SAM2023 - Schongauer Ausbildungsmesse - Infobroschüre

en Medien so vielen Einflüssen, dass sich auch
hier die Unternehmen angepasst haben und
liberaler zeigen.“ Vor 20 Jahren sei es noch ein
No-Go gewesen, mit sichtbarem Piercing oder
Tattoo zum Kunden zu gehen. „Daran stört
sich heute kaum noch jemand.“ Petra Callwitz
unterstreicht diese Entwicklung: „Tattoos und
Piercings sind wesentlich gesellschaftsfähiger
als noch vor einigen Jahren. Allein deshalb, weil
im einundzwanzigsten Jahrhundert auch viele
Menschen mit Vorbildcharakter tätowiert oder
gepierct sind.“ Selbst in Banken, in denen der
strenge Anzug-und-Krawatte-Dresscode bereits
vor einigen Jahren aufgelockert wurde, arbeiten
immer häufiger junge Männer und Frauen, die
nicht mehr dem einstigen Idealbild entsprechen.
„Manchmal sollen Tattoos auf Wunsch
von Arbeitgebern zwar nach wie vor durch
Kleidung überdeckt werden, viele setzen solche
Merkmale aber auch gezielt ein, um jüngere
Zielgruppen wie Jugendliche besser und auf Augenhöhe
zu erreichen.“ Bessere Chancen, eine
Ausbildungsstelle zu bekommen, haben laut
Petra Callwitz inzwischen auch junge Menschen
mit Flucht- oder Migrationshintergrund. „Selbst
junge Männer und Frauen mit nicht so guten
Noten und Sprachkenntnissen haben insbesondere
im Einzelhandel oder Hotel- und Gaststättenbereich
eine Ausbildungsstelle gefunden,
weil aufgrund des Fachkräftemangels Motivation
und persönliche Kompetenzen mehr in den
Entscheidungsfokus fallen als noch vor zehn bis
15 Jahren.“
Zahlreiche offene Lehrstellen
Besonders erfreulich für junge Männer und
Frauen: Trotz zweijähriger Corona-Pandemie
ist das Ausbildungsangebot hiesiger Betriebe
nicht zurückgegangen. „Für September
2023 sind zum aktuellen Zeitpunkt viele Ausbildungsstellen
aus allen Branchen offen“,
heißt es von Seiten der Agentur für Arbeit in
Weilheim. Darüber hinaus seien sogar noch
einzelne Lehrstellen für das bereits im September
2022 begonnene Ausbildungsjahr
nachzubesetzen, allen voran in Handwerksberufen,
im Bereich der Pflege, in Hotellerie
und Gastronomie sowie im Steuerfach. Wobei
dieses Ungleichgewicht auch wieder ein
nicht zu unterschätzendes Problem darstelle.
„Viele Ausbildungssuchende haben aufgrund
des Überangebots mit Orientierungslosigkeit
zu kämpfen und wissen nicht so recht, welcher
Ausbildungsberuf nun der bessere für
sie wäre“, sagt Petra Callwitz. Dabei immer
hilfreich: Gesunde Selbsteinschätzung sowie
Selbstvertrauen, was auch beim Thema Chancengleichheit
am Ausbildungsmarkt eine ganz
zentrale Rolle spielt. „Junge Frauen, die sich
ihrer Stärken bewusst sind, haben heutzutage
die gleichen Chancen wie Männer, sich im
Beruf zu entwickeln. Leider unterschätzen sich
Frauen hier häufig, geben sich oft mit geringer
qualifizierten und damit auch weniger gut bezahlten
Stellen zufrieden“, sagt Maria Vogl, die
an dieser Stelle ausdrücklich betonen möchte,
„dass junge Frauen genauso viel Potential
haben wie Männer“. Und zumindest während
einer Lehre auch gleich viel verdienen müssen
wie berufsgleiche männliche Kollegen. „Die
Vergütung von Auszubildenden ist grundsätzlich
gesetzlich geregelt und geschlechterunabhängig“,
sagt Petra Callwitz. Völlig gleich, ob
mit oder ohne Piercings, Tattoos und gefärbten
Haaren.
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