DAV LFV VDSF - Landesfischereiverband Sachsen-Anhalt eV

aktuelles
Landesfischereiverband Sachsen-Anhalt e. V.
Der Steuerberater informiert
Mehr Geld für Minijobber
Geringverdiener-Grenze soll angehoben
werden
Maximal 400 EUR monatlich dürfen Minijobber
derzeit verdienen. Doch das soll sich nun
ändern. Ab dem 1. Januar 2013 soll die Geringverdiener-Grenze
auf monalich 450 EUR angehoben
werden. Geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse
können damit flexibler
ausgestaltet werden, denn bei Dauerarbeitsverhältnissen
ist der Durchschnittsverdienst aus 12
Monaten entscheidend. Zukünftig können Minijobber
daher jährlich bis zu 5.400 EUR ohne
Abzüge verdienen, wenn das Arbeitsverhältnis
während des gesamten Jahres besteht. Damit
ist es auch möglich, saisonal bedingt mehr zu
arbeiten, ohne dass sofort Versicherungspflicht
eintritt.
Beispiel:
Ein Mitarbeiter erzielt in den Monaten Januar
bis Juni 2013 monatlich 350 EUR und in den
Monaten Juli bis Dezember monatlich 550
EUR.
Das durchschnittliche Arbeitsentgelt beträgt:
Januar bis Juni 6 * 350 EUR = 2.100 EUR
Juli bis Dezember 6 * 550 EUR = 3.300EUR
gesamt 5.400 EUR
Das durchschnittliche Entgelt beträgt (5.400
EUR ./. 12 =) 450 EUR und würde damit nicht
die ab Januar 2013 geplante Arbeitsentgeltgrenze
von 450 EUR übersteigen. Der Mitarbeiter
wäre damit als Minijobber geringfügig beschäftigt.
Allerdings muss von vornherein
vereinbart werden, dass das regelmäßige Arbeitsentgelt
bestimmten Schwankungen unterliegt.
Wird zunächst ein regelmäßiges Arbeitsentgelt
von 350 EUR vereinbart und dieses dann
auf 550 EUR angehoben, würde von diesem
Zeitpunkt an Versicherungspflicht bestehen.
Zusätzlich ist ein nicht vorhersehbares Überschreiten
des vereinbarten regelmäßigen Arbeitsentgelts
in maximal zwei Monaten innerhalb
von 12 Monaten unschädlich. Und auch
lohnsteuerfreie Zusatzleistungen sind zulässig.
So kann einem Minijobber zusätzlich zu einem
28 Angler und Fischer in Sachsen-Anhalt
laufenden Entgelt von 450 EUR ein Mobiltelefon
oder ein Laptop auch für die private
Nutzung überlassen werden, ohne dass Versicherungspflicht
eintritt. Für die Sozialversicherungsfreiheit
unschädlich sind auch Benzin-
gutscheine bis zu einem Wert von monatlich
44 EUR.
Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
muss beantragt werden
Bisher sind geringfügig entlohnte Beschäftigte
in der Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und
Pflegeversicherung versicherungsfrei. Der
Arbeitgeber hat allerdings Pauschalbeiträge
zu zahlen: 13 % zur Krankenversicherung und
15 % zur Rentenversicherung.
Die Rentenversicherungsfreiheit soll Minijobbern
künftig jedoch nur noch auf Antrag gewährt
werden. Angedacht ist, dass Minijobber
grundsätzlich den pauschalen Arbeitgeberbeitrag
(15 %) bis zum allgemeinen Beitragssatz der
gesetzlichen Rentenversicherung (2012 19,6 %
und 2013 voraussichtlich 19 %) durch eigene
Beiträge aufstocken. Damit sollen auch Minijobber
voll in der Rentenversicherung abgesichert
werden und auch Ansprüche auf eine
Erwerbsminderungsrente sowie auf die Riester-
Förderung erhalten. Wer dies nicht wünscht,
kann sich von der Versicherungspflicht befreien
lassen. Hinweis: Die Neuregelung soll nur für
alle neuen Verträge gelten. Altverträge werden
davon nicht automatisch betroffen. Bei bereits
bestehenden Verträgen kann damit auch weiterhin
zur Rentenversicherungspflicht optiert
werden.
Neuregelung erhöht Aufwand für Arbeitgeber
und Minijobber
Die geplante Rentenversicherungspflicht erhöht
den bürokratischen Aufwand, denn die bisher
gesetzlich geregelte Versicherungsfreiheit von
Minijobs muss künftig explizit beantragt werden.
Die höhere Geringverdiener-Grenze bedeutet
allerdings auch: Krankenversicherungspflichtig
beschäftigt ist zukünftig nur, wer mehr
als 450 EUR verdient. Bestehende Verträge
Foto: Fotolia © Thomas Jansa
sollten daher geprüft werden. Wurde die
400-EUR-Grenze nur geringfügig überschritten,
ist zukünftig möglicherweise wieder eine
Familienversicherung möglich. Soll die Beschäftigung
dagegen krankenversicherungspflichtig
erfolgen, muss das Entgelt auf über 450 EUR
erhöht werden.
Umsatzsteuer soll Schulessen nicht teurer
machen
Steuerfreiheit und ermäßigter Steuersatz
sind an Bedingungen geknüpft
Die Bundesregierung möchte, dass Kinder in
der Schule mit hochwertigem und gleichwohl
günstigem Essen versorgt werden können. Da
spielt es schon eine große Rolle, ob die Schulspeisung
durch eine 7%ige oder gar 19%ige Umsatzsteuer
verteuert wird. Ob Schulessen mit
oder ohne Umsatzsteuer abgegeben wird, hängt
ganz davon ab, wer das Schulessen liefert und
wie die Essensausgabe erfolgt.
Gemeinnützige Vereine liefern umsatzsteuerfreies
Schulessen
Gemeinnützige Einrichtungen, die einem Wohlfahrtsverband
als Mitglied angeschlossen sind,
können Speisen und Getränke an eine Schule
umsatzsteuerfrei abgeben. Auch wenn Jugendliche
beköstigt werden, die Einrichtungen oder
einzelne Personen für Erziehungs-, Ausbildungs-
oder Fortbildungszwecke bei sich aufgenommen
haben, fällt keine Umsatzsteuer an.
Dazu ist es nicht erforderlich, dass die Jugendlichen
dort Unterkunft und volle Verpflegung
erhalten. Grundsätzlich sind auch Schulen, Kindergärten,
Kindertagesstätten oder Halbtagsschülerheime
begünstigt. Die Umsatzsteuerbefreiung
setzt allerdings voraus, dass der
Schulträger die Verpflegungsleistung selbst
erbringt. Dazu muss das Essen zwar nicht unbedingt
in der Schule selbst zubereitet werden.
Die Essensausgabe muss jedoch in jedem
Fall durch den Schulträger selbst erfolgen.
Essenslieferungen können dem ermäßigtem
Steuersatz unterliegen
Gemeinnützige Vereine, wie z. B. Mensavereine
oder Schulfördervereine sind regelmäßig keinem
Wohlfahrtsverband als Mitglied angeschlossen.
Ihre Essenslieferungen sind daher
nicht umsatzsteuerfrei. Sie können Speisen in
Schulen aber zum ermäßigten Umsatzsteuersatz
von 7 % abgeben, wenn die Verpflegungsleistung
im Rahmen eines Zweckbetriebs erbracht
wird.
Wird ein Caterer mit der (An-)Lieferung bzw.
der Ausgabe der Schulspeisung beauftragt, fällt
auf jeden Fall Umsatzsteuer an. Die Lieferung
unterliegt aber dem ermäßigten Umsatzsteuersatz,
wenn durch den Caterer lediglich eine
reine Lebensmittellieferung erfolgt. Die Portionierung
und Essenausgabe muss zwingend
durch die Schule erfolgen. Auch das Geschirr
und Besteck muss von der Schule bereitgestellt