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Eine neue Herangehensweise an Rotary
Katie Ischkin
Rotarierin und ehemalige Rotaracterin
Guten Morgen alle miteinander! Mein Name ist Katie Ischkin. Ich bin 27 Jahre alt, stamme
ursprünglich aus Ontario in Kanada und lebe heute in Minnesota in den USA. Ich freue
mich und bin sehr dankbar dafür, dass ich eingeladen wurde, auf der Internationalen
Versammlung 2011 zu sprechen. Hier zu sein ist wirklich eine große Ehre. Obwohl ich
noch jung und noch nicht lange Rotarierin bin, hatte ich das große Glück, bereits viele
eindrucksvolle Rotary-Momente erleben zu dürfen. Momente, die mich immer wieder in
meiner Leidenschaft für Rotary bestärken und mir zeigen, was für ein besonderes Netzwerk
die Rotarier bilden. Rotarier wie Sie, die nach dem Motto Service Above Self – Selbstloses
Dienen leben.
Ich bin eine sehr stolze, junge Rotarierin. Meine Rotary-Laufbahn begann mit der Teilnahme
an verschiedenen Rotary-Programmen. Später dann wurde ich glücklicherweise durch
andere Rotarier unterstützt, als ich in Minnesota einen neuen Rotary Club gründen wollte.
Zu Beginn, als ich mich dazu entschied, Rotarierin zu werden, besuchte ich, wie viele andere
potenzielle Neumitglieder, verschiedene Clubs. Bei diesen Besuchen traf ich großartige
Menschen, und trotzdem hatte ich bei keinem der Clubs das Gefühl, dass ich wirklich
hineinpasste. Das, was ich als junge Berufstätige suchte, wurde nirgends richtig erfüllt. Ein
Gefühl, das viele junge Berufstätige teilen und sie davon abhält, Mitglied in einem Club zu
werden. Dies ist ein Thema, dem ich mich heute gerne etwas näher widmen möchte. Wie
kann eine neue Herangehensweise bei der Gewinnung und dem Erhalt jüngerer Mitglieder
helfen? Und wie kann derzeitigen Rotariern besser vermittelt werden, dass die neue
Generation an Rotariern nicht traditionell verhaftet ist. Das Thema liegt mir sehr am Herzen,
denn so sehe ich auch mich selbst – als junge Rotarierin, die auf nicht traditionelle Weise für
Rotary arbeitet.
Laut aktueller Rotary-Statistiken sind weltweit nur 2 Prozent aller Rotarier unter 30. Noch
schockierender ist, dass nur 11 Prozent unserer Mitglieder weltweit unter 40 Jahren alt
sind. 68 Prozent unserer Mitglieder weltweit sind über 50. Das soll nicht heißen, dass die
Generation 50 Plus „alt“ ist – denn man ist schließlich stets so alt wie man sich fühlt – doch
ist es schwieriger, potenzielle Mitglieder in jüngerem Alter anzusprechen, wenn unsere
Organisation sich faktisch an gesetzte, ältere Berufstätige richtet.
Ich werde heute drei wichtige Punkte ansprechen, die meiner Meinung nach wesentliche
Bedeutung für neue Perspektiven bei der Mitgliedschaft und eine neue Herangehensweise
an die Clubstruktur bieten: erstens, die Bedeutung einer Bewahrung der Grundelemente,
auch wenn diese an der Oberfläche unterschiedlich aussehen können; zweitens, der Aufbau
einer nicht traditionellen Struktur; und drittens Erwartungen der neuen Generation von
Rotariern im Gegensatz zur bestehenden Realität. Einige der Dinge, die ich ansprechen
werde, sind eher auf eine nordamerikanische Perspektive ausgerichtet, doch ich bin
überzeugt davon, dass Rotary in Zukunft nur Erfolg haben kann, wenn wir uns darauf
konzentrieren, das Interesse unter jungen Leuten zu wecken.
Wenn ich mit Clubs und Distrikten über das Thema spreche, dann begegne ich sowohl
Menschen, die bereits sind für etwas Neues und eine neue Herangehensweise, als auch
solchen, die Angst vor Veränderung haben und befürchten, dass das Wesentliche von
Rotary verloren geht.
Ich arbeite als Beraterin für Change Management, also Veränderungsprozesse, und
verstehe die Angst, die manche Menschen vor Veränderung haben. Veränderung ist gut,
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