen echten Werkzeugkoffer der Firma Würth an 

Kraftfahrzeugmechatroniker René Siemes, ausgebildet bei der 

Herbrand Niederrhein GmbH & Co. KG. 

Zum Empfang der Gäste, zur Einstimmung auf die einzelnen 

Festakte und zum Abschluss der offiziellen Feierstunde spielte das 

Jugendblasorchester der Musikschule Mönchengladbach unter 

der Leitung von Kathrin Simons. Das Repertoire brachte immer 

wieder Bewegung ins Publikum und jedes Stück bekam begeisterten 

Applaus. Die Zuhörer blieben auf ihren Plätzen, bis der 

letzte Akkord des Schlussarrangements „Sei hier Gast“ aus dem 

Disney-Klassiker „Die Schöne und das Biest“ verklungen und trotz 

anhaltendem Beifall keine Zugabe mehr zu erwarten war. Dann 

wurde die Feier im Foyer der Hauptgeschäftsstelle fortgesetzt. 

Dort hatten die Innungen Stände aufgebaut, an denen die Ausbildungsabsolventen 

ihre handwerkseigenen Wertpapiere, nämlich 

ihre Gesellenbriefe, in Empfang nehmen konnten. Begleitet vom 

aufmerksamen Getränke- und Fingerfood-Service des Stadtsparkassen-Teams 

klang die große Lossprechungsfeier 2023 des Handwerks 

MG in den frühen Nachmittagsstunden gesellig aus. 

Tim Burger 


Energie- und Gebäudetechnik 

Ausbilder: 


Moritz Döhmen 

Anlagemechaniker für Sanitär-, 

Heizungs- und Klimatechnik 

Ausbilder: Heizung-Sanitär Bihn GmbH 

Tim Henrichs 


Konstruktionstechnik 

Ausbilder: M. Sautner Stahl- und 

Metallbau GmbH 

Wir gratulieren unseren Auszubildenden zur 

bestandenen Prüfung als Elektroniker, 

Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik 

Leon Kamper 

Nils Karius 

Julian Katt 

Esmat Ulah Karimi 

Stuckateur 

Ausbilder: Christian Kroker 

Miri Majnishta 

Bäcker 

Ausbilder: Axel Bähren 

Christian Migas 


Automatisierungstechnik 

Ausbilder: 

Günter Quade Elektroanlagen GmbH 

Ein ganz besonderes Lob sprechen wir 

unseren Gesellen 

Maximilian Freisinger (im Jahr 2021) 

Tim Burger (im Jahr 2022) 

Finn Moll 


Nutzfahrzeugtechnik 

Ausbilder: NEW mobil und aktiv 

Mönchengladbach GmbH 

Lena Ritters 

Kauffrau für Büromanagement 

Ausbilder: Polygonvatro GmbH 

André Schmiegelt 


Pkw-Technik 


Ausbilder: Auto-Centrum 

Walter Coenen GmbH & Co. KG 

Pia Verhufen 

Tischlerin 

Ausbilder: Franz Rademacher und Sohn 

GmbH & Co. KG 

Matthias Wildschütz 

Zimmerer 

Ausbilder: 

Rings & Helmig GmbH Holzbau 

„Und plötzlich weißt Du: 

Es ist Zeit, etwas Neues 

zu beginnen und dem Zauber 

des Anfangs zu vertrauen.“ 

– Meister Eckhart – 

Farben | Tapeten | Bodenbeläge | Werkzeug 

BEI UNS IST MEHR 

FÜR SIE DRIN. 

Als Spezialist für Handwerksbedarf 

stehen wir für umfangreiche Serviceleistungen, 

Qualität und ein breites Sortiment. 

Wir gratulieren Peter Theißen, 

der seine Ausbildung zum Dachdecker 

in unserem Hause absolviert hat, 

zu seinem hervorragenden Abschluss 

als Jahrgangsbester & 1. Kammersieger! 

aus, die bei den Gesellenprüfungen 

als Jahrgangsbeste die Ausbildung 

abgeschlossen haben. 

l Energieversorgung und -verteilung 

l KNX, Daten- und Netzwerktechnik 

l Elektroinstallation und Lichttechnik 

l Automatisierungssysteme 

l SPS und DDC-Software 

l Service und Wartungstechnik 

l E-Mobilität 

NIEDERLASSUNG 

MÖNCHENGLADBACH 

Wehnerstraße 18 


Fon 02161 352920 

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Grußworte zum erfolgreichen 

Ausbildungsabschluss kamen von 

Kreishandwerksmeister Frank Mund 

sowie dem Berufskolleg-Lehrer 

Peter Holtmann. 

Die Zeugnisse gab es (v. l.) von Lehrlingswart Stefan Eckers, Obermeister Thorsten Caspers 

und dem stellvertretenden Obermeister Georg Haaß. 

Innungsfeier Sanitär-Heizung-Klima 

Bereits einen Monat vor der großen Lossprechungsfeier der Kreishandwerkerschaft widmete 

die SHK-Innung Mönchengladbach ihren frisch absolvierten Anlagenmechanikern einen eigenen 

Empfang im Foyer des Berufsbildungszentrums am Platz des Handwerks. 

Es hat Tradition: Nach der Winterprüfung richtet die Innung 

Sanitär-Heizung-Klima Mönchengladbach für ihre Junggesellen 

ein großes Fest aus. Nach der Zwangspause der vergangenen 

Jahre konnte nun endlich wieder gefeiert werden. Am Abend 

des 24. Februar fanden sich rund 160 Gäste ein. Neben den 

Junggesellen und ihren Familien zählten dazu auch Vertreter der 

Ausbildungsbetriebe, des Berufskollegs sowie der Sponsoren. 

Die Handwerksorganisation wurde durch Kreishandwerksmeister 

Frank Mund und Geschäftsführer Stefan Bresser repräsentiert. 

Fotos: Carlos Albuquerque 

Sie alle gratulierten insgesamt 30 frischgebackenen Junggesellen, 

die an diesem Abend schon einmal ihre Abschlusszeugnisse mit 

nach Hause nehmen konnten. „Glücklicherweise erkennen immer 

mehr junge Menschen, dass der Beruf des Anlagenmechanikers 

ein Beruf mit Zukunft ist“, freute sich Obermeister Thorsten 

Caspers. Mit dem Gesellenabschluss in der Tasche stehen den 

Nachwuchskräften verschiedenste Wege für die Zukunft offen, 

vom Kundendienstmonteur bis hin zum Meister, Techniker oder 

auch zum Bachelor- und Master-Abschluss. 

In Mönchengladbach gibt es derzeit über 150 Betriebe im Bereich 

Sanitär-Heizung-Klima, doch nur rund 50 Betriebe bilden aktuell 

aus. Hier wünscht sich der Obermeister noch mehr Engagement 

und Zuversicht. Außerdem appellierte er an seine Kolleginnen 

und Kollegen, nicht zu viele Aufgabengebiete links liegen zu 

lassen. „Die Zeichen in der Baubranche stehen für die nächsten 

Jahre eher auf Sturm, Und für diese Zeit wäre es fatal, wenn wir 

dann zum Beispiel das Wartungsgeschäft aus der Hand gegeben 

hätten. Die großen Hersteller sitzen allesamt in den Startlöchern, 

um diesen Part zu übernehmen.“ Der eine oder andere versuche 

bereits, über sogenannte Kurzqualifizierungen für Monteure die 

gesamte Wertschöpfungskette einzunehmen. „Da müssen wir 

gegensteuern und klarmachen, dass die Montage von Wärmeerzeugern 

ausschließlich ins fertig und komplett ausgebildete 

Fachhandwerk gehört.“ 

Die vier Prüfungsbesten wurden gesondert ausgezeichnet: 

Prüfungsbester: Jonas Tappeser 

Heinrich-Schmidt-Preis: 500 Euro 

Ausbildungsbetrieb: Bernd Caspers GmbH 

2.-Bester: Justin Alexander Immig 

Innungs-Preis: ein Baustellenradio 

Ausbildungsbetrieb: H. Schalm GmbH 

3.-Bester: Shezair Vlasi 

IKK classic-Preis: Air Pods 

Ausbildungsbetrieb: F. W. Mertens jr. GmbH 

4.-Beste: Sarah Oertel 

Stockbrink & Offermanns-Preis: ein Akku-Schrauber-Set 

Ausbildungsbetrieb: Jörg Oertel 

Wir gratulieren unserem jungen Gesellen 

Justin Alexander Immig 

herzlich zu seinem hervorragenden Abschluss. 

Wir freuen uns, ihn weiterhin in 

unserem Team zu haben. 

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12 13

Torsten Knippertz alias „Knippi“ heizte dem 

Publikum mit der selbstverfassten Hymne 

„SHK – mit freundlichen Grüßen“ richtig ein. 

Magier Stefan Kretschmann faszinierte die Gäste von Beginn an über den gesamten Abend hinweg 

mit exklusiver Zauberkunst. 

Torsten „Knippi“ Knippertz ist für viele Talente bekannt. Die meisten 

Mönchengladbacher kennen seine Stimme aus dem Borussia- 

Stadion, wo er regelmäßig die Stimmung der Fans anheizt. Dieses 

Talent setzte er auch bei der SHK-Feier ein und spielte auf dem 

Soundtrack von „MfG – Mit freundlichen Grüßen“ der Fanta4 

eine eigens für die SHK-Junggesellen verfasste Hymne: 

Fotos: Carlos Albuquerque 

„Das eigene Geld verdienen, 

das ist doch schön. 

Bald habt Ihr noch etwas mehr davon, 

Ihr werdet sehn. 

Dass das Handwerk gold‘nen Boden hat? 

Nicht nur ein Spruch. 

Gute Leute werden heute 

überall gesucht! 

Abgasmessung, CO 2 

und Biogas, 

Geotherme, Wärmepumpe 

und das Bad ist nass, 

Lambdasonde und ‘ne Flansch 

und Konvektion , 

‚ n Thermostat kann Euch nicht schocken, 

auch das kennt Ihr schon. 

Umweltschutz, Wasserstoff, 

Überdruckventil, Jahresheizwärmebedarf 

ist Euch nicht zu viel. 

Ihr könnt stolz auf Euch sein, 

denn Ihr habt es geschafft, 

habt den Abschluss in der Tasche, 

ganz aus eigener Kraft! 

Denn Ihr habt Euch das verdient , 

jetzt stoßen wir mal an, 

und am Ende schreit dann jeder 

mal so laut er kann! 

Und jetzt heben wir das Glas, 

denn Ihr seid wunderbar. 

Herzlichen Glückwunsch SHK! 

SHK – mit freundlichen Grüßen, 

die Welt liegt Euch zu Füßen, 

denn Ihr seid soweit! 

Alle andern: nur kein Neid, 

das ist echte Handarbeit. 

Ihr seid bereit, 

... darum feiern wir heut!“ 

Auszeichnung langjähriger Verdienste 

Bei der traditionellen Innungsfeier Sanitär-Heizung-Klima stehen 

zwar die Neugesellen im Vordergrund, werden aber immer auch 

langjährige Mitglieder zu besonderen Anlässen geehrt. Ende 

Februar hatten die Vorstandsmitglieder Thorsten Caspers, Georg 

Haaß und Stefan Eckers zusammen mit Kreishandwerksmeister 

Frank Mund und Geschäftsführer Stefan Bresser zunächst das 

große Vergnügen, Thomas Zingsem (4. v. l.) zum 50-jährigen 

Betriebsjubiläum am 15. Juni 2022 zu gratulieren. Christian 

Roemer (6. v. r.) ist Mitglied im Innungsvorstand und Geschäftsführer 

der Roemer & Rassmanns GmbH, die am 1. Januar 2022 

ihr 40-jähriges Betriebsjubiläum feierte. Das Unternehmen von 

Dieter Jansen (4. v. r.), die heutige Dieter Jansen GmbH & 

Co. KG, blickt auf eine bald 100-jährige Tradition zurück und 

konnte am 1. Januar 2023 das 40-jährige Jubiläum unter seiner 

Geschäftsführung feiern. Mike Schaller (2. v. r.) hat die Firma 

Schaller Gasgeräte-Service GmbH von seinem mittlerweile leider 

verstorbenen Vater übernommen. Dieser legte am 2. November 

1982 den Grundstein für das Unternehmen. Dafür gab es eine 

Ehrenurkunde, zusätzlich zum Silbernen Meisterbrief für das 25- 

jährige Jubiläum der erfolgreichen Meisterprüfung vom Sohn am 

21. Mai 1997. Zwei Urkunden erhielt auch Ludwig Peters (2. v. 

l.): Seine Meisterprüfung feierte am 28. Januar 2022 25-jähriges 

Jubiläum, seine Betriebsgründung zwei Monate später, am 1. April 

2022. Guido Weyand (6. v. l.) hält im Foto die Ehrenurkunde 

der Handwerkskammer Düsseldorf zum 25-jährigen Betriebsjubiläum 

am 1. April 2021. Last but not least wurde Stefan Faluta 

(1. v. l.) von der Schaub Rohrleitungsbau GmbH zum 25-jährigen 

Jubiläum seiner Meisterprüfung am 28. Januar 2022 der Silberne 

Meisterbrief der Handwerkskammer Düsseldorf verliehen. 

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Familienunternehmerinnen zu Gast bei Haaß 

Kathrin de Blois, geschäftsführende Gesellschafterin des Installateurbetriebs in zweiter Generation, 

gab einen Ein- und Ausblick in die Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung dem 

Handwerk bietet. 

Starkes Azubi-Speed-Dating in Düsseldorf 

Zur Kontaktbörse für Ausbildungsanbieter und Schulabgänger bei der Handwerkskammer sind 

immer auch interessierte Unternehmen aus dem Umland eingeladen. Dieses Mal beteiligte sich aus 

Mönchengladbach die Ludwig Steup GmbH, vertreten durch Mitgeschäftsführer Matthias Brandes. 

Ende Februar fand die erste Veranstaltung 

im neuen Jahr des Wirtschaftsverbands 

DIE FAMILIENUNTERNEHMER, Regionalkreis 

Niederrhein-Düsseldorf, beim Haustechnikunternehmen 

Haaß GmbH & Co. 

KG statt. Acht Unternehmerinnen waren 

der Einladung von Kathrin de Blois nach 

Mönchengladbach gefolgt und erlebten 

einen spannenden Vortrag inklusive 

Betriebsbesichtigung. Im Fokus stand die 

Digitalisierung. 

Für Kathrin de Blois, geschäftsführende 

Gesellschafterin des Unternehmens in 

zweiter Generation, sind die Vorteile, die 

eine digitalisierte Arbeitsweise Handwerksbetrieben 

bietet, vielfältig: Zum einen ist 

der ganze Arbeitsprozess von Auftragsannahme 

über die Planung und Auftragsausführung 

bis hin zur Abrechnung und 

Warenhaltung präzise steuerbar. Leerlauf 

oder Fehlfahrten werden vermieden. Zum 

anderen verbessert die digitale Arbeitsunterstützung 

auch die Kommunikation mit dem 

jeweiligen Projektteam. Jeder Mitarbeiter 

kennt jederzeit den Projektstand, auf Veränderungen 

kann schnell reagiert werden. 

Natürlich ist auch die Haustechnik selbst 

mittlerweile digital und durch Schnittstellen 

vom Kunden selbst oder vom betreuenden 

Betrieb anzusteuern. Kathrin de 

Blois ist überzeugt: Zukünftig wird sich die 

Haustechnik von einem reinen Installateur 

der „Hardware“ zum festen und dauerhaften 

Service-Dienstleister wandeln, der 

zum Beispiel online die Gebäude-Heiztechnik 

betreut und optimiert. So erweitert das 

Installateur-Handwerk sein Spektrum hin 

zum Energieberater und Klima-Techniker. 

Wie wird die Digitalisierung unser Geschäft verändern? 

Darüber diskutierten (v. l.): Vera Ihlefeldt- 

Schlipköter, Nicole Simon, Ulrike Gewehr, Ulrike 

Kahmann, Kathrin de Blois (Gastgeberin), Annette 

Elias, Christa Stein, Maria Mann und Anna Roscina 

Foto: DIE FAMILIENUNTERNEHMER 

Im zweiten Teil des Abends berichtete 

Kathrin de Blois über ihre Reise ins Silicon 

Valley und den Besuch bei zum Beispiel 

Nvidia, dem weltweit führenden Anbieter 

von KI-Computing, oder der angesehenen 

Stanford University. Fasziniert von den 

digitalen Innovationen und Visionen informierte 

sie die Unternehmerinnen über den 

aktuellen Stand im Bereich Robotik, Health 

Care, Energy und die Idee des Metaverse. 

u DIE FAMILIENUNTERNEHMER 

(www.familienunternehmer.eu) folgen 

als politische Interessenvertretung den 

Werten Freiheit, Eigentum, Wettbewerb 

und Verantwortung. Über 90 Prozent der 

Unternehmen in Deutschland sind eigentümergeführte 

Familienunternehmen. 

DIE JUNGEN UNTERNEHMER 

(www.junge-unternehmer.eu) sind das 

Forum für junge Familien- und Eigentümerunternehmer 

bis 40 Jahre. Der Verband 

bezieht klar Stellung für eine wettbewerbsorientierte 

und soziale Marktwirtschaft 

sowie gegen überflüssige Staatseingriffe. 

Das Konzept ist vielfach erprobt und 

denkbar einfach: Zehn Minuten haben 

junge Leute Zeit, sich im Gespräch mit 

Betriebsinhabern oder Personalverantwortlichen 

zu präsentieren. Umgekehrt können 

diese neugierig machen auf Beruf und 

Unternehmen. Dann geht’s weiter zum 

nächsten Termin. Beim „Azubi-Speed- 

Dating“ der Handwerkskammer Düsseldorf 

am 7. Februar nutzten auch die vielen 

teilnehmenden Firmen aus dem Handwerk 

die Chance, ihr Ausbildungsangebot für 

2023 zu präsentieren und freie Lehrstellen 

erfolgreich zu besetzen. Vor Ort waren 

rund 80 Betriebe aus Düsseldorf und dem 

Umland, die über 350 Ausbildungsplätze 

in mehr als 40 Berufen, von der Anlagenmechanikerin 

bis zum Zahntechniker, im 

Gepäck hatten. Auch Praktikumsstellen 

und duale beziehungsweise triale Studienplätze 

waren zu vergeben. 

Matthias Brandes, Mitgeschäftsführer bei 

der Ludwig Steup GmbH Sanitär-Heizung- 

Bäder aus Mönchengladbach, kennt das 

Konzept des Speed-Dating noch von 

einem früheren Arbeitgeber und führte 

am 7. Februar eine Reihe interessanter 

Gespräche. „Das ist der Vorteil: man kann 

gleich mehrere Kandidaten checken.“ 

Weil sein Terminkalender nicht vollständig 

ausgebucht war, blieb ihm Raum für 

Flexibilität: „Man hat selbst Zeit und kann 

die Gespräche frei gestalten. Findet sich 

ein Draht zum Interessenten, ist da Raum 

für mehr. Gehört das Gegenüber eher 

zur Gruppe der ‚Gezwungenen‘, breche 

ich das Speed-Date auch schon mal vor 

Ablauf der zehn Minuten ab.“ Weil die 

Handwerkskammer Sorge dafür getragen 

hatte, ähnliche Gewerke in räumlicher 

Nähe zu positionieren, wurde ihm die 

Zeit zwischen den Terminen nicht lang: 

„Leerläufe haben wir für den kollegialen 

Austausch miteinander genutzt. Das war 

sehr angenehm. Insgesamt war die Veranstaltung 

sehr gut organisiert, wir wurden 

gut eingewiesen und gut versorgt.“ Hat es 

auch was für die Rekrutierung gebracht? – 

„Auf jeden Fall!“, sagt Matthias Brandes. 

Unter den Bewerbern hat er einen Kandidaten 

gefunden, der aktuell bereits ein 

Praktikum bei der Firma Steup absolviert. 

Er war so begeistert, dass er dafür auch 

die Anfahrt aus Düsseldorf auf sich nimmt. 

„Seine Lehrerin war auch schon da und 

hat sich das angesehen. Ich bin wirklich 

sehr zufrieden.“ 

Ebenfalls ein positives Resümee zog im 

Nachgang der Veranstaltung auch Kammerpräsident 

Andreas Ehlert: „Betriebsverantwortliche 

haben mir mehrfach signalisiert, 

dass sie auf ernsthaftes Interesse 

bei den jungen Leuten stießen und bereits 

einige vielversprechende Vorstellungsgespräche 

geführt haben.“ 

Foto: Ludwig Steup GmbH 

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Im Karneval auf Wolke 7 

Am Veilchendienstag war die Mönchengladbacher Innenstadt wieder fest in närrischer Hand. Beim 

Umzug fuhr das Handwerk auf einem eigenen Festwagen mit. Das Sessionsmotto „Ganz Gladbach 

schwebt auf Wolke 7“ hatte es ganz selbstbewusst für sich interpretiert. 

Foto: Julia Vogel 

Foto: Detlef Ilgner - Die Gestaltung des Mottowagens stammte von Designerin Angelika Schreiber 

Staffelstab-Übergabe beim Berufsbildungszentrum 

Ende April verabschiedet sich Geschäftsführer Martin Trentmann vom Standort Mönchengladbach 

und kehrt zurück zu seiner Familie nach Münster. Die Nachfolge übernimmt Dr. Georg Wolf (rechts). 

Er ist seit Dezember 2020 beim Bildungsträger des Handwerks engagiert. 

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Mit Nebel- und Seifenblasenmaschinen auf dem Festwagen 

machte das Handwerk beim Veilchendienstagszug augenzwinkernd 

klar, dass es sogar die „Wolke 7“ bauen kann. Das Motto 

spielte zum einen darauf an, dass es bei allen großen Zielen und 

Visionen schließlich auch jemanden braucht, der es „macht“. 

Zum anderen drückte es Heimatverbundenheit aus, denn wenn 

Gladbachs Närrinnen und Narren nach zwei Jahren VDZ-Abstinenz 

endlich mal wieder im siebten Himmel schweben wollen, unterstützt 

sie das Handwerk dabei selbstverständlich mit voller Kraft. 

Der Festwagen des Handwerks war einer von insgesamt 74, die 

sich zusammen mit 53 Fußgruppen am Veilchendienstag pünktlich 

um 13:11 Uhr, ein Uhr elf, in Bewegung zum großen Umzug 

durch die Stadt setzten. Über 400.000 fröhliche Menschen 

säumten die Straßen entlang des fünfeinhalb Kilometer langen 

Zugwegs. Nach Einschätzung von Gert Kartheuser, Vorsitzender 

des Mönchengladbacher Karnevals Verbands MKV, waren es 

sogar 444.000 Zuschauer. Start und Ziel lagen wie immer am 

Bismarckplatz, nur die Strecke wich wegen der beiden Großbaustellen 

am Geroweiher und am Europaplatz an einigen Stellen 

von der bewährten Route ab. Alles lief wie am Schnürchen, die 

Ordnungshüter meldeten nur wenige kleine Vorfälle, und nach 

zweieinhalb Stunden fuhr auch der Mottowagen der Handwerker 

unbeschadet ins Ziel. 

Mittlerweile steht er längst wieder in der Halle und träumt schon 

mal vom Veilchendienstagszug 2024. Da lautet das Motto dann: 

„Friede. Freude. Fantasie.“ Was sich das Handwerk MG wohl 

dazu einfallen lässt? 

Es sind spannende Zeiten beim Berufsbildungszentrum Bbz MG. 

Der zunehmende Fachkräftemangel stellt den Bildungsträger des 

Handwerks vor große Herausforderungen, was die Rekrutierung 

und Qualifizierung insbesondere von jungen Menschen kurz vor 

dem Schulabschluss sowie von geflüchteten Menschen für den 

Arbeitsmarkt betrifft. Martin Trentmann und Dr. Georg Wolf erkennen 

in diesen Herausforderungen vor allem ein großes Potenzial, 

Menschen in der Entwicklung ihrer Talente zu unterstützen. 

Der noch amtierende Geschäftsführer scheidet daher in Kürze 

auch mit einem weinenden Auge aus dem Bbz. Nach vier Jahren 

in Mönchengladbach zieht es Martin Trentmann zurück nach 

Münster und zu seiner Familie. Seine Tätigkeit und sein Team wird 

er sehr vermissen; seine Verantwortung als Geschäftsführer weiß 

er bei Dr. Georg Wolf künftig in besten Händen. Der Staffelstab 

wird Ende April übergeben. 

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Dr. Georg Wolf hat sein heutiges Kompetenzprofil auf einer 

klassisch humanistischen Ausbildung aufgebaut. Nach dem 

Schulabschluss studierte er in Münster Latein, Deutsch, Pädagogik 

und Psychologie. Danach arbeitete er in der Lehre, Wissenschaft 

und akademischen Verwaltung. So entstanden fundierte Kenntnisse 

im Bildungssektor sowie auch in der Personalführung und 

der Organisationsentwicklung. Im Jahr 2000 wechselte er in die 

Wirtschaft, kam dazu ins Rheinland und managte mehrere Großprojekte 

in der Finanzdienstleistungsbranche. Im Herzen blieb er 

aber immer bei der Bildung, wollte jungen Leuten beibringen, 

was man im Leben so braucht. Dieser Wunsch führte ihn dann 

zum Kolping-Bildungswerk in Aachen und schließlich zu dessen 

Kooperationspartner, dem Berufsbildungszentrum in Mönchengladbach. 

Der 56-Jährige ist verheiratet, hat zwei erwachsene 

Kinder und wohnt in Korschenbroich. 

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Aktive Unterstützung bei der Nachfolgeplanung 

Der kostenfreie Sprechtag „Unternehmensnachfolge“ 

am 8. März war ein voller Erfolg. 

Darüber freute sich nicht nur Stefan Bresser, 

Geschäftsführer der gastgebenden Kreishandwerkerschaft, 

sondern auch der kaufmännische 

Unternehmensberater Kai Hambüchen von der 

Handwerkskammer Düsseldorf. 

Der Prozess, ein Unternehmen an die nächste Generation zu übergeben, 

kann sehr unterschiedlich und individuell sein. Findet ein 

Unternehmen keinen Nachfolger, bedeutet das nicht nur das Ende 

des Betriebs, sondern schwächt in der Folge in erheblichem Maß 

den Wirtschaftsstandort. Um genau dies zu vermeiden, unterstützt 

die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach in Kooperation mit 

der Handwerkskammer Düsseldorf die Nachfolgersuche, begleitet 

die Betriebsinhaber während des gesamten Übernahmeprozesses, 

stellt Kontakte her und ist fachspezifischer Ansprechpartner für 

alle Beteiligten. Anfang März luden die beiden Partner im Haus 

des Handwerks zu einem Informationstag ein. 

Das Angebot, eine individuelle und vertrauliche Erstberatung zur 

schrittweisen Vorbereitung einer Unternehmensnachfolge in Anspruch 

nehmen zu können, stieß bei den hiesigen Handwerkerschefs 

auf großes Interesse. Die Termine für den kostenfreien 

Sprechtag waren unmittelbar nach der Bekanntgabe ausgebucht. 

Die jeweils 60-minütigen Einzelgespräche führte Kai Hambüchen, 

kaufmännischer Unternehmensberater der Handwerkskammer 

Düsseldorf. Er begrüßte an diesem Tag Betriebsinhaber aus den 

Gewerken Elektro, Kfz, Maler/Lackierer und SHK. 

Seit 25 Jahren erfolgreich am Markt 

Foto: Isabella Raupold 

1997 erarbeitete er sich zwei Meistertitel, am 30. März 1998 gründete Stergios Biros (2. v. l.) seinen 

eigenen Kfz-Betrieb. Gerade einmal 24 Jahre war er damals alt – ein mutiger Schritt, der ihn bis 

heute zu einem tollen Team und einer stabil aufgestellten Firma geführt hat. 

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Mönchengladbach. 

Mit uns eine Evolutionsstufe weiter. 

Die Ratsuchenden hätten sich gut vorbereitet und bereits sehr 

konkrete Fragen an ihn gerichtet, berichtete Kai Hambüchen 

im Anschluss. Er habe mit fast allen Folgetermine vereinbaren 

müssen, weil zur Beantwortung der Zeitrahmen von einer Stunde 

einfach nicht ausreichte. Und jeder Fall sei eben auch anders, 

sagte er. Der eine suche noch nach einem potenziellen Nachfolger, 

der andere habe bereits seinen Sohn zur Erstberatung 

mitgebracht. Beim einen solle mit dem Betrieb auch die Immobilie 

verkauft werden, der andere lege einen noch zehn Jahre laufenden 

Gewerbemietvertrag auf den Tisch. 

Eine positive Bilanz zog der Betriebsberater, was das Alter und 

die Aufgeschlossenheit der Ratsuchenden betrifft. Eine ganze 

Reihe von ihnen denke nun schon Ende 50 über die Unternehmensnachfolge 

nach, früher seien sie 70 und älter gewesen – und 

auch deutlich beratungsresistenter. Sein Appell: „Je früher sich ein 

Unternehmer mit der Nachfolge beschäftigt, desto leichter fällt 

ihm das Loslassen.“ 

u In der Rubrik Betriebsberatung auf der Webseite der Handwerkskammer 

Düsseldorf findet sich umfangreiches Informationsmaterial 

zur Unternehmensnachfolge. Das Team der Beraterinnen und 

Berater ist unter der Telefonnummer 0211 8795-555 erreichbar. 

u Zum Thema Unternehmenswertermittlung steht in dieser Ausgabe 

des HANDWERK MG Magazins auf den Seiten 30 und 31 

ein ausführlicher Artikel von Wirtschaftsprüfer Markus Coletti. 

Für den jungen Stergios Biros war klar, dass er ins Handwerk 

wollte. „Schule war nichts für mich“, sagt er. Seine erste Wahl 

fiel auf Gas/Wasser. Aber dann wurde doch Kfz daraus. Diese 

Entscheidung hatte vor allem mit Pragmatik zu tun. Seine Familie 

legte Wert darauf, dass er mit dem Schulabschluss auch einen 

unterschriebenen Ausbildungsvertrag in der Tasche hatte, denn es 

sollte zur Sommerfrische wieder gemeinsam nach Griechenland 

gehen. Opel Geiser sagte zu. 

Nach Abschluss der Ausbildung wurde Stergios Biros übernommen 

und arbeitete als Geselle. Er suchte nach Aufstiegsmöglichkeiten, 

stieß im Betrieb aber bald an Grenzen. So wechselte er 

an die Meisterschule. Mit 28 Teilnehmern traten sie an, bei der 

Prüfung zum Kfz-Mechaniker waren sie noch 22. „Wir hatten 

richtig gute Dozenten“, erinnert er sich. Diese vermittelten den 

Jungmeistern so viel Spaß am Lernen, dass 14 der Absolventen 

noch „einen drauf“ setzen wollten. Sie überzeugten die Meisterschule, 

einen Kurs zur Kfz-Elektronik einzurichten, der dann 

nach drei Monaten und einer erneuten Prüfung mit dem Titel 

Kfz-Elektrikermeister endete. So hatte der junge Mann, für den 

im Teenager-Alter die Schule nichts war, mit 24 zwei Meisterbriefe 

in der Tasche. „Einmal im Flow“ sattelte er gleich auch noch die 

AU-Anerkennung und den Schweißer-Pass auf. Dann machte er 

sich auf Job-Suche. 

Straße fand er eine Doppelgarage zu einem überschaubaren Preis 

und griff zu. Es folgten „goldene Jahre“, wie sie Stergios Biros 

heute nennt. Er konnte expandieren, mietete zusätzliche Freiflächen 

an, begann auch mit dem Handel von Gebrauchtwagen 

und wechselte nach fünf Jahren auf einen neuen Standort an der 

Gasstraße. Doch auch dort wurde es bald zu eng. 

Im Jahr 2010 stand an der Duvenstraße 342 ein früherer Marmorbetrieb 

mit großer Betriebsfläche zum Verkauf. Nach mehrmonatigem 

Umbau ist daraus eine perfekte Lösung geworden. In der 

großen Werkhalle reiht sich heute ein modernes Messgerät ans 

nächste, auf dem rückwärtigen Firmengelände sind das Teilelager 

und die Lackierung untergebracht, zur Straße hin präsentiert 

sich die Gebrauchtwagenflotte. „Das Herzstück war und ist aber 

immer die Werkstatt“, betont Stergios Biros. „Den Handel habe 

ich nie als Beruf gesehen.“ Die Kunden sind treu und empfehlen 

die Firma im Bekanntenkreis weiter. „Werbung brauchen wir gar 

keine zu machen.“ Auftraggeber und Auftragnehmer vertrauen 

einander, das ist ihm wichtig. „Wir überreden zu nichts und kommen 

unbürokratisch miteinander aus.“ 

Die Begeisterung für seinen Beruf gibt Stergios Biros seit seiner 

Firmengründung, also seit 25 Jahren, regelmäßig auch an Auszubildende 

weiter. Aktuell gehören zwei zur insgesamt neunköpfigen 

Betriebsfamilie. Seine Schwester Georgia Birou-Koppers 

managt seit zehn Jahren den Kundenkontakt. Privat ist der Unternehmer 

stolzer Vater eines Sohns und ein Genussmensch, isst 

gerne gut, liebt das Mediterrane und spielt einmal in der Woche 

Hallenfußball. Im Oktober wird er 50 Jahre alt. Nun wird aber erst 

Beim Arbeitsamt gab es für ihn damals, 1997, eigentlich nur 

Angebote von Reifenhändlern. Das bot dem Jungmeister nicht 

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genug Abwechslung. Ein größeres Opel-Haus sagte ihm ab, 

„denen war ich vielleicht noch zu jung“. So entschloss er sich 

zum Schritt in die Selbstständigkeit. An der Bonnenbroicher einmal Betriebsjubiläum gefeiert. Jámas! 

20 21

Vielfältig und stark 

Unter dem Motto „Handwerk neu denken“ porträtiert die Kampagne des DHKT in diesem Jahr 16 

starke Charaktere und hinterfragt mit einem Augenzwinkern Klischees. Im Vordergrund stehen Aspekte 

wie Kopfarbeit, Unternehmertum, Klimaschutz, Zukunftsrelevanz, Kreativität und Internationalität. 

Mit persönlichen Erfolgsgeschichten und 

überraschenden Fakten setzt die Imagekampagne 

des Handwerks 2023 erneut 

ein starkes Zeichen in Print-, TV- und 

Online-Medien. Auf ihren Motiven stellt 

die Kampagne jeweils zwei Protagonisten 

zu einem Thema gegenüber – und spielt 

dabei mit vermeintlichen Stereotypen 

und Vorurteilen. Wer von beiden mehr 

mit dem Kopf arbeitet, ein Unternehmen 

führt, weltweit unterwegs oder kreativer 

ist, werden die Betrachter gefragt. Und 

die Antwort lautet stets: beide. Denn alle 

Protagonisten sind echte Handwerker. 

Neue Kampagne setzt den eingeschlagenen 

Weg konsequent fort 

Die Kampagnenmotive des vergangenen 

Jahres thematisierten unter dem Motto 

„Hier stimmt was nicht.“ bewusst Vorurteile 

und regten auf diese Weise zum 

Nachdenken an. Mit Headlines wie „Für 

das Klima auf die Straße, aber nicht ins 

Handwerk?“ oder „Was gegen Handwerk 

spricht? Meine Akademikereltern.“ 

warben die Motive zugespitzt für mehr 

gesellschaftliche Anerkennung beruflicher 

Bildung – insbesondere bei Jugendlichen, 

Eltern und Lehrkräften – und für eine 

Gleichwertigkeit von akademischer und 

beruflicher Bildung. Die Kampagne setzt in 

diesem Jahr hier an und zeigt nun mit 16 

starken Charakteren, wie viel Potenzial im 

Handwerk steckt. 

Aufmerksamkeit für das Handwerk 

auf vielen Kanälen 

Jörg Dittrich, Präsident des Zentralverbands 

des Deutschen Handwerks, betont 

vor allem die Möglichkeiten und Chancen, 

die das Handwerk bietet: „Das Handwerk 

ist ein zentraler Pfeiler unserer Gesellschaft. 

Es ist so vielfältig wie die Menschen, 

die es ausüben. Eine Million Betriebe 

und 5,6 Millionen Beschäftigte passen 

in kein Klischee. Das wollen wir zeigen 

und möglichst viele Leute dazu bewegen, 

Handwerk neu zu denken“, so Dittrich. 

Die Kampagnenmotive werden im Jahresverlauf 

auf großformatigen Anzeigen 

in reichweitenstarken überregionalen 

Tageszeitungen (FAZ, Süddeutsche, Zeit, 

Welt, Bild am Sonntag), Nachrichtenmagazinen 

(Spiegel, Stern, Focus) und Special- 

Interest-Titeln (zum Beispiel Brigitte, Eltern 

family und Pro Bildung Schule) zu sehen 

sein. Damit sollen ein breites Publikum, 

aber auch wichtige Teilzielgruppen angesprochen 

werden. Begleitend dazu wird 

die Kampagne in digitalen Formaten, auf 

großen Nachrichten-Websites, Online- 

Mediatheken und in den sozialen Medien 

ausgespielt. 

Zwei kurze Spots, die ebenfalls mit einem 

augenzwinkernden Überraschungseffekt 

Klischees aufdecken und positiv drehen, 

ergänzen die Kampagne auf TV-Werbeplätzen, 

unter anderem auf ARD, ZDF und 

RTL und vor allem online. 

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EHRUNGEN 

KREISHANDWERKERSCHAFT MÖNCHENGLADBACH 

Silberne Medaille für Reiner Brenner 

Ende Februar wurde der Obermeister der Karosseriebau- und Fahrzeugbauer-Innung Mönchengladbach 

für sein Engagement mit dem Ehrenzeichen der Handwerkskammer Düsseldorf ausgezeichnet. 

Seit 65 Jahren in der Betriebsfamilie 

Vier Generationen Sautner hat Helmut Schmitz im Laufe seiner Berufstätigkeit als Schlosser erlebt. 

Mit Adam und Michael gratulierten ihm zwei davon zu seinem Arbeitnehmerjubiläum. Der 79-Jährige 

begann am 1. April 1958 die Lehre und ist bis heute im Unternehmen beschäftigt. 

Foto: Isabella Raupold 

Die Silberne Medaille nebst Urkunde und Anstecknadel 

wird „in Würdigung langjähriger erfolgreicher 

Tätigkeit im Ehrenamt sowie der Verdienste um die 

Förderung des Handwerks“ verliehen. Dazu gratulierten 

Kreishandwerksmeister Frank Mund (links) und 

Geschäftsführer Stefan Bresser. Reiner Brenner blickt 

auf ein über 30-jähriges Engagement im Ehrenamt zurück. 

Er wurde 1990 zunächst als Lehrlingswart in den 

Vorstand seiner Innung gewählt. 1995 trat er das Amt 

des stellvertretenden Obermeisters an. Am 28. Januar 

2008, drei Tage vor seinem 55. Geburtstag, wurde er 

schließlich zum Obermeister gewählt. In Anerkennung 

seiner Leistungen zeichnete ihn der Landesinnungsverband 

NRW, in dessen Vorstand er sich engagiert, 

bereits 2014 mit der Silbernen Ehrennadel aus. Auf 

Bundesebene ist er außerdem Vorsitzender des ZKF- 

Ausschusses für das Qualitätssiegel Eurogarant. 

Foto: Julia Vogel 

24 

Ein Blick in den alten Vertrag von 1958 zeigt: Lehrjahre waren 

seinerzeit wirklich keine Herrenjahre. 15 Tage Urlaub bekamen die 

Auszubildenden anfangs. „Im dritten Lehrjahr war dann Schluss 

mit dem Welpenschutz“, schmunzelt Adam Sautner und zeigt auf 

die entsprechende Textstelle. „Ab da gab’s nur noch 12 Tage. Das 

hing vermutlich mit dem Erreichen des 16. Lebensjahrs zusammen.“ 

Gearbeitet wurde von sieben bis fünf, freitags stand für 

die Lehrjungen Werkstatt-Putzen auf dem Programm. Das Gehalt 

wurde noch Erziehungsbeihilfe genannt und belief sich im ersten 

Jahr auf 45 Deutsche Mark pro Monat. 

Helmut Schmitz, damals 14 Jahre alt, war trotzdem glücklich. Als 

Halbwaisen, deren Vater im Krieg geblieben war, mussten er und 

sein älterer Bruder schon früh ihren Teil zum Lebensunterhalt beitragen. 

Nur mit dem Geld, das die Mutter als ungelernte Kraft in 

einer Textilfabrik verdiente, kamen sie nicht über die Runden. So 

war es auch höchst willkommen, dass der Arbeitgeber für Einsätze 

am Samstag zwei Mark extra springen ließ. Helmut Schmitz erinnert 

sich noch gut daran, wie stolz er war, wenn er sich beim 

„Fräulein Kamphausen“ seinen Lohn abholen durfte. Anfangs 

wurde der noch bar auf die Hand gezahlt, „ein sehr gutes Gefühl!“ 

Ein bisschen stolz ist der 79-Jährige auch heute noch, berechtigterweise, 

und zwar auf die ganzen Fertigkeiten, die er in seinem 

Beruf erlernt hat. „Was konnten wir aus einem Stück Blech alles 

machen ...“ Lebhaft schildert er, wie unter seinen Händen beispielsweise 

ein Metalltrichter entstanden ist. Wenn er so spricht, 

klingt fast so etwas wie Bedauern mit. Und tatsächlich tut es ihm 

leid, dass die heutige Generation der Metallbauer durch die erforderlichen 

Produktionsstandards nur noch selten die Möglichkeit 

hat, ein Werkstück von Anfang bis Ende selbst zu fertigen. Ihm 

hat das große Freude gemacht, und er war wie seine Jungkollegen 

immer heiß darauf, noch mehr zu lernen. Von ihrer 30-minütigen 

Mittagspause haben sie sich beispielsweise einige Zeit lang 

regelmäßig eine Viertelstunde abgezwackt, um das Schweißen 

auszuprobieren. 

Wenn Junior-Chef Michael Sautner an sein Gesellenstück zurückdenkt, 

kommen keine positiven Erinnerungen auf. Er bekam wie 

alle anderen Prüflinge eine Tüte mit Materialteilen auf den Tisch 

gelegt und musste daraus nach Vorgabe eine Beamer-Halterung 

fertigen. Ganz anders war es bei Helmut Schmitz. Er durfte sich 

bei der Gesellenprüfung ein Stück für zu Hause bauen. Eine 

geschmiedete Stehlampe war das, von oben bis unten selbst 

gemacht, das Material spendierte der Arbeitgeber. 

An der alten Schmiede mit ihrem offenen Feuer hat er ohnehin 

immer gern gearbeitet. Sie hat mittlerweile modernen Produktionsmaschinen 

Platz gemacht, zu denen er freundlich Abstand 

hält. Traditionelles Werkzeug und seine Schweißgeräte sind das, 

was der Tüftler und Bastler braucht, um seine Berufserfahrung in 

die Lösung nicht alltäglicher Aufgabenstellungen einzubringen. 

Gelegentlich kommt beispielsweise ein Oldtimer-Sammler zu ihm 

und beauftragt ihn mit einer Spezialfertigung eines nicht mehr 

am Markt erhältlichen Teils. Oder er baut etwas Ausgefallenes 

für einen heimischen Künstler. Meist sind es jedoch Reparaturen 

von Dingen, die sich nicht mal so eben ersetzen lassen, vom 

verlässlichen Haushaltshelfer bis hin zum Liebhaberstück. Dafür 

schlägt sein Herz noch immer hoch und dafür schaut er auch fast 

jeden Tag in der Werkstatt vorbei. „Ich habe mit diesem Betrieb 

mehr Zeit verbracht als mit irgendeinem Menschen“, sagt Helmut 

Schmitz und lächelt. „Da trennt man sich nicht so einfach.“ Das 

gilt bei Sautner auch für die alte Drehbank, an der das Foto entstanden 

ist. Sie gehört schon seit den 1930er-Jahren zum Inventar. 

25

GEBURTSTAGE . JUBILÄ EN . GLÜCKWÜNSCHE 

Geburtstage 

Vorstandsmitglieder 

und Obermeister 

20.04.2023: 

Hans-Wilhelm Klomp 

Diplom-Kaufmann 

Vorstandsmitglied der Kreishandwerkerschaft 


und Obermeister der Tischler- 

Innung Mönchengladbach/Rheydt 

28.04.2023: Heinz-Willi Ober 

Elektromaschinenbauermeister 



und Obermeister der Elektro- 

Innung Mönchengladbach 

25.05.2023: Sabine Capan 

Friseurmeisterin 

Obermeisterin der Friseur-Innung 


80. Geburtstag 

Norbert Terstappen 

Am 30. April 2023 vollendet der 

Ehrenobermeister der Raumausstatter- 

und Sattler-Innung Mönchengladbach 

sein 80. Lebensjahr. 

09.06.2023: Frank Bühler 

Maurer- und Betonbauermeister 

Dipl.-Bauingenieur 



und Obermeister der Bau-Innung 


17.06.2023: Josef Baumanns 

Fleischermeister 

Obermeister der Fleischer-Innung 


Norbert Terstappen ist seit 1969 

im Innungsvorstand aktiv, war 16 

Jahre lang Lehrlingswart, gehörte 

dem Zwischen- und Gesellenprüfungsausschuss 

der Innung sowie 

dem Meisterprüfungsausschuss 

der Handwerkskammer Düsseldorf 

an. 13 Jahre lang war er als 

öffentlich bestellter und vereidigter 

Sachverständiger tätig. In Anerkennung 

seines ehrenamtlichen 

Engagements erhielt er 1983 die 

Silberne Ehrenmedaille der Handwerkskammer 

und die Silberne 

Ehrennadel des Verbands. Nach 

seiner Amtszeit als stellvertretender 

Obermeister von 1983 bis 

1993 und Obermeister von 1994 

bis 2003 wurde er in Würdigung 

seiner Verdienste um das Raumausstatter- 

und Sattlerhandwerk 

zum Ehrenobermeister gewählt. 

Geburtstage 

Ehrenobermeister 

30.04.2023: 

Norbert Terstappen 

Raumausstattermeister 

Ehrenobermeister der Raumausstatter-Innung 


Geburtstage 

Innungsmitglieder 

70 JAHRE 

03.06.2023: Doris Arndt 

Friseurmeisterin und Inhaberin 

eines Friseurbetriebs 

Lindenstr. 80 


60 JAHRE 

29.04.2023: Ulrike Schröder 

Inhaberin und Leiterin eines 

Friseurbetriebs 

Klosterstr. 6 


13.05.2023: Achim Janßen 

Maler- und Lackierermeister 

Geschäftsführer der 

Schwade & Janßen 

Malermeister GmbH 

Ueddinger Str. 92 


Geburtstage 

Innungsmitglieder 

18.06.2023: Hartmut Rings 

Zimmerermeister 


Rings & Helmig GmbH Holzbau 

Luisental 51 


50 JAHRE 

04.05.2023: Guido Soemers 

Geschäftsführer der Guido 

Soemers Fliesen- und 

Natursteinverlegung GmbH 

Carl-Schurz-Str. 32 


13.05.2023: Dirk Menzel 

Tischlermeister 


Tischlerei Schippers GmbH 

Pongser Str. 330 


15.06.2023: Mike Schaller 

Zentralheizungs- und 

Lüftungsbauermeister 

Gas- und 

Wasserinstallateurmeister 


Schaller GmbH 

Mülforter Zeug 10 


Betriebsjubiläen 

125-JÄHRIGES 

01.05.2023: Wolfgang Knor 

Metallbauerbetrieb 

Konstantinstr. 112 


50-JÄHRIGES 

01.05.2023: Scheeres 

Maler- und Lackierbetrieb 

Lehmbau, 

Nachf. Wolfgang Scheeres e. K. 

Henneberg 12 


02.05.2023: Ralph Klein 

Installateur- und 

Heizungsbauerbetrieb 

Nesselrodestr. 64 


40-JÄHRIGES 

01.04.2023: Karl-Heinz Böhm 

Kraftfahrzeugbetrieb 

Greefsallee 60 

41747 Viersen 

25-JÄHRIGES 

04.05. 2023: Percy Majewsky 

Maler- und Lackiererbetrieb 

Griesbarth 44 


BESTANDENE 

MEISTERPRÜFUNGEN 

DACHDECKER 

Leon van de Warreburg 

FAHRZEUGLACKIERER 

Marius Lehnemann 

KRAFTFAHRZEUGTECHNIKER 

Nuri Phillip Laumen 

Cindy Samantha Tillmann 

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Wir erhalten lediglich Informationen 

über die vor der Handwerkskammer 

Düsseldorf abgelegten 

Meisterprüfungen. Wenn aus Ihrem 

Betrieb jemand seine Meisterprüfung 

vor einer anderen Handwerkskammer 

abgelegt und bestanden 

hat, bitten wir um einen entsprechenden 

Hinweis. Auch diesen Jungmeistern 

möchten wir auf diesem 

Wege gern herzlich gratulieren. 

Unsere 

Fachberater 

stehen ihnen 

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27

Das Mönchengladbacher Handwerk trauert um 

Dipl.-Ing. Kurt Manthey 

Der ehemalige Leiter der Schweißtechnischen 

Kursstätte SK Mönchengladbach GmbH verstarb 

am 20. Februar 2023 im Alter von 81 Jahren. 

Direkt bei seinem Eintritt 

in den DVS – Deutscher 

Verband für Schweißen 

und verwandte Verfahren 

e. V. im Jahr 1982 war Kurt 

Manthey für die Öffentlichkeitsarbeit 

im Bezirksverband 

Niederrhein (ehemals 

BV Mönchengladbach- 

Rheydt-Viersen) zuständig. 

Gleichzeitig übernahm er 

auch die Betreuung des 

Arbeitskreises „Schweißfachleute“. Als Leiter der Schweißtechnischen 

Kursstätte SK Mönchengladbach sorgte er für eine rege 

Teilnahme am DVS-Wettbewerb „Jugend schweißt“ in der Region 

Niederrhein. 

Seine Erfahrungen in der Schweißtechnik brachte Kurt Manthey 

viele Jahre in der Vortragskommission der „Großen Schweißtechnischen 

Tagung“ ein. In den zurückliegenden Jahren machte 

er sich für die Belange des Verbands als stellvertretender Vorsitzender 

des Bezirksverbands Niederrhein und als Sprecher der 

Bildungseinrichtungen im DVS-Landesverband Nordrhein stark. 

Sein Engagement um das Handwerk fand vielfältige Anerkennung 

und Würdigung. Weil er sich durch seine Arbeit auf technisch-wissenschaftlichem 

Gebiet besonders ausgezeichnet und 

sich in hervorragender Weise um den Verband verdient gemacht 

hatte, wurde Kurt Manthey im Jahr 2020 der Ehrenring des 

DVS verliehen. 

UNSERE TOTEN SIND NICHT ABWESEND, 

SONDERN NUR UNSICHTBAR. 

SIE SCHAUEN MIT IHREN AUGEN VOLLER LICHT 

IN UNSERE AUGEN VOLLER TRAUER. 

Augustinus 

In Erinnerung an Dr. Karl Bühler 

Der Ehrenobermeister der Bau-Innung und der Stuckateur-Innung Mönchengladbach verstarb am 

7. März 2023 im Alter von 78 Jahren. 

Bauunternehmer Dr. Karl Bühler, öffentlich bestellter und vereidigter 

Bausachverständiger der Handwerkskammer Düsseldorf 

und Sachverständiger für Grundstücksbewertung, war über 

Jahrzehnte hinweg der einzige promovierte Maurer- und Stahlbetonbauermeister 

Deutschlands. Er war 27 Jahre Obermeister 

der Bau-Innung, 18 Jahre Obermeister der Stuckateur-Innung 

sowie 15 Jahre Vorstandsmitglied der Kreishandwerkerschaft 

Mönchengladbach. Bis zu seinem altersbedingten Ausscheiden 

im Frühjahr 2021 war er auch der „Doyen“, der Dienstälteste im 

Vorstand der Handwerkskammer Düsseldorf, dessen Arbeit er 

zuvor 25 Jahre lang energisch und dynamisch mitgeprägt hatte. 

Als Mitglied der Kammervollversammlung hatte er bereits zuvor 

dem bedeutendsten beschließenden Ausschuss der HWK, dem 

Berufsbildungsausschuss, angehört und sein berufspädagogisches 

Wissen als ausgebildeter Gewerbelehrer und Dr. phil. eingebracht. 

Sein breitgefächertes Qualifikationsprofil und einen dynamischen 

Gestaltungswillen hat Dr. Karl Bühler Zeit seines Berufslebens – 

und früh schon – in nachhaltigen ehrenamtlichen Engagements 

auch auf überfachlicher, kommunaler und überregionaler Bühne 

eingebracht. So bereits 1979 als Gründungsvorsitzender des Landesverbands 

für den Unternehmernachwuchs im Handwerk, 

die „Junioren des Handwerks NRW“; später auch für die 

Landeshandwerksorganisation, als stellvertretender Vorsitzender 

des Ausschusses für Kommunalpolitik, Landesplanung und 

Verkehr des Nordrhein-Westfälischen Handwerkstags (heute: 

Handwerk.NRW). 

Der spätere Leiter des Instituts für angewandte Bautechnikund 

Bauschadensfragen und gefragte Gutachter für die Gerichtsbarkeit 

war aber auch – unter anderem – Mitglied und bis 2015 

stellvertretender Vorsitzender des Gutachterausschusses seiner 

Heimatstadt Mönchengladbach, für die er als Schiedsgutachter 

unter anderem an den Verhandlungen mit der Bundesrepublik 

Deutschland über die Festsetzung des Verkehrswerts für das 

Borussia-Gelände im Nordpark aktiv beteiligt war. Dr. Karl Bühler 

gab sein umfassendes Erfahrungswissen als versierter und humorvoller 

Experte des komplexen Baugeschehens immer wieder auch 

in Servicesendungen von Rundfunk und Fernsehen sowie als 

Buchautor weiter. 

Bis zuletzt war Dr. Karl Bühler in die Leitung der Baugesellschaft 

eingebunden, die er 1985 von seinem Vater übernommen hatte, 

28 Jahre lang selbstständig führte und 2012 schließlich an die 

nächste Familiengeneration, seinen Sohn Dipl.-Ing. Frank Bühler, 

weitergeben konnte. 

Dr. Karl Bühler war Träger des Bundesverdienstkreuzes am 

Bande. Die Handwerkskammer Düsseldorf hatte ihn als eine ihre 

prägendsten Persönlichkeiten im Jahr 2005 mit dem Goldenen 

Ehrenzeichen ausgezeichnet. In Anerkennung seiner Lebensleistung 

wurde ihm im Mai 2022 dann mit dem Goldenen Ehrenring 

schließlich die höchste Auszeichnung für einen Ehrenamtlichen 

der Handwerksorganisation an Rhein, Wupper und Ruhr verliehen. 

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28 

29

Unternehmens(ver)kauf in Zeiten steigender Zinsen 

Irgendwann muss sich jeder Inhaber eines Betriebs mit der Frage der Unternehmensnachfolge beschäftigen. 

Steht ein Nachfolger nicht bereits fest, beispielsweise im Familienkreis, beginnt die Suche 

nach einem Käufer. Interessenten können sich aus dem Mitarbeiterkreis, anderen Betrieben oder 

nicht zuletzt Finanzinvestoren ergeben. Für alle Beteiligten stellt sich eine entscheidende Frage: 

Wieviel ist das Unternehmen wert? Die aktuelle Phase der Zinserhöhungen ist dabei ein nicht zu 

unterschätzender Aspekt in der Bewertung und Finanzierung. 

Autor: Markus Coletti, Wirtschaftsprüfer und Steuerberater, 

Partner bei Kniebaum Bocks und Partner, 

m.coletti@kb-mg.de 

Wieviel ist mein Betrieb wert? – 

Unternehmensbewertung 

Unternehmensbewertungen sind Bestandteil 

jedes Verkaufsprozesses: Inhaber, die 

ihren Betrieb verkaufen möchten, müssen 

eine Preisvorstellung für ihr Unternehmen 

haben. Und auch Käufer müssen wissen, 

wie viel sie bereit sind, für einen Betrieb 

zu bezahlen – und wieviel sie sich leisten 

können. 

Spätestens vor dem Beginn der Verhandlungen 

sollten sich beide Parteien um eine 

Bewertung des zum Verkauf stehenden 

Betriebs bemühen. Meist finden Überlegungen 

zur Unternehmensbewertung 

und Partner mbB 

Steuerberater 

Wirtschaftsprüfer 

Rechtsanwalt 

1 Fachberater für Testamentsvollstreckung und Nachlassverwaltung (DStV e.V.) 

2 Fachberater für Unternehmensnachfolge (DStV e.V.) 

3 Fachberater für Internationales Steuerrecht 

4 Fachberater für das Gesundheitswesen (DStV e.V.) 

früher statt: beim Kaufinteressenten im 

Rahmen der sogenannten Due Diligence, 

bei der das zu übernehmende Vermögen 

und mögliche Risiken der Investition untersucht 

werden, und beim Verkäufer, sobald 

er über das Thema Unternehmensnachfolge 

nachdenkt beziehungsweise seinen 

Betrieb konkret zum Verkauf anbieten 

möchte. 

Den „richtigen“ Preis für ein Unternehmen 

zu finden, ist dabei gar nicht so einfach: 

Zum einen gibt es verschiedene Methoden 

für die Unternehmensbewertung, die 

sich jeweils für unterschiedliche Szenarien 

eignen. Darüber hinaus haben Unternehmensbewertungen 

nicht selten eine emotionale 

Komponente. Im Mittelstand wird 

dies häufig der Fall sein, wenn ein Unternehmer 

den eigenen, selbstgegründeten 

und aufgebauten Betrieb – oder gar den 

über Generationen gewachsenen Familienbetrieb 

– verkaufen möchte und ihm einen 

größeren emotionalen Wert beimisst, als 

es möglicherweise ein fremder Interessent 

oder gar ein Finanzinvestor tut, der 

mit sachlichem Blick auf das Zahlenwerk 

schaut. Hierbei kann es helfen, verschiedene 

Bewertungsmethoden anzuwenden, 

um sich so einem möglichst fairen Unternehmenswert 

anzunähern. 

Dipl.-Kfm. Dirk Kniebaum 1 

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Dipl.-Kfm. Hans-Joachim Vetten 2 

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Dipl.-Wi.Jur. (FH) Markus Coletti 3 

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Ulf-Erik Belcke 4 

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Sachwertverfahren 

Die bekanntesten Anwendungsfälle sind 

der Substanzwert sowie das Liquidationsverfahren. 

Beim Substanzwertverfahren ist 

die zugrundeliegende Frage: „Was würde 

es mich kosten, den Betrieb in seiner aktuellen 

Verfassung neu aufzubauen?“ Beim 

Liquidationsverfahren lautet die zugrundeliegende 

Frage hingegen: „Was würde 

es mich kosten, den Betrieb in seiner 

aktuellen Verfassung aufzulösen?“ 

Wird der Unternehmenswert nach einem 

Sachwertverfahren berechnet, dann werden 

hierfür die Vermögenswerte des zu 

bewertenden Betriebs in Einzelteile zerlegt 

(Grundstücke, Gebäude oder Maschinen) 

und ihr Wert getrennt voneinander 

ermittelt. Von dieser Summe werden die 

Verbindlichkeiten abgezogen, das Ergebnis 

ist der Unternehmenswert. 

Die Herausforderung dabei ist, dass nicht 

alle Vermögenwerte einfach zu bewerten 

sind, zum Beispiel immaterielle Werte wie 

eine gute Markenreputation oder Kundenbeziehungen. 

Sie eignen sich daher eher 

zur Ermittlung von Untergrenzen bei der 

Unternehmensbewertung. 

Kapitalwertverfahren 

Die geläufigsten Verfahren sind das Ertragswert- 

und das Discounted-Cashflow 

(DCF-) Verfahren. Es wird die wirtschaftliche 

Leistung und die Ertragskraft des 

gesamten Betriebs betrachtet. Beim 

Ertragswertverfahren errechnet sich der 

Unternehmenswert auf der Grundlage 

von Erträgen, die der Käufer in den Jahren 

nach der Übernahme erwarten darf. Die 

Prognose wird erstellt auf der Basis des 

bereinigten Ergebnisses der vergangenen 

Geschäftsjahre, abgezinst um einen vorher 

festgelegten Zinssatz für eine angemessene 

Rendite. Bei dem DCF-Verfahren werden 

nicht die künftigen Erträge, sondern 

die in der Zukunft erwarteten Zahlungszuflüsse 

(Ausschüttungen, Entnahmen) um 

bestimmte Kapitalkosten, wie zu zahlende 

Steuern, abgezinst. Aus diesem diskontierten 

Zahlungsstrom errechnet sich dann 

der Wert des Unternehmens. 

Beide Methoden sind zukunftsgerichtet 

und basieren daher auf Prognosen und 

verschiedenen Annahmen über die künftige 

Entwicklung des Betriebs oder der 

Branche. Je weiter in die Zukunft gerechnet 

wird, desto ungenauer wird die Bewertung. 

Gleichwohl ist die Bewertung nach diesen 

Verfahren gängige Praxis, insbesondere für 

größere Betriebe. Höhere Zinsen führen bei 

dieser Methodik grundsätzlich zu geringeren 

Unternehmenswerten, da ein höherer 

Zinssatz, mit dem die künftigen Erträge 

beziehungsweise Zuflüsse diskontiert werden, 

zu einem niedrigeren Barwert führen. 

Vergleichswertverfahren 

Bei den Vergleichswertverfahren geht es 

darum, den eigenen Betrieb mit ähnlichen 

Unternehmen, der sogenannten „Peer- 

Group“, zu vergleichen und daraus einen 

Unternehmenswert abzuleiten. Vergleichswertverfahren 

sind einfach anzuwenden, 

allerdings beruhen diese Methoden stets 

auf Durchschnittswerten. Die Peer-Group 

besteht dabei aus Unternehmen, die 

ähnlich groß sind und in der gleichen oder 

einer ähnlichen Branche tätig sind. Diese 

Bewertung scheitert bei mittelständisch geprägten 

Betrieben häufig daran, dass es zu 

vergleichbaren Unternehmen kaum öffentliche 

Daten gibt (Börsenkurse, Informationen 

über andere Unternehmensverkäufe). 

Eine daher häufiger zur Anwendung kommende 

Methode ist die Berechnung des 

Unternehmenswerts anhand von „Multiples“. 

Als Bewertungsgrundlage dienen 

hier beispielsweise eine Umsatz- oder 

Gewinngröße, in der Regel das EBIT oder 

EBITDA (Ergebnis vor Steuern, Zinsen und 

Abschreibungen). Diese Kennzahl wird 

mit einem für die jeweilige Branche und 

Unternehmensgröße festgelegten „Multiple“ 

multipliziert, der meistens auf bereits 

A 

abgeschlossenen, ähnlichen Transaktionen 

beruht und von verschiedenen Anbietern 

statistisch erhoben wird. 

Die aktuelle wirtschaftliche Unsicherheit 

verbunden mit den steigenden Zinsen 

führt auch bei den Vergleichswertverfahren 

zu sinkenden Unternehmenswerten. 

Der FINANCE-EBIT-Multiple im Bereich 

Bau und Handwerk lag im Februar 2023 

beispielsweise im Mittel bei 5,4. Im Vorjahr 

lag dieser Wert noch bei 6,5. 

Der „richtige“ Unternehmenswert? 

Allen Unternehmensbewertungen ist 

gemein, dass es nicht den „richtigen“ 

Kaufpreis für alle Parteien geben kann. 

Zu komplex und letztlich subjektiv sind 

die zu treffenden Annahmen. Qualitative 

Faktoren wie beispielsweise in Zeiten des 

Fachkräftemangels die Altersstruktur oder 

Fluktuationsrate der Mitarbeiter werden 

für den potenziellen Käufer ebenfalls von 

(wertbildender) Bedeutung sein. Der „richtige“ 

Kaufpreis ergibt sich schließlich am 

Verhandlungstisch und wird nicht zuletzt 

durch die Finanzkraft des Kaufinteressenten 

beeinflusst. 

Das steigende Zinsniveau verteuert hierbei 

die Finanzierung eines Kaufpreises, was 

tendenziell ebenfalls zu geringeren Unternehmenswerten 

führen dürfte. Insbesondere 

im mittelständischen Bereich, wo 

Kaufpreisfinanzierungen häufig über die 

klassische Bankenfinanzierung erfolgen, 

wird sich der Kreis der Kandidaten, die 

überhaupt den angedachten Kaufpreis 

stemmen können, wohl oder übel verringern. 

Hier sollten alternative Finanzierungsquellen 

wie beispielsweise Förderungen, 

Zulagen und andere Zuschüsse der 

öffentlichen Hand oder Wagniskapitalgeber 

betrachtet werden. 

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Business Exchange bei Togrund 

Am 23. März fand in den Geschäftsräumen des IT-Consulting-Spezialisten an der Kabelstraße ein 

großes Netzwerktreffen statt. Im Anschluss an den offiziellen Teil wurde das 55-jährige Betriebsjubiläum 

von Togrund im geselligen Rahmen mit einer Party gefeiert. 

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Die Geschichte des IT-Spezialisten Togrund aus 

Mönchengladbach zählt mittlerweile 55 Betriebsjahre. Gegründet 

wurde das Unternehmen 1968 mit der Reparatur und dem Handel 

von Büromaschinen von Hans und Helga Togrund. Heute 

ruht es auf den drei Säulen IT-Consulting, Softwarelösungen und 

digitale Bürolösungen. Es betreut Kunden in ganz Deutschland 

und ist mit aktuell rund 25 Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber. 

Maßgeblichen Anteil an dieser erfolgreichen Entwicklung 

hat Stephan Togrund, Sohn der Gründer. „Es ist eine schnelllebige 

Branche, in der viele Mitbewerber aus der Region längst aufgegeben 

haben“, sagt er. „Aber wir hatten immer einen guten Riecher 

für die richtige Richtung und sehen uns für die Zukunft gut aufgestellt.“ 

Netzwerken ist dafür unabdingbar. Dafür hat Prokurist 

Dirk Letter einen guten Riecher. 2022 organisierte er für Togrund 

in Viersen zusammen mit einem Personalberater den ersten 

„Business Exchange“. Am 23. März kam es in Mönchengladbach 

zur erfolgreichen zweiten Auflage des Events. Die Teilnehmerzahl 

war begrenzt, die Veranstaltung in Windeseile ausgebucht. In den 

Geschäftsräumen präsentierten an einer Vielzahl kleiner Stände 

die unterschiedlichsten Partner aus der Region ihr Angebot. Es 

reichte von Büroausstattung über Manufakturware, die sich als 

Werbeartikel einsetzen lässt, bis hin zur Wohlfühl-Massage nach 

einem langen Arbeitstag. 

Mit kurzen Vorträgen zu aktuellen Themen startete das auf vier 

Stunden ausgelegte Programm des Business Exchange II. Ein 

Autohaus zeigte die Vor- und Nachteile von Elektro versus Wasserstoff 

für den Firmenfuhrpark auf. Ein Filmemacher vermittelte 

Grundlagen und Tipps fürs Marketing in bewegten Bildern. 

Dann wurde zunächst in Kleingruppen Netzwerkarbeit betrieben, 

schließlich ging es ans Get-Together in großer Runde und den 

geselligen Ausklang mit Hotdogs und Getränken. Die Atmosphäre 

war herzlich-kollegial, man fand zueinander und duzte sich rasch. 

„Ein voller Erfolg“, freute sich Dirk Letter im Anschluss, „und ein 

gutes Aushängeschild für unser Unternehmen!“ 

Richtungsweisende Flexibilität. 

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Kapazität für bis zu 351 km Reichweite geladen werden. Die Ladezeiten können variieren - in Abhängigkeit von den örtlichen Ladebedingungen (z.B. Art und Zustand der Ladesäule, Batterietemperatur 

oder Umgebungstemperatur). 2 Die maximale Reichweite bei voller Batterie beträgt bis zu 614 km. Gilt für die 77,4 kWh-Batterie und bei idealen Verkehrsbedingungen, Fahrzeugausstattungen und 

optimaler Fahrweise. Im realen Fahrbetrieb kommt es zu einer geringeren Reichweite. 3 Ein unverbindliches Leasingbeispiel der Allane SE, Dr. Carl-von-Linde-Str. 2, 82049 Pullach für Gewerbekunden. 

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Geförderte Weiterbildung 

bei der Schweißtechnischen Kursstätte 

Im Rahmen der Qualifizierungsoffensive „WEITER.BILDUNG!“ der Bundesagentur für Arbeit können 

Unternehmen ihre Mitarbeiter bei der Schweißtechnischen Kursstätte schulen lassen. Die Lehrgangskosten 

und das Arbeitsentgelt während der Weiterbildung werden bis zu 100 Prozent erstattet. 

34 

Strukturwandel und Fachkräftemangel – das sind schon heute 

große Herausforderungen für Handwerksbetriebe. Um das Potenzial 

der Beschäftigten in Richtung der Anforderungen von morgen 

zu entwickeln, steht bei der Bundesagentur für Arbeit die Qualifizierungsoffensive 

„WEITER.BILDUNG!“ im Förderprogramm. 

Bis zu 100 Prozent bezuschusst 

Die Weiterbildung der Beschäftigten kann durch teilweise 

oder vollständige Erstattung der Lehrgangskosten sowie durch 

Zuschüsse zum Arbeitsentgelt bis zu 100 Prozent gefördert 

werden. Eine berufliche Weiterbildung bei der Schweißtechnischen 

Kursstätte Mönchengladbach, die mehr als 120 Stunden 

umfasst, ist für die Förderung zugelassen. 

Anerkannter Bildungsträger 

Hinter der Schweißtechnischen Kursstätte stehen zwei starke 

Partner: der Deutsche Verband für Schweißen und verwandte Verfahren 

(DVS) und die Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach. 

Die Kursstätte verfügt über 50 Qualifikationsplätze auf einer 

Fläche von über 1.000 Quadratmetern. Die Schulungen führen 

hochqualifizierte Lehrschweißer, Schweißfachleute und Schweißfachingenieure 

nach den Richtlinien des DVS durch. 

Beratung und Förderung 

Mitarbeiter weiterbilden - 

das lohnt sich doppelt 

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Moenchengladbach.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de. 

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Anerkannte Prüfungsverfahren 

Die Prüfungen werden nach den internationalen Normen DIN 

EN ISO 9606-1 (Stahl) und DIN EN ISO 9606-2 (Aluminium) vom 

Prüfungs- und Zertifizierungsausschuss des DVS abgenommen. 

Eigene Potenziale ausschöpfen 

Geschäftsführer Stefan Bresser unterstreicht den Nutzen: 

„Mönchengladbach ist Kompetenzstandort für den Maschinenbau 

und die Produktionswirtschaft, insbesondere die Metall- und 

Elektroindustrie sowie das Handwerk. In dieser Branche sind Fachkräfte 

mit schweißtechnischer Qualifikation sehr gefragt. Diese 

heute durch eine Weiterbildung, deren Kosten unter bestimmten 

Voraussetzung vollständig übernommen werden, in der eigenen 

Belegschaft aufzubauen, hilft unseren Handwerksbetrieben vor 

Ort, weiterhin zukunftsorientiert agieren zu können.“ 

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Zu Gast beim „Junioren-Jump“: 

Wirtschaftsministerin Mona Neubaur 

Fotos: HWK Düsseldorf/Wilfried Meyer 

Nach zwei Jahren erzwungener Pause haben die regionale und die Landes-Organisation der Jungunternehmerinnen 

und -unternehmer im Handwerk, die Verbände der Handwerksjunioren Düsseldorf 

und NRW, am 17. März endlich wieder zu einer größeren Begegnung mit Gästen aus Gesellschaft, 

Politik, Wirtschaft und Verwaltung, Start-ups und den Meisterschulen einladen können. 

Der Jahresempfang, seit 2014 „Junioren-Jump“ betitelt, entfaltet 

stets hohe Zugkraft wegen seines populären Infotainment-Mix 

aus Clubatmosphäre und Key Notes aussagekräftiger Festvortragender 

– und einer positiven Grundstimmung, die die junge Garde 

an Verantwortungsträgern im Meisterhandwerk zu entfalten 

pflegt. Diesmal hieß es schon frühzeitig „ausverkauft“, mit 250 

Teilnehmenden im Forum der Stadtsparkasse Düsseldorf. Nicht 

schuldlos am besonders starken Interesse dürfte auch der Spitzengast 

auf dem „Junioren-Jump“ 2023 gewesen sein: die Ministerin 

für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie sowie stellvertretende 

Ministerpräsidentin des Landes Nordrhein-Westfalen, 

Mona Neubaur. 

„Handwerk - Anpacken für den Klimaschutz“ 

Die Landesministerin würdigte im Kern ihrer Festansprache unter 

dem Titel „Handwerk – Anpacken für den Klimaschutz“ den 

bedeutenden Transformationsbeitrag des Handwerks für die 

Energiewende und formulierte in wertschätzender Diktion einen 

Auftrag an die nachrückende Generation: „Den Juniorinnen und 

Junioren gehört die Zukunft. Sie haben ihre Berufs- und Karrierechancen 

im Handwerk ergriffen und sind damit Vorbilder für viele 

junge Menschen. Für unsere Klimaschutzziele in Nordrhein-Westfalen 

brauchen wir Anpackerinnen und Anpacker wie Sie, die 

Solaranlagen montieren, Ladesäulen anschließen oder Fassaden 

dämmen“ – und sich dabei selbst zügig unabhängig machten von 

fossiler Energie. Die produzierenden Gewerke rief Neubaur auf, 

„so zu bauen, dass es reparabel ist“, und das Gesamthandwerk, 

„regionale Verwertungsketten zu bilden, um die Wertschöpfung 

in der Region zu halten.“ Der Hauptengpass des Fachkräftemangels 

lasse sich auch durch eine bessere Gender-Verteilung auf die 

Berufe verringern. Neubaur sagte ihrerseits schnellere Planungsund 

Genehmigungsläufe der Verwaltung zu. 

„Für diese Wende braucht es Hände“ 

Zuvor hatten in ihren Grußworten bereits der stellvertretende 

Vorstandsvorsitzende der Stadtsparkasse Düsseldorf, Stefan 

Dahms, und der Präsident der Handwerkskammer Düsseldorf, 

Andreas Ehlert, auf die Schlüsselfunktion des Handwerks für die 

Erreichung der Klimaziele als Ausrüster der Energiewende am 

Gebäude, an Anlagen und Infrastrukturen sowie in der Mobilität 

hingewiesen. „Für diese Wende braucht es vor allem Hände“, 

hatte der Handwerkspräsident dem Kabinettsmitglied die bildungspolitische 

Agenda des Handwerks zugunsten einer ausreichenden 

Nachwuchs-Versorgung in Erinnerung gerufen. „Dann 

werden wir die Dekarbonisierung hinbekommen.“ 

Die gastgebenden Vorsitzenden der Handwerksjunioren 

Düsseldorf, Janine Kirchmair, 

und des JH-Landesverbands, Daniel 

Penders, hieben in die gleiche Kerbe und 

verbanden ihren Dank an den Vortragsgast 

für Fortschritte des Landes bei der 

Förderung qualifizierten Unternehmernachwuchses 

(„Meisterprämie NRW“) 

und für eine neue Wahrnehmung des 

Wirtschaftsbereichs und seiner Bedarfe 

bei der Fachkräftesicherung mit einer 

nachdrücklichen Bitte um mehr Tempo 

bei der Modernisierung der Berufsbildungseinrichtungen sowie 

um spürbare weitere Entlastung von bürokratischen Anforderungen, 

überlangen Genehmigungsverfahren und allzu detaillierten 

Förder-Vorgaben. 

Abgerundet wurde der Abend schließlich mit einem angeregten 

Get-Together an der Currybar mit Snacks und Getränken. 

35

Mehrwert für Betriebe und Nachwuchskräfte 

Oliver Lemm ist Geschäftsführer eines Handwerksbetriebs in Voerde und Lehrbeauftragter für Unternehmensstrategie 

an der Hochschule Niederrhein. Das Triale Studium vermittelt aus seiner Sicht Inhalte, 

die nicht nur für die Studierenden, sondern auch für die Unternehmen ein echter Gewinn sind. 

Sie sollen dadurch lernen, ihre Position klar zu machen und 

gegenüber anderen zu vertreten. In der Zukunft werden das die 

Belegschaft sein, oder der Betriebsrat, oder auch eine Bank oder 

Behörde. Der Lehrbeauftragte und gleichzeitig Firmenchef ist 

überzeugt: Nachwuchskräfte im Trialen Studium ausbilden zu 

lassen, ist für jedes Handwerksunternehmen auf jeden Fall ein 

echter Gewinn. 

Zum Trialen Studium gehört neben der Gesellenausbildung und 

der Meisterschule als dritte Säule der Bachelor-Studiengang Handwerksmanagement 

– Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule 

Niederrhein. Teilnehmende aus dem Handwerk bekommen bei 

erfolgreichem Abschluss dieses Studiengangs Teil 3 der Meisterprüfung 

erlassen, in dem regulär das wirtschaftliche Hintergrundwissen 

der Meisterschüler abgefragt wird. 

Der Nutzen des Studiums führe aber noch viel weiter, sagt Oliver 

Lemm. Er unterrichtet im achten und neunten der insgesamt zehn 

Semester. Da der Studiengang erst 2015 an den Start gegangen 

ist, begann sein Engagement als Lehrbeauftragter für Unternehmensstrategie 

im Handwerk folglich zum Wintersemester 

2019/2020. Seine Kurse sind bislang mit maximal zehn Studierenden 

besetzt, was intensives Arbeiten auf Augenhöhe ermöglicht. 

Die jungen Erwachsenen kommen aus den unterschiedlichsten 

Gewerken von Bäcker über Heizung-Sanitär und Kfz bis hin zu 

Maler und Lackierer. Das macht es spannend. 

Der 33-Jährige stammt aus einem Familien-Handwerksunternehmen 

„für Decke, Wand, Boden und Fassade“ in Voerde. Seine 

Ausbildung machte er zum Bankkaufmann, was ihm beibrachte, 

Handwerksbetriebe auch einmal aus der Sicht eines Finanzdienstleisters 

zu betrachten. Studiert hat er International Business 

Economics in Venlo in der Fachrichtung Finance and Control. 

2016 kehrte er ins Familienunternehmen zurück, übernahm in 

der Folge dessen Geschäftsführung und baut es seither zu einer 

Unternehmensgruppe aus, die in einem starken Verbundnetzwerk 

mit anderen Handwerkern aus der Region stabil für die Zukunft 

aufgestellt ist. 

Strategieplanung im Handwerk hat für ihn nicht nur mit dem Zustand 

zu tun, den ein Betrieb in der Zukunft haben soll, also dem 

„Wohin will ich?“ Aus seiner Sicht beginnt es viel früher: „Was 

macht mein Betrieb eigentlich? Was sind meine Stärken? Was 

kann ich persönlich als Handwerker gut? Was kann ich besser als 

andere? Wie ist es in meiner Region mit der Lage, den Kunden, 

der Wettbewerbssituation? Wo setzt die Politik meinem Geschäft 

Grenzen? Welchen Mehrwert kann ich – im Vergleich zu anderen 

– den Kunden bieten?“ 

Die Studierenden in seinen Kursen sind oftmals erwachsene 

Kinder, Nichten oder Neffen von Betriebsinhabern. Sie wurden 

vielleicht schon für die Unternehmensnachfolge ins Auge gefasst, 

sind aber im Moment noch in der Ausbildung und müssen noch 

nicht als Unternehmer agieren. Für andere Kursteilnehmer ist der 

Weg nicht in diesem Maße vorgezeichnet; sie lernen in größeren 

Unternehmen, die vielleicht schon eine Strategie implementiert 

haben, und suchen in diesem Rahmen nach ihren Möglichkeiten 

zur beruflichen Weiterentwicklung. Aus ihnen allen macht der 

Studiengang noch keine fertigen, strategiefesten Unternehmer, 

die nach dem Trialen Studium direkt in die Geschäftsführung 

einsteigen und womöglich den Bestand komplett umkrempeln 

wollen. Aber sie haben dann schon gelernt, ihr arbeitgebendes 

Unternehmen besser zu verstehen, sich enger damit zu identifizieren 

und – nicht zuletzt im eigenen Interesse – ihren Beitrag zu 

dessen Weiterentwicklung leisten zu wollen. Und sie gewinnen im 

Studium bei Oliver Lemm garantiert an Kommunikationsstärke. 

Denn bei ihm müssen sie präsentieren, präsentieren, präsentieren. 

Der Studiengang Handwerksmanagement - Betriebswirtschaftslehre 

ist durch den modularen, am operativen 

Handwerksalltag orientierten Aufbau sehr flexibel angelegt. 

In zehn Semestern werden insgesamt vier Kompetenzfelder 

abgedeckt: 

Betriebswirtschaftliche Kernkompetenzen, zum 

Beispiel Rechnungswesen, Personalmanagement, Steuern, 

Investition und Finanzierung, International Business 

Fachbegleitende Kompetenzen, zum Beispiel Wirtschaftsrecht, 

Wirtschaftsmathematik und Wirtschaftsstatistik, 

Volkswirtschaftslehre 

Personale und soziale Kompetenzen, zum Beispiel 

Wirtschaftssprachen, Kommunikation und Gesprächsführung, 

Visualisieren/Präsentieren/Moderieren 

Betriebswirtschaft im Handwerk, zum Beispiel Unternehmensstrategie 

im Handwerk, Soziologie des Handwerks, 

Projektmanagement 

Die nächsten Informationsveranstaltungen 

für Studieninteressierte: 

Donnerstag, 20. April 2023: 

18:30 Uhr bis 20:00 Uhr – online 

Donnerstag, 25. Mai 2023: 


Donnerstag, 22. Juni 2023: 


u Um Anmeldung wird gebeten, per E-Mail unter: 

rene.steinwartz@hs-niederrhein.de 

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Ein Studium, drei Abschlüsse 

Gesellenbrief, Meisterbrief 

und Bachelorgrad (B.A.) 

Studiendauer: 10 Semester 

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Die Einrichtungstrends 2023 

Im Esszimmer sind helle Hölzer in Kombination mit Pastelltönen sowie gepolsterte 

Bänke und Sessel beliebt. Foto: VDM/Wimmer 

Eleganz im Wohnzimmer verbreiten moderne Massivholzmöbel aus gebürsteter 

und anthrazit gebeizter Kernesche. Foto: VDM/Hartmann 

Abgerundete Formen liegen bei Polstermöbeln stark im Trend. Abziehbare, erneuerbare Bezüge sorgen bei diesem Modell für eine besonders lange Lebensdauer. 

Foto: VDM/Brühl 

Zum Start ins Frühjahr präsentieren die Verbände der deutschen Möbelindustrie, was Kundenherzen 

bei der Gestaltung von Innenraum und Außenbereich höher schlagen lässt. Im Fokus stehen organische 

Formen, edle Farben und natürliche Materialien, die das Wohnen behaglich machen. 

„Die eigenen vier Wände sind auch in diesem Jahr ein wichtiger 

Rückzugsort, der Sicherheit vermittelt und in anstrengenden 

Zeiten Erholung fördert“, stellt Jan Kurth, Geschäftsführer der 

Verbände der deutschen Möbelindustrie (VDM/VHK), fest. Die 

Einrichtung im Jahr 2023 wird geprägt von viel Wertigkeit und 

Detailliebe, von komfortablen Funktionen und ökologischen 

Naturmaterialien. Allen voran der nachwachsende und Kohlendioxid-bindende 

Rohstoff Holz mit seiner wärmenden Optik und erdenden 

Haptik, der es im großen Stil in alle Räume schafft. „Eine 

große Individualität in der Zusammenstellung der Wunscheinrichtung 

durch Baukastenlösungen schafft unbegrenzte Möglichkeiten“, 

sagt Trendexpertin Katrin de Louw, die in Kooperation mit 

den Möbelverbänden die aktuellen Wohntrends analysiert hat. 

Helle Leichtigkeit oder dunkle Eleganz 

Die naturfarbene Eiche spielt eine wichtige Rolle in der Einrichtung, 

da sie durch ihren hellen Charakter und die ausdrucksstarken 

Poren Natürlichkeit in die Räume bringt. Die hellen Holzarten 

– dazu zählen etwa auch Esche und Ulme – werden gerne 

kombiniert mit sanften Naturtönen wie Weiß, Beige und Sand 

sowie natürlichen Braun- und Grautönen. Pudrige Pastelltöne, 

etwa sanfte Grün- und Blauvarianten, in Kombination mit hellem 

Holz verleihen den eigenen vier Wänden eine skandinavische 

Leichtigkeit. 

Wer es etwas ausdrucksstärker mag, traut sich an eine dunkle 

Einrichtung heran, die elegant und manchmal sogar farbenfroh 

daherkommt. Nussbaum, schwarz-braune Eiche bis hin zu 

schwarzen Hölzern setzen in diesem Jahr Trends und schaffen in 

Kombination mit kräftigen Wand- und Deckenfarben eine einzigartig 

behagliche Atmosphäre, wie man sie aus Hotels und Bars 

kennt. Auch hier dominieren dunklere Blau- und Grüntöne mit 

viel Grauanteil, der Ruhe gibt und sich gut kombinieren lässt. 

Die Gäste bleiben am Esstisch sitzen – 

die Couch gehört der Familie 

Zum Bedürfnis nach Behaglichkeit passt auch die aktuelle Formensprache: 

Polstermöbel und Tischplatten zeigen sich gerundet. 

Dabei nimmt der Komfort insbesondere bei den Polstermöbeln 

mit dicken Kissen und praktischen Details zu. Das Sofa wird zur 

Landschaft mit Kuschelfaktor für die ganze Familie, natürlich 

individuell im System geplant. Eine Vielzahl von Verstell-Funktionen 

an Kopf-, Rücken- und Beinelementen erzielen maximale 

Erholung, während sich dort gleichzeitig das Smartphone am 

integrierten USB-C-Anschluss aufladen lässt. Handschmeichelnde 

Bouclé-Stoffe mit einer weichen und behaglich griffigen Struktur 

in melierter Farbgebung sind beliebt. Daneben erlebt strapazierfähiges 

Cord mit breiten Streifen ein Revival. Angesagt sind bei den 

Textilien sanfte Stein- und Erdtöne sowie Meeresblau, Nachtgrün, 

Terracotta oder Kurkuma. Die Polstermöbel stehen wie Sideboards 

auf zarten Metallfüßen in Schwarz, warmem Gold oder Bronzetönen. 

Der Essbereich mit seinem Esstisch und den bequemen Sitzgelegenheiten 

zur Bewirtung der Gäste erfährt eine weitere Aufwertung. 

Die modernen Stühle am Esstisch sind samt Armlehnen 

gepolstert und mit Stoffen, Leder oder Lederimitaten attraktiv 

bezogen. Das Drehen der Sitzschalen ermöglicht ein einfaches 

Hinsetzen und Aufstehen – auch auf beengtem Raum. Sogar 

Esszimmerstühle auf Rollen sind ein Trendthema, um das Sitzen 

noch aktiver und komfortabler zu gestalten. Die Esstische haben 

großzügige Tischplatten aus Holz oder Marmor, die bei Bedarf 

verlängert werden können. Kanten und Ecken sind dabei schmeichelhaft 

abgerundet oder ganze Tischplatten komplett rund. 

Nicht selten unterstützen versteckte Aufbewahrungsmöglichkeiten 

und Stromanschlüsse die Bedürfnisse des Alltags. Kreise und 

Kugeln finden sich auch in den Pendelleuchten wieder, die das 

Ambiente im Esszimmer komplettieren. 

Ab in die Natur! 

Wer kann, verlängert seine Räume nach draußen. Dabei ist ein 

Wohnzimmer im Außenbereich ebenso beliebt wie eine luftige 

Küche oder ein Arbeitsplatz im Freien. Egal, ob kleiner Balkon 

oder großzügiger Garten: man macht es sich draußen schön, wo 

eben es geht, vorzugsweise überdacht. So entstehen Außenbereiche 

mit einer Einrichtung, die dem Design des Innenraumes 

sehr ähnelt. Teppichen, Leuchten und Sofalandschaften sieht man 

nicht an, ob sie für innen oder außen produziert sind. Und immer 

mehr Hersteller bieten Möbel an, die beides können. Dabei helfen 

recycelte, witterungsbeständige Textilien aus ehemaligen PET- 

Flaschen, die sich dabei aber sehr hochwertig und handschmeichelnd 

anfühlen. Das Outdoor-Cooking an wetterfesten Küchen 

aus Stein und Edelstahl wird unterstützt durch mobile Rollwagen, 

die das Zubehör nach draußen bringen. Hochbeete, Kräutertöpfe 

und Sprossenzuchtstationen vervollständigen das Kocherlebnis – 

nicht nur im Freien. 

Das Home-Office bleibt Teil der Einrichtung 

Während die Büromöbelbranche die Arbeitsplätze immer 

wohnlicher gestaltet, werden gleichzeitig auch Themen wie das 

Desk-Sharing diskutiert, denn eines ist sicher: Auch nach Corona 

bleibt das Home-Office attraktiv und Bestandteil der Einrichtung. 

Während die Arbeitsplätze in Unternehmen also entsprechend 

geteilt und reduziert werden, richten sich die Menschen zu Hause 

dauerhaft auf attraktives und professionelles Arbeiten ein. Dabei 

bieten die Möbelhersteller eine Vielzahl von Ideen, wo zu Hause 

gearbeitet werden kann: im Wohn- und Esszimmer, in der Küche 

oder auch im Schlafzimmer. Gezeigt werden dieses Jahr eine 

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Durch die vertikalen Rillen besitzen die Holzfronten einen zeitlosen und 

handwerklichen Charakter. Dazu passt die Arbeitsplatte aus Naturstein. 

Foto: VDM/Leicht/P. Schumacher 

Küchenfronten aus Linoleum strahlen durch ihre besondere Haptik viel Natürlichkeit 

aus. Foto: VDM/Sachsenküchen 

Das von Sitzflächen oder Wohnbereichen bekannte Wiener Geflecht schafft 

nun auch im Bad eine wohnliche Atmosphäre. Foto: VDM/Burgbad 

Das Polsterbett vermittelt durch das sanft gewölbte Kopfteil Geborgenheit und 

bietet viel Komfort. Foto: VDM/Kettnaker/IngoRack 

ganze Reihe unterschiedlicher Lösungen. Arbeitsflächen werden 

ausgeklappt und können nach getaner Arbeit wieder verschwinden. 

Integrierte Ladestationen, Beleuchtung und Stauraum für 

Arbeitsutensilien sind Teil der Designlösungen. Arbeitsplätze 

wirken durch Furniere oder zunehmend auch Vollholzplatten 

hochwertig und gemütlich. Akustische Lösungen aus schallreduzierenden 

Oberflächen wie perforierten (Holz-)Werkstoffen sowie 

Stoffen und Wollfilzen sind in allen Fällen konzentrationsfördernde 

Elemente, die das Arbeiten erleichtern. Auch Möbellinoleum 

ergänzt die Materialpalette der ökologischen Materialien des 

„Micro Office“. Solitäre Arbeitsplätze mit akustisch wirksamen 

Trennwänden sind darum sowohl im Großraumbüro als auch zu 

Hause beliebt. Mobile Tischchen ergänzen den flexiblen Arbeitsplatz 

von heute. 

Vertikale Rillen im Holz – auch in der Küche 

In der Küche machen Akzentfarben an den Wänden Lust auf das 

Kochen und Essen und erinnern an Gewürze oder Kräuter. Stark 

angesagt über alle Segmente der Einrichtung hinweg sind derzeit 

Holzfronten, die dank vertikaler Rillen einen zeitlosen und handwerklichen 

Charakter haben und dabei das Material Holz richtig 

in Szene setzen. Diese Möbeltüren werden großzügig geplant, 

auch über ganze Küchen hinweg mit möglichst wenig horizontalen 

Fugen, um das Design der vertikalen Rillenfronten nicht zu 

stören. So lassen sich in der Küche Hochschränke mit durchgängiger 

Front und auch vermehrt Drehtüren im Unterschrankbereich 

sehen, hinter denen die Schubkästen und Auszüge verschwinden. 

Dadurch entsteht eine ruhigere Optik der Küche, die auch durch 

offene Regale zum Wohnraum hin eher an Wohnraummöbel 

erinnert. Dieses Jahr dominiert also wieder die vertikale Linienführung 

im Design. 

Alternativ zu den gerillten Fronten zeigen die Hersteller auch neue 

Rahmenfronten in Holz oder Uni, die durch einen sehr eleganten 

und dünnen Rahmen von nur zirka einem Zentimeter Breite solitäre 

Möbelstücke oder ganze Küchen zu eleganten Klassikern machen. 

Vitrinen und offene Regale lockern die Wohnküche auf und 

leiten nahtlos in den Wohnraum über. Dabei zeigen auch Vitrinen 

strukturierte oder gerillte Gläser. Neben den schwarzen, supermatten 

Fronten finden sich zunehmend komplett mit Holzfronten 

ausgestattete Küchen – womit dem Raum eine neue Natürlichkeit 

verliehen wird. Kombiniert wird das Holz mit edler Marmoroptik 

auf keramischen Platten, die mit ihrer Maserung unter anderem 

Arbeitsplatten, Inselverkleidungen und Nischenrückwände pflegeleicht 

zieren. Graue, hellbeige oder schwarze Steinoptiken dominieren 

hier, da sie sich hervorragend mit nahezu allen Holzarten 

kombinieren lassen. Auch die Betonoptik bleibt aktuell. Smarte 

Technik in den Elektrogeräten unterstützt das Kochen und hilft, 

den ökologischen Fußabdruck durch Energie- und Wassereffizienz 

zu verringern. Armaturen, Spülen und Griffe kommen häufig Ton 

in Ton daher, in warmen Metallen oder in Schwarz. Seitens der 

Hersteller überwiegen grifflose Küchen in diesem Jahr. 

Schlafraum und Bad als Orte der Gesundheit 

Der Ort zum Schlafen ist schon lange erweitert worden zum Erholungsraum, 

in dem man mehr Zeit verbringt als nur die Nacht. 

Der Raum zeigt sich repräsentativ und wertig, wie in einem Hotel 

der gehobenen Kategorie. Das Bett bildet den zentralen Punkt 

im Raum und lädt zum Kuscheln ein durch runde Formen, dicke 

und viele Kissen sowie eine bequeme Sitzhöhe. Clevere Lichtund 

Stauraumlösungen bieten Mehrwert in den durchdachten 

Konzepten der Hersteller, die ihre Betten sowohl gepolstert als 

auch zunehmend in Holz präsentieren. Smarte Technologie findet 

Einzug und überwacht den gesunden Schlaf durch „Sleep-Tracking“. 

Wohnlichkeit zeigt sich im Schlafraum auch durch kleine 

Pendelleuchten über den Nachttischen sowie App-gesteuerte 

LED-Szenarien. 

Kleiderschränke werden großzügig über Schiebeelemente geöffnet 

oder sind komplett begehbar, bieten wertige Materialien und 

eine hervorragende Übersicht über Kleidungsstücke, Schuhe und 

Accessoires. Leder- und samtbezogene Kästchen in Vollholzschüben 

können individuell eingeteilt werden. Das Korpus-Innere hat 

einen wohligen Farbton, gerne auch in textiler Optik. Getönte 

Glaselemente verfeinern die beleuchtete Präsentation, etwa von 

Schmuck und Uhren. Auch im Schlafzimmer finden sich gerillte 

Holzflächen sowie PET-Oberflächen aus recyceltem Material. Es 

überwiegen supermatte Flächen, die aber auch von neuen Hochglanzdetails 

flankiert werden. 

Während in der Küche die kräuterinspirierten Grüntöne oft zu 

sehen sind, beruhigen im Schlaf- und Badezimmer Wassertöne 

von hellem Graublau über Meeresfarben bis hin zu Nachtblau. 

Gemeinsam mit den warmen Holzoberflächen entstehen so 

wohnliche Orte der Erholung und der Gesundheit, die sich vom 

Schlafraum in das Bad ziehen. Auch hier nimmt die Verweildauer 

für Körperpflege und Gesundheit zu und es entstehen Wohlfühloasen. 

Neben dem Holz kommt dabei Grünpflanzen und 

Textilien eine wichtige Rolle zu. So wächst auch die Bedeutung 

der Bad-Möbel, die mit durchdachten Innenraumkonzepten, 

Lichtlösungen und wohnlichen Details, wie zum Beispiel dem 

Wiener Geflecht, ein zeitloses Design auszeichnet. Spiegelschränke 

mit Licht, welches der Tageszeit angepasst werden kann, und 

vernetzte Lösungen für die smarte Zahnbürste oder den Empfang 

des Wetterberichts während der Morgenhygiene bieten modernen 

Komfort der Digitalisierung. Erholsame Klänge und Düfte 

entschleunigen auf Wunsch und runden das Erlebnisbad ab. 

Möbelindustrie sieht steigende Nachfrage 

im mittel- und hochpreisigen Segment 

Die deutsche Möbelindustrie hat 2022 ihren Inlandsumsatz 

um 5,4 Prozent und insgesamt um knapp sieben Prozent gesteigert. 

Diese gehen allerdings vor allem auf Preisanpassungen 

zurück, die aufgrund der gestiegenen Material- und Energiekosten 

notwendig wurden. Die größten Absatzsteigerungen 

gab es erneut bei den Küchen. Für 2023 erwartet die Branche 

einen Umsatz auf Vorjahresniveau. Jan Kurth, Geschäftsführer 

des Verbands der Deutschen Möbelindustrie (VDM), geht 

davon aus, dass sich der Wandel des Zeitgeists positiv auf den 

Absatz hochwertiger Möbel auswirken wird: „Das Thema 

Nachhaltigkeit wird dazu führen, dass Billigmöbel es schwerer 

haben werden.“ Die Kundschaft frage zunehmend nach 

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41

Zur Bedeutung der Angaben im Maklerexposé 

Eine Vielzahl von Immobilien wird durch 

Immobilienmakler angeboten und vermittelt. 

Im Vorfeld hierzu wird in der Regel 

ein entsprechendes Maklerexposé erstellt. 

Immer wieder stellt sich in der Praxis die 

Frage, welche rechtliche Bedeutung die 

Angaben in einem entsprechenden 

Maklerexposé haben, wenn dieses nicht 

ausdrücklich in den später folgenden notariellen 

Kaufvertrag einbezogen worden ist. 

Mit einem solchen Fall hat sich das Oberlandesgericht 

Hamm mit Urteil Ende des 

vergangenen Jahres befasst. 

Der Sachverhalt 

Der Käufer hat eine gebrauchte Wohnimmobilie 

erworben. Wie üblich wurde im 

zugrunde liegenden notariellen Kaufvertrag 

die Gewährleistung ausgeschlossen. 

Im Maklerexposé wird die Immobilie 

derart beschrieben, dass diese in den 

Jahren 2009 bis 2010 „topsaniert“ wurde. 

Kann sich aus dem Maklerexposé eine geschuldete Soll-Beschaffenheit 

ergeben? Muss der Verkäufer mithin für die Angaben im 

Maklerpoolexposé einstehen? Hiermit hat sich das Oberlandesgericht 

Hamm mit Urteil vom 19. Dezember 2022 auseinandergesetzt 

(22 U 211/21). 

Autor: Andreas Hammelstein, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht, 

Fachanwalt für Verkehrsrecht, Korn Vitus Rechtsanwälte – die Fachanwaltskanzlei, 

Tel. 02161 9203-13, ha@KornVitus.de 

Überdies seien die Wohnräume „hell und 

einladend“, das Ambiente „großzügig“. In 

dem Gebäude sei des Weiteren die „modernste 

Haustechnik“ realisiert worden. 

2021 klagt der Käufer auf Schadensersatz, 

weil das Gäste-WC im Erdgeschoss 

über keine Fußbodenheizung verfügt. Mit 

Erfolg? 

Die Entscheidung 

Ja! Nach Auffassung des OLG Hamm liegt 

ein Sachmangel vor, da sich die entsprechende 

Soll-Beschaffenheit insbesondere 

aus dem Maklerexposé ergibt. Hierfür 

spreche die Formulierung „topsaniert“ 

sowie der Verweis auf die „modernste 

Haustechnik“ und im Übrigen das Vorhandensein 

einer Fußbodenheizung in allen 

übrigen Räumen des Erdgeschosses, so 

die erkennenden Richter. Überdies habe 

der Verkäufer arglistig gehandelt, weil 

er wahrheitswidrig eine Aufklärung des 

Käufers über das Nichtvorhandensein der 

Fußbodenheizung im Gäste-WC behauptet 

habe. 

Das Fazit 

Angaben in einem Maklerexposé stellen 

eine Beschaffenheitsvereinbarung 

dar, ohne dass das Exposé explizit im 

notariellen Kaufvertrag Erwähnung 

finden muss. Vor diesem Hintergrund 

sollte auf Verkäuferseite das erstellte 

Maklerexposé stets gründlich auf seine 

Richtigkeit überprüft werden. Für den 

Käufer bietet das Exposé hingegen eine 

weitergehende Argumentationsmöglichkeit, 

um einen möglichen Sachmangel 

begründen zu können. Folgerichtig 

sollte dem Exposé auf beiden Seiten 

in der Praxis mehr Rechnung getragen 

werden. 

Bild: Gerd Altmann auf Pixabay 

Handwerker Golf Cup Mönchengladbach 2023 

Am 12. Juni ist Green-Day! Um Anmeldung auf der Internetseite Handwerker-Golf-Cup.de wird bis 

möglichst zum 26. Mai gebeten. 

Der Handwerker Golf Cup Mönchengladbach ist eine feste Institution 

und ein beliebter Treffpunkt für Golffreunde aus Handwerk, 

Industrie und Dienstleistung. Gespielt wird mit großer Leidenschaft 

und Ernsthaftigkeit, aber auch mit viel Freude am Beisammensein. 

Es lachen attraktive Preise, hochwertige T-Gifts, eine Score-Karten- 

Verlosung, darüber hinaus bekommen alle Teilnehmer ein hochwertiges 

Poloshirt und natürlich viel Freude auf dem Platz. 

Auch in diesem Jahr präsentieren Reiner Brenner und Team den 

Handwerker Golf Cup wieder als Charity-Turnier. Der Erlös der 

Veranstaltung geht 2023 an die Mönchengladbacher Tafel e. V. 

Der 12. Handwerker Golf Cup Mönchengladbach wird ausgetragen 

am Montag, 12. Juni 2023, auf dem 18-Loch-Meisterschaftsplatz 

des Golf- und Landclubs Schmitzhof e. V., Arsbecker Straße 160, 

41844 Wegberg. Das Warm-up beginnt ab 11 Uhr, die offizielle 

Startzeit ist 13 Uhr, mit dem Ende wird gegen 18 Uhr gerechnet. 

Nach der Runde treffen sich alle Teilnehmer um 19 Uhr zu einem 

Drei-Gänge-Menü in gemütlicher Runde, oder, wenn das Wetter 

es zulässt, zu einem BBQ. Im Anschluss finden die Siegerehrung 

sowie eine Score-Karten-Verlosung statt. 

Um eine Anmeldung wird bis 26. Mai 2023 gebeten auf der Internetseite 

Handwerker-Golf-Cup.de Die Teilnahme am 12. Handwerker 

Golf Cup ist mit einer einmaligen Gebühr von 120 Euro 

verbunden. In dieser Gebühr sind enthalten: das Startgeld, die 

Halfway-Verköstigung, das Drei-Gänge-Menü oder BBQ sowie 

Getränke. 

Reiner Brenner und Team freuen sich auf eine lebhafte Beteiligung. 

Die Teilnehmer aus dem Handwerk werden herzlich gebeten, 

diese Einladung auch an Interessierte aus dem privaten und 

geschäftlichen Umfeld weiterzugeben. 

Foto: Handwerker-Golf-Cup.de 

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Das 24-Stunden-Konzept von Würth 

Die Würth Niederlassung am Dießemer Bruch in Krefeld hat von Montag bis Samstag durchgehend geöffnet, 

auch wenn kein Mitarbeiter vor Ort ist. Dann macht sich der Kunde zum Einkauf einfach selbst 

die Türe auf. Möglich ist das durch ein ausgeklügeltes Kontrollsystem. Melih Kader zeigt, wie es geht. 

Aktuelle Rechtsprechung im Verbraucherbaurecht 

Schließen private Bauherren bei einem Neubauvorhaben 

einen Vertrag über ein einzelnes Gewerk, handelt 

es sich um keinen Verbraucherbauvertrag. 

Autor: Dirk Nießner, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht 

BWS legal – Dr. Backes + Partner Rechtsanwälte mbB, niessner@bws-legal.de 

Foto: Adobe Stock 

Sicherer Check-In: Vor der Außentür 

öffnet der Kunde auf seinem Smartphone 

die Würth App, wählt die Niederlassung 

aus und generiert einen Zugangs-QR- 

Code. Den hält er ans Lesegerät und 

die Tür öffnet sich. Der „Kunde“ ist hier 

Mitarbeiter Melih Kader. 

Im Vorraum nimmt sich der Kunde einen 

Einkaufswagen, hält den Zugangs-QR- 

Code ans nächste Lesegerät und betritt 

den Verkaufsraum. Der Durchgang öffnet 

immer nur für eine Person. Bei mehreren 

Personen muss je ein eigener Zugangscode 

am eigenen Smartphone generiert werden. 

Beim Einkauf: Ob mit oder ohne 

Mitarbeiter vor Ort, die Regale sind immer 

gleich bestückt. Auf den 690 Quadratmetern 

Verkaufsfläche in Krefeld steht alles 

von sehr hochwertigen Handwerkzeugen 

und Maschinen über Befestigungsmaterial 

und Pflegemittel bis hin zur Arbeitskleidung 

zur Verfügung. Scant der Kunde 

den Barcode am Produkt, erhält er alle 

Informationen dazu. 

Sicherer Check-Out: Am Eingang 

zum Kassenbereich bestätigt der Kunde 

seine Identität ein drittes Mal über den 

QR-Code. Dann scannt er die Artikel in 

seinem Einkaufswagen, lässt sich einen 

Lieferschein ausdrucken und geht. Die 

Abrechnung erfolgt automatisch über 

das Kundenkonto. Alle Artikel sind mit 

einer Warensicherung versehen, die erst 

durch den Handscanner und das Terminal 

freigegeben wird. Verlässt ein Kunde ohne 

Bezahlen die Niederlassung, wird Alarm 

ausgelöst. Das passiert bei Melih natürlich 

nicht. Ist auch noch nicht vorkommen, 

sagt er. Alles Easy und Safe. 

Am 16. März 2023 hat der Bundesgerichtshof 

sich im Rahmen der mündlichen 

Verhandlung mit der Frage befassen müssen, 

ob es sich im Rahmen der Einzelvergabe 

von Bauverträgen bei der Erstellung 

eines Neubauvorhabens eines Verbrauchers 

um einen Verbraucherbauvertrag 

oder um einen Bauvertrag mit einem 

Verbraucher handelt. Die Konsequenzen 

hieraus sind weitreichend. 

Zunächst hatten mehrere Oberlandesgerichte 

unterschiedlich geurteilt. So hatte 

insbesondere das Oberlandesgericht in 

Düsseldorf entschieden, dass ein Verbraucherbauvertrag 

auch bei Einzelvergabe 

vorliegt. Als Konsequenz hieraus ergab 

sich, dass ein Werkunternehmer eine 

Sicherheitsleistung gemäß Paragraf 650f 

BGB nicht abfordern durfte. Zudem musste 

der Werkbesteller im Falle des Widerrufs 

Wertersatz leisten, was er im Falle eines 

Bauvertrags mit einem Verbraucher gerade 

nicht muss. 

Die entsprechende Unsicherheit ist 

nunmehr durch die vorab angekündigte 

GUT BERATEN 

IM BUSINESS. 

Entscheidung des Bundesgerichtshofs 

beseitigt worden. Der Bundesgerichtshof 

hat entschieden, dass im Falle der 

Einzelvergabe ein Verbraucherbauvertrag 

gemäß Paragraf 650i BGB nicht vorliegt. 

Entsprechend darf der einzeln beauftragte 

Dachdecker oder der einzeln beauftragte 

Rohbauer auch bei einem Verbraucher als 

Bauherrn eine Sicherheitsleistung gemäß 

Paragraf 650f BGB abverlangen. Der 

Verbraucher muss dann Sicherheit in Höhe 

von 110 Prozent des Vertragswerts leisten. 

Leistet er die Sicherheit nicht, besteht die 

Möglichkeit, den Vertrag zu kündigen. 

Gerade in Ansehung des Umstands, dass 

diese Möglichkeit bis zur Baurechtsreform 

2018 für den Werkunternehmer beim 

Bau eines Verbrauchers nicht bestand, ist 

die Entscheidung des Bundesgerichtshofs 

in dieser Sache als äußerst bedeutsam 

anzusehen. 

Im Falle der außergerichtlichen Beratung 

ist vor diesem Hintergrund nochmals 

große Bedeutung hinsichtlich der Frage 

des Widerrufsrechts, der Widerrufsbelehrung 

und der Sicherheitsleistung gemäß 

Paragraf 650f BGB zu widmen. Die Entscheidung 

und die sich daraus ergebenden 

Konsequenzen verdeutlichen, dass es im 

Streitfalle sinnvoll ist, eher zu früh als zu 

spät zum Anwalt zu gehen. 

Der Sachverhalt: 

Die beklagten Eheleute ließen als private 

Bauherren einen Neubau errichten, 

wobei sie die erforderlichen Gewerke an 

einzelne Bauunternehmer vergaben. Die 

Klägerin erbrachte von November 2018 

bis Januar 2019 aufgrund eines Vertrags 

von August 2018 über die Ausführung 

von Innenputz- und Außenputzarbeiten 

auf Einheitspreisbasis ihre Leistungen. 

Auf Abschlagsrechnungen in Höhe von 

29.574,80 Euro leisteten die Beklagten 

Zahlungen in Höhe von 20.337,61 

Euro. Die Klägerin forderte die Beklagten 

zunächst unter Fristsetzung erfolglos zur 

Zahlung des offenen Betrags und anschließend 

zur Leistung einer Sicherheit 

hierfür im Sinne von Paragraf 650f Abs. 

1 Satz 1 BGB (Bauhandwerkersicherung) 

in Höhe von 9.880,05 Euro auf. 

Angrillen beim Powertag 

in Neuwerk 

Am 23. März standen in und vor der Würth Niederlassung in Mönchengladbach- 

Neuwerk wieder Ausprobieren, Kennenlernen und Spaßhaben auf dem Programm. 

Im Innenbereich wurde zum Beispiel die neue digitale Plattform „towio“ vorgestellt, 

mit der man am Laptop oder Mobilgerät bequem die Schreibtisch-Arbeit 

erledigen kann. Im Außenbereich wurden Leitern und Absturzsicherungen geprüft. 

Wer den Mut dazu hatte, konnte das auch selbst an einer großen Kletterwand 

tun. Am großen Ringgrill von Josef Baumanns, Obermeister der Fleischer- 

Innung Mönchengladbach, gab’s knackige Würste und leckeres Steak. Wer etwas 

Gutes tun wollte, gab eine Spende für das Hospiz St. Christophorus. Gerade um 

die Mittagszeit war der Andrang riesengroß. Das freute nicht zuletzt den Niederlassungsverantwortlichen 

von Würth in der Region, Helmuth Heck. 

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Flux Collection 

Die Trendkollektion Frühjahr/Sommer 2023 des Zentralverbands 

des Deutschen Friseurhandwerks spiegelt den 

beständigen Wandel des Lebens wider. Alles ist heute in 

Bewegung, im Fluss, und lebt von schneller Veränderung. 

Modernisierungsmaßnahmen schreiten voran 

Der Handelshof Mönchengladbach wird von Grund auf erneuert. Auf den rund 13.000 Quadratmetern 

bieten weitreichende Sichtachsen bestmögliche Orientierung. Seit Anfang März erstrahlt auch der Backshop 

im neuen Glanz. 

Die neuen Looks für Frühjahr und Sommer sind vielseitig, genderfluid und individuell. 

Das Mode-Team des Zentralverbands hat eine Kollektion entworfen, 

die von texturierten Schnitten, formschönen Ponys und detailreichen Stylings 

lebt. Alles ist im Fluss („Flux“) und orientiert sich an der Natürlichkeit. Allzu 

präzise Cuts und Linien weichen softeren Konturen und auch die Farben 

sind geprägt von einheitlichen, erdigen Tönen. So ist eine Trendkollektion 

entstanden, die Geborgenheit, aber auch Stärke und Individualität vermittelt. 

Das Ergebnis sind Frisuren, die sich vertraut anfühlen und gleichzeitig 

supermodern sind. 

Das Mode-Team des Zentralverbands des Deutschen Friseurhandwerks 

entwirft zweimal im Jahr die aktuellen Trends der Saison. Die 

Kollektionen Frühjahr/Sommer und Herbst/Winter umfassen nicht 

nur innovative Frisurenideen, sondern auch trendsichere Make-Up- 

Kreationen. Grundlage dafür ist ein ganzheitliches Konzept, das 

Kreativität und Pflege vereint. Für Auszubildende im Friseurhandwerk 

sind die Trendkollektionen prüfungsrelevant. 

Am intensiven Gold-Kupfer führt in der neuen Saison kein Weg vorbei. Leuchtend und vibrierend ist diese Nuance eine echte Alternative zu Brünett 

und Blond. Für den Undone-Look werden die Haare zum Beispiel mit einem kleinen Lockenstab direkt vom Ansatz an durchgelockt und auch der Pony 

bleibt nicht außen vor. Ein mattes Textur-Spray gibt den Haaren Griff und die gewollte lived-in-Ästhetik. Foto: ZV Friseurhandwerk 

Unsere 

Fachberater 

stehen ihnen 

gerne zur 

Verfügung! 

Um seiner Kundschaft in allen Bereichen ein topmodernes Einkaufserlebnis 

zu bieten, wird der Handelshof Mönchengladbach, 

seit knapp drei Jahren, Schritt für Schritt von Grund auf umgebaut. 

Viele Sortimente aus dem Bereich Food sind in diesem Kontext 

bereits vollständig und zukunftsweisend gestaltet worden. Sie 

begeistern mit einem Erscheinungsbild, das sich durch markante 

Farb- und Lichtakzente, Gradlinigkeit und großzügige Perspektive 

auszeichnet. 

Ende 2022 ist der Backshop in den Fokus der Maßnahmen gerückt. 

Mit einem neuen frischen Erscheinungsbild, neuer Technik 

und einer einladenden Produktauswahl steht dieser seit Anfang 

März der Kundschaft nun zum Einkauf bereit. 

Ergänzend zu den baulichen Veränderungen im Handelshof 

Mönchengladbach gibt es auch eine personelle Veränderung: 

Zu Beginn des Jahres 2023 hat Peter Simons die Geschäftsleitung 

des Markts von Joachim Potrykus übernommen, der sich nach vier 

Jahrzehnten am Standort in den Ruhestand verabschiedete. „Mit 

großer Freude“ übernahm Peter Simons nun den Staffelstab und 

damit auch die Verantwortung für den erfolgreichen Abschluss 

des Großprojekts Modernisierung von seinem Vorgänger. Als 

nächstes stehen die Bereiche Nährmittel und Konserven, der 

Getränkebereich sowie die Kassenzone für die rund 13.000 

Quadratmeter große Verkaufsfläche auf dem Plan der Optimierung. 

Abschließend wird auch der Saisonwarenbereich in ein 

neues Licht gerückt. 

Für alle Modernisierungsmaßnahmen des altbewährten Markts, 

der bereits vor knapp 50 Jahren errichtet worden ist, liegt ein 

klarer Fokus auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit. In dem 

Zusammenhang wird beispielsweis im gesamten Markt auf LED- 

Beleuchtung gesetzt. 

Darüber hinaus wird auch der rückwärtige Bereich des Handelshofs 

Mönchengladbach mit eingebunden und im Rahmen der 

Grundmodernisierung auf den neusten Stand gebracht. Somit 

profitieren neben der Kundschaft auch die Mitarbeitenden des 

Markts von den Umbaumaßnahmen. 

Im Herbst 2023 wird mit der finalen Fertigstellung der gesamten 

Modernisierungsmaßnahmen gerechnet. Somit erstrahlt der 

Handelshof Mönchengladbach noch in diesem Jahr, rechtzeitig 

zum frequenzstarken Vorweihnachtsgeschäft, vollständig in 

neuem Glanz. 

Fotos: Handelshof 

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Rönneterring 12, 41068 Mönchengladbach 

Telefon 02161 954-0 

Mo – Fr 7.00 – 20.30 Uhr 

Sa 7.00 – 20.00 Uhr 

www.handelshof.de 

47

DU ET MOTIV MEDIUM BREITE HÖHE PROFIL 

Führungswerkstatt: Fit for Business 

Die IKK classic hat im März ein digitales Seminarprogramm für junge Führungskräfte im Handwerk 

gestartet. Wer im Management von Betrieb und Team auf Top-Niveau kommen will, findet darin 

genau das passende Werkzeug für den „letzten Schliff“. 

Gerade noch auf der Baustelle oder bei 

Kunden im Einsatz, nun für das Management 

zuständig – welche Eigenschaften 

muss man als frisch gebackene Führungskraft 

eines Handwerksbetriebs eigentlich 

mitbringen? Das Seminarprogramm 

„Führungswerkstatt: Fit for Business“ der 

IKK classic gibt wertvolle Tipps, wie der 

Wechsel von der Fach- zur Führungskraft 

gelungen gemeistert werden kann. 

„Der Aufstieg in die neue Position ist ein 

großer Erfolg“, weiß Andrea Peters, Regionaldirektorin 

bei der IKK classic. „Doch 

gleichzeitig steigen die Verantwortung 

und auch die Forderungen von Vorgesetzten 

und Mitarbeitenden. Fähigkeiten, die 

jetzt gefragt sind, unterscheiden sich zum 

Teil enorm vom bisherigen Handwerks-Alltag. 

Der Erwartungsdruck von allen Seiten 

ist also beträchtlich.“ 

SIE DRECHSELN, BOHREN, 

MALERN, SCHRAUBEN, 

SCHLEIFEN, MESSEN, 

LACKIEREN, BACKEN, 

BLONDIEREN, PLANEN, 

FEILEN, BAUEN, HÄMMERN, 

DEKORIEREN UND 

ZEMENTIEREN. 

SIE SIND DAS HANDWERK. 

UND WIR VERSICHERN SIE. 

Die IKK classic gibt Starthilfe, damit der 

Einstieg als Führungskraft erfolgreich 

gelingt. Was macht gute Führung aus? 

Was ist bei zielgerichteter Kommunikation 

wichtig? Welche Eigenschaften sind für 

Leitungspositionen unerlässlich? Antworten 

auf diese und viele weitere Fragen liefert 

das Online-Programm „Führungswerkstatt: 

Fit for Business“ von Deutschlands 

größter Handwerkerkrankenkasse. 

Führende Themen der 

Führungswerkstatt 

l Führungsstile flexibel beherrschen 

l Situatives Führen 

l Neue Ideen fördern und fordern 

l Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

motivieren 

l Ziele erreichen mit den SMART-Kriterien 

l Wirksam delegieren 

l Kritikgespräche sicher führen 

Die Basis des von Coaching-Profis geleiteten 

Seminarprogramms bildet jeweils ein 

zweistündiger interaktiver Online-Workshop, 

der mit „Teams“ durchgeführt wird. 

Ergänzend dazu erhalten die Teilnehmenden 

exklusiven Zugang zur IKK-Lernplattform 

mit weiterführenden Videos und 

Selbsttests. Unterstützende Arbeitsblätter 

und Checklisten für die tägliche Praxis gibt 

es obendrauf. 

Foto: IKK classic 

Gefestigte Kundenbindung durch 

qualifizierte Beratung 

Das Geschäftsjahr 2022 ist für die Stadtsparkasse Mönchengladbach trotz schwieriger Rahmenbedingungen, 

getragen vom breiten Kundengeschäft, zufriedenstellend verlaufen. Das Geschäftsvolumen 

blieb mit 5,8 Milliarden Euro auf dem hohen Stand des Vorjahrs. 

Die großen Herausforderungen an den 

Kapitalmärkten führten im vergangenen 

Jahr bei den Bankkunden zu hohem Beratungsbedarf. 

So eröffnete der Vorstandsvorsitzende 

der Stadtsparkasse Antonius 

Bergmann den Rückblick auf die Geschäftsentwicklung 

und Ertragslage 2022 

Mitte März mit einem besonderen Dank 

an die 826 Mitarbeitenden, „die unseren 

Kunden besonnen und zuversichtlich mit 

qualifiziertem Rat zur Seite gestanden 

haben.“ Die Qualität ihrer Leistungen 

habe zu einem neuen Rekord von über 

151.300 Konten im Privat- und Firmenkundengeschäft 

geführt, mit denen die 

Stadtsparkasse ihre Marktführerschaft in 

Mönchengladbach behaupten könne. 

Getragen vom breiten Kundengeschäft 

konnte das Geschäftsvolumen mit 5,8 

Milliarden Euro auf dem hohen Stand des 

Vorjahres gehalten werden. Das Kreditvolumen 

stieg um 1,7 Prozent auf rund 

3,95 Milliarden Euro, wofür 559 Millionen 

Euro neu ausgeliehen wurden, davon 56 

Prozent an Unternehmen und Selbstständige, 

überwiegend zur Finanzierung von 

Bauinvestitionen. Die Immobilienvermittlung 

ist um 7,25 Prozent auf 115 Objekte 

im Jahr 2022 zurückgegangen. Durch 

insbesondere die steigenden Finanzierungskosten, 

die hohe Inflation sowie die 

Unsicherheit an den Energiemärkten sei 

die Zahl der Immobilienkäufe im vergangenen 

Jahr insgesamt gesunken, erläuterte 

Antonius Bergmann. Die Kundeneinlagen 

erreichten mit rund 4,5 Milliarden Euro ein 

um 0,5 Prozent reduziertes Volumen. Als 

Reaktion auf die zinspolitischen Entscheidungen 

in der zweiten Jahreshälfte 2022 

wurden die Sparkassenbriefe wieder 

ins Produktangebot aufgenommen. Im 

Ergebnis weist die Stadtsparkasse für 2022 

einen Jahresüberschuss von acht Millionen 

Euro aus, eine Million weniger als 2021. 

Der Verwaltungsaufwand liege 2022 mit 

78,5 Millionen Euro zwar merklich über 

dem Vorjahreswert, das Betriebsergebnis 

der Gladbacher aber mit 0,64 Prozent 

der Durchschnittsbilanzsumme weiterhin 

deutlich über dem Durchschnitt der Rheinischen 

Sparkassen. 

Die Online-Banking-Quote ist 2022 um 

fünf Prozent gestiegen, die Zahl der 

aktiven App-Nutzer um 12 Prozent. Da 

trotz aller Digitalisierung die Präsenz am 

Bankschalter und in der Beratung nach 

Antonius Bergmann, Vorstandsvorsitzender 

der Stadtsparkasse. Foto: SSK MG/Thomas Ingenpaß 

wie vor gefragt sei, ist die Stadtsparkasse 

weiterhin mit 22 Filialen und somit dem 

dichtesten Filialnetz in Mönchengladbach 

vertreten. Ihr gesellschaftliches Engagement 

hat sie auch in den herausfordernden 

Zeiten verlässlich fortgesetzt. Aus 

dem PS-Zweckertrag wurden 2022 188 

Projekte mit einem Gesamtvolumen von 

615.000 Euro gefördert. 

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Gesundheit: Die Frühjahrsmüdigkeit 

kommt ... und geht 

Der Beginn der wärmeren Jahreszeit bedeutet viel Arbeit für den Körper. SIGNAL IDUNA legt ein 

paar einfache Verhaltensweisen nahe, um die Umstellung auf den „Sommermodus“ zu erleichtern: 

körperliche Betätigung, ausgewogene Ernährung und ausreichend Schlaf. 

Sobald die Uhren umgestellt sind, kommt sie für viele wie eine 

alte Bekannte wieder: die Frühjahrsmüdigkeit. Die Menschen 

fühlen sich trotz zunehmender Helligkeit und wärmerer Temperaturen 

schlapp und träge. Denn ab etwa März legt der Stoffwechsel 

los, um den Körper wieder auf längere Tage einzustellen. 

Durch die wärmeren Temperaturen erweitern sich zum einen die 

Blutgefäße, was den Blutdruck absacken lässt, und das macht 

müde. Zum anderen ist durch den Winter die Konzentration des 

„Schlafhormons“ Melatonin noch erhöht, während der Körper 

jetzt verstärkt das „Glückshormon“ Serotonin produziert. Diese 

allmähliche Umstellung des Hormonhaushalts sorgt ebenfalls 

dafür, sich müde zu fühlen, zumal das frühe Hellwerden oft die 

letzte Tiefschlafphase „durchkreuzt“. 

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Jetzt aber dem Schlafdrang komplett nachzugeben, ist Experten 

zufolge genau das falsche Rezept. Ein zu langes Nickerchen 

tagsüber führt nämlich dazu, dass der Körper wieder Melatonin 

herstellt, was das Schlafbedürfnis sogar noch erhöht. Besser ist 

es, sich häufig draußen zu bewegen und Tageslicht zu tanken. 

Denn die Serotoninproduktion läuft nur im Hellen ab. Wer seinen 

Rhythmus auf das Tageslicht einstellt, also früh aufsteht und 

zeitig zu Bett geht, dem wird die Umstellung schneller gelingen. 

Die richtige Ernährung versorgt den Körper zudem über den Tag 

gleichmäßig mit Energie, während regelmäßige Wechselduschen 

den Kreislauf auf Touren bringen. 

In einem Satz zusammengefasst: Zu Beginn des Frühjahrs sollte 

man besonders auf körperliche Betätigung, eine ausgewogene 

Ernährung und ausreichend Schlaf achten. Das erleichtert dem 

Körper die Umstellung auf den „Sommermodus“ und vertreibt 

die Müdigkeit schneller. 

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0 g/km; Elek tri sche Reichweite** (EAER) 420-310 km, innerorts (EAER city) 653-462 km. 

Werte nach WLTP 1 . 

1 I Die angegebenen Werte zu Verbrauch, Reichweite und CO2-Emission wurden nach 

den gesetzlich vorgeschriebenen Messverfahren VO (EG) 715/2007, VO (EU) 2018/1832 

ermittelt. Am 1. Januar 2022 hat der WLTP-Prüf zyklus den NEFZ-Prüfzyklus vollständig ersetzt, 

sodass für nach diesem Datum neu typgenehmigte Fahrzeuge keine NEFZ-Werte und keine 

CO2-Effienzklassen vorliegen. **Die tatsächlichen Werte zum Verbrauch elektrischer Energie 

bzw. zur Reichweite hängen ab von individueller Fahrweise, Straßen- und Verkehrsbedingungen, 

Außentemperatur, Klimaanlageneinsatz etc.; dadurch kann sich der Verbrauch erhöhen 

und die Reichweite reduzieren.

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