SAM2023 - Schongauer Ausbildungsmesse - Infobroschüre

Komm in unser 

Wir bilden aus: 

Automobilkaufmann (m/w/d) 

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86975 Bernbeuren 

2

Grußwort der Landrätin 

Sehr geehrte Besucherinnen 

und Besucher, liebe Jugendliche, 

liebe Eltern, werte Aussteller, 

den Wert der Dinge erkennt man meist erst, wenn man sie nicht mehr hat. Drei harte Jahre mussten 

sich Schüler und Aussteller mit einer digitalen Messe begnügen. Doch in diesem Jahr kann 

die Schongauer Ausbildungsmesse „SAM“ erstmals nach der Corona-Pandemie wieder in Präsenz 

stattfinden. Eindeutig ein Grund zur Freude, finde ich! Doch wie man in Bayern sagt: Es gibt nichts 

Schlechtes, was nicht auch etwas Gutes hat. Die jungen Leute haben sich in ihrer digitalen Kompetenz 

ausgezeichnet geschlagen, das Engagement der Aussteller war überragend. Auch die Messemacher 

haben sich allerhand einfallen lassen, wie die „SAM“ auch ohne persönliche Begegnung authentisch 

und positiv verlaufen kann. Beinahe 900 Ausbildungsstellen von über 70 Firmen konnten 2021 mit 

hervorragenden Kandidaten besetzt werden. Auch 2022 übertraf der Erfolg dieser digitalen Jobmesse 

alle Erwartungen. 

Wir haben in unserem Landkreis viele innovative und leistungsstarke Unternehmen, die engagierten 

Nachwuchs suchen. Und auch wir brauchen nicht nur die Handwerker zu Hause, sondern ebenso Macher 

in den Firmen, die uns Jobs bieten. Gleichzeitig haben wir zahlreiche talentierte junge Menschen, 

die die besten Chancen verdient haben, um sich zu entfalten und sich in die Gesellschaft einzubringen. 

Daher lade ich alle Jugendlichen ein, wenn sich nun 70 Betriebe, Behörden und Dienstleister 

aus Handwerk, Industrie, Gesundheit, Handel, Gastronomie und Hotellerie sowie öffentlicher und 

sozialer Bereich präsentieren. Über 800 spannende Lehrstellen sind zu vergeben. Hier kann man nur 

gewinnen – und mit ein bisschen Glück sogar zusätzlich ein iPad. 

Mein Dank geht an alle, die an der „SAM“ mitgearbeitet haben und an alle, die es unterstützt haben. 

Ebenso danke ich ganz herzlich den teilnehmenden Firmen und den Eltern und Schülern für ihr Interesse. 

Kommen Sie, vernetzen Sie sich, lernen Sie sich kennen und stellen Sie was auf die Beine für die 

Zukunft! Ich wünsche Ihnen eine gelungene „SAM 2023“ mit viel Spannung, Freude, Glück und Erfolg! 

Ihre 

Andrea Jochner-Weiß 

Landrätin 

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Ausbildungsjahr 2023/24 

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Grußwort der Organisatoren 

Als Sprecher des Informationskreises der Wirtschaft Schongau (IDW- 

SOG) freue ich mich sehr, dass wir zum insgesamt vierten Mal die Ausbildungsmesse 

für das Schongauer Land, und erstmals seit der Pandemie 

wieder in der Lechsporthalle Schongau als Präsenzveranstaltung 

durchführen können. 

Unter dem prägnanten Schlagwort „SAM 2023“ wollen wir alle Schülerinnen 

und Schüler aus den umliegenden Hauptschulen und Mittelschulen, 

den Realschulen und Gymnasien, aber auch aus Berufsschulen 

eine optimale Gelegenheit geben, sich über ihren gewünschten 

Ausbildungsberuf zu informieren. 

Die Unternehmen andererseits werden durch ihre persönliche Präsenz, der digitalen Anwesenheit 

und der gedruckten Broschüre zeigen, dass die „SAM 2023“ eine gute Gelegenheit bietet, sich 

als attraktiver Arbeitgeber und qualifizierter Ausbildungsbetrieb zu profilieren und die dringend 

notwendigen Facharbeiter und Facharbeiterinnen für Morgen anzuwerben. 

Ich hoffe sehr, dass sich die Schüler und Schülerinnen über die vielfältige Angebotspalette der 

anwesenden Unternehmen auch die Chance auf einen Ausbildungsplatz sichern können. 

Persönlich und auch im Namen aller Mitglieder des Informationskreises der Wirtschaft von 

Schongau blicke ich erwartungsvoll auf die zentrale Ausbildungsmesse in der Lechsporthalle, 

welche uns durch Falk Slyterman, Bürgermeister der Stadt Schongau, zur Verfügung gestellt wird. 

Zusammen mit dem Landratsamt Weilheim-Schongau, der IHK, der HWK, den Banken, den Städten 

und Gemeinden, den Betrieben und den Schulen sowie weiteren Organisationen freue ich 

mich, am 29. März 2023 die Schongauer Ausbildungsmesse von 13.30 bis 17.30 in der Lechsporthalle 

durchzuführen. 

Mit freundlichen Grüßen, 

Helmut Pößniker 

Sprecher des Informationskreises der Wirtschaft Schongau 

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Zukunft bei uns! 

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SAM 2023 – endlich wieder in Präsenz 

70 Aussteller mit über 800 Lehrstellen 

Nach drei Jahren coronabedingter Zwangspause 

findet die Schongauer Ausbildungsmesse 

heuer erstmals wieder in Präsenz statt. Am 

Mittwoch, 29. März, sind Schüler, Eltern, Lehrer 

und allgemein an einer Ausbildung interessierte 

Menschen recht herzlich dazu eingeladen, 

in die Lechsporthalle Schongau, Bürgermeister-Lechenbauer-Straße 

11, zu kommen. Ab 

13.30 Uhr werden sich 70 Betriebe, Behörden 

und Dienstleister aus den Branchen Handwerk, 

Industrie, Gesundheit, Handel, Gastronomie 

und Hotellerie sowie öffentlicher und sozialer 

Bereich mit Infobroschüren, Flyern, Mitmachaktionen, 

Image-Filmen, Bilderstrecken sowie persönlichen 

Gesprächen detailreich präsentieren. 

„Im Rahmen der Organisation wurde deutlich, 

wie sehr sich die ausbildenden Betriebe auf das 

Comeback der SAM als Präsenzveranstaltung 

freuen – das persönliche Gespräch sei aus Sicht 

der Unternehmer und Ausbilder durch nichts 

zu ersetzen“, sagt Alexander Berndt, Messeorganisator 

aus dem Hause Ostenrieder Design & 

Marketing. Dementsprechend begehrt waren 

die zu besetzenden Messestände in der Sporthalle. 

„Bereits vor Weihnachten 2022 waren wir 

nahezu vollständig ausgebucht.“ Noch besser 

für die Schulabgänger von morgen aber ist die 

Nachricht, dass das branchenübergreifende Angebot 

an regionalen Ausbildungsberufen trotz 

Corona, Ukrainekrieg und Energiekrise besser 

nicht sein könnte – in Summe bekommen die 

Messebesucher an diesem Mittwochnachmittag 

mehr als 800 (!) offene Lehrstellen präsentiert. 

Kostenlose Fachvorträge 

Wie lange dauert eine Ausbildung? Welche 

Schwerpunkte in Theorie und Praxis werden 

gelegt? Wo und wie findet der Berufsschulunterricht 

statt – wöchentlich für ein bis zwei Tage 

oder blockweise über zwei bis drei Wochen 

am Stück? Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt 

es im jeweiligen Ausbildungsbetrieb? Welche 

Weiterbildungsmöglichkeiten, intern wie extern? 

Wie viel Geld wird im ersten, zweiten und 

dritten Lehrjahr verdient? Wie steht es um die 

jeweilige Unternehmenskultur, um flache Hierarchien 

und teambildende Maßnahmen? Diese 

und viele weitere Fragen werden sowohl von 

bereits angestellten Auszubildenden als auch 

10

von Ausbildern oder den Geschäftsführern 

höchstpersönlich beantwortet. Insofern haben 

die Schülerinnen und Schüler aus den umliegenden 

Mittelschulen, Realschulen und Gymnasien 

ideale Voraussetzungen, im Rahmen der 

SAM 2023 ihrem Traumberuf einen bedeutenden 

Schritt näher zu kommen. Darüber hinaus 

finden im Laufe der vierstündigen Veranstaltung 

in einem Nebenraum Nähe Tribünenaufgang 

kostenlose Fachvorträge von Personalern und 

Ausbildern zu wichtigen Themen wie beispielsweise 

„Richtiges Bewerben“ oder „Ausbildungsmöglichkeiten 

in Hotellerie und Gastronomie“ 

statt. Apropos „Gastro“: Neben zahlreichen 

kleineren, mittleren und großen Ausbildungsbetrieben 

aus Weilheim-Schongau und näherer 

Umgebung zeigt sich auch der eine oder andere 

Aussteller mit weiterer Anfahrt – zum Beispiel 

ein Hotel aus dem österreichischen Tannheim, 

dass den ohnehin sehr bunten und breitgefächerten 

Strauß an verschiedensten Ausbildungsmöglichkeiten 

zusätzlich aufwertet. 

diesen und weitere Gewinne nur Nebensache 

sein sollte im Rahmen der SAM 2023, in der es 

für eine Vielzahl junger Menschen vor allem um 

eines geht: Den für sie idealen Ausbildungsberuf 

zu finden. Beginnend mit der korrekten 

Anreise: Sowohl die Initiatoren um Informationskreis 

der Wirtschaft im Bereich Schongau 

und Landratsamt Weilheim-Schongau als auch 

die Messeorganisatoren weisen ausdrücklich 

darauf hin, „dass es direkt an der Lechsporthalle 

keine Parkplätze geben wird“. Heißt: Geparkt 

wird entweder am Wilhelm-Köhler-Stadel neben 

dem Schulzentrum, auf dem Volksfestplatz 

Nähe Plantsch oder am Waldfriedhof Nähe 

Christuskirche – von allen drei Parkflächen ist 

die Schongauer Lechsporthalle gut und in wenigen 

Fußminuten zu erreichen. 

Mit Messepass iPad gewinnen 

Schülerinnen und Schüler, die sich an diesem 

Mittwoch vor den Osterferien besonders motiviert 

und mutig zeigen, haben außerdem die 

Möglichkeit auf den Gewinn eines tollen Preises: 

Im Eingangsbereich der Lechsporthalle 

liegen sogenannte Messepässe zum Mitnehmen 

aus – wer von den Besuchern aktiv das 

Gespräch mit den jeweiligen Standbetreibern 

sucht, bekommt als Belohnung je einen Stempel 

auf den Pass gedrückt. Sind alle freien Felder 

vollgestempelt, darf der Messepass wieder 

im Eingangsbereich der Lechsporthalle abgegeben 

werden, wo er automatisch in einem 

großen Lostopf landet. Der Hauptgewinn: Ein 

nigelnagelneues iPad. Wobei die Chance auf 

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Informationskreis der Wirtschaft 

Seit Anfang der 1980er Jahre existiert im 

Schongauer Raum ein Informationskreis der 

Wirtschaft. Es handelt sich um einen Zusammenschluss 

mehrerer hiesiger Unternehmen, 

die sich in Vertretung des jeweiligen 

Geschäftsführers – oder durch einen durch 

den Geschäftsführer bestimmten Mitarbeiter – 

mehrmals im Jahr zu verschiedenen Anlässen 

treffen. Anstoß zur Gründung solcher Unternehmerkreise 

gab damals die Vereinigung der 

Bayerischen Wirtschaft (VBW) mit dem Ziel, in 

ganz Bayern regionale Ansprechpartner aus der 

Wirtschaft zu generieren. In erster Linie für die 

Politik, wobei auch Presse und benachbarte Regionen 

vom Kenntnisstand der jeweiligen Kreise 

profitieren. Dabei sein darf im Schongauer 

Informationskreis der Wirtschaft jedoch nicht 

jeder. Drei wichtige Aufnahmekriterien sind: 

Die Firma eines Mitglieds muss mehr als fünf 

Mitarbeiter beschäftigen. Sie sollte wirtschaftlich, 

aber auch moralisch auf einwandfreien 

Füßen stehen. „Und es darf keine Firma dabei 

sein, die sich durch eine Mitgliedschaft wirtschaftliche 

Vorteile verschaffen möchte“, betont 

Helmut Pößniker, Energie- und Gebäudemanager 

der Hochland Deutschland GmbH in 

Schongau und seit rund sechs Jahren Sprecher 

des Informationskreises. Heißt: Dienstleister 

wie beispielsweise Versicherungsagenturen finden 

sich auf der Mitgliederliste vergeblich. Stattdessen 

gehören ihm nahezu ausschließlich die 

größeren Betriebe der Region an. Zum Beispiel 

UPM, ept, Hoerbiger, Hochland, Eirenschmalz, 

Gustav Klein, Sparkasse Oberland oder Raiffeisenbank 

Pfaffenwinkel. „Grundsätzlich dürfen 

aber Unternehmer aus allen Branchen beitreten, 

sofern sie zu unserer Philosophie passen“, 

sagt Helmut Pößniker, der als Sprecher nicht 

allein das Sagen hat – mit Anton Eirenschmalz 

(Eirenschmalz Maschinenbaumechanik und 

Metallbau GmbH), Gerhard W. Meyer (iWest 

Tierernährung Dr. Meyer & Co. KG), Thomas 

Voh (Steuerberatungsgesellschaft Schongau 

GmbH & Co. KG), Michael Lautenbacher (Sparkasse 

Oberland) und Alexander Schmitz (freier 

Berater) gehören fünf weitere Mitglieder zum 

Sprecherkreis, der sich drei bis vier Mal im Jahr 

zum Austausch über die hiesige Wirtschaft trifft. 

Fachvorträge über China und Iran 

Informationskreis 

der Wirtschaft 

im Bereich Schongau 

Insgesamt zählt der Informationskreis der Wirtschaft 

für Schongau und Umgebung rund 50 

Mitgliederfirmen. Deren Vertreter treffen sich 

zur Jahreshauptverssammlung und Halbjahresversammlung. 

Darüber hinaus zu gemeinwww.idw-schongau.de 

14

samen Ausflügen, Firmenbesichtigungen und 

hochinteressanten Fachvorträgen von renommierten 

Referenten. Helmut Pößniker zählt an 

dieser Stelle mehrere Highlights der vergangenen 

Jahre auf: Die Besichtigung der KUKA AG, 

ein weltweit bekannter Roboterhersteller mit 

dreieinhalb Milliarden Euro Jahresumsatz und 

Firmensitz in Augsburg. Ein Fachvortrag von 

Dr. Saskia Hiebler, Dozentin für Internationale 

Politik an der Akademie für Politische Bildung 

in Tutzing. Sie referierte Mitte November 2018 

im Schongauer Ballenhaus über Chinas globale 

Außen- und Sicherheitspolitik mit Blick auf 

die Seidenstraßeninitiative – schonungslos 

und anhand konkreter Beispiele deckte die 

Dozentin auf, mit welch beängstigender außenpolitischer 

Strategie sich China zur Weltwirtschaftsmacht 

mausert, sich unter anderem 

wertvolle Rohstoffe direkt in Afrika unter den 

Nagel reißt. Weitere Fachvorträge zu „Donald 

Trump im Weißen Haus“ oder „Der Iran nach 

dem Atomdeal: Kontinuität und Wandel in 

Innen-, Außen- und Wirtschaftspolitik“. Aber 

auch kulturelle Veranstaltungen wie der gemeinsame 

Besuch der Bayerischen Landesausstellung 

„Wald, Gebirg und Königstraum – 

Mythos Bayern“ oder des Künstlerhauses in 

Marktoberdorf gehören zu bisherigen Aktivitäten 

des Informationskreises der Wirtschaft für 

Schongau und Umgebung. 

Herzensprojekte für 

den Nachwuchs 

Letztlich bedeuten solche Fachvorträge, Besichtigungen 

und Ausflüge wertvolle Horizonterweiterung, 

die wiederum neue, konstruktive 

Ideen für die Stärkung der hiesigen Wirtschaft 

hervorbringen können und sollen. Wie steht 

es um den Wirtschaftsstandort Schongau und 

Umgebung? Wie können Arbeitsbedingungen, 

Infrastruktur und Lebensqualität der Mitarbeiter 

verbessert werden? Welche Anreize sind 

notwendig, um der immer größer werdenden 

Problematik des Fachkräftemangels entgegenzuwirken? 

Um diese und viele weitere Fragen 

zu beantworten, treffen sich die Mitglieder 

des Infokreises in erster Linie, arbeiten aber 

auch eng zusammen mit dem Landratsamt 

Weilheim-Schongau, sind Teil des städtebaulichen 

Entwicklungsprogramms ISEK und setzen 

sich aktiv für „Herzensprojekte“ wie „Jugend 

forscht“ und „Schongauer Ausbildungsmesse“ 

(SAM) beziehungsweise den „Schongauer Ausbildungsmarkt“ 

ein. Auch regelmäßige Kontakte 

zu den umliegenden Wirtschaftskreisen, 

zum Beispiel zum Landsberger oder dem Unternehmerkreis 

Oberland mit Sitz in Weilheim 

gehören dazu. Darüber hinaus profitieren die 

Mitglieder, auch wenn direkte Geschäfte strikt 

verboten sind, trotzdem voneinander. Wie gut 

funktioniert die neu installierte EDV bei euch im 

Betrieb? Welche sozialen Leistungen kommen 

bei euren Mitarbeitern gut an? Wer hat neue 

Ideen in Sachen energieeffizientes Arbeiten? In 

wie weit betreibt ihr Gesundheitsmanagement? 

Oft sind es Kleinigkeiten, die Arbeitsbedingungen 

verbessern und damit auch wirtschaftlichen 

Erfolg garantieren. Heißt: Die Mitglieder 

gewähren den Mitgliedern auch Einblicke 

hinter ihre eigene Kulisse. Im Rahmen sogenannter 

Stammtische werden beispielsweise 

Betriebe der Mitglieder besichtigt, ohne jedoch 

eine Geschäftsidee oder Erfindung zu klauen. 

„Dass das nicht vorkommt, ist für uns selbstverständlich 

und unterliegt unserem Ehrenkodex“, 

sagt Helmut Pößniker, der – wie alle anderen 

Mitglieder auch – seine Funktion im Informationskreis 

der Wirtschaft zu 100 Prozent ehrenamtlich 

und mit viel Herzblut ausübt. 

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16

„Eine Veränderung in der Rollenverteilung ist erkennbar“ 

Chancengleichheit am Ausbildungsmarkt 

Vor fünf Jahrzehnten war es in weiten Teilen 

der Gesellschaft selbstverständlich, dass Männer 

überwiegend in handwerklichen und technischen 

Berufen eine Ausbildung oder ein Studium 

absolviert haben, Frauen dagegen eher 

im sozialen, gesundheitlichen oder kaufmännischen 

Bereich. Hinter dieser festgefahrenen 

Selbstverständlichkeit verbargen sich jedoch 

jede Menge Ungerechtigkeiten – insbesondere 

für Frauen in von Männern dominierten Berufen. 

Schlechtere Bezahlung, höhere Hürden 

für betriebsinterne Aufstiege sowie Sexismus 

sind nur drei Beispiele für nichtvorhandene, 

geschlechterübergreifende Chancengleichheit 

am Arbeitsmarkt. „Auch nach anhaltenden 

Debatten über Diversität sowie dem Abbau 

genderspezifischer Berufswahlklischees gelingt 

es noch nicht in allen Branchen und Regionen, 

die beruflichen Chancen für junge Männer und 

Frauen tatsächlich zu vereinheitlichen“, sagt Petra 

Callwitz, Teamleiterin in der Berufsberatung 

der Agentur für Arbeit 

in Weilheim. 

Zunehmend sei 

jedoch erkennbar, 

dass sich 

der hiesige Ausbildungsmarkt immer stärker 

für Diversität öffne. „In den letzten zehn Jahren 

ist eine Veränderung der Rollenverteilung in 

verschiedenen Branchen erkennbar – es gibt 

zum Beispiel mehr männliche Pflegekräfte, medizinische 

Angestellte oder Frisöre, sowie junge 

Frauen, die eine Ausbildung im Handwerk, in 

Metall- oder Kfz-Berufen absolvieren.“ Das liegt 

auch daran, dass sich aufgrund des seit Jahren 

anhaltenden Fachkräftemangels Arbeitgeber in 

gewisser Weise für neue Dinge öffnen müssen, 

um überhaupt an Auszubildende zu kommen. 

Vor 20 Jahren hatten gute Firmen noch die 

Qual der Wahl, weil auf eine offene Lehrstelle 

mehrere, zum Teil Dutzende Bewerbungen eingegangen 

sind. Genommen wurde letztlich der 

gepflegte Junge mit gutem Notendurchschnitt, 

anständiger Kurzhaarfrisur und präsentiertauglichem 

Kleidungsstil. 

Weniger Wert auf Äußerlichkeiten 

Dass dieses gepiercte Mädchen mit türkisgefärbten 

Haaren und Springerstiefeln sogar die 

besseren Noten in Mathe und Physik hatte, 

technisch nicht weniger begabt war und rein 

fachlich betrachtet sogar die idealere 

Mitarbeiterin hätte werden können? 

„Nach meiner Erfahrung ist 

die Arbeitswelt beim Thema Äußerlichkeiten 

tatsächlich sehr viel 

toleranter geworden“, sagt an 

dieser Stelle Maria Vogl, Beauftragte 

für Chancengleichheit am 

Arbeitsmarkt, ebenfalls tätig bei 

der Agentur für Arbeit in Weilheim. 

„Wir alle unterliegen heute 

durch soziale Netzwerke und neu- 

18

en Medien so vielen Einflüssen, dass sich auch 

hier die Unternehmen angepasst haben und 

liberaler zeigen.“ Vor 20 Jahren sei es noch ein 

No-Go gewesen, mit sichtbarem Piercing oder 

Tattoo zum Kunden zu gehen. „Daran stört 

sich heute kaum noch jemand.“ Petra Callwitz 

unterstreicht diese Entwicklung: „Tattoos und 

Piercings sind wesentlich gesellschaftsfähiger 

als noch vor einigen Jahren. Allein deshalb, weil 

im einundzwanzigsten Jahrhundert auch viele 

Menschen mit Vorbildcharakter tätowiert oder 

gepierct sind.“ Selbst in Banken, in denen der 

strenge Anzug-und-Krawatte-Dresscode bereits 

vor einigen Jahren aufgelockert wurde, arbeiten 

immer häufiger junge Männer und Frauen, die 

nicht mehr dem einstigen Idealbild entsprechen. 

„Manchmal sollen Tattoos auf Wunsch 

von Arbeitgebern zwar nach wie vor durch 

Kleidung überdeckt werden, viele setzen solche 

Merkmale aber auch gezielt ein, um jüngere 

Zielgruppen wie Jugendliche besser und auf Augenhöhe 

zu erreichen.“ Bessere Chancen, eine 

Ausbildungsstelle zu bekommen, haben laut 

Petra Callwitz inzwischen auch junge Menschen 

mit Flucht- oder Migrationshintergrund. „Selbst 

junge Männer und Frauen mit nicht so guten 

Noten und Sprachkenntnissen haben insbesondere 

im Einzelhandel oder Hotel- und Gaststättenbereich 

eine Ausbildungsstelle gefunden, 

weil aufgrund des Fachkräftemangels Motivation 

und persönliche Kompetenzen mehr in den 

Entscheidungsfokus fallen als noch vor zehn bis 

15 Jahren.“ 

Zahlreiche offene Lehrstellen 

Besonders erfreulich für junge Männer und 

Frauen: Trotz zweijähriger Corona-Pandemie 

ist das Ausbildungsangebot hiesiger Betriebe 

nicht zurückgegangen. „Für September 

2023 sind zum aktuellen Zeitpunkt viele Ausbildungsstellen 

aus allen Branchen offen“, 

heißt es von Seiten der Agentur für Arbeit in 

Weilheim. Darüber hinaus seien sogar noch 

einzelne Lehrstellen für das bereits im September 

2022 begonnene Ausbildungsjahr 

nachzubesetzen, allen voran in Handwerksberufen, 

im Bereich der Pflege, in Hotellerie 

und Gastronomie sowie im Steuerfach. Wobei 

dieses Ungleichgewicht auch wieder ein 

nicht zu unterschätzendes Problem darstelle. 

„Viele Ausbildungssuchende haben aufgrund 

des Überangebots mit Orientierungslosigkeit 

zu kämpfen und wissen nicht so recht, welcher 

Ausbildungsberuf nun der bessere für 

sie wäre“, sagt Petra Callwitz. Dabei immer 

hilfreich: Gesunde Selbsteinschätzung sowie 

Selbstvertrauen, was auch beim Thema Chancengleichheit 

am Ausbildungsmarkt eine ganz 

zentrale Rolle spielt. „Junge Frauen, die sich 

ihrer Stärken bewusst sind, haben heutzutage 

die gleichen Chancen wie Männer, sich im 

Beruf zu entwickeln. Leider unterschätzen sich 

Frauen hier häufig, geben sich oft mit geringer 

qualifizierten und damit auch weniger gut bezahlten 

Stellen zufrieden“, sagt Maria Vogl, die 

an dieser Stelle ausdrücklich betonen möchte, 

„dass junge Frauen genauso viel Potential 

haben wie Männer“. Und zumindest während 

einer Lehre auch gleich viel verdienen müssen 

wie berufsgleiche männliche Kollegen. „Die 

Vergütung von Auszubildenden ist grundsätzlich 

gesetzlich geregelt und geschlechterunabhängig“, 

sagt Petra Callwitz. Völlig gleich, ob 

mit oder ohne Piercings, Tattoos und gefärbten 

Haaren. 

19

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Justizvollzugsanstalt präsentiert sich auf der SAM 

Eine Ausbildung im Gefängnis 

Eines haben derzeit alle Branchen gemeinsam: 

es mangelt an Personal. Der Justizvollzugsdienst 

in Bayern bildet da keine Ausnahme, auch hier 

fehlt es an Nachwuchs in nahezu allen Bereichen. 

Zwar bekommen die Anwärterinnen 

und Anwärter seit Februar 2020 mehr Geld, 

wodurch die Personalprobleme aber nicht gelöst 

wurden. Da verwundert es nicht, dass die 

Anstaltsleiterin der Justizvollzugsanstalt (JVA) 

Landsberg, Monika Groß, ein Team zur Ausbildungsmesse 

„SAM“ nach Schongau schickt, 

um für die verschiedenen Berufsfelder in einer 

JVA zu werben. „Wir brauchen junge Leute im 

Allgemeinen Vollzugs- und Werkdienst und 

möchten die Berufsbilder bekannt machen – 

die Arbeit im Justizvollzug ist eher unbekannt“, 

schildert Werner Stanchly die Situation. Der 

58-jährige Inspektor im Justizvollzugsdienst 

ist seit 2020 als Ausbildungsleiter für den 

Allgemeinen Vollzugsdienst (AVD) in 

Landsberg zuständig. Grundsätzlich 

gelte für alle JVA-Berufe als 

Voraussetzung die deutsche 

Staatsbürgerschaft und am 

Ende jeder Ausbildung 

stehen für die Beamten 

auf Widerruf eine 

mündliche und schriftliche 

Prüfung an. Wird 

diese erfolgreich absolviert, 

beginnt die 

Laufbahn im Beamtenverhältnis 

auf 

Probe mit durchaus 

bekannten 

Vorteilen in Sachen 

Krankenversicherung, 

Pension, Dienstunfähigkeit sowie Sozialabgaben 

und Steuern. Während der Ausbildung 

erhalten Anwärter und Anwärterinnen eine 

Vergütung von rund 1500 Euro im Monat, die 

durch Zuschläge auch höher ausfallen kann. 

Allgemeiner Vollzugsdienst 

Rund 120 bis 140 Bewerber werden im Justizvollzugsdienst 

für ganz Bayern jährlich gebraucht. 

Die Anwärter müssen zwischen 18 

und 35 Jahren alt sein, zumindest über einen 

Hauptschulabschluss und eine abgeschlossene 

Berufsausbildung verfügen, und neben 

der Sportprüfung auch ein Auswahlverfahren 

erfolgreich absolviert haben. Wer einen qualifizierenden 

Hauptschulabschluss, mittlere Reife 

oder Abitur nachweisen kann, muss keine 

abgeschlossene Berufsausbildung als Grundvoraussetzung 

mitbringen. Ist dies gegeben, 

werden die Bewerber vom Ministerium auf verschiedene 

Vollzugsanstalten in Bayern verteilt 

und beginnen jeweils am 1. Februar des Jahres 

einen 18-monatigen Vorbereitungsdienst. Die 

JVA in Landsberg hat also keinen Einfluss darauf, 

welche jungen Menschen letztlich den Berufseinstieg, 

der gemeinhin als „Gefängniswärter“ 

oder „Schließer“ bezeichnet wird, in ihrem 

Haus beginnen. „Die Bewerber werden natürlich 

vorsichtig an ihren zukünftigen Job herangeführt. 

Die Einführung dauert sechs Wochen. 

Und während dieser Zeit kommen sie für einen 

Tag auf eine Station mit Gefangenen, sind aber 

nie allein“, versichert Werner Stanchly. Zur 

Ausbildung gehören Selbstverteidigungskurse, 

Schusswaffen-Training und Psychologie im 

Umgang mit (straffälligen) Menschen. Nach 16 

Wochen Praxis wird für zehn Wochen Theorie 

24

Verantwortlich für die Ausbildung in Landsberg: 

Ausbildungsleiter Werner Stanchly (v. l.), 

Verwaltungsdienstleiterin Melanie Wudel, Vollzugsinspektor 

Benedikt Ertel und JVA-Leiterin 

Monika Groß. 

vermittelt und es folgen Zeiten in einer der anderen 

14 Ausbildungsanstalten in Bayern, um 

den Anwärtern ein möglichst breites Bild und 

vielseitiges Wissen zu vermitteln. 

Ausbildung im 

Vollzugs- und Verwaltungsdienst 

Im Vollzugs- und Verwaltungsdienst wird zwischen 

2. und 3. Qualifikationsebene unterschieden. 

Auch hier entscheidet der Bayerische 

Landespersonalausschuss über die generelle 

Eignung der Bewerber, von denen bayernweit 

alle zwei Jahre jeweils 25 gebraucht werden. 

Wenn die Voraussetzungen passen, folgt eine 

24-monatige Ausbildung mit praktischem Teil 

in einer JVA und theoretischer Schulung an der 

Justizvollzugakademie in Straubing. Für die 3. 

Ebene, früher als „gehobener Dienst“ bezeichnet, 

wird Abitur vorausgesetzt. Diese Ausbildung 

beginnt jeweils im September und dauert 

insgesamt drei Jahre: 20 Monate Studium an 

der Hochschule für den Öffentlichen Dienst in 

Bayern, Fachbereich Rechtspflege, Fachrichtung 

Justizvollzug, und 16 Monate fachpraktische 

Ausbildung. 

Benedikt Ertel ist seit 2020 als Vollzugsinspektor 

in der JVA Landsberg und leitet seit 2022 

die Ausbildung der Anwärter. Dass es sich dabei 

um einen reinen „Schreibtischjob“ handelt, 

verneint er vehement: „In der zweiten Ebene 

macht man unter anderem die Aufnahme- und 

Entlassungsgespräche mit den Gefangenen, es 

gibt also direkten Kontakt. Und in der dritten 

Ebene gibt es regelmäßige Sprechstunden mit 

Gefangenen. Außerdem wirke ich bei der Entscheidung 

um die vorzeitige Entlassung von 

Gefangenen mit, wobei die Anstaltsleitung und 

die Strafvollstreckungskammer hier das letzte 

Wort haben. Trotzdem nehme ich bedingt Einfluss 

auf den Lebensweg eines Menschen und 

habe von daher viel Verantwortung.“ 

Ausbildung im Werkdienst 

Derzeit arbeiten rund 30 Meister aus verschiedenen 

Berufen in der JVA Landsberg – es ist 

das einzige Berufsbild, bei dem die Anstalt 

selbst direkten Einfluss auf das Bewerbungsverfahren 

hat. Der Bedarf wird durch Stellenanzeigen 

gemeldet und die Bewerber müssen 

sich in Landsberg vorstellen, wo sie vorbereitende 

Gespräche führen und Tests absolvieren. 

Die Bewerber dürfen nicht älter als 45 Jahre alt 

sein und müssen eine Meisterprüfung bereits 

erfolgreich abgeschlossen haben. Ob Kfz-Meister, 

Küchenchef, Gartenprofi oder Schlosser – 

gebraucht wird nahezu alles. Auch hier 

25

Justizvollzugsanstalt präsentiert sich auf der SAM 

dauert der Vorbereitungsdienst 18 Monate, besteht 

aus Theorie und Praxis – eine Zeit, die für 

aus der freien Wirtschaft kommende Meister 

finanziell problematisch sein könnte, da sie in 

der Regel wesentlich geringer vergütet ist als 

das vorherige Gehalt der Männer und Frauen 

hoch war. Bei Familie, Haus und laufende Kosten 

können hier Engpässe entstehen, die es zu 

überbrücken gilt. Dafür locken mit Beamtenstatus, 

geregelte Arbeitszeiten ohne Schichtdienst 

und beruflicher Sicherheit andere Vorzüge. 

„Gerade im Alter überwiegen die Vorteile im 

Beamtenstatus“, versichert Melanie Wudel. 

Die 36-jährige Verwaltungsdienstleiterin ist 

seit 2020 Personalchefin in der JVA Landsberg 

und gemeinsam mit Monika Groß, dem Werkdienstleiter 

und einer Psychologin für die Einstellungen 

von Personal zuständig: „Vor dem 

Gespräch findet ein psychologischer Test statt, 

bei dem wir Intelligenz und Konzentration 

überprüfen. Wichtig ist uns die Motivation der 

Bewerber und wir setzen voraus, dass sie sich 

im Vorfeld mit dem Berufsbild auseinandergesetzt 

haben.“ 

Nach den Prüfungen liegen die Bezüge bei rund 

2 600 (Ebene 2 im Vollzugs- und Verwaltungsdienst), 

2 700 (Ebene 2 AVD und Werkdienst) 

und 2 900 (Ebene 3) Euro brutto. Je nach familiärer 

Situation, Zuschlägen und Dienstjahren 

erhöhen sich die Beträge. Darüber hinaus sind 

vielfältige Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen 

(www.justiz.bayern.de) möglich. 

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mit vier freien Stempelfeldern, zum kostenlosen Mitnehmen. Diesen Pass lässt man sich 

dann von jeder Firma, bei der man sich in einem 

persönlichen Gespräch über einen Ausbildungsberuf 

informiert hat, je einmal abstempeln — mutig und 

offen zu sein für ein Vier-Augengespräch lohnt sich 

insofern nicht nur für die spätere berufliche Zukunft. 

Nach dem Besuch der Messe und dem damit verbundenen 

Rundgang durch die Lechsporthalle gibt man 

den dann vollgestempelten Pass in den Behälter, der 

ebenfalls im Eingangsbereich der Sporthalle platziert 

ist. Unter allen vollgestempelten Pässen werden die 

Gewinner schließlich via Losverfahren gezogen. Die 

Glücklichen werden letztlich vom Veranstalterteam 

schriftlich benachrichtigt, die Preise per Post versandt 

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der Wirtschaft im Bereich 

Schongau (www.idw-schongau.de), den 

Landkreis Weilheim-Schongau und die 

Agentur Ostenrieder Design & Marketing. 

Durchführende Agentur im 

Auftrag der Initiatoren ist 

Ostenrieder Design & Marketing, 

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Im Rahmen der Ausbildungsmesse wurde 

diese Begleitbroschüre erstellt und an Schulen 

und öffentliche Auslegestellen verteilt. 

Verantwortlicher Herausgeber: 

Peter Ostenrieder 

Bildnachweis: 

Landratsamt Weilheim-Schongau, Informationskreis 

der Wirtschaft im Bereich Schongau, 

Johannes Schelle, Ernst-Dietrich Limper, 

Adobe Stock 

Anzeigenmanagement 

und Gesamtproduktion: 

Ostenrieder Design & Marketing, 

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Firmen, insbesondere bei den Hauptsponsoren 

der Ausbildungsmesse. 

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Wir freuen uns darauf, 

euch kennenzulernen! 

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Patricia Schmid 

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Christine Wälzholz 

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Bergwerkstr. 50, 86971 Peiting 

Mühlweg 17, 87642 Buching 

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Während der Ausbildung 

Plötzlich schwanger! 

Die Geburt eines Babys gilt als größtes Glück 

für werdende Eltern, hat aber auch massive 

Auswirkungen auf deren privaten, beruflichen 

oder schulischen Alltag. Allen voran dann, 

wenn Mutter und Vater noch sehr jung sind, 

das Familienglück nicht wirklich geplant war – 

und möglicherweise einer der beiden, oder gar 

beide, noch inmitten ihrer beruflichen Ausbildung 

stecken. Stellt sich also die Frage: Was 

tun, wenn eine junge Auszubildende während 

ihrer Lehrzeit ein Baby bekommt? „In diesem 

Falle greift – wie bei Schülerinnen, Studierenden 

und berufstätigen Frauen auch – das 

deutschlandweit gültige Mutterschutzgesetz“, 

sagt Maria Vogl, die sich als Beauftragte für 

Chancengleichheit bei der in Weilheim ansässigen 

Agentur für Arbeit bestens auskennt mit 

den Rechten und Pflichten von schwangeren 

Auszubildenden. „Die Mutterschutzfrist greift 

grundsätzlich sechs Wochen vor dem voraussichtlichen 

Geburtstermin, wobei die Schwangere 

auf eigenen Wunsch während dieser Zeit 

arbeiten darf.“ Nach der Geburt darf die dann 

frischgebackene Mutter frühestens acht Wochen 

nach der Entbindung ihre Ausbildung fortsetzen, 

bei Mehrlingsgeburten wie Zwillingen 

oder Drillingen erst nach zwölf Wochen. Schon 

vor Ablauf dieser Fristen dagegen erlaubt: Die 

Teilnahme an Zwischen- oder Abschlussprüfungen. 

Unerheblich des Lehrinhaltes? „Die Mutterschutzfristen 

gelten für alle Berufe gleich, 

wobei der Ausbildungsbetrieb immer darauf zu 

achten hat, dass die Schwangere oder stillenden 

Mutter zu keinem Zeitpunkt gefährdet oder 

überfordert ist.“ Um letzteres zu gewährleisten, 

hat der jeweilige Arbeitgeber eine sogenannte 

Gefährdungsanalyse vorzunehmen. Arbeit in 

gebückter Haltung, das Heben von schweren 

Gegenständen mit mehr als fünf Kilogramm 

Gewicht sowie der Umgang mit verkeimten 

oder infektiösen Stoffen (zum Beispiel in Pflegeberufen) 

sind für Schwangere typische Gefahren, 

denen sie nicht ausgesetzt werden dürfen. 

Wiedereinstieg in Teilzeit 

Ein Nachteil für schwangere Auszubildende: Sie 

können bei der nach dem Berufsbildungsrecht 

zuständigen Stelle, meistens der Industrie- und 

Handelskammer (IHK) oder der Handwerkskammer 

(HWK) zwar einen Antrag auf Verlängerung 

der Ausbildungszeit stellen – einen gesetzlich 

verankerten Anspruch darauf haben sie 

allerdings nicht, um die durch den Mutterschutz 

verlorengegangene Lehrzeit eins-zu-eins nachzuholen. 

Was jedoch nicht automatisch heißt, 

dass der Ausbildungsberuf mit weniger Erfolg 

abgeschlossen werden kann. Expertin Maria 

Vogl spricht an dieser Stelle von der Wichtigkeit, 

„dass ganz individuelle Regeln zwischen 

der jungen Mutter und dem Arbeitgeber gefragt 

sind“. Allen voran was die Kinderbetreuung in- 

42

klusive regelmäßige Stillzeiten betrifft. Eine gängige 

Lösung grundsätzlich: Die Fortsetzung der 

Ausbildung in Teilzeit mit 25 bis 30 Stunden die 

Woche, im Zuge dessen die eigentliche Ausbildungszeit 

über rund drei Jahren meistens ohne 

Verlängerung eingehalten werden kann. Bei 

lediglich 20 Ausbildungsstunden die Woche ist 

dagegen eine Verlängerung der Lehrzeit nicht 

nur sinnvoll, sondern in der Regel auch notwendig, 

um die frischgebackene Mutter adäquat auf 

ihre bevorstehende Gesellenprüfung in Theorie 

und Praxis vorzubereiten. 

Erst Mutterschutz, 

dann Elternzeit? 

Finanziell betrachtet müssen sich schwangere 

Auszubildende auch keine all zu großen Sorgen 

machen: Sie bekommen während der Mutterschutzphase 

von insgesamt 14 Wochen einen 

monatlichen Betrag, der in etwa der Höhe ihrer 

zuletzt ausgezahlten Ausbildungsvergütung 

entspricht. Der Großteil des Geldes kommt 

allerdings dann von einer Krankenkasse, eine 

mögliche, noch ausstehende Differenz zum 

Lehrlingsgehalt gleicht dagegen im Regelfall der 

Arbeitgeber aus. Darüber hinaus können frischgebackene 

Eltern auch während einer Ausbildung 

Elterngeld für sich und Kindergeld für ihr 

Neugeborenes beantragen. Außerdem: Solange 

eine junge Mutter sich in Ausbildung befindet 

und jünger als 25 Jahre ist, dürfen auch deren 

Eltern noch Kindergeld für sie beantragen. Und 

Alleinerziehende? „Die bekommen zusätzliche 

finanzielle Hilfe übers Jobcenter“, sagt Maria 

Vogl, die an dieser Stelle einen Blick auf die 

Internetseite des Bundesministeriums für Familie, 

Senioren, Frauen und Jugend (www.bmfsfj. 

de) empfiehlt. Die hält beim Thema „finanzielle 

Leistungen für junge Eltern“ unter dem Stichwort 

„Familien-Wegweiser“ eine ganze Reihe 

wichtiger Informationen bereit. 

Regelmäßige Arzttermine vor, während und 

nach der Schwangerschaft sollten die jungen 

Frauen überwiegend in ihrer Freizeit wahrnehmen. 

Ist dies nicht möglich, muss (!) der Arbeitgeber 

Arztbesuche während der Arbeitszeit 

jedoch ermöglichen – und zwar ohne Vor- oder 

Nacharbeit. Was ohne Probleme funktioniert? 

„Eine Schwangerschaft während einer Ausbildung 

kommt zwar immer wieder vor, ist aber 

trotzdem relativ selten zu erwarten.“ Im Falle 

des Falles sei laut Maria Vogl die Bereitschaft 

hiesiger Betriebe jedoch überwiegend sehr 

groß, die erst werdenden und schließlich frischgebackenen 

Eltern bestmöglich zu unterstützen, 

und sie trotz aller Umstände zu einem erfolgreichen 

Abschluss der Ausbildung zu führen. 

Vorausgesetzt, eine schwangere Auszubildene 

nimmt nach Ablauf der Mutterschutzfrist nicht 

gleich Gebrauch von ihrem Anspruch auf Elternzeit. 

Auch die darf während einer Lehre genommen 

werden, und kann in Sachen Zeitpunkt und 

Dauer ganz individuell gestaltet werden. „Es 

stehen Vater und Mutter jeweils drei Jahre zur 

Verfügung, wobei Elterngeld nur für zwölf beziehungsweise 

14 Monate gezahlt wird. Sie können 

selbst entscheiden, wie sie die verfügbare Zeit 

untereinander aufteilen“, sagt Maria Vogl. Während 

der Elternzeit erhält der betroffene Azubi 

zwar keine Ausbildungsvergütung mehr, kann 

lediglich Elterngeld beantragen. Dafür ruht während 

einer Elternzeit das Ausbildungsverhältnis, 

und muss von Seiten des Arbeitgebers um genau 

diese „Auszeit“, anders als beim Mutterschutz, 

verlängert werden. Kurzum: Auch wenn 

für junge Mütter und Väter das Babyglück oft 

viel zu früh und ungeplant kommt, mangelt es 

in Deutschland und Bayern nicht an rechtlicher, 

fachlicher und finanzieller Unterstützung. 

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Tipps für ein Bewerbungsschreiben 

Mehr als eine Formalität 

Die Wahl ist getroffen, der gewünschte Ausbildungsberuf 

steht fest. Jetzt trennt nur noch ein 

ansprechendes Bewerbungsschreiben vom — 

hoffentlich baldigen — Vorstellungsgespräch. 

Doch das ist für viele leichter gesagt als getan. 

Schließlich ist das Bewerbungsschreiben ein 

sehr wichtiger Bestandteil der Bewerbungsunterlagen. 

Neben Zeugnis und Lebenslauf kann 

damit am besten gepunktet werden. Um es ins 

Vorstellungsgespräch zu schaffen, sollte dieses 

Dokument deshalb mit Sorgfalt erstellt werden. 

Kontaktdaten, Empfänger 

und Ansprache 

Damit man vom gewünschten Ausbildungsbetrieb 

auch kontaktiert werden kann, sollte auf 

Vollständigkeit der Daten Wert gelegt werden. 

Dazu kann man die Dachzeile oder den Absenderblock 

nutzen. Wichtig: Unbedingt auch 

Mobilfunknummer und E-Mail-Adresse mit angeben. 

Einen guten Eindruck macht bereits, wer 

den Ansprechpartner in den Empfänger-Block 

integriert; das gilt auch für die Anrede im Bewerbungsschreiben. 

Ist kein Ansprechpartner 

bekannt, darf ruhig der Telefonhörer in die 

Hand genommen, das Ausbildungsunternehmen 

angerufen und danach gefragt werden. 

Wer sich jetzt schon offen und interessiert 

zeigt, kann dann mit seiner Bewerbung auf einen 

eventuellen Wiedererkennungseffekt hoffen. 

Nur wenn definitiv keine Ansprechperson 

auszumachen ist, gilt die Anrede „Sehr geehrte 

Damen und Herren“. Die Einleitung liegt besonders 

im Fokus des Ansprechpartners, da viele 

Personaler oder Ausbilder wenig Zeit haben, 

die einzelnen Bewerbungsanschreiben langsam 

und gründlich zu lesen. Wer hier mit Aufmerksamkeit 

punktet, motiviert zum Weiterlesen. 

Eine sehr gute Einleitung soll neugierig machen 

und Emotionen wecken. „Hiermit bewerbe ich 

mich“ ist damit natürlich nicht gemeint. Wer 

sich selbst die Frage stellt, warum er genau 

zu diesem Unternehmen möchte und warum 

es genau ihn einstellen sollte, wird mit hoher 

Wahrscheinlichkeit die richtigen Formulierungen 

finden. Dennoch gilt: Nicht übertreiben! 

Der Einstieg ist geschafft, nun geht es ans Eingemachte: 

den Hauptteil. Auch hier helfen vorneweg 

gestellte Fragen aus der Sicht des Arbeitgebers 

oder Personalers: Passt der Bewerber 

ins Unternehmen, ist er qualifiziert, was macht 

ihn zu einem wertvollen Mitarbeiter? — Diese 

Fragen können mit dem Hauptteil schon von 

sich aus beantwortet werden. Bezug genommen 

werden sollte natürlich auch auf die ausgeschriebene 

Ausbildungsstelle. Auch hier gilt, lieber 

moderat als zu beflissen vorgehen. Sonst liest 

sich das Anschreiben wie eine Bestätigung der 

Ausschreibung — und verliert an Spannung. Wer 

auf die Philosophie des Ausbildungsunternehmens 

eingehen möchte, sollte seine Beweggründe 

darlegen. Wird im Betrieb zum 

Beispiel Wert auf nachhaltigen 

Umgang mit Rohstoffen gelegt, 

kann im Bewerbungsschreiben 

erklärt werden, warum man es 

selbst wichtig findet, die Natur 

zu schützen. Vielleicht passt 

hier schon das Hobby, etwa die 

Mitgliedschaft bei den Pfadfindern, 

einem Obst- und 

Gartenbauverein 

oder einer Umweltgruppe, 

zum 

48

Kernthema des Unternehmens. Damit kann man 

zeigen, wofür man steht und warum man deshalb 

gut ins Team passt. 

Soziale Kompetenzen — 

und ein Tipp zum Schluss 

Unter sozialen Kompetenzen werden wichtige 

Charaktereigenschaften verstanden, also Fähigkeiten, 

die man als Bewerber im Sinne des 

Ausbildungsunternehmens einsetzen möchte. 

Typische, gern bereits im Ausbildungsangebot 

angesprochene „Soft Skills“ sind zum Beispiel 

Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Ausdauer, 

aber auch Eigenmotivation, Empathie oder 

schnelle Auffassungsgabe. Auch hier darf ruhig 

durch ein Beispiel wie Praktika, Vereinstätigkeit, 

Ehrenamt, oder Babysitting belegt werden. 

Abgeschlossen werden kann das Bewerbungsanschreiben 

mit der Bereitschaft zum Vorstellungsgespräch 

und der damit einhergehenden 

Freude, sollte das Anschreiben Interesse geweckt 

haben. Im Internet findet sich eine Vielzahl 

an Beispielen, wie ein Bewerbungsschreiben 

formuliert und gestaltet werden kann. Doch 

Vorsicht: Wer eins zu eins abkupfert, macht sich 

unter Umständen bei Personalern unglaubwürdig. 

Man sollte im Anschreiben immer bei sich 

selbst bleiben — schließlich tritt man ja auch 

selbst die Lehrstelle an. Es bringt also nichts, 

sich für etwas auszugeben, was man nicht ist. 

Wer jetzt noch auf ein fehlerfreies Bewerbungsschreiben 

Wert legt, hat gute Chancen auf ein 

Vorstellungsgespräch. 

49

Was geht? 

AUSBILDUNG 

BEI ELEKTRO SCHÖFFMANN 

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (m/w/d) 

Informationselektroniker (m/w/d) 

Technischer Systemplaner (m/w/d) 

Kaufleute für Büromanagement (m/w/d) 

KONTAKT 

Stefanie Wenzel · Telefon: +49 (0)881 606 131 

stefanie.wenzel@schoeffmann.info 

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung: 

www.schoeffmann.info 

50

NIMM DEINE ZUKUNFT 

IN DIE HAND! 

Informiere Dich über 

unsere Ausbildungsberufe! 

PS: Dich persönlich kennenzulernen ist uns wichtiger als 

ein förmlicher Bewerbungsprozess! Komm einfach vorbei 

und lerne unser junges Team kennen! :) 

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82389 Böbing / Pischlach 

t: +49 8867 91393 0

ZUKUNFT. GESTALTEN. 

Das Ende der Schulzeit ist greifbar nah. Ob Zahlengenie oder Techniktalent – 

starte mit uns in deine erfolgreiche berufliche Zukunft in Altenstadt! 

Und zwar mit allem, was dazu gehört. Umfassendes theoretisches Grundwissen, 

spannende Praxis, verantwortungsvolle Aufgaben und ein klasse Team. Wir 

legen viel Wert auf eine fundierte Ausbildung, denn unsere Auszubildenden 

und duale Studenten von heute sind unsere Nachwuchstalente von morgen. 

Du hast viel zu bieten? Wir auch! 

Dann sollten wir uns unterhalten. 

Miriam Bashir freut sich auf deinen 

Anruf oder deine Mail. 

VINCORION Power Systems GmbH 

Telefon +49 8861 710-109 | miriam.bashir@vincorion.com 

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52

Wir bieten Alternativen 

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KAUFMÄNNISCHE SCHULE 

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K S O – Kaufmännische Schule Oberland (staatl. anerkannt) 

Berufsfachschule für Büromanagement 

F S O – Fremdsprachenschule Oberland (staatl. anerkannt) 

Berufsfachschule für Fremdsprachen/Fachrichtung Wirtschaft 

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W G O – Gymnasium Oberland (staatl. genehmigt) 

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53

Gastronomie und Hotellerie ringen um Personal 

Trinkgeld, Prämien und Betriebsurlaub 

Besonders schwer von Corona getroffen: Die 

Gastronomie und Hotellerie, die nach Angabe 

des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes 

(DEHOGA) in den Jahren 2020 und 2021 einen 

deutschlandweiten Umsatzverlust von 74,9 Milliarden 

(!) Euro zu verzeichnen hatte. Auch bayernweit 

wurden in dieser Branche Negativ-Rekorde 

erzielt, zum Beispiel mit knapp 40 Prozent 

weniger Übernachtungen im Jahr 2021 als noch 

vor Ausbruch der Pandemie im Jahr 2019. „Seit 

vergangenem Jahr gehen die Leute aber wieder 

raus, gehen essen und machen Urlaub bei uns“, 

betont Kathrin Haller, Inhaberin des Gasthauses 

Sonne in Peißenberg und stellvertretende 

Vorsitzende des DEHOGA-Kreisverbandes für 

Weilheim-Schongau. Das Problem: „Wir hatten 

schon vor der Pandemie große Schwierigkeiten, 

Personal zu finden.“ Und seit Corona sei es noch 

viel mühsamer geworden. Obwohl ihr Hotel samt 

Gasthof von einem guten Ruf profitiert, Gästezimmer, 

Küche und Böden 

neu sind, „könnten wir 

sofort einen weiteren 

Koch oder eine 

Köchin brauchen, 

darüber hinaus zwei bis drei Servicekräfte sowie 

Azubis“. Gute Gründe, sich bei Kathrin Haller zu 

bewerben: „Dass wir mittlerweile zwei Ruhetage 

die Woche, an Tagen ohne geschlossene Gesellschaft 

warme Küche lediglich bis 21 Uhr und erstmals 

in den acht Jahren, seit ich hier bin, Betriebsurlaube 

eingeführt haben.“ Im Januar war die 

Sonne für zwei Wochen komplett geschlossen, 

„im Sommer machen wir das gleiche nochmal“. 

Jedoch aus unfreiwilligen Stücken. Haller und 

Team sehen sich zu dieser Maßnahme gezwungen, 

„weil wir mit unserer momentanen Personalstärke 

schlichtweg nicht mehr leisten können, 

ein Schichtbetrieb unter diesen Umständen unmöglich 

ist.“ Manuela Kurpjuwait, Geschäftsführerin 

des Hotels „Auf der Gsteig“ in Lechbruck, 

kann die Aussagen von Kathrin Haller nur bestätigen. 

„Vor Corona war der Fachkräftemangel 

in unserer Branche bereits spürbar, konnte aber 

irgendwie immer noch bewältigt werden – seit 

der Pandemie allerdings ist er noch spürbarer, 

weshalb auch wir mit Montag und Dienstag zwei 

Ruhetage eingeführt haben, um unseren Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern Urlaube und freie 

Tage gewährleisten zu können.“ 

„Müssen davon leben können“ 

Weniger Personal, weniger Öffnungstage, weniger 

Kunden – ein Teufelskreis, der bereits bei der 

Basis der Branche beginnt: Die Ausbildung. „Vor 

Corona haben wir jährlich fünf bis sechs Azubis 

eingestellt. Weil wir während Corona für insgesamt 

11,5 Monate schließen mussten, konnten 

wir das aber nicht mehr“, sagt Manuela Kurpjuwait. 

Umso händeringender suchen sie – am 29. 

März mit einem Infostand auf der SAM – und 

andere Kolleginnen und Kollegen aus der Gastro 

54

und Hotellerie nun (junge) motivierte Menschen, 

die sich in folgenden Berufen ausbilden lassen 

möchten: Hotelfachmann/-frau, Koch/Köchin, 

Hotelkaufmann/-frau, Restaurantfachmann/-frau 

sowie – explizit Auf der Gsteig – Kaufmann/-frau 

für Büromanagement im Bereich Golf und Hotel. 

Die Berufsschulen sind je nach Lehrberuf in beispielsweise 

Garmisch-Partenkirchen, Schongau, 

Marktoberdorf oder Bad Wörishofen, entweder 

ein bis zwei Tage die Woche, oder blockweise 

besuchbar. 1 000 Euro im ersten, 1 100 Euro im 

zweiten sowie 1 200 Euro im dritten Lehrjahr 

verdienen derzeit die Azubis im Hotel Auf der 

Gsteig, obendrauf gibt’s Trinkgeld und Prämien. 

„Schlechte Bezahlung kann sich die Gastro schon 

länger nicht mehr erlauben – unsere Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter müssen schließlich davon 

leben können. Trinkgeld geht bei uns zu 100 

Prozent an das Service- und Küchenpersonal“, 

bekräftigt Kathrin Haller, die ebenfalls liebend 

gerne ausbilden würde, allen voran Koch oder 

Köchin. Neben fairer Bezahlung auch entscheidend 

für den Gewinn von neuen Mitarbeitern 

und Azubis: „Ein offener, ehrlicher und respektvoller 

Umgang auf Augenhöhe.“ 

Eine wertvolle soziale Stütze 

Trotzdem ist für das Arbeiten in Gastro und Hotellerie 

nicht jeder Mensch geeignet. Höflichkeit, 

Freundlichkeit, ein gepflegtes Äußeres sowie die 

Lust auf Teamwork und Freude am Umgang mit 

unterschiedlichsten Menschen sind Grundvoraussetzungen 

in dieser Branche. Auch eine gewisse 

Stressresistenz sowie Zuverlässigkeit und 

Gewissenhaftigkeit seien in Hallers und Kurpjuwaits 

Augen wichtig. Wer dann auch noch fleißig 

Englisch lernt und eines Tages fließend spricht, 

habe alle Möglichkeiten auf eine internationale 

Karriere – Erfahrungen im Ausland, zum Beispiel 

auf Kreuzfahrtschiffen, können wertvoll 

sein. Und ein Sprungbrett, um eines Tages ein 

eigenes Restaurant, Hotel oder Wirtshaus zu 

führen. Noch lieber aber wäre es den hiesigen 

Betrieben, hauseigen ausgebildetes Personal halten 

zu können. „In unserer Branche ist kein Tag 

wie der andere, man lernt einzigartige Menschen 

kennen und hat definitiv die besten, lustigsten 

und verrücktesten Geschichten zu erzählen“, 

sagt Manuela Kurpjuwait, die immer wieder von 

„richtig viel Spaß bei der Arbeit und tollen Kolleginnen 

und Kollegen“ schwärmt, weil Menschen, 

die in der Gastronomie und Hotellerie arbeiten, 

„grundsätzlich etwas Besonderes sind“. An dieser 

Stelle stimmt Kathrin Haller zu 100 Prozent zu. 

Und hofft, dass das Wirtshaussterben in Bayern 

gestoppt werden kann. Allein deshalb, „weil uns 

die Gäste unendlich dankbar sind, seit wir wieder 

ohne Einschränkungen aufmachen dürfen“. Endlich 

wieder Essen gehen. Endlich wieder Karteln. 

Endlich wieder Geburtstage, Taufen, Hochzeiten 

feiern. Endlich wieder ein persönlicher Austausch 

auf Augenhöhe, ein geselliges Miteinander am 

Stammtisch. „Das hat den Leuten trotz Digitalisierung, 

und da rede ich nicht nur von alleinstehenden 

Rentnern, sondern auch von Familien, 

Jugendlichen und jüngeren Erwachsenen, wirklich 

gefehlt in diesen zwei Jahren der Pandemie.“ 

Und auch die Vorstellung, nach einer schönen 

Radeltour oder Wanderung stundenlang suchen 

zu müssen, bis etwas zum Einkehren gefunden 

wird, sei für Haller eine traurige. „Weil beim 

Gasthof Moser neben der Wieskirche alle Plätze 

belegt waren, ist ein voller Reisebus bis zu uns 

nach Peißenberg gefahren, weil wir das einzige 

nächstgelegene Wirtshaus waren, das an diesem 

Tag offen hatte.“ Kurzum: Gastronomie und Hotellerie 

in Weiheim-Schongau und Umgebung 

sind nicht nur eine gefragte Anlaufstelle für Urlauber 

und Tagesausflügler, sondern auch eine 

wichtige soziale Stütze für Einheimische. Eine, die 

es zu bewahren gilt. 

55

Deine Ausbildung 

bei Roche 

Roche in Penzberg ist eines der größten 

Bio techno logie-Zentren Europas und 

aktiver Teil der Live-Science- Region 

München. Rund 7.200 Mitarbeitende aus 

71 verschiedenen Nationen arbeiten hier. 

Damit ist Roche der größte Arbeit geber im 

bayerischen Oberland und einer der wichtigsten 

Wirtschaftsfaktoren der Region. 

Wir setzen bei Roche auf die individuellen 

Fähigkeiten jedes Einzelnen! Deine Talente 

kannst Du in vielfältigen Aufgabenbereichen 

und Arbeit sfeldern einbringen. 

Du hast Interesse? 

Dann schau doch bei unserem Tag 

der offenen Tür vorbei! 

Wann: Sa., 14.10.2023, 09:30–13:30 Uhr 

Wo: Nonnenwald 2, Penzberg, Geb. 371 

Wer: Schüler:innen ab 13 Jahren, 

Eltern, Lehrende, Interessent:innen 

In diesen Berufen bilden wir an 

unserem Standort in Penzberg aus: 

Naturwissenschaften 

Biologielaborant:in 

Chemikant:in 

Chemielaborant:in 

Wirtschaft 

Kaufleute für Büromanagement 

Informatik 

Fachinformatiker:in für 

Anwendungsentwicklung 

... oder bewirb Dich vom 

01.04.23 bis 31.10.23 unter: 

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56

Werde Azubi bei Hochland! 

Unser Ausbildungsangebot für Herbst 2024 

Ausbildungsberufe: 

• Milchtechnologe (m/w/d) 




• Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) 

Bewerbungsstart 

im Mai 

Bewirb dich über unser Bewerberportal unter: 

www.hochland-group.com/schueler 

Deine Ansprechpartnerin: Monika Vogler, Ausbildungsleiterin 

monika.vogler@hochland.com, Tel.: 08381 502-334 

Ferienjob & Ausbildung & Studium 

...im Tourismus mit Zukunft 

Bewerbungen unter: 

holzmann@via-claudia.cc 

www.via-claudia-camping.de

Ausbildungsbetrieb 

des Landessiegers 

2022 in Bayern 

SAFETYFIRST 

Einbruchschutz | Brandschutz | Videoüberwachung 

Wir sind dein Ausbildungsbetrieb für: 

INFORMATIONSELEKTRONIKER/IN 

für Brandschutz- und Gefahrenmeldeanlagen 

KAUFMANN/-FRAU FÜR BÜROMANAGEMENT 

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Weil uns deine Work-Life-Party-Balance am Herzen liegt! 

Lech Alarm GmbH 

Ammergauer Straße 29 I 86971 Peiting 

T. +49 (0) 8861-241134 

/lechalarm 

www.lechalarm.de

BE THE 

FUTURE 

Wir bilden aus 

UPM Schongau produziert mit rund 540 Mitarbeitern jährlich 

bis zu 740.000 Tonnen Rollendruckpapiere und zählt zu 

den größten Wiederverwertern von Altpapier weltweit. 

In unserer Papierfabrik bilden wir qualifizierte 

Auszubildende (m/w/d) für folgende vielseitige 

und abwechslungsreiche Ausbildungsberufe aus: 

• PAPIERTECHNOLOGE 

• INDUSTRIEMECHANIKER 

• ELEKTRONIKER FÜR BETRIEBSTECHNIK 

Ob einer der Berufe gut zu Dir passt, 

kannst Du gerne in einem Praktikum bei 

uns herausfinden. Hast Du Interesse? 

Dann informiere Dich online unter 

www.upmpaper.de/karriere. 

UPM GmbH, Werk Schongau 

Martina Riedel, info.schongau@upm.com 

UPM Wir liefern erneuerbare und verantwortungsvolle Lösungen sowie 

Innovationen für eine Zukunft ohne fossile Rohstoffe. Unser Konzern 

besteht aus sechs Geschäftsbereichen: UPM Fibres UPM Energy, UPM 

Raflatac, UPM Specialty Papers, UPM Communication Papers und UPM 

Plywood. Als Branchenführer im Bereich Nachhaltigkeit schließen wir uns 

dem 1,5 Grad-Ziel der Vereinten Nationen an, um durch wissenschaftlich 

fundierte Maßnahmen den Klimawandel abzumildern. Wir beschäftigen 

weltweit etwa 17.000 Mitarbeiter und unsere Umsatzerlöse liegen bei 

etwa 9,8 Mrd. Euro pro Jahr. Die Aktien von UPM werden an der Wertpapierbörse 

Nasdaq Helsinki Ltd notiert. UPM Biofore – Beyond fossils. 

www.upm.de 

59

Im schlimmsten Falle droht eine Kündigung 

Berichtsheft schreiben ist Pflicht! 

Neben dem Erlernen von praktischen Inhalten in 

Betrieben, sowie theoretischen in Berufsschulen, 

haben Auszubildende eine weitere Pflichtaufgabe 

im Rahmen ihrer Lehrzeit zu erfüllen: Berichtsheft 

schreiben. Auch wenn der schriftliche 

Ausbildungsnachweis nicht gerade zur Lieblingsbeschäftigung 

für einen jungen Azubi oder eine 

junge Azubine gilt, ist er zwingend notwendig, 

um letztlich für die Abschlussprüfung zugelassen 

zu werden. Wer sich dagegen sträubt, kann firmenintern 

mit Sanktionen bestraft werden, wird 

im schlimmsten Falle sogar gekündigt. Damit es 

soweit nicht kommt, sind in der Regel die zuständigen 

Ausbilder dahinter, erinnern ihre Lehrlinge 

regelmäßig an das Schreiben des Berichtsheftes, 

was überwiegend auch während der Arbeitszeit 

erlaubt ist, somit keinen zusätzlich zeitlichen Arbeitsaufwand 

bedeutet. Gültig ist ein Eintrag im 

Berichtsheft, das in der Regel vom Arbeitgeber 

zur Verfügung gestellt wird, auch erst dann, sobald 

der jeweilige Ausbilder sein O. K. dazu gibt 

und eine Unterschrift setzt. 

Der Bundesausschuss für Berufsbildung empfiehlt 

Auszubildenden, das Berichtsheft mindestens 

wöchentlich zu führen. Die Kontrolle 

des Berichtsheftes durch den Ausbilder reiche 

jedoch monatlich aus. Kritisch wird’s, wenn ein 

Ausbilder nicht will, dass seine Azubis bereits 

geleistete, jedoch ausbildungsfremde Tätigkeiten 

im Ausbildungsnachweis schriftlich vermerken. 

Das sollte sich ein Azubi auf gar keinen Fall 

gefallen lassen, da im Berichtsheft schließlich 

immer alles stehen muss, was ein Auszubildender 

gelernt hat. Nicht nur, um im Falle eines 

Schadensersatzanspruchs Beweismaterial 

zu haben – das Berichtsheft ist für Azubis vor 

allem eine tolle Möglichkeit, regelmäßig zu 

überprüfen, ob sie tatsächlich die Lehrinhalte 

lernen und gezeigt bekommen, die auch der 

Ausbildungsordnung tatsächlich entsprechen. 

Was geschrieben steht 

Was genau in einem Berichtsheft in welcher 

Form beschrieben wird? Verlangt werden schriftliche, 

kurze und knackige Beschreibungen aller 

Tätigkeiten, die pro Tag oder Woche in einem 

Betrieb ausgeübt werden. Darüber hinaus müssen 

auch alle Unterweisungen, Schulungen oder 

Lehrgänge im und außerhalb des Betriebes, 

darüber hinaus die Themen des Berufsschulunterrichts 

in das Berichtsheft gepackt werden. 

Wichtig bei letzterem: Nicht nur das jeweilige 

Schulfach, sondern auch den darin unterrichteten 

„Stoff“ beim Namen nennen und diesen in 

Kurzform beschreiben. Auch ganz wichtig: Die 

Angaben der Arbeitszeiten im Betrieb, aber auch 

die der Unterrichtszeiten in der Berufsschule. 

Darüber hinaus müssen auch Urlaubstage sowie 

krankheitsbedingte Fehlzeiten notiert werden. 

Zeichnungen sind erlaubt 

Grundsätzlich kann ein Berichtsheft in Heftform 

geführt werden. Wobei in Zeiten der Digitalisierung 

auch immer häufiger digitale Varianten 

üblich und auch erlaubt sind. In vielen Lehrwerkstätten 

sind Büroräume zugänglich, einige 

Betriebe stellen ihren Azubis auch Laptops oder 

Tablets zur Verfügung. Neben klassischen Stichwörtern 

und ausformulierten Sätzen können 

im Übrigen auch Skizzen und Zeichnungen den 

Inhalt eines Berichtsheftes prägen. Die Hauptsache 

ist: Es handelt sich am Ende des Tages um 

Fertigkeiten und Kenntnisse, die im jeweiligen 

Ausbildungsberuf erlernt werden sollen. 

60

Berufsfachschule für Kinderpflege 

Staatlich geprüfte Kinderpflegerin 

Staatlich geprüfter Kinderpfleger 

Voraussetzung: Mittelschulabschluss 

Fachakademie für Sozialpädagogik 

Staatlich anerkannte Erzieherin 

Staatlich anerkannter Erzieher 

Verkürzte Ausbildung seit 2021: 

Voraussetzung: mittlere Reife 

Weitere Informationen, Anfragen und Bewerbungen: 

Regens Wagner Rottenbuch 

Klosterhof 7 - 9 

82401 Rottenbuch 

www.regens-wagner-rottenbuch.de 

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Wir freuen uns auf Sie! 

62

Komm in unser Team und 

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Seit über 75 Jahren entwickelt und fertigt das mittelständische Familienunternehmen 

Gustav Klein zuverlässige Lösungen im Bereich Stromversorgung 

sowie Test- / Simulationssysteme für die E-Mobilität in Schongau. 

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• Elektroniker/-in für Geräte und Systeme 

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Abteilungen und übernimmst eigenständig Aufgaben. Neben einem 

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung per Email (karriere@gustav-klein.com). 

Du möchtest Dir den Beruf gerne ansehen? 

Dann bieten wir Dir ein Praktikum an. 

Gustav Klein GmbH & Co. KG 

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64

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Bewerbungen bitte an: 

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Feuchten 2 I 82405 Wessobrunn-Forst 

Tel.: +49 8809 9220-0 

E-Mail: bewerbung@schroedergroup.eu 

SCAN MICH

Teilnehmerverzeichnis 

Firma Adresse Ausbildungsberufe (m/w/d) Praktika Kontakt 

Aerotech Peißenberg 

GmbH & Co. KG 

82380 Peißenberg, 

Robert-Drosten-Platz 1 

Zerspanungsmechaniker (5) ja Hr. Marian Gerold, 08803 491-144, 

marian.gerold@aerotech.de 

ALDI SE & Co. KG 86507 Kleinaitingen, 

Messerschmittstraße 2 

Verkäufer (5), Kaufmann im Einzelhandel (2), 

Kaufmann für Büromanagement (1), 

Duales Studium: BWL – Internationales Business [B.A.] 

Fr. Julia Mahltig, 

0208 9927-2933, 

julia.mahltig@aldi-sued.de 

Allgäu Azubi TopHotels 87435 Kempten, 

Allgäuer Straße 1 

Fachkraft für Küche, Fachkraft für Gastronomie, Fachmann für 

Restaurant- und Veranstaltungsgastronomie, Hotelfachmann, 

Kaufmann für Hotelmanagement, Kaufmann für Tourismus und 

Freizeit, Koch, Kosmetiker, Bachelor- und Masterarbeit 

ja Fr. Miriam Engstler, 

0831 5753776, 

engstler@allgaeu.de 

Amtsgericht Weilheim i.OB 82362 Weilheim, 

Alpenstraße 16 

Rechtspfleger, Justizfachwirt, Wachtmeister ja Hr. Klaus Moon, 0881 998-112, 

poststelle@ag-wm.bayern.de 

AOK Bayern – 

Die Gesundheitskasse 

86899 Landsberg, 

Waitzinger Wiese 1 

Sozialversicherungsfachangestellter ja Fr. Nathalie Buhmann, 08191 325-117, 

nathalie.buhmann@by.aok.de 

Auf der Gsteig GmbH 86983 Lechbruck 

Gsteig 1 

Koch (2), Restaurantfachmann (1), Fachkraft für Gastronomie (1), 

Hotelfachmann (1), Kaufmann für Hotelmanagement (1), 

Kaufmann für Büromanagement (1) 

ja Fr. Manuela Kurpjuweit, 

08862 98770, 

info@aufdergsteig.de 

Autohaus Heuberger 

GmbH 

86975 Bernbeuren, 

Schongauer Straße 14 

Automobilkaufmann (4), Kfz-Mechatroniker für System- und 

Hochvolttechnik (2), Kfz-Mechatroniker für Pkw-Technik (3), 

Kfz-Mechatroniker für Karosserietechnik (2), Lackierer (1) 

ja Fr. Tina Jesek, 

08860 9192-80, 

personal@autohaus-heuberger.de 

BARMER 87600 Kaufbeuren, 

Am Graben 10 

Kaufmann im Gesundheitswesen, 

Kaufmann im Gesundheitswesen Sales 

ja (Ferien) Hr. Jürgen Streit, 0160 90456252, 

juergen.streit@barmer.de 

Bauer Unternehmensgruppe 

GmbH & Co. KG 

82362 Weilheim, 

Paradeisstraße 56 

Feinwerkmechaniker für Maschinenbau, Elektroniker, 

Kfz-Mechatroniker, Kaufmann für Büromanagement, 

Fachkraft für Lagerlogistik 

ja Hr. Markus Bauer, 

0881 627-177, 

markus.bauer@bauer-weilheim.de 

Bauunternehmen 

Josef Erhard GmbH 

82401 Rottenbuch, 

Raiffeisenstraße 9 

Maurer (2–3) ja Fr. Kathrin Erhard-Graf, 08867 440, 

kathrin@erhard-bauunternehmen.de 

BayWa Haustechnik GmbH 

Reißmann 

86956 Schongau, 

Schwabbrucker Str. 10 

Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (2) ja (n.V.) Hr. Volker Hertel, 08861 90249, 

hertel@baywa-ht-reissmann.de 

Berufliches Schulzentrum 

Schongau 


Wilhelm-Köhler-Str. 40 

Staatl. geprüf. Assistent für Ernährung und Versorgung / 

Hauswirtschafter (35), Staatl. geprüf. Sozialpfleger (35), 

Staatl. geprüf. Kinderpfleger (60) 

ja Hr. Dominik Oppermann, 

08861 2321-214, 

d.oppermann@bs-schongau.de 


für Pflege und 

Krankenpflegehilfe 


Marie-Eberth-Straße 8 

Pflegefachmann (33), 

Pflegefachhelfer (18) 

ja (n.V.) Hr. Thomas Schäfer, 

08861 215-580, 

info@bfs-schongau.de 

66

Blech- und Maschinenbautechnik 

Peiting 

GmbH & Co. KG 

86971 Peiting, 

Zeißlerweg 3 

Bortz & Dr. Führer Steuerberatungsgesellschaft 

mbH 


Fahnschuhstraße 16 

Bundesagentur für Arbeit 82362 Weilheim, 

Karwendelstraße 1 

Bundeswehr 82362 Weilheim, 

Karwendelstraße 1 

CAB Caritas Augsburg 

Betriebsträger gGmbH 

86159 Augsburg, 

Moltkestraße 14 

Eirenschmalz 

Maschinenbaumechanik 

und Metallbau GmbH 

86987 Schwabsoien, 

Altenstadter Straße 4 

Elektro Schöffmann 

GmbH & Co. KG 


Fischergasse 16 

ept GmbH 86971 Peiting, 

Bergwerkstraße 50 

Feneberg 

Lebensmittel GmbH 

87437 Kempten, 

Ursulasrieder Straße 2 

fiedler-iT GmbH 86978 Hohenfurch, 

Hauptstraße 68 

Finanzamt 

Weilheim-Schongau 


Hofstraße 23 

Georg Jos. Kaes GmbH 

(V-Markt / V-Baumarkt) 

87665 Mauerstetten, 

Am Ring 15 

Feinwerkmechaniker (2), 

Metallbauer (2), 


ja (n.V.) Fr. Katja Wicht, 

08861 9304-0, 

personal@bmt-peiting.de 

Steuerfachangestellter (1) ja Hr. Dr. Christian Führer, 08861 2389-0, 

fuehrer.christian@datevnet.de 

Fachangestellter für Arbeitsmarktdienstleistungen (20) ja (n.V.) Fr. Danja Engelmann, 089 5154-1050, 

Fr. Julia Schiege, 089 5154-2196, 

Muenchen.IS-Personal-Ausbildung@ 

arbeitsagentur.de 

Medizinischer Fachangestellter, Fluggerätemechaniker, 

Elektroniker für Geräte und Systeme, Verwaltungsfachangestellter 

für Bundesverwaltung, Fachinformatker für Systemintegration, 

Baustoffprüfer 

Hr. Stabsfeldwebel Patrick Horstmann 

0881 925463-12, 

karrbbweilheim@bundeswehr.org 

Pflegefachmann, Pflegefachhelfer, Hauswirtschafter ja 0821 34304-54, 

ausbildung@cab-a.de 

Industriemechaniker (7), Fachkraft für Lagerlogistik (2), 

Industriekaufmann (2), Elektroniker (1–2) 

ja Fr. Kathrin Eirenschmalz, 

08868 1800-18, 

bewerbung@eirenschmalz.de 

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (6), 

Elektroniker für Informations- und Telekommunikation (2), 


Technischer Systemplaner für elektronische Systeme (1) 

ja (1 Woche) Fr. Stefanie Wenzel, 

0881 606131 

stellenmarkt@schoeffmann.info 

Werkzeugmechaniker, Mechatroniker, Industriekaufmann, 

Oberflächenbeschichter, Technischer Produktdesigner, 

Fachkraft für Lagerlogistik, Kaufmann für IT-Systemmanagement, 

Fachinformatiker, Duales Studium 

ja Fr. Patricia Schmid, 

08861 2501-276, 

personal@ept.de 

Verkäufer, 

Kaufmann im Einzelhandel (4) 

ja Onlineportal www.feneberg.de 

Fachinformatiker für Systemintegration (1), 

IT Systemelektroniker (1) 

ja Fr. Beate Fiedler, 08861 9108424, 

bewerbung@fiedler-it.com 

Finanzwirt (Auswahlverfahren über Landespersonalausschuss 

Bayern) 

ja Fr. Petra Klotz, 0881 184-450, 

Fr. Astrid Hutter, 0881 184-430, 

ausbildungsleiter.1@fa168.stv.bayern.de 

Kaufmann im Einzelhandel (6), Verkäufer (6), 

Fachverkäufer für Lebensmittelhandwerk (2), 

Duales Studium: Handelsfachwirt im Einzelhandel (1) 

ja (n.V.) Fr. Carina Müller, 

08341 807-0, 

ausbildung@v-markt.de 

67



Gustav Klein 

GmbH & Co. KG 


Im Forchet 3 

Elektroniker für Geräte und Systeme (3), 


ja (n.V.) Hr. Norbert Schmid, 08861 209-123 

norbert.schmid@gustav-klein.com 

Fr. Denise Dachser, 08861 209-130, 

denise.dacher@gustav-klein.de 

Hampel + Marka 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH & Co. KG 


Adalbert-Keis-Straße 7 

Steuerfachangestellter (1) ja Fr. Jasmin Binöder, 

08861 2307-226, 

jasmin.binoeder@hm-steuer.de 

Hans Schröder 

Maschinenbau GmbH 

82405 Wessobrunn / 

Forst, Feuchten 2 

Feinwerkmechaniker (6), Mechatroniker (3), Elektroniker für 

Betriebstechnik (2), Kaufmann für Büromanagement (1) 

ja (1 Woche) Hr. Thomas Beetz, 08809 9220-850, 

tb@schroedergroup.eu 

Hauptzollamt Rosenheim 83022 Rosenheim, 

Münchner Straße 51 

Zollbeamter im mittleren Dienst, 

Duales Studium: gehobener Zolldienst 

ja (2-tägig) Fr. Hedwig Bremberger, 08031 3006-1150, 

bewerbung.hza-rosenheim@zoll.bund.de 

Heinz Resch 

GmbH & Co. KG 


Ammergauer Str. 64 

Automobilkaufmann (1), 

KFZ-Mechatroniker Nutzfahrzeuge (3) 

ja Fr. Leoreta Meha, 08861 2508-40, 

leoreta.meha@autohaus-resch.de 

Hirschvogel 

Umformtechnik GmbH 

86920 Denklingen, 

Dr.-Manfred-Hirschvogel-Straße 

6 

Industriemechaniker, Zerspanungs- und Werkzeugmechaniker, 

Elektroniker für Betriebstechnik, Mechatroniker, Werkstoffprüfer, 

Technischer Produktdesigner, Industriekaufmann, 

Fachinformatiker für Systemintegration 

ja Fr. Marissa Bögle, 

08243 291-6972, 

marissa.boegle@hirschvogel.com 

Hochland 

Deutschland GmbH 


Bernbeurener Str. 14 

Fachinformatiker für Systemintegration (1), Milchtechnologe (3), 

Elektroniker für Betriebstechnik (1), Mechatroniker (1), 

Industriemechaniker (1) 

ja Fr. Monika Vogler, 

08381 502-334, 

monika.vogler@hochland.com 

Hoerbiger Deutschland 

Holding GmbH 


Im Forchet 5 

Werkzeugmechaniker (1), Zerspanungsmechaniker (2), 

Industriemechaniker (2), Maschinen- und Anlagenführer (3), 

Elektroniker (2), Fachkraft für Metalltechnik (1) 

ja Fr. Kerstin Giebel, 

08861 210-3320, 

kerstin.giebel@hoerbiger.com 

Hotel Jungbrunn – 

Der Gutzeitort 

A-6675 Tannheim-Tirol, 

Oberhöfen 25 

Koch, Restaurantfachmann, Masseur, Kosmetiker, 

Gastronomiefachmann, Hotel- und Gastgewerbeassistent, 

Einzelhandelskaufmann, Fitnessbetreuer 

ja Hr. Leo Urban, 

+43 676 3075 406, 

crew@jungbrunn.at 

Huber Glas- und 

Fensterbau 


Storferwiesen 3 

Glaser (1), 


ja Fr. Heike Huber, 08861 93374-0, 

h.huber@glaser-huber.de 

Justizvollzugsanstalt 86899 Landsberg, 

Hindenburgring 12 

Allgemeiner Vollzugsdienst, Werkdienst, 

Vollzugs- und Verwaltungsdienst Q2 

nein Hr. Werner Stanchly, 08191 126-620, 

werner.stanchly@jv.bayern.de 

Keller Profi-Lack GmbH 86975 Bernbeuren, 

Straßfeld 2 

KFZ-Lackierer (1), Karosserie- und Fahrzeugmechaniker für 

Instandhaltungstechnik (1) 

ja Fr. Karin Neuner, 08860 9110-42, 

karin.neuner@keller-profi-lack.de 

68

Kögel GmbH 

Zerspanungstechnik 

86987 Schwabsoien, 

Altenstadter Straße 3 

Kunert Peiting 

GmbH & Co. KG 


Schönriedlstraße 15 

Landespolizei Bayern 

Polizeiinspektion Murnau 

82418 Murnau, 

Barbarastraße 9 

Landratsamt 

Weilheim-Schongau 


Pütrichstraße 8 

Lech Alarm GmbH 86971 Peiting, 

Ammergauer Straße 29 

Liselotte-von-Lepel- 

Gnitz-Schule – Fachschule 

für Heilerziehungspflege 

und -pflegehilfe 

86971 Peiting / 

Herzogsägmühle, 

Dorfplatz 5 

M. Haseitl Baugesellschaft 

mbH & Co. Betriebs KG 


Dießener Straße 12 

Mayr Edelstahl- und Metallkonstruktionen 

GmbH 

82389 Böbing, 

Schönberger Straße 15 

Medizinisches 

Versorgungszentrum 

Kayser GmbH 


Liedlstraße 14 

Metzgerei 

Boneberger GmbH 


Dr.-Manfred-Hirschvogel-Straße 

1 

Microcoat Biotechnologie 

GmbH 

82347 Bernried, 

Am Neuland 2 

Ökumenische Sozialstation 

Oberland gGmbH 

82380 Peißenberg, 

Hauptstraße 77 

Otto Bihler Maschinenfabrik 

GmbH & Co. KG 

87642 Halblech, 

Lechbrucker Straße 15 

Feinwerkmechaniker (3) ja Hr. Andreas Kirchmayr, 08868 1809-24, 

a.kirchmayr@koegel-gmbh.de 

Packmitteltechnologe (2), 

Maschinen- und Anlagenführer (2) 

ja Hr. Roland Stindl, 08861 2571-0, 

roland.stindl@paulundco.de 

Polizeiberuf (ca. 1 200 pro Jahr) ja (n.V.) Fr. Ilona Stoffels, Hr. Andreas Burghart, 

08841 6176-290, einstellungsberatungweilheim@polizei.bayern.de 

Verwaltungsfachangestellter (2–3), Verwaltungswirt (2–3), Fachinformatiker 

für Systemintegration (1–2), Duales Studium: Diplom- 

Verwaltungswirt (2–3), Diplom-Verwaltungsinformatiker (2) 

ja Fr. Verena Steidl, 

0881 681-1135, 

ausbildung@lra-wm.bayern.de 

Kaufmann für Büromanagement (1), Informationselektroniker 

für Brandschutz- und Gefahrenmeldeanlagen (1) 

ja Hr. Fabian Altstätter, 08861 241-134, 

fabian.altstaetter@lechalarm.de 

Heilerziehungspfleger (32), 

Heilerziehungspflegehelfer (20) 

ja Fr. Manuela Weindl, 

08861 219-4092, 

manuela.weindl@herzogsaegmuehle.de 

Beton- und Stahlbetonbauer (4), Straßenbauer (2), 

Kanalbauer (2), Kaufmann für Büromanagement (1) 

ja (n.V.) Fr. Monika Schelle, 08861 2351-76, 

m.schelle@haseitlbau.de 

Kaufmann für Büromanagement, Technischer Systemplaner, 

Metallbauer für Konstruktionstechnik 

ja Hr. Franz Mayr, 08867 913930, 

jobs@edelstahl-mayr.de 

Medizinischer Fachangestellter (1) ja Fr. Stephanie Wieland, 

08861 7567, 

bewerbung@praxis-kayser.de 

Metzgereifachverkäufer (2), 

Metzger (2), 

Fachkraft für Lebensmitteltechnik (2) 

ja Hr. Markus Hochmuth, 

08861 2368-0, 

bewerbung@metzgerei-boneberger.de 

Biologielaborant (4), 


ja Fr. Sabine Hormuth, 08158 9981-0 

humanresources@microcoat.de 

Pflegefachmann (3), Pflegefachhelfer (3), 


ja Fr. Claudia Hörbrand, 08803 6333-0, 

bewerben@sozialstation-oberland.de 

Werkzeugmechaniker (6), Mechatroniker (8), Technischer 

Produktdesigner (2), Industriekaufmann (2), Fachkraft für 

Lagerlogistik (2), Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (1), 

Fachinformatiker für Systemintegration (1), Elektroniker für 

Automatisierungstechnik (2), Industriemechaniker (2) 

ja (n.V.) Fr. Gloria Schiel, 

08368 18143, 

ausbildung@bihler.de 

69



Pfanzelt Maschinenbau 

GmbH 

87675 Rettenbach, 

Frankau 37 

Feinwerkmechaniker (3), 

Kraftfahrzeugmechatroniker für System- und Hochvolttechnik (1) 

ja (1 Woche) Hr. Roland Sterk, 08860 9217-27, 

roland.sterk@pfanzelt-maschinenbau.de 

Private Oberlandschulen 

Weilheim e.V. 


Leprosenweg 14 


Fremdsprachenkorrespondent (20) 

Fr. Martina Schmidt, 0881 9253503, 

oberlandschulen@oberlandschulen.de 

Raiffeisenbank 

Pfaffenwinkel eG 


Bahnhofstraße 26 

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (1), 

Bankkaufmann (2–3), Duales Studium 

ja Fr. Regina Eiler, 08805 9215-15, 

regina.eiler@raiba-pfaffenwinkel.de 

Regens Wagner – 

Fachakademie für 

Sozialpädagogik 

82401 Rottenbuch, 

Klosterhof 7–9 

Staatl. gepr. Erzieher (40), 

Staatl. gepr. Kinderpfleger (40) 

nein Hr. Stefan Eblenkamp, 

08867 9112-22, 

faks-sekretariat@regens-wagner.de 

Reisser AG 86956 Schongau, 

Ingenrieder Straße 11 

Kaufmann im Groß- und Außenhandel (2) ja (1 Woche) Fr. Jana Soller, 08861 712-0, 

mail.sg@reisser.de 

Roche Diagnostics GmbH 82377 Penzberg, 

Nonnenwald 2 

Chemielaborant (48), Chemiekant (24), 

Biologielaborant (24), Kaufmann für Büromanagement (5), 

Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (2) 

ja (teilweise) Hr. Florian Engbrecht, 

08856 602-143, 

florian.engbrecht@roche.com 

Schotten & Hansen GmbH 86971 Peiting, 

August-Moralt-Str. 1–3 

Schreiner (2), Holzmechaniker (1), 

Fachkraft für Lagerlogistik (1), Industriekaufmann (1) 

ja Fr. Sigrid Preuß, 08861 90804-103, 

sigrid.preuss@schotten-hansen.com 

Schuster Maschinenbau 

GmbH 

86920 Denklingen, 

Wernher-von-Braun- 

Straße 7 

Industriekaufmann (1), Industriemechaniker (3), 

Elektroniker für Betriebstechnik (2), Fachkraft für Lagerlogistik (1) 

Duales Studium: Maschinenbau (2), Elektrotechnik (2) 

ja Fr. Lisa Klausner, 

08243 9680-19, 

l.klausner@schuster-maschinenbau.de 

Sebastian-Kneipp-Schule 

BFS für Massage und 

Physiotherapie 

86825 Bad Wörishofen, 

Brucknerstraße 1 

Physotherapeut (25), 

Masseur und medizinischer Bademeister (25) 

ja Fr. Aurelia Meder, 

08247 9676-0, 

info@kneippschule.de 

Sparkasse Oberland 82362 Weilheim, 

Marienplatz 2–6 

Bank kaufmann (15), Servicekraft für Dialogmarketing (1–2), 

Kaufmann für Büromanagement (1–2), 

Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (1), 

Duales Studium: Abiturientenprogramm Bankkaufmann (2) 

ja Fr. Laura Ball, 

0881 641-983, 

laura.ball@sparkasse-oberland.de 

Stadt Schongau 86956 Schongau, 

Münzstraße 1–3 

Forstwirt (1), Verwaltungsfachangestellter (1), 

Sozialpädagogisches Einführungsjahr (4), 

Berufspraktikant für Sozial- und Erziehungsdienst (3) 

ja Hr. Karl Theilacker, 

08861 214-137, 

theilacker.karl@schongau.de 

Steuerberatungsgesellschaft 

Schongau GmbH & 

Co. KG 


Wankstraße 2 

Steuerfachangestellter (1), 


ja Fr. Diana Hefele, 

08861 208-25, 

bewerbung@sts-schongau.de 

UPM GmbH 86956 Schongau, 

Friedrich-Haindl-Str. 10 

Papiertechnologe (3), Industriemechaniker (2), 

Elektroniker für Betriebstechnik (2) 

ja Fr. Martina Riedel, 08861 213-194 

info@upm.com 

70

Fr. Anglika Holzmann, 08862 7566, 

holzmann@via-claudia.cc 

Kaufmann für Tourismus und Freizeit (1) ja (April bis 

Oktober) 

86983 Lechbruck, 

Via Claudia 6 

Via Claudia Camping 

Company Ltd. 

ja Fr. Miriam Bashir, 

08861 710-109, 

miriam.bashir@vincorion.com 

Fachkraft für Lagerlogistik (1), 

Elektroniker für Maschinen- und Antriebstechnik (2), 

Duales Studium: Wirtschaftsingenieur [B.A.] (1) 

86972 Altenstadt, 

Südliche Römerstraße 

12–18 

VINCORION 

Power Systems GmbH 

ja Fr. Marie-Claude Sisto, 0881 9293-1154, 

marieclaude.sisto@weckerle.com 

Mechatroniker (3), Industriemechaniker (2), Zerspanungsmechniker 

(2), Technischer Produktdesigner (1), Industriekaufmann (1) 

Weckerle GmbH 82362 Weilheim, 

Holzhofstraße 26 

Zahnmedizinischer Fachangestellter (1) ja Hr. Dr. Reinhard Panzer, 08861 67255, 

info@zahnarztpraxis-peiting.de 

Zahnarztpraxis Dr. Panzer 86971 Peiting, 

Bachstraße 20 

ja Fr. Stefanie Happach, 0881 687-237, 

stefanie.happach@zarges.de 

Industriekaufmann (2), 

Industriemechaniker (4) 

Zarges GmbH 82362 Weilheim, 

Zargesstraße 7 

Weitere Unterstützung erhalten Sie bei der Bundesagentur für Arbeit (Karwendelstraße 1, 82362 Weilheim, 0881 991125). 

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