Hoffen auf positive und schnelle Resultate aus Konjunkturpaket ...

Donnerstag, 7. Mai 2009 Infos & Service online unter www.hwk.de
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Tel.: 06131/ 2 50 50 91, E-Mail:
j.fisch@hwk.de.
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REGIONALREDAKTION
Handwerkskammer Rheinhessen
Dagobertstraße 2, 55116 Mainz
Tel.: 06131/9992-0
Fax: 06131/9992-63
E-Mail: info@hwk.de
Verantwortlich:
Dipl.-Vw. Günther Tartter
Sybille Richter, Am Römertor 12
55116 Mainz
Tel.: 06131/57 27 07
Deutsches Handwerksblatt
Handwerk in
Rheinhessen
Hoffen auf positive und schnelle
Resultate aus Konjunkturpaket
Intensiver Meinungsaustausch zwischen Handwerk und Politik soll Betrieben helfen
Im Rahmen der intensiven Kontakte
zum Thema „Konjunkturpakete“
zwischen der HwK und der Politik
besuchten die SPD-Bundestagabgeordneten
Klaus Hagemann (Worms)
und Michael Hartmann (Mainz) die
Kammer zum Informationsaustausch.
Neben dem Hausherrn Günther
Tartter, Hauptgeschäftsführer der
Handwerkskammer Rheinhessen,
begrüßten Dr. Harald Weber,
Hauptgeschäftsführer des Baugewerbeverbands
Rheinland-Pfalz,
Tobias Schuhmacher, Geschäftsführer
der Kreishandwerkerschaft
Mainz-Bingen sowie Dr. Robert
Skarupke, HwK-Betriebsberater, das
Politikerduo in Mainz.
Zusätzlich zur Thematik der
kommunalen Investitionen wollten
sich die beiden Bundestagsabgeordneten
insbesondere über die
aktuelle Stimmungslage im Handwerk
sowie die Notwendigkeit eines
weiteren Konjunkturpakets informieren.
Günther Tartter betonte,
dass das Handwerk die Konjunkturpakete
I und II sehr begrüße.
Er setze große Hoffnungen in
die aus dem zweiten Konjunkturpaket
II resultierenden kommunalen
Investitionen. Wichtig sei, dass
die Aufträge schnell vergeben würden
und dabei das regionale Handwerk
berücksichtigt werde.
Dr. Harald Weber unterstrich in
diesem Zusammenhang, dass im
Baugewerbe die notwendigen Kapazitäten
zur Umsetzung der kommunalen
Investitionen vorhanden
seien und ein Preisschub nicht zu
erwarten sei. Das erste Quartal
2009 sei „miserabel“ gewesen und
dies nicht nur witterungsbedingt,
sondern auch wegen fehlender
Aufträge. Die durchschnittliche
Auftragsreichweite liege erheblich
unter der in konjunkturell guten
Zeiten. Skeptisch zeigte sich Weber,
dass die öffentliche Bauverwaltung
nach jahrelangem Stellenabbau
die Kapazitäten habe, schnell
zusätzliche Aufträge auf den Weg
zu bringen. Gerade eine schnelle
Auftragsvergabe sei aber notwenig,
damit die Bauwirtschaft noch in
diesem Halbjahr vom Konjunkturpaket
profitieren könne.
Tobias Schuhmacher bestätigte
die latente Sorge der Unternehmen
vor der weiteren Entwicklung in
diesem Jahr, wenn er auch insgesamt
von einer noch recht guten
Stimmung im Bereich Bau/Ausbau,
berichten konnte.
Alle Anwesenden waren sich einig,
dass die vorübergehende Vereinfachung
des Vergaberechts in
Notzeiten eine durchaus gerechtfertigte
und richtige Maßnahme
sei. Allerdings müsse ab 2011 die
VOB wieder gelten, es dürfe nicht
zu einer dauerhaften Aushöhlung
kommen.
Zum Thema Kurzarbeit verwies
Tartter darauf, dass die neue Regelung
von den Betrieben angenommen
werde, allerdings noch in geringem
Umfang. Dies liege auch
daran, dass die Krise in so geballter
Form das Handwerk noch nicht erreicht
habe. Weber unterstrich zugleich
die positive Wirkung des
Saisonkurzarbeitergelds im Baubereich,
das bislang einen massiven
Stellenabbau verhindert habe.
Handwerksrepräsentanten und
Politiker waren sich einig darin,
Anmeldung zum Meisterschuss bis 15. Mai verlängert
Meinungsaustausch: Harald
Weber, Günther Tartter,
Klaus Hagemann, Robert
Skarupke, Michael
Hartmann, Tobias Schuhmacher
(v.l.). Foto: Sämmer
dass es nicht passieren dürfe, dass
durch die Konjunkturpakete in
den Jahren 2009 und 2010 in der
Bauwirtschaft „ein Feuerwerk abbrenne“
und man 2011 in ein tiefes
Loch falle. Eine Verstetigung
des öffentlichen Engagements sei
hier notwendig.
Ob ein drittes oder viertes Konjunkturpaket
Sinn mache, sei derzeit
nicht abschließend zu beantworten.
Es müsse erst einmal abgewartet
werden, welche Wirkungen
die bisherigen Programme entfalten,
wenn alle Maßnahmen greifen.
Sehr gut angenommen werde
etwa die sogenannte Abwrackprämie.
Allerdings, so Günther Tartter,
müsse diese durchaus differenziert
gesehen werden. Viele Kfz-Werkstätten
klagten bereits über rückläufige
Reparaturaufträge.
Die Ausbildungssituation zeigt
sich, so die Gesprächsteilnehmer,
von der Krise noch relativ unberührt.
Dies sei insbesondere auch
vor dem Hintergrund der demografischen
Entwicklung sehr wichtig.
Allerdings gelte es, die Attraktivität
des Handwerks und insebesondere
der Ausbildungsberufe im
Handwerk mit allen Karriereoptionen
immer wieder von Neuem zu
unterstreichen. Hierzu solle auch
die groß angelegte bundesweite
Imagekampagne des Handwerks ab
2010 beitragen.
Der intensive Meinungsaustausch
zwischen rheinhessischem
Handwerk und der Politik soll fortgesetzt
werden. Für den Sommer
wurde daher ein Folgetermin verabredet,
um insbesondere die Wirkungen
der kommunalen Investitionen
zu diskutieren. sk
Schnell zum Telefon greifen und Stefan Kehrer, Tel.: 06131/ 99 92 716 bei der Handwerkskammer anrufen. Er
ist nämlich Ansprechpartner für den Meisterschuss im Kammerbezirk Rheinhessen. Am 7. Juni werden die Vorrundenspiele
ausgetragen, am 28. Juni ist das Endturnier. Mitmachen lohnt sich. Nicht nur wegen der attraktiven
Preise sondern auch wegen der Imagewerbung für das Handwerk in der Öffentlichkeit.
Entscheidung für
technischen Beruf
Anna Lena Eichentopf Lehrling des Monats April
Nr. 9
Einen Weiterbildungsgutschein für Anna Lena Eichentopf und je eine Urkunde
für die Auszubildende und Firmenchef Dieter Vogelsang (r.) gab es von
HwK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter. Foto: Sämmer
Sie hat ein Faible für Autos und
ganz besonders für Oldtimer: Anna
Lena Eichentopf, Auszubildende zur
Kfz-Mechatronikerin im Autohaus
Merkel unter Geschäftsführung von
Dieter Vogelsang. Und: Sie ist
„Lehrling des Monats“ April.
Seit rund zwei Jahren lebt die 23-
Jährige in Mainz, ist von Hamburg
aus persönlichen Gründen nach
hierher gezogen und hat nach ihrem
Wirtschaftsabitur an der Uni
mit dem Studium der Betriebswirtschaft
begonnen. Aber das war
schließlich doch nicht das Richtige,
sagt sie. Bereits im ersten Semester
sei ihr klar geworden, dass sie
nach der vom Lernen geprägten
Schulzeit endlich mal etwas Praktisches
machen müsse, etwas arbeiten,
bei dem sie am Ende des Tages
ihre Leistung regelrecht greifen
kann.
Und da Autos sie schon immer
fasziniert haben und ein Bekannter
den Kontakt zum Autohaus Merkel
vermittelt hat, war ihr beruflicher
Weg vorgezeichnet. In einem vierwöchigen
Praktikum, erzählt Dieter
Vogelsang, der das Autohaus
Merkel leitet, hat er die Affinität
von Anna Lena Eichen-topf zum
Beruf der Kfz-Mechatronikerin erkannt.
Und so hat er sich entschlossen,
der jungen Frau einen
Ausbildungsplatz anzubieten. Ein
absoluts Novum in seinem Unternehmen,
in dem im Kfz-Bereich
bislang nur junge Männer ausgebildet
wurden.
Er hat seine Entscheidung bis
heute keine Sekunde bereut, sondern
attestiert seiner Auszubildenden,
dass sie neben guten Noten in
der Berufsschule auch im Praktischen
Bestleistungen vollbringt.
Ebenso stimmen die sozialen Kompetenzen:
Ob bei Teamfähigkeit,
Pünktlichkeit, Eigeninitative, Zuverlässigkeit:
Anna Lena Eichentopf
ist ein Gewinn für das Unternehmen.
Und so will er seine Auszubildende,
die Ende des Jahres ihre
Lehrzeit abschließt, auch gar
nicht gehen lassen. „Ich würde keine
Minute überlegen“, sie nach der
Ausbildung zu übernehmen, sagt
Dieter Vogelsang.
Anna Lena Eichentopf findet
dieses Angebot natürlich verlockend,
will sich im Moment aber
zusätzlich noch andere Optionen
offenhalten. Dazu gehört das Studium
der Ingenieurwissenschaften
mit Fachrichtung Fahrzeugbau
ebenso wie eine Weiterbildung im
Bereich Restauration von Autos.
Weiterhin zieht sie ins Kalkül, den
Meisterbrief zu machen, um sich
einmal mit einer Restaurationswerkstatt
auf eigene Beine zu stellen.
Dass Anna Lena Eichentopf offen
für alles Neue ist, hat sie bereits
während ihrer Schulzeit bewiesen.
Nach der zehnten Klasse ist sie ein
Jahr nach Kalifornien gegangen,
ehe sie in heimischen Gefilden
dann den Endspurt zum Abitur
eingelegt hat. Auch sie ist, wie andere
Abiturienten, der Verwunderung
begegnet, dass sie trotz dieses
Schulabschlusses eine handwerkliche
Ausbildung machen will.
Kaum nachvollziehbar, da gerade
auch im Bereich des Kfz-Mechatronikers
hohe Anforderungen an die
Jugendlichen gestellt werden,
unterstreicht Dieter Vogelsang.
Mit seinem Unternehmen hat
sich Anna Lena Eichentopf einen
Ausbildungsbetrieb erster Güte
ausgesucht. Denn er gehört zu den
Kfz-Vertragswerkstätten, die im
vergangenen Jahr duch den ADAC
als Beste Deutschlands ausgzeichnet
wurden. Eine Wertung, auf die
Dieter Vogelsang stolz ist, und mit
der er gegenüber Kunden wirbt.
1999 hat der heute 51-jährige das
1981 gegründete Unternehmen
von der Familie Merkel übernommen.
Inzwischen beschäftigt er 15
Mitarbeiter, davon drei Meister
und vier Gesellen in der Werkstatt.
Seit Übernahme bildet er außerdem
jedes Jahr einen Lehrling aus.
Insgesamt, so erzählt Vogelsang,
der die Marken Seat, Fiat und Suzuki
repräsentiert, seien bei dem
verdeckten ADAC-Test bundeweit
500 Werkstätten unterschiedlicher
Fabrikate unter die Lupe genommen
worden, wobei insbesondere
Qualität und Mitarbeiterwissen geprüft
worden seien. Deshalb, so
sagt er nachdrücklich, gebühre die
Auszeichnung auch in erster Linie
seinen Mitarbeitern.
Damit sie immer auf aktuellem
Stand sind, investiert Dieter Vogelsang
viel in die Weiterbildung, wobei
er unterstreicht, dass diese inzwischen
quasi über Fernstudium
bereits online und damit direkt
von Betrieb aus erfolgen könne.
Entsprechende Computerplätze
seien eingerichtet worden. sr
Werbung für eine exzellente handwerkliche
Leistung. Foto: Sämmer

Rh 2 Handwerkskammer Rheinhessen
DHB Nr. 9 Donnerstag, 7. Mai 2009
Meisterbrief bleibt
das Gütesiegel
Start der Kurse Ende August – Anmeldung läuft
Start neuer Meisterkurse bei der
Handwerkskammer: Beginn ist Ende
August, die Anmeldungen laufen.
Wer den Meisterbrief, nach wie
vor Gütesiegel des Handwerks, erwerben
möchte, sollte sich bis 15.
Mai in die Kurse einschreiben.
Der Meisterbrief im Handwerk ist
und bleibt ein wichtiges persönliches
Qualifikationszertifikat. Zugleich
ist er gegenüber dem Kunden
eine exzellente Werbung für
gute handwerkliche Arbeit.
Wesentliche Gründe, die Handwerker
für ihre Weiterbildung zum
Meister anführen, sind bessere Verdienstmöglichkeiten,
berufliche
Unabhängigkeit (Selbstständigkeit),
Führungsverantwortung,
Ausbilderbefähigung sowie hohes
Ansehen in der Öffentlichkeit.
Hinzu kommt, dass ihnen der
Meisterbrief neben der Übernahme
einer Führungsposition oder der
Gründung eines eigenen Unternehmens
weitere Karrierewege öffnet.
So können Handwerksmeister
an einer Fachhochschule studieren
(beispielsweise Betriebswirtschaft,
Elektrotechnik, Maschinenbau,
Versorgungstechnik, Design,
Kraftfahrzeugtechnik, Bauingenieurwesen,
Holztechnik und
mehr). Zukünftig wird überdies
mit dem Meisterbrief der Hochschulzugang
möglich sein.
Die für alle Handwerke zu absolvierenden
Fächer Recht/Wirtschaft
sowie Berufs- und Arbeitspädago-
gik werden in Vollzeit (4 1/2 Wochen)
oder in Teilzeit (acht Monate)
angeboten. Die Teilzeitkurse
laufen sowohl in Mainz-Hechtsheim
als auch in Worms; die Vollzeitkurse
(jeweils im Januar, Februar,
Mai und Oktober) finden ebenfalls
in Mainz-Hechtsheim und in
Worms (Januar und Oktober) statt.
Die Fachkurse im Rahmen der
Meisterausbildung werden berufsbegleitend
für folgende Handwerke
angeboten: Damenschneiderund
Herrenschneider (nur Vollzeit),
Dachdecker, Elektrotechniker,
Feinwerkmechaniker, Friseure
(Voll- und Teilzeit), Installateureund
Heizungsbauer, Kraftfahrzeugtechniker,
Maler und Lackierer,
Maurer- und Betonbauer, Metallbauer,
Steinmetz- und Steinbildhauer,
Tischler sowie Zimmerer.
Die Kursdauer beträgt je nach
Kurs zwischen sieben Wochen
(Vollzeit) und etwa einem Jahr
(Teilzeit). Die Kurse finden im
Raum Mainz statt.
Es kann bei entsprechenden Voraussetzungen
eine Förderung
durch das Meister-Bafög in Anspruch
genommen werden. 30,5
Prozent gibt der Staat dazu, der
Rest wird über ein zinsgünstiges
Darlehen bezuschusst.
Ansprechpartner: Stefan Kehrer,
Tel.: 06131/ 99 92 716, E-Mail:
s.kehrer@hwk.de; Cornelia Seibert,
Tel.: 06131/ 99 92 715, E-Mail:
c.seibert@hwk.de. cs
www.hwk.de
Tolles Angebot
speziell für Frauen
Schnell einsteigen in den Kurs „Betriebsorganisation“
Getragen vom Wunsch nach finanzieller
Unabhängigkeit, beruflicher
Zugehörigkeit, verantwortungsvoller
Tätigkeit und nach persönlichen
Entfaltungsmöglichkeiten suchen
viele Frauen nach Jahren intensiver
Kinderbetreuung den Wiedereinstieg
ins Berufsleben.
Sie wollen qualifizierte Mitarbeiterinnen
etwa im Handwerk werden.
Dafür stehen die Chancen gut,
denn der Bedarf im Büro- bzw. Organisationsbereich
in kleinen und
mittelständischen Unternehmen
wird zunehmend größer. Da im
Handwerk die Rollenverteilung
klassisch ausgerichtet ist, übernehmen
vorwiegend Frauen den kaufmännischen
Bereich im Betrieb.
Trotz zum Teil abgeschlossener
Ausbildung ist der Wiedereinstieg
für Frauen nach der Familienpause
in der Regel nicht übergangslos zu
bewerkstelligen. Durch die rasante
Entwicklung in der Informationsund
Kommunikationstechnologie
werden sie mit neuen Arbeitsinhalten
und -technologien konfrontiert,
auf die sie in einer gesonderten
Schulung vorbereitet werden
müssen. Die Anforderungen haben
sich verändert: Kaufmännisches
Management spielt zunehmend eine
wichtige Rolle, und das Serviceangebot
für den Kunden ist vielfältiger
geworden.
Frauen, die wieder in den Arbeitsalltag
einsteigen wollen, müssen
sich deshalb fortbilden. Bei der
Hwk sind sie richtig, denn sie bietet
mit dem Projekt „Betriebsorganisation
im Handwerk“ arbeitslosen
Frauen, die keine Leistungen
erhalten, durch eine Zusatzqualifizierung
die Möglichkeit zum
Wiedereinstieg ins Berufsleben.
Voraussetzung zur Teilnahme
sind eine abgeschlossene Ausbildung
oder der Nachweis kaufmännischer
Grundlagenkenntnisse.
Den Teilnehmerinnen werden
zunächst allgemeine EDV- und betriebswirtschaftliche
Kenntnisse
im Hinblick auf die kaufmännische
Betriebsführung im Handwerk
vermittelt, die sie zur selbstständigen
und qualifizierten Bearbeitung
der in Büro und Verwaltung
bzw. Organisation anfallenden
Tätigkeiten befähigen sollen.
Anschließend werden sie in
EDV-gestützter Finanzbuchführung
(wahlweise Lexware oder Datev)
unterrichtet, die in vielen Betrieben
im Rahmen von vorbereitenden
Tätigkeiten für den Steuerberater
nötig ist. Intensives Coaching
im Rahmen der individuellen
Zielsetzung und Arbeitsplatzsuche
ist selbstverständlich.
Die Maßnahme wurde familienfreundlich
gestaltet: Der Lernstoff
wird in Teilzeit (vier Unterrichtsstunden
vormittags) vermittelt
und setzt eine Präsenz von fünf
Vormittagen voraus. Dies erlaubt
den Frauen, zeitlich flexibel zu lernen.
Der Lehrgang schließt mit einem
zweimonatigen Praktikum ab.
Die Zusatzqualifikation „Betriebsorganisation“
dauert zwölf
Monate. Der Kurs ist am 4. Mai gestartet,
doch ist der Einstieg aktuell
noch möglich. Die Teilnahme ist
kostenfrei, die Gebühren werden
durch Zuschüsse des Europäischen
Sozialfonds, das Ministerium für
Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit
sowie durch die HwK
Rheinhessen getragen.
Information/Anmeldung: Doris
Berger, Tel.: 06131/ 99 92 56, E-
Mail: d.berger@hwk.de ; Vera End,
Tel.: 06131/ 99 92 53, E-Mail:
v.end@hwk.de. ve
Lehrlinge demonstrierten Schülern Ausbildung im Handwerk
In lebenden Werkstätten zeigten Auszubildende im Handwerk Schülerinnen und Schülern, die vor der
Berufsentscheidung stehen, bei der Berufsinformationsmesse in Alzey die praktische Seite der Ausbildung.
Hoch motiviert gingen sie an die Arbeit, um gemeinsam mit den Ausbildern den jungen Leuten
einen Einblick in verschiedene Gewerbe zu vermitteln. Foto: Weber
Technik ist keineswegs nur
eine Sache der Männer
Junge Frauen sollen motiviert werden, die Wahl ihrer Ausbildung breiter zu fassen
Rund 18 Prozent der im Handwerk
ausgebildeten Jugendlichen im Bereich
der Kreishandwerkerschaft
Alzey-Worms sind weiblich. Dies
unterstrich HwK-Vizepräsident
Horst-Werner Kübler anlässlich des
Girls’ Day in Worms.
Insgesamt seien in dieser Region in
die Lehrlingsrolle der Handwerkskammer
910 Ausbildungsverhältnisse
eingetragen, davon allein im
Stadtbereich Worms 412.
Der Anteil der weiblichen Auszubildenden
in technischen Berufen
sei dabei eher gering. So hätten
sich beispielsweise fünf junge Frauen
für das Maler- und Lackiererhandwerk
entschieden, fünf seien
in der Ausbildung zur Kfz-Mechatronikerin,
vier wollen Tischlerin
werden und eine Anlagenmechanikerin.
Ansonsten steht bei den
jungen Frauen der Bereich Friseur/Kosmetik
hoch im Kurs. Hier
sind 68 in der Ausbildung. An
zweiter Stelle steht das Ziel, Fachverkäuferin
im Nahrungsmittelhandwerk
(33) zu werden, gefolgt
von Augenoptikerin bzw. Hörgerä-
teakkustikerin (13) und Bürokauffrau
(12).
Ziel des Girls’ Day ist es, den
Schulabgängerinnen die Bandbreite
der möglichen Berufe gerade im
technischen Bereich vorzustellen
und sie zu animieren, einmal darüber
nachzudenken, auch in diese
Richtung zu gehen.
Deshalb das Angebot, in die
praktische Arbeit reinzuschnuppern
und im Berufsbildungszentrum
der HwK Werkzeug in die
Hand zu nehmen und selbst an der
Werkbank aktiv zu werden. sr
Mercedes Cabrio für Ausbildung im HwK-Berufsbildungszentrum
HwK-Vizepräsident
Horst-Werner Kübler
liegt die Ausbildung
sehr am Herzen. Deshalb
war er beim Girls’
Day vor Ort, um die jungen
Frauen auch für
technische Berufe zu
motivieren. Foto: Feuerbach
Damit die Jugendlichen in der übetrieblichen Ausbildung im Berufsbildungszentrum der Handwerkskammer mit
den neusten Entwicklungen vertraut gemacht werden können, benötigen die Ausbildungsmeister entsprechendes
Anschauungsmaterial. Dazu sind sie auf Sponsoren angewiesen. Einer davon ist die Mercedes-Benz Niederlassung
Mainz, die dem BBZ einen Mercedes Benz CLK 320 zur Verfügung gestellt hat. Niiederlassungsleiter
Hartmut Swietliek (2.v.r.), der in Anwesenheit von HwK-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter (r.) das Auto
übergab, betonte den hohen Stellenwert der Berufsausbildung, wobei er darauf verwies, dass die Mainzer
Niederlassung aktuell 23 Kfz-Mechatroniker ausbilde. Tartter unterstrich, dass es wichtig sei, den Jugendlichen
überbetrieblich eine breite Ausbildung zu vermitteln, weshalb sie an unterschiedlichen Fahrzeugfabrikaten
unterwiesen werden. Foto: Bahr
Strategien in
der Krise
Auch das Handwerk kann sich der
weltweiten Wirtschaftskrise nicht
entziehen. Daher ist es erforderlich,
Maßnahmen einzuleiten, die
helfen, die Krise zu meistern. Es
gilt dabei auch, den Betrieb langfristig
besser zu positionieren und
profitabler zu machen.
Unter dem Titel „Strategien in
der Krise: Wie Sie die wirtschaftliche
Talfahrt bewältigen können“
steht deshalb eine Vortragsveranstaltung
am Mittwoch, 27. Mai, 18
Uhr in der HwK. Dr. Karl Eugen
Reis, geschäftsführender Partner
der Mittelstandsberatung „Dr. Reis
& Kollegen – Die Unternehmerpartner“
wird an diesem Abend zu
folgenden Themen informieren:
Jede Krise bietet auch Chancen
Oberste Priorität hat die Liquidität
Sicherung der Liquidität
Liquidität muss nicht auf Kosten
der Rentabilität gehen
Die eigene Strategie überprüfen
– Grundlagen für den späteren
Erfolg legen
Um Voranmeldung bis 20. Mai
wird gebeten. Das Anmeldeformular
kann unter www.hwk.de heruntergeladen
werden. Für Rückfragen
seht Andrea Sudrow, Tel.:
06131/ 99 92 717 zur Verfügung. sk
Abend für
Gründer
Auch in diesem Jahr wird es einen
Existenzgründerabend der HwK
Rheinhessen geben. Sie lädt Existenzgründer
der vergangenen drei
Jahre herzlich für Donnerstag, 14.
Mai, 19 Uhr in die HwK, Eingang
Holzhofstraße 4, Mainz ein.
Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner
der Handwerkskammer
werden sich vorstellen, die
den Unternehmen mit ihrem
Know-How in den unterschiedlichsten
Bereichen zur Verfügung
stehen. Neben einem Kurzvortrag
zum Thema „Marketing mit kleinem
Budget“ können zudem Kontakte
geknüpft werden.
Um Voranmeldung bis 8. Mai
wird gebeten. Das Anmeldeformular
findet sich unter www.hwk.de.
Für Rückfragen steht Interessenten
Andrea Sudrow, Tel.: 06131/ 99 92
717, E-Mail: a.sudrow@hwk.de zur
Verfügung.
Versammlung
Versorgungswerk
Die jährliche Mitgliederversammlung
des Rheinhessischen Versorgungswerk
e. V. findet am 3. Juni
im Hotel Wasseruhr, Keppenthaler
10, 55286 in Wörrstadt statt. Sie
beginnt um 17 Uhr .
Tagesordnung:
1. Begrüßung durch den Vorsitzenden
Axel Reinhardt
2. Geschäftsführer Rainer Borchert
erläutert die Jahresrechnung
200
3. Bericht der Kassenprüfer Korus
und Nörenberg
4. Genehmigung der Jahresrechnung
2008
5. Informationen der Signal-Iduna
durch Filialdirektor Helmut
Greszcik – Leistungen des Versorgungswerkes
–
6. Verschiedenes
Meisterfeier
am 18. Mai
Den erfolgreichen Teilnehmerinnen
und Teilnehmern des Prüfungsjahrgangs
2008/2009 werden
am Montag, 18. Mai, 17 Uhr, in einer
Feierstunde im Innenhof der
Handwerkskammer Rheinhessen
die Meisterbriefe überreicht.
Die Festansprache hält der Generalsekretär
des Zentralverbandes
des Deutschen Handwerks (ZDH),
Hanns-Eberhard Schleyer. Gemeinsam
mit dem Präsidenten der
Handwerkskammer Rheinhessen,
Karl Josef Wirges, wird er außerdem
die Besten aus jedem Gewerk
ehren.
Anschließend erfolgt die Überreichung
der Meisterbriefe an die
Jungmeister. Die musikalische Umrahmung
übernimmt das Saxonphonquartett
4 Ssssaxes. cs