Holsteiner KlöönSNACK - Ausgabe Rendsburg / Mittelholstein - April 2023

KARRIERE & AUSBILDUNG
Positive Entwicklung, Luft nach oben bei Arbeitszeit, Gehalt und Führungsverantwortung
Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Die sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung ist in den
letzten zehn Jahren um knapp
18 Prozent auf zuletzt 34,4 Millionen
Beschäftigte deutlich gewachsen.
Von diesem Plus profitieren
auch Frauen, deren Beschäftigung
seit 2012 um 19 Prozent
auf 16 Millionen gestiegen ist.
In der gleichen Zeit ist die Beschäftigung
der Männer um 17
Prozent auf 18,5 Millionen gewachsen.
Die Beschäftigungsquote, also
der Anteil der sozialversicherungspflichtig
Beschäftigten im
Alter von 15 bis zur Regelaltersgrenze,
stieg von 51,2 in 2012
auf 59,2 Prozent im Jahr 2022.
Das bedeutet, dass fast 60 Prozent
aller Frauen in Deutschland
in einem sozialversicherungspflichtigen
Job arbeiten.
Allerdings liegt die Beschäftigungsquote
für Frauen weiterhin
deutlich unter der Quote
der Männer. Dies gilt für die allermeisten
Regionen in
Deutschland. Bei der Frauenerwerbstätigkeit
sind die regionalen
Unterschiede allerdings
deutlich: zwei Drittel der erwerbsfähigen
Sächsinnen sind
sozialversicherungspflichtig beschäftigt,
aber nur gut jede
zweite Frau in Bremen. Insgesamt
liegt die Beschäftigungsquote
ostdeutscher Frauen mit
62,7 Prozent deutlich über der
Quote der Frauen in Westdeutschland
(58,4 Prozent).
Beschäftigungsaufbau
vor allem durch Teilzeit
Das Beschäftigungsplus bei
Frauen entfällt vorrangig auf
die Teilzeit. Diese ist in den
letzten zehn Jahren um 33 Prozent
auf 7,9 Millionen gestiegen,
während der Anstieg bei
vollzeitbeschäftigten Frauen lediglich
8 Prozent betrug.
Insgesamt arbeiten 49,6 Prozent
aller sozialversicherungspflichtig
beschäftigten Frauen in Teilzeit.
Bei den Männern sind es
nur knapp 13 Prozent. "Auf der
einen Seite haben wir in
Deutschland im europäischen
Vergleich mit die höchste Erwerbsbeteiligung
von Frauen.
Auf der anderen Seite arbeitet
jede zweite Frau, die angestellt
ist, in Teilzeit. Dabei würden
viele teilzeitbeschäftigte Frauen
ihre Arbeitszeit gerne erhöhen",
sagte Andrea Nahles, Vorstandsvorsitzende
der BA. Häufig
schränken Frauen die Arbeitszeit
für die Kinderbetreuung
oder die Pflege Angehöriger
ein. "Ein verbessertes
Betreuungsangebot, aber vor allem
auch flexiblere Betreuungszeiten
können ein Gewinn für
alle sein, damit beide Elternteile
die Möglichkeit haben, Sorgearbeit
und Erwerbsarbeit so
zu gestalten, wie es zu ihrer Lebenssituation
passt."
Frauen verdienen nach wie vor
weniger und sind seltener Führungskraft
„
Viele teilzeitbeschäftigte
Frauen würden
ihre Arbeitszeit gerne
„
erhöhen
Männer verdienen im Mittel
mit 3.649 Euro nach wie vor
mehr als Frauen mit 3.276 Euro.
Dabei wird der Unterschied in
kleinen Schritten geringer.
"Wenn man bedenkt, dass der
erste Equal Pay Day für
Deutschland 2009 auf den 20.
März errechnet wurde und dieses
Jahr auf den 07. März fällt,
dann bewegen wir uns zwar in
die richtige Richtung, aber es
liegt noch ein weiter Weg vor
uns. Das gleiche gilt für Frauen
in Führungspositionen", sagte
Nahles weiter. Denn obwohl
knapp die Hälfte der Beschäftigten
weiblich ist, sind Frauen
in Aufsichts- und Führungspositionen
unterrepräsentiert -
auch bei gleicher Qualifikation.
Lediglich 545.000 bzw. 28 Prozent
der Beschäftigten mit Aufsichts-
und Führungsfunktionen
sind weiblich. (BA)
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