SAM2023 - Schongauer Ausbildungsmesse - Infobroschüre

Während der Ausbildung
Plötzlich schwanger!
Die Geburt eines Babys gilt als größtes Glück
für werdende Eltern, hat aber auch massive
Auswirkungen auf deren privaten, beruflichen
oder schulischen Alltag. Allen voran dann,
wenn Mutter und Vater noch sehr jung sind,
das Familienglück nicht wirklich geplant war –
und möglicherweise einer der beiden, oder gar
beide, noch inmitten ihrer beruflichen Ausbildung
stecken. Stellt sich also die Frage: Was
tun, wenn eine junge Auszubildende während
ihrer Lehrzeit ein Baby bekommt? „In diesem
Falle greift – wie bei Schülerinnen, Studierenden
und berufstätigen Frauen auch – das
deutschlandweit gültige Mutterschutzgesetz“,
sagt Maria Vogl, die sich als Beauftragte für
Chancengleichheit bei der in Weilheim ansässigen
Agentur für Arbeit bestens auskennt mit
den Rechten und Pflichten von schwangeren
Auszubildenden. „Die Mutterschutzfrist greift
grundsätzlich sechs Wochen vor dem voraussichtlichen
Geburtstermin, wobei die Schwangere
auf eigenen Wunsch während dieser Zeit
arbeiten darf.“ Nach der Geburt darf die dann
frischgebackene Mutter frühestens acht Wochen
nach der Entbindung ihre Ausbildung fortsetzen,
bei Mehrlingsgeburten wie Zwillingen
oder Drillingen erst nach zwölf Wochen. Schon
vor Ablauf dieser Fristen dagegen erlaubt: Die
Teilnahme an Zwischen- oder Abschlussprüfungen.
Unerheblich des Lehrinhaltes? „Die Mutterschutzfristen
gelten für alle Berufe gleich,
wobei der Ausbildungsbetrieb immer darauf zu
achten hat, dass die Schwangere oder stillenden
Mutter zu keinem Zeitpunkt gefährdet oder
überfordert ist.“ Um letzteres zu gewährleisten,
hat der jeweilige Arbeitgeber eine sogenannte
Gefährdungsanalyse vorzunehmen. Arbeit in
gebückter Haltung, das Heben von schweren
Gegenständen mit mehr als fünf Kilogramm
Gewicht sowie der Umgang mit verkeimten
oder infektiösen Stoffen (zum Beispiel in Pflegeberufen)
sind für Schwangere typische Gefahren,
denen sie nicht ausgesetzt werden dürfen.
Wiedereinstieg in Teilzeit
Ein Nachteil für schwangere Auszubildende: Sie
können bei der nach dem Berufsbildungsrecht
zuständigen Stelle, meistens der Industrie- und
Handelskammer (IHK) oder der Handwerkskammer
(HWK) zwar einen Antrag auf Verlängerung
der Ausbildungszeit stellen – einen gesetzlich
verankerten Anspruch darauf haben sie
allerdings nicht, um die durch den Mutterschutz
verlorengegangene Lehrzeit eins-zu-eins nachzuholen.
Was jedoch nicht automatisch heißt,
dass der Ausbildungsberuf mit weniger Erfolg
abgeschlossen werden kann. Expertin Maria
Vogl spricht an dieser Stelle von der Wichtigkeit,
„dass ganz individuelle Regeln zwischen
der jungen Mutter und dem Arbeitgeber gefragt
sind“. Allen voran was die Kinderbetreuung in-
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