Handwerksjugend einfach Spitze - Handwerkskammer Rheinhessen

Donnerstag, 15. Februar 2007 Regionalausgabe der Handwerkskammer Rheinhessen
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KONTAKT
Deutsches Handwerksblatt „Regionalausgabe
der Handwerkskammer
Rheinhessen“
Redaktion: Sybille Richter, Tel.:
06131/ 57 27 07, Fax 06131/ 57
27 09, E-Mail: srtext@aol.com
Anzeigen: Martin Funke, Tel.:
0211/ 390 98-60, Fax: 0211/ 30
70 70, E-Mail: funke@verlagsakstalt-handwerk.de
Deutsches Handwerksblatt
Handwerk in
Rheinhessen
Handwerksjugend einfach Spitze
Kammer zeichnete Kammer-, Landes- und Bundessieger des Praktischen Leistungswettbwerbs aus
Auch beim letzten Praktischen
Leistungswettbewerb der Deutschen
Handwerksjugend haben
rheinhessische Nachwuchshandwerkerinnen
und -handwerker auf
Landes- und Bundesebene wieder
an der Spitze mitgemischt. Gemeinsam
mit den Kammersiegern standen
sie im Mittelpunkt einer Feierstunde
in der HwK Rheinhessen anlässlich
der Preisverleihung durch
den Mainzer Oberbürgermeister
Jens Beutel und Kammerpräsident
Karl Josef Wirges.
Den 27 Jugendlichen, die sich auf
den verschiedenen Ebenen des
Entscheids profiliert haben,
schrieb der Präsident ins Stammbuch,
„großartige Leistungen“
vollbracht zu haben. Wirges: „Mit
Fleiß, Können und Durchhaltevermögen
haben Sie unter Beweis gestellt,
was in Ihnen steckt. Sie haben
Super-Leistungen vollbracht,
und das Handwerk in Rheinhessen,
wir alle, sind ausgesprochen
stolz auf Sie. Und wir sind stolz auf
die Leistungen Ihrer Ausbildungsbetriebe.“
Ein Gesichtspunkt, den auch
der Mainzer Oberbürgermeister
Jens Beutel in seinem Grußwort
unterstrich: „Es sind die jungen
Menschen, die mit ihren herausragenden
Fähigkeiten, mit innovativen
Ideen, mit Mut und viel
Arbeit die Grundlagen schaffen
für eine gute Zukunft unseres Landes.“
Sowohl Beutel als auch Wirges
appellierten an die jungen Männer
und Frauen, in dem Bestreben, sich
weiterzubilden und zu lernen,
nicht nachzulassen. Dies sei, betonte
der Oberbürgermeister, keine
Pflichtübung, sondern ein Privileg,
mit dem man sich Perspektiven sowohl
für die berufliche als auch die
persönliche Entwicklung eröffne.
In einer Zeit von hohem technischem
Fortschritt und moderner
Kommunikation, so Wirges, habe
man nie ausgelernt. Vielmehr müsse
man versuchen, durch ständiges
Lernen die Entwicklung der Zukunft
zu erahnen: „Erfolg im Beruf
hat mit Können und Wissen zu
tun. Gerade als Handwerker ist es
wichtig, immer ein Ziel vor Augen
zu haben.“
Weiter unterstrichen Beutel und
Wirges die ungebrochen hohe Ausbildungsbereitschaft
der Handwerksbetriebe
und würdigten deren
Engagement, für die jungen
Männer und Frauen den Grundstock
für eine Karriere mit Lehre zu
legen. Karriere mit Lehre wollen
auch die drei Nachwuchshandwerker,
die sich auch auf Bundesene
profiliert haben, machen.
Zu ihnen zählt Johannes Efinger.
Er folgte vor knapp vier Jahren mit
15 dem Ratschlag seiner Mutter
und machte das Hobby Musik zum
Beruf. „Ich habe mich deutschlandweit
beworben, in Mainz hat
es dann mit der Lehrstelle geklappt.“
Nach dem Hauptschulabschluss
hat er
sich für eine Lehre
im Handwerk
entschieden,
und „wer will,
kann was werden“,
freut sich
Efinger über seinen
Erfolg. Im
vergangenen
Sommer hat er
die Lehre abgeschlossen, seit Januar
hat er eine feste Stelle in Darmstadt.
Im Bundeswettbewerb der
Metallblasinstrumentenbauer hat
er dann an einem Stück Blech unter
Beweis gestellt, dass er zu den
Besten seines Faches gehört. Sein
Ausbildungsbetrieb war die Rhein.
Musikinstrumentenfabrik GmbH
Mainz.
Auch Martin Gerstenkorn freut
sich riesig über seinen dritten Platz
im Bundeswettbewerb der Fahrzeugbauer.
„Ich weiß nicht, woran
es am Ende gelegen hat, nur Dritter
deutschlandweit zu sein, aber ich
bin wahnsinnig stolz auf mich, zumal
ich ja schon Landessieger wurde“,
so der 19-jährige Schornsheimer,
der bei der Gerber Fahrzeug-
und Gerätebau GmbH in Wörrstadt
seine Ausbildung absolvierte.
„Jetzt steht erst
mal der Zivildienst
an, und
dann will ich
meinen Meister
machen“, hat
Gerstenkorn
schon weitere
Ziele im Visier.
„Ich besuche
bereits die Meisterschule
in München“, soll beispielsweise
der Weg für Vera Schollemann,
Landessiegerin im Buchbinderhandwerk,
noch längst
nicht zu Ende sein. Ob die Selbstständigkeit
oder ein Auslandsaufenthalt,
die junge Frau ist motiviert,
„denn heutzutage zählt nur
die Qualifikation.“ Doch besonders
habe sie sich über ihren
Platz auf Landeseben gefreut,
„denn damit habe ich wirklich
nicht rechnen können. Ich habe
einfach nur gut gearbeitet.“
Mit auf dem Siegertreppchen im
Bundeswettbewerb bei den Steinmetzen-
und Steinbildhauern
stand im letzten Leistungsentscheid
auch der Mainzer Dominik
Schaefer, der bei der Dombauhütte
Mainz ausgebildet wurde. Wie seine
siegreichen Mitstreiter freut sich
der Zweitplatzierte auf Bundesebene
riesig über den Erfolg. Immer-
Investition in die Zukunft der Ausbildung
Mit einem Investitionsvolumen von
insgesamt 923.900 Euro ist das
Berufsbildungszentrum (BBZ) der
Handwerkskammer Rheinhessen in
Mainz-Hechtsheim erweitert worden.
Die Kosten tragen zu 30 Prozent
die HwK und zu je 35 Prozent
das Land und der Bund.
Rund 400.000 Euro flossen dabei
in die dritte Kfz-Werkstatt, die aufgrund
der Neukonzipierung der
überbetrieblichen Ausbildung im
Kfz-Bereich erforderlich wurde.
Waren früher Metallverarbeitung,
Schweißtechnik und Mechanik
ein zentraler Ausbildungsschwerpunkt,
sind es heute Diagnose,
Elektronik und Pneumatik-
Hydraulik. Dem trägt die Werkstatt
mit ihrer hochmodernen Ausstattung
Rechnung.
Offiziell eröffnet wurde die
Werkstatt, in der jährlich rund 450
bis 500 Jugendliche überbetrieb-
lich ausgebildet werden, durch
Wirtschaftsstaatssekretär Dr. Carsten
Kühl und HwK-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter.
Kühl unterstrich dabei, dass mit
dieser Maßnahme sichergestellt
werde, „dass die Ausbildung nach
dem neuesten Stand der Technik
und entsprechend der modifizierten
Ausbildungsordnung erfolgen
kann.“
Weiter betonte er, dass das
„Kernstück der Handwerksförderung“
die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung
sei. „Hauptziel
ist es dabei die Ausbildungsfähigkeit
des Handwerks zu erhalten.
Insbesondere vor dem Hintergrund
der immer noch schwierigen
Situation auf dem Ausbildungsstellenmarkt
ist uns dies ein
sehr wichtiges Anliegen.“
GüntherTartter, der die exzellente
Qualität der Ausbildung und die
hohe Ausbildungsbereitschaft im
Handwerk hervorhob, verwies darauf,
dass die Erweiterung des BBZ
mit ihrer High-Tech-Ausstattung
entscheidend dazu beitrage, „den
Nachwuchs des Handwerks optimal
auf das Berufsleben vorzubereiten“.
Die überbetriebliche Ausbildung,
deren Kosten von Bund,
Land, Kammer und Ausbildungsbetrieben
getragen werden, sei elementarer
Bestandteil der Berufsausbildung,
so Tartter. Hier würden
die jungen Männer und Frauen an
modernstem Equipment so umfangreich
geschult, wie es von einem
einzelnen Betrieb nicht zu
leisten sei.
Vermittelt werden den angehenden„Kraftfahrzeug-Mechatronikern“
in der neuen Werkstatt
Grundlagen der Fahrzeuginstandhaltungstechnik,
der elektrischen
und elektronischen Fahrzeugsysteme
und der Fahrwerks- und Bremstechnik.
sr
Jahrgang 59 - Nr. 3
Sie können stolz auf ihre
Leistungen sein: Die Sieger
mit Oberbürgermeister
Jens Beutel und HwK-Präsident
Karl Josef Wirges.
Fotos: Sämmer
hin war es nicht einfach, sich gegen
die Konkurrenz aus den anderen
Bundesländern durchzusetzen.
Angetreten gegen
die Konkurrenten
ist Dominik
Schaefer im
Berufsbildungszentrum
der
HandwerkskammerRheinhessen,
das schon
traditionell diesen
Wettbewerb
ausrichtet. Einige der Preisträger
haben in der Vergangenheit auch
bei der Olympischen Berufsolympiade
anschließend ganz oben auf
dem Siegerpodest gestanden.
Ebenfalls im Rahmen der Feier
wurde durch Wirges Oberstudienrätin
Renate Bellosevich für eine
fast 20-jährige ehrenamtliche Tätigkeit
für das Handwerk die Ehrenplakette
der Handwerkskammer
verliehen. Wirges: „Seit 1987
waren Sie Mitglied im Prüfungs-
Ausschuss der Raumausstatter und
engagierten sich darüber hinaus
seit 1989 für die Gesellenprüfungen
im Damenschneider-Handwerk.
Als Lehrerin an der Berufsbildenden
Schule war dieses zusätzliche
ehrenamtliche Engagement sicher
nicht immer leicht.“ Für diesen
Einsatz sage die HwK Dank
und Anerkennung. sr/bö
Wirtschaftsstaatssekretär Kühl und HwK-Hauptgeschäftsführer Tartter eröffnen dritte Kfz-Werkstatt im Berufsbildungszentrum
Schauten den Jugendlichen bei der Arbeit über die Schulter: Günther Tartter,
Carsten Kühl, Manfred Beier (v.l.). Foto: Sämmer

Donnerstag, 15. Februar 2007 Nr. 3 DHB
BEKANNTMACHUNG
Haushaltssatzung der Handwerkskammer
Rheinhessen, Mainz, für das Jahr 2007
Aufgrund des § 106 (1) der Handwerksordnung und § 9 (1) Nr. 4 der Kammersatzung
hat die Vollversammlung der Handwerkskammer Rheinhessen
am 4. Dezember 2006 folgende Haushaltssatzung für das Wirtschaftsjahr 1.
1. 2007 bis 31. 12. 2007 beschlossen:
I. Wirtschaftsplan
Der Wirtschaftsplan wird festgesetzt
1. im Erfolgsplan
mit der Summe der Erträge in Höhe von 9.216.500 Euro
mit der Summe der Aufwendungen in Höhe von 9.211.000 Euro
2. im Finanzplan
mit der Summe der Investitionseinnahmen in Höhe von 22.400 Euro
mit der Summe der Investitionsausgaben in Höhe von 281.100 Euro
II. Beitrag
Die Beiträge der Handwerkskammer werden wie folgt festgesetzt:
a) Grundbeitrag
- Einzelunternehmen mit einem Ertrag/Gewinn aus Gewerbebetrieb
bis 12.500 Euro Ertrag/Gewinn je Betrieb 150 Euro
bis 16.500 Euro Ertrag/Gewinn je Betrieb 165 Euro
bis 20.500 Euro Ertrag/Gewinn je Betrieb 180 Euro
bis 24.500 Euro Ertrag/Gewinn je Betrieb 195 Euro
über 24.500 Euro Ertrag/Gewinn je Betrieb 260 Euro
- Grundbeitrag bei Personengesellschaften 360 Euro
- Grundbeitrag bei juristischen Personen 390 Euro
b) Zusatzbeitrag
1,2 % des für das Steuerjahr 2004 festgesetzten Ertrages/Gewinnes. Bei der
Berechnung des Zusatzbeitrages werden die Erträge/Gewinne um 24.500 Euro
bei Einzelunternehmen und Personengesellschaften gekürzt.
c) Höchstbeitrag --,-- Euro
III. Beitragsbefreiung
Personen, die nach § 90 Abs. 3 Mitglied der Handwerkskammer sind und
deren Gewerbeertrag nach dem Gewerbesteuergesetz oder, soweit für das
Bemessungsjahr ein Gewerbesteuermessbetrag nicht festgesetzt wird, deren
nach dem Einkommen- oder Körperschaftsteuergesetz ermittelter Gewinn
aus Gewerbebetrieb 5.200 Euro nicht übersteigt, sind vom Beitrag nach Ziff.
II der Haushaltssatzung der Handwerkskammer Rheinhessen befreit.
Natürliche Personen, die erstmalig ein Gewerbe angemeldet haben, sind für
das Jahr der Anmeldung von der Entrichtung des Grundbeitrages und des
Zusatzbeitrages, für das zweite und dritte Jahr von der Entrichtung der Hälfte
des Grundbeitrages und vom Zusatzbeitrag und für das vierte Jahr von
der Entrichtung des Zusatzbeitrages befreit, soweit deren Gewerbeertrag
nach dem Gewerbesteuergesetz oder, soweit für das Bemessungsjahr ein
Gewerbesteuermessbetrag nicht festgesetzt wird, deren nach dem Einkommensteuergesetz
ermittelter Gewinn aus Gewerbebetrieb 25.000 Euro nicht
übersteigt. Die Beitragsbefreiung gilt nur für Kammerzugehörige, deren Gewerbeanzeige
nach dem 31. Dezember 2003 erfolgt ist.
IV. Kredite
1. Investitionskredite
Für Investitionen können Kredite in Höhe von 0 Euro aufgenommen werden.
2. Kassenkredite
Zur Aufrechterhaltung der ordnungsgemäßen Kassenwirtschaft dürfen Kassenkredite
bis zur Höhe von 0 Euro aufgenommen werden.
Die Beitragsfestsetzungen wurden mit Erlass des Ministeriums für Wirtschaft,
Verkehr, Landwirtschaft und Weinbau Rheinland-Pfalz, Mainz, vom
11. Januar 2007 – Az 8105 – 912 – genehmigt.
Mainz, 17. Januar 2007
Handwerkskammer Rheinhessen
Karl Josef Wirges Günther Tartter
Präsident Hauptgeschäftsführer
EHRUNGEN
Die Kammermünze anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielten
Klaus Kraffert (Mainz) 40
Jahre bei Ernst Neger Bedachungs-
GmbH (Mainz).
Die Ehrenplakette anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielten
Bruno Langner (Flomborn)
und Helmut Osswalt (Hangen-
Weisheim) jeweils über 30 Jahre
bei Stempel Kunststoff-Metallbau
GmbH (Flomborn), Eckhard Graf
(Bornheim) 25 Jahre bei Gebr. Alexander
Rhein. Musikinstrumentenfabrik
GmbH (Mainz) sowie anlässlich
der verdienstvollen Mitarbeit
in der Handwerksorganisation
Oberstudiendirektor Bernd Korsmeier
(Alzey).
Die Ehrenurkunde anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielten
Axel Biedert (Monsheim)
15 Jahre bei Carl Scriba & Söhne
GmbH & Co. KG (Osthofen), Helene
Meßmer (Westhofen) 10 Jahre
bei Schreinermeister Bruno Koch
(Bechtheim), Michaela Gebhardt
(Ober-Hilbersheim) 10 Jahre bei
Fleischermeister Erwin Riechardt
(Mainz), Reimund Pankratz (Kisselbach)
über 10 Jahre bei Gebr. Alexander
Rhein. Musikinstrumentenfabrik
GmbH (Mainz).
Die Ehrenurkunde anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums erhielten
Frank Diederich (Mainz)
über 10 Jahre bei Gebr. Alexander
Rhein. Musikinstrumentenfabrik
GmbH (Mainz), Tanja Müller
(Mainz) 10 Jahre bei Elektro Ries
Systemtechnik GmbH & Co. KG
(Mainz),
Die Ehrenplakette anlässlich eines
Betriebs- bzw. Arbeitsjubiläums sowie
anlässlich der verdienstvollen
Mitarbeit in der Handwerksorganisation
erhielt Oberstudienrätin Renate
Bellosevich (Ingelheim).
Qualifizierung
hilft weiter
Im Rahmen von RUN IN bietet die
Handwerkskammer ein „Qualifizierungs-Programm
zur Förderung
von Frauen in die Selbstständigkeit
im Handwerk und Freiberuflertum“
an. Das Projekt richtet sich
an alle Frauen der Region Rheinhessen,
die eine Selbstständigkeit
in einem der beiden Bereiche planen.
Ziel von RUN IN ist die Erhöhung
des Frauenanteils im Handwerk
und freiberuflichen Sektor.
Derzeit wird nur jede fünfte Existenzgründung
im Handwerk von
einer Frau betrieben, gleichzeitig
fehlen bundesweit 170.000 Fachkräfte.
Die HwK bietet im EQUAL-
Projekt der zweiten Förderphase
ein ganzheitliches Angebot an Aktivitäten
und Maßnahmen, die
sich an den individuellen Lebensund
Arbeitswirklichkeiten der potenziellen
Existenzgründerinnen
orientieren. Neben einer fachspezifischen
Beratung rund um alle anfallenden
Fragen bei der Existenzgründung
werden zielgruppenorientierte
Weiterbildungsmodule,
sowie ein Mentorinnennetzwerk
realisiert. Gefördert wird das Projekt
aus Mitteln des Europäischen
Sozialfonds (ESF) und des rheinland-pfälzischenWirtschaftsministeriums.
Auf dem Qualifizierungsprogramm
stehen unter anderem ein
Steuerseminar, Businessplanung,
Gestaltungstips für Geschäftsräume
und Messepräsentationen, Profilcoaching,
Kundenakquise, erfolgreiche
Kundengespräche und
mehr.
Ansprechpartnerin für detaillierte
Fragen und Programmübersicht:
HwK, Silke Eichten, Tel.: 06131/ 99
92 66, E-Mail: s.eichten@hwk.de.
Handwerkskammer Rheinhessen Rhh 2
Lange Liste erfolgreicher Initiativen
Gratulanten würdigten beim Geburtstagsempfang hohes Engagement von Wirges und Tartter
„Hand in Hand schafft man alles“,
ist der Mainzer Oberbürgermeister
Jens Beutel überzeugt. Für ihn also
nicht weiter erstaunlich, dass das
Handwerkskammer Duo aus Präsident
Karl Josef Wirges und Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter die
HwK zu einem leistungsfähigen
Dienstleistungs-, Beratungs- und
Kompetenzzentrum ausgebaut hat.
Beim gemeinsamen Geburtstagsempfang
zum 60. Geburtstag von
Tartter und zum 65. Geburtstag
von Wirges betonte das Stadtoberhaupt
weiter, dass beide stolz auf
ihr großes gesellschaftliches Engagement
sein könnte.
Ein Gedanke, den zuvor auch
Ministerpräsident Kurt Beck in seiner
Gratulation geäußert hatte: „Es
ist schön, morgens in den Spiegel
zu schauen und zu sagen, ich habe
etwas geleistet“. Auch im Dialog
mit der Politik veträten beide engagiert
die Interessen des Handwerks
Elke Hofbauer nun die neue Chefin
Peter Bechthold übergibt seinen Kürschnerbetrieb an langjährige Mitarbeiterin
Elke Hofbauer ist die neue Chefin
im alteingessenen Mainzer Kürschnerbetrieb
Bechtold. Die 43-Jährige
hat das Unternehmen zum neuen
Jahr übernommen. Dabei konzentriert
sie sich auf die Werkstatt
und einen kleineren Verkaufsraum,
zu dem das ehemalige Lager des
Kürschnerbetriebes umgestaltet
wurde. Die ursprünglichen Verkaufsräume
hat Peter Bechtold
vermietet.
Eigentlich war der Schritt in die
Selbstständigkeit für Elke Hofbauer
nie ein Thema. Als langjährige, enge
Mitarbeiterin von Ex-Chef Peter
Bechtold hat sie sich zwar einen eigenen
Kundenkreis aufgebaut, den
sie durch ihre fachliche Beratung,
ihr Verkaufstalent und ihre kompetente
handwerkliche Arbeit überzeugt
hat, doch dass sie irgendwann
mal an der Spitze des Geschäftes
stehen würde, hat sie sich
nicht träumen lassen.
Dass ihr Chef einen klar vorgezeichneten
beruflichen Weg hatte,
nach dem er spätestens mit Ende
50 das Unternehmen übergeben
wollte, war ihr schon klar, doch
ging sie eigentlich davon aus, dass
sie ihre Fähigkeiten und ihre Krea-
Reibungslos hat die Betriebsübergabe durch Kürschnermeister Peter Bechtold
an seine Nachfolgerin Elke Hofbauer funktioniert. Foto: Floch
tivität dann unter einem anderen
Spitzenmann oder einer anderen
Spitzenfrau unter Beweis stellen
würde.
Aber es kam anders: Peter Bechtold,
der auf einen Nachfolger über
die Betriebsbörse hoffte, war mit
den interessierten Kandidaten alles
andere als zufrieden. Schließlich
Gruppenbild mit Dame: Christiane Tartter, Günther Tartter, Kurt Beck, Karl
Josef Wirges. Foto: Sämmer
Ein Genuss auch für das Auge
Kreativität und Können zeigten die angehenden Meister im Steinmetz- und Steinbildhauerhandwerk
Ob Brunnen, Skulpturen, ein Drachen,
ein Gewölbeanfänger oder ein
Polstermöbel, die Meisterstücke
der 18 Meisteranwärter im Steinmetz-
und Steinbildhauerhandwerk
ließen schon vor den abschließenden
Arbeitsproben erahnen, was
man mit Kreativität, Steinverständnis
und Liebe zum Detail alles bewerkstelligen
kann.
Um das Ziel, endlich Meister zu
sein, zu erreichen, musste als technisches
Stück ein Passstück für ein
historisches Bauwerk ausgearbeitet
werden. Im gestalterischen Teil
lautete die Aufgabe, ein Teil des
magisches Quadrates aus dem
Meisterstich der Melancholie von
Albrecht Dürer umzusetzen.
„Ich bin leider nicht ganz fertig
geworden, die 6,5 Stunden waren
doch sehr knapp bemessen für so
eine anspruchsvolle Aufgabe“, gab
Larissa Marbach, einzige Frau im
männerdominierten Handwerk,
ohne Umschweife zu. „Es fehlt einfach
die Übung für so feine Arbeiten“,
sagte Michael Peer, mit 38
Jahren der älteste Teilnehmer beim
diesjährigen Kurs, der sich eher
beim technischen Stück ausleben
konnte.
Peer und Marbach kommen beide
aus Baden-Württemberg und
haben sich bewusst für den Kurs
bei der Handwerkskammer Rheinhessen
entschieden. „Denn in Freiburg
ist der Kurs nicht berufsbegleitend
wie hier in Mainz und das
ist kaum finanzierbar“, so die 26jährige
Heilbronnerin, die sich im
elterlichen Bildhauerbetrieb auf
und hätten so mittelstandspolitische
Entscheidungen mit beeinflusst.
Dass sie vieles geleistet haben,
steht auch für HwK-Vizepräsident
Horst-Werner Kübler fest: „Karl Josef
Wirges und Günther Tartter –
gemeinsam haben sie dem rheinhessischen
Handwerk und seiner
Kammer einen neuen, kräftigen
Anstrich verpasst. Von A wie Ausbildungszentrum
bis Z wie Zukunft
der Handwerksorganisation – die
beiden tun was.“ Sie könnten stolz
auf eine Liste erfolgreicher Initiativen
sein. Auch die alte Lampenfabrik
hätten beide zu einem
„Schmuckstück des Handwerks, zu
einer Zierde der Mainzer Altstadt
und zu einem Treffpunkt von
Kunst und Lebenskultur gemacht“.
Beide handelten nach dem Motto
des Schriftstellers Hermann Hesse:
„Damit das Mögliche entsteht,
muss immer wieder das Unmögliche
versucht werden“. sr
Die Steinmetze und Steinbildhauer lieferten im Berufsbildungszentrum der Kammer unter den kritischen Augen des
Meisterprüfungsausschusses tolle Meisterstücke ab. Foto: Floch
die Arbeitsproben vorbereiten
konnte.
Florian Geyer, Prüfungsausschussvorsitzender
des Meisterkurses,
freute sich vor allem über die
Genauigkeit der Arbeitsweise der
Teilnehmer. „Man muss mit dem
Stein, ganz gleich ob Kalkstein
oder Sandstein, eins werden und
sich am Stein heranarbeiten“, führte
Geyer weiter aus.
Die Gesellen, die aus den
Bundesländern Rheinland-Pfalz,
Hessen und Baden-Württemberg
kommen, arbeiten im Baubereich,
im Grab- oder Gartengestaltungs-
bereich oder in der Restaurierung
historischer Gebäude, „daher wird
es auch in Zukunft immer Arbeit
für Steinmetze und Steinbildhauer
geben.“
Michael Behlen, der als Meisterstück
einen liegenden Drachen aus
Stein meißelte, will sich nach dem
abgeschlossenen Meisterkurs
selbstständig machen. „Jetzt stehen
nur noch die mündlichen Prüfungen
an und dann ist endlich alles
vorbei“, so der 23-Jährige aus
Göllheim. Behlen, stark im gestalterischen
Teil, ist dabei gar kein
Fantasy-Fan, „aber dieser Drache
wollte er das Familienunternehmung,
wenn auch unter neuer
Führung, erhalten. Hinzu kam,
dass Elke Hofbauer keine alternative
Anstellung fand, die ihren Vorstellungen
und der Verantwortung,
die sie über Jahre hinweg
übernommen hatte, entsprach. So
kam sie mit Bechtold letztlich
hat mich so fasziniert, den wollte
ich mir unbedingt selbst aus Stein
hauen“, lacht er und hofft, eine
gute Bewertung seines Teilstücks
des magischen Quadrats zu bekommen.
„Ich hätte so einen Drachen niemals
umsetzen können“, ist Peer
ganz ehrlich, der eine Sternskulptur
aus einem großen Sandstein
heraushaute.
„Jeder hat eben seine Stärken,
der eine mehr im Steinmetzbereich,
die anderen eher im gestalterischen
Teil“, so Steinmetzmeister
Geyer abschließend. bö
überein, dass sie das Geschäft –
wenn auch in verkleinerter Form –
selbst weiterführen wolle. Beide
haben sich zusammengesetzt, die
Übergabemodalitäten durchgesprochen
und sind – mit Beratung
durch die HwK – schnell zu einer
für beide Seiten zufriedenstellenden
Lösung gelangt.
Peter Bechtold, der den Betrieb
und damit das Markenzeichen
„Bechtold“ in guten Händen weiß,
hat sich vollkommen aus dem Geschäft
zurückgezogen. Sollte Elke
Hofbauer allerdings seinen Rat
brauchen, steht er selbstverständlich
„Gewehr bei Fuß“.
Die Stärken des handwerklichen
Kürschnerbetriebes sieht Elke Hofbauer
in der individuellen Maßanfertigung,
einem umfassenden Service
aus einer Hand von der Beratung
bis zur Fertigstellung des Modells.
Und wer einen Pelz umgearbeitet
haben möchte, ist bei ihr
ebenfalls in guten Händen. Neben
dem Verkauf und der Maßanfertigung
von Pelz-, Lammfell- und Lederbekleidung
bietet sie eine biologische
Pelz- und Lederreinigung
sowie die Reparatur und die fachgerechte
Aufbewahrung der edlen
Stücke. sr

Rh 3 Handwerkskammer Rheinhessen
DHB Nr. 3 Donnerstag, 15. Februar 2007
„Uns macht keiner was vor“
Sieben Fachwirtinnen für kaufmännische Betriebsführung sind über die Fortbildung zur Freundinnen geworden
von
Sybille Richter
Fantasievoll, Redegewandt, Agil,
Umsichtig – also schlichtweg:
FRAU! Das starke Geschlecht,
nicht nur im Handwerk. Und wenn
dessen Vertreterinnen dann auch
noch von der Weiterbildung der
Handwerkskammer profitieren, sind
sie einfach unschlagbar.
Frauen-Power pur legen so beispielsweise
auch die sieben Fachwirtinnen
für kaufmännische Betriebsführung
im Handwerk an
den Tag, bei denen die Begegnung
in der Fortbildung zu einer engen
Freundschaft geführt hat. Was als
lockerer Kontakt über die Weiterbildungsmodule
begann, ist inzwischen
zu einer fest „zusammengeschweißten
Truppe“ geworden, die
sich regelmäßig trifft, gemeinsam
jede Menge unternimmt, und in
der man auch mal privaten und
beruflichen Stress vertrauensvoll
loswerden kann.
Für die „Mädels“, zu denen Katja
Klein, Ingrid Lüning, Michaela
Krause, Yvonne Münk, Ilka Bruch,
Marion Weber und Ruth Witowski
gehören, war der Fachwirtinnenkurs
der Beginn einer langjährigen
Freundschaft. „Die Chemie nicht
nur zwischen uns, sondern auch
die ganze Arbeitsatmosphäre in
den Kursen hat gestimmt“, erinnern
sich die sieben gerne an die
Zeit zurück, in der sie wieder die
Schulbank gedrückt haben.
Klar war es bei all den in den jeweiligen
Betrieben anfallenden
Aufgaben nicht einfach, sich auch
noch auf's Lernen zu konzentrieren,
aber es hat Spaß gemacht, weil
man damit für den eigenen beruflichen
Weg und die persönliche
Entwicklung viel erreicht hat, sagen
die Fachwirtinnen übereinstimmend.
Jede von ihnen würde
deshalb noch einmal in die Weiterbildung
einsteigen. „Durch mehr
Wissen fühlt man sich sicherer,
geht Dinge an, die man sich zuvor
gar nicht zugetraut hat“, bekräftigt
Ingrid Lüning, und Ilka Bruch ergänzt:
„Man ist im Betrieb dem
Mann ebenbürdiger und wird
mehr akzeptiert“.
Dabei haben es sich einige mit
Ein eingeschworenes Team: Katja Klein, Ingrid Lüning, Michaela Krause,
Yvonne Münk, Ilka Bruch, Marion Weber, Ruth Witowski (v.l.). Foto: Sämmer
der Entscheidung, noch mal so
richtig pauken zu müssen, gar
nicht leicht gemacht. Schaffe ich
das Pensum, lässt sich das alles mit
meiner Arbeit im Betrieb koordinieren
und und und. Heute sind
alle froh, dass sie sich für die
Weiterbildung entschieden haben.
Die Prüfung haben sie mit Bravour
geschafft, die Selbstzweifel sind also
erfolgreich ausgeräumt.
Nur Ruth Witkowski ist gar nicht
erst zur Prüfung angetreten. Ihr hat
es gereicht, dass sie das Wissen erworben
hatte, auf das Zertifikat hat
sie verzichtet. Für die Pädagogin
war mit der Weiterbildung zur
Fachwirtin gleichzeitig der Weg in
ein neues Aufgabenfeld geöffnet
(„Der Kurs hat meinen Lebensweg
mitentschieden“).
Sie hat ihrem Lehrerdasein
Adieu gesagt und ist mit all dem
neu erworbenen Wissen in das
Unternehmen ihres Mannes eingestiegen.
Die Arbeit, die sie früher in
geringerem Umfang und quasi ehrenamtlich
erledigt hat, ist heute
ihr Berufsinhalt. Und sie teilt das
Los fast aller mitarbeitenden Ehefrauen:
Sie ist immer dort präsent,
wo gerade Not am Manne ist. Lachend
meint sie: „Wenn der Chef
krank ist, vertrete ich den Chef,
wenn die Putzfrau krank ist, vertrete
ich die Putzfrau.“
Auch bei Michaela Krause hat
die Weiterbildung zur Fachwirtin
dafür gesorgt, dass sie sich beruflich
neu orientiert hat. Nachdem
sie immerhin 16 Jahre bei einer
Heilpraktikerin gearbeitet hat, kam
sie „wie die Jungfrau zum Kind“
durch die Mitarbeit im Betrieb ihres
Mannes zu neuen Aufgaben. Also
hat sie nicht lange gefackelt,
erstmal die Ausbildung zur Bürokauffrau
gemacht, dann die Fachwirtin
und schließlich noch die Betriebswirtin
(HWK) draufgesattelt.
Inzwischen läuft ohne sie nichts
mehr. Und wenn es beispielsweise
darum geht, das Handwerk bei der
Gewerbeschau gut aussehen zu lassen:
Michaela Krause ist dabei. Sie
hat einen absoluten „Fulltime-Job“
und ist glücklich dabei.
Dass die mitarbeitende Partnerin
nicht nur wegen ihrer Omnipräsenz
eine entscheidende Stütze im
Betrieb ist, betont Yvonne Münk.
„Frauen bringen neue Gedankengänge
mit, versuchen aus eingefahrenen
Strukturen auszubrechen
und neue Entwicklungen zu forcieren.
So bringen sie einen Betrieb
entscheidend voran.“ Dass sie dies
zurzeit nur in begrenztem Umfang
tun kann, weil es die privaten Umstände
so verlangt haben, bedauert
sie sehr. Deshalb ist es auch ihr
Ziel, mittelfrisitig wieder in einem
Dialog zwischen Alt und Jung
Abschlussveranstaltung zum Modellprojekt „Kompetenzerhaltung im Handwerk“
Mit einer Veranstaltung bei der VSK
Kübler Technik in Rheindürkheim
am 8. März, 14 Uhr, wird das Modellprojekt
„Kompetenzerhaltung
im Handwerk“ auslaufen. Kübler ist
eines der Unternehmen, die sich aktiv
an dieser Initiative beteiligt und
viel davon profitiert haben.
Der Dialog zwischen Alt und Jung,
eine ausgewogene Altersstruktur
im Unternehmen und die Ausbildung
des Handwerkernachwuchses
(derzeit 22 Auszubildende) liegen
Horst-Werner Kübler, der als
Firmenchef in die zweite Reihe zu-
ZU GAST IN DER HANDWERKSKAMMER
rückgetreten und Tochter Susanne
sowie Sohn Thomas die Unternehmensführung
überlassen hat,
schon seit jeher am Herzen. Er hat
daher mit seinem Unternehmen
die Beratungs- und Trainingsmöglichkeiten
gern in Anspruch genommen.
Das Projekt wurde aus Mitteln
des Europäischen Sozialfonds
durch das Landes-Ministerium für
Arbeit, Soziales, Gesundheit, Familie
und Frauen sowie das rheinland-pfälzische
Ministerium für
Wirtschaft, Verkehr, Landwirtschaft
und Weinbau, gefördert. Das
Meinungsaustausch Handwerk und Politik
Aktuelle handwerkspolitische Themen sowie insbesondere die Lage
am Ausbildungsmarkt waren unter anderem Gegenstand des
Gespräches zwischen dem SPD-Bundestagsabgeordneten Michael
Hartmann (r.) sowie HwK-Präsident Karl Josef Wirges (l.)
und Kammer-Hauptgeschäftsführer Günther Tartter in der Handwerkskammer.
Foto: Sämmer
auf zwei Jahre und vier Monate befristete
Modellvorhaben hat Betrieben
durch gezieltes Coaching in
Form von Altersstrukturanalysen,
Traningsprogrammen, Workshops
etc. geholfen, sich rechtzeitig auf
eine veränderte Altersstruktur einzustellen
und diese als Chance für
das Unternehmen zu begreifen.
Einbezogen in das Programm wurden
dabei sowohl die Firmenchefs
als auch die Mitarbeiter.
HwK-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter hat an die Unternehmen
appelliert, sich weiter mit
diesem Thema aktiv auseinander-
kleinen oder mittleren Handwerksbetrieb
zu arbeiten, weil man dort
noch viel gestalten und das umsetzen
kann, was man in der Fortbildung
gelernt hat, unterstreicht sie.
Frischen Wind ins Unternehmen
gebracht hat auch Katja Klein. Und
das war gar nicht einfach. Denn
festgefahrene Strukturen sind
nicht leicht aufzubrechen. Die
Kraft, sich doch durchzusetzen hat
sie aus dem Wissen um ihr eigenes
Können und den Rückhalt der
„Mädels“ geschöpft. Inzwischen
sind sie und ihr Mann mit dem eigenen
Hofladen, in dem von den
vielen Sorten hausgemachter Marmelade
über die unterschiedlichsten
Kartoffelvarianten, Feinkostsalate,
jede Menge verschiedener
Frischkäsedips bis hin zu fertigen
Menüs alles geordert und gekauft
werden kann, überaus erfolgreich.
„Hausgemachtes aus der Landhausküche“
ist die Devise von Katja
Klein. Dass sie wie die anderen
auch keinen Acht-Stunden-Tag
hat, nimmt sie für den Erfolg und
die Zufriedenheit der Kunden gern
in Kauf. Wie für ihre Mitstreiterinnen
bleibt Weiterbildung auch für
sie ein aktuelles Thema. So hat sie
erst letztes Jahr bei Dirk Maus im
Mollers ein Praktikum absolviert –
einfach um noch mehr zu lernen.
„Wir alle sind durch den Fachwirtinnenkurs
an unseren Aufgaben
gewachsen“, sagt auch Marion
Weber. Wie Ingrid Lüning haben
ihr vor allem die Module Marketing
und Personalführung im Betrieb
entscheidend geholfen. „Uns
macht heute keiner mehr was vor“,
weiß sie aus Erfahrung. Und wenn
man doch mal Zweifel an der eigenen
Entscheidung hat? „Dann hole
ich heute noch mein Buch aus
dem Kurs hervor. Es ist für mich
wie ein Leitfaden“, sagt Ingrid Lüning
unter Zustimmung der anderen
„Mädels“. Sie alle stellen unter
Beweis: Wer die fachliche Kompetenz
von Frauen in Frage stellt, ist
ganz schön auf dem (männlichen)
Holzweg.
Wer mehr zum Weiterbildungsprogramm
der HwK wissen möchte:
Weiterbildungsreferentin Vera
End, Tel.: 06131/ 99 92 53, E-Mail:
v.end@hwk.de.
zusetzen. „Wir können unseren
Handwerksbetrieben dieses Qualifizierungskonzept
auch in einem
nachfolgenden Projekt anbieten.
Hierbei handelt es sich um ein einmaliges
Angebot, welches sich bewährt
hat“, so Tartter. Durch die
Unterstützung einen eigenen Demografieberaters
der HwK seien die
Betriebe bei der Kammer in den besten
Händen, um das Optimum für
ihr Unternehmen zu erreichen.
Zu erreichen ist Demografieberater
Matthias Langner unter Tel.:
06131/ 99 9 23, E-MaiL. m.langner@hwk.de.
ml
Im Gespräch mit türkischer Generalkonsulin
Der im Juli in Istanbul stattfindende Kongress der World Chambers
Federation, dessen Gastgeber die Union der Türkischen Börsen
und Kammern ist, war unter anderen Thema des Gespräches
zwischen der türkischen Generalkonsulin Berin M. Tulun sowie
HWK-Präsident Karl Josef Wirges (l.) und Kammer-Hauptgeschäftsführer
Günther Tartter. Foto: Sämmer
Weiterbildung
macht sich bezahlt
Christian Kümmet einer der jüngsten Gerüstbauermeister
Ziehen an einem Strang: Thomas (.) und Christian Kümmet. Foto: Floch
Er ist gerade mal 21 Jahre alt und
bereits seit rund einem Jahr Meister
seines Faches: Christian Kümmet.
Stolz ist er auf die Leistung,
einer der jüngsten Gerüstbauermeister
Deutschlands zu sein.
Immerhin hat er im elterlichen Betrieb
hart dafür gearbeitet, die Karriereleiter
Sprosse für Sprosse zu
erklimmen.
So soll es auch künftig weiter gehen,
sind sich Sohn Christian und
Vater Thomas einig, denn in einigen
Jahren soll der Junior die
Mainzer „Hecht Gerüstbau
GmbH“ übernehmen. Zwar ist der
„Senior“-Chef erst 45 Jahre alt,
aber er will rechtzeitig die Unternehmensnachfolge
vorbereiten
und in die Wege leiten, damit sie
reibungslos vonstatten geht und
die Kunden sich an die neue Führungsspitze
gewöhnen können.
Ob zu dieser Führungsspitze
dann auch Sohn Maximilian gehören
wird, steht zurzeit noch in den
Sternen. Mit seinen elf Jahren
wechseln bei ihm die Berufswünsche
doch noch von Tag zu Tag,
lacht Vater Thomas. Allerdings
hofft er natürlich darauf, dass auch
der jüngere Sohn Interesse am Betrieb
entwickeln wird.
Christian Kümmet ist bereits voll
in das Unternehmen integriert.
„Wir reden über alles, diskutieren
intensiv, wenn wir mal nicht einer
Meinung sind“, beschreibt er die
Zusammenarbeit mit seinem Vater.
Und der unterstreicht, dass er
gegenüber neuen Ideen seines Sohnes
stets offen ist und sich gerne
überzeugen lässt, wenn der Junior
kreative Vorschläge einbringt.
Schließlich kennt dieser das Unternehmen
aus dem Effeff, hat er
doch seine gesamte Ausbildung
hier gemacht. Gleich nach dem
Gesellenbrief ging es dann zur
Meisterkurse in
Vollzeit
Die für alle Handwerke geltenden
Themen Wirtschaft/Recht sowie
Berufs- und Arbeitspädagogik können
in der Meistervorbereitung bei
der HwK Rheinhessen in Vollzeit –
nur 4 ½ Wochen – absolviert werden.
Der Kurs findet montags bis
samstags im Berufsbildungs-zentrum,
Mainz-Hechtsheim, statt.
Der nächste Vollzeitkurs findet
vom 5. Mai bis 9. Juni statt. Anmeldungen
werden gerne noch angenommen.
Bei Belegung eines Vollzeitkurses
ist eine Zeitersparnis von einem
Jahr gegenüber den Teilzeitkurses
gegeben. Außerdem bietet der Vollzeitkurs
die Möglichkeit noch im
gleichen Jahr den Fachteil (Teil I
und II) zu beginnen. cs
Meisterschule, um innerhalb von
zwei Jahren den Meisterbrief mit
Bravour zu machen – natürlich mit
dem Ziel, irgendwann das 21 Mitarbeiter
starke Unternehmen zu
führen.
Dabei will er so erfolgreich sein
wie sein Vater, der vor gut zehn
Jahren an die Spitze des Unternehmens
gerückt ist, in dem er vorher
angestellt war. Das Angebot des damaligen
Firmeninhabers, erst als
Teilhaber in den Betrieb einzusteigen
und diesen dann zu übernehmen,
kam ihm gerade recht, war es
doch schon immer sein Ziel, mal
auf eigenen Füßen zu stehen,
selbstständig zu sein. So hat er, ohne
lange zu zögern, ja gesagt und
das Unternehmen übernommen,
investiert, umstrukturiert, modernisiert
– halt die eigenen Ideen
umgesetzt. Mit Erfolg, wie sich
zeigt, denn das über 80 Jahre alte
Traditionsunternehmen ist in
Mainz und Umgebung gut im Geschäft.
Ob ein Einfamilienhaus oder
gleich der Mainzer Dom eingerüstet
werden muss – die Fachleute
von Hecht sind gefordert. Selbst
ein Jumbo Jet auf dem Frankfurter
Flughafen, wurde für Wartungsarbeiten
schon mal von „Hecht“ eingerüstet,
erzählt Thomas Kümmet
von einem der spektakuläreren Ereignisse
in seinem Geschäftsleben.
Damit das Unternehmen allen
Kundenwünschen gerecht werden
kann, sorgt Thomas Kümmet für
die entsprechende Weiterbildung
seiner Mitarbeiter, ob zum Asbest-
Fachmann oder zum Sicherheitsbeauftragten.
Vor der Weiterbildung
steht aber zunächst einmal
die Ausbildung. Auch hier zeigt
Thomas Kümmet Flagge: Derzeit
bildet er drei Lehrlinge aus und
will dieses Jahr einen weiteren Azubi
einstellen. sr
Meister beim
Damenschneider
Im Damenschneiderhandwerk findet
vom 30. Juli bis 17. Juli bei der
HwK wieder ein dreiwöchiger Vorbereitungskurs
(Teile I und II) auf
die Meisterprüfung in Vollzeit
statt. Die Prüfungen (zwei Wochen)
erfolgen unmittelbar im Anschluss
an den Vorbereitungskurs.
Danach können vom 27. September
bis 27. Oktober in nur 4 ½
Wochen Vollzeit die Teile III und
IV der Meisterprüfung abgelegt
werden.
Die Kurse finden alle im Berufsbildungszentrum
der Kammer,
Mainz-Hechtsheim, statt.
Anmeldungen/Infos bei der Abteilung
„Meisterprüfung“ der HwK,
Cornelia Seibert, Tel: 06131/ 99 92
20, E-Mail: c.seibert@hwk.de. cs