Ausbildung und Beruf 2023-03_red1
44 03 | 2023
BEWERBUNGSPROZESS Wann muss Probearbeit vergütet werden? Offenburg - Wollen Arbeitgeber bei der Bewerberauswahl auf Nummer sicher gehen, verlangen sie auch mal, dass die Kandidatin oder der Kandidat für einige Tage zur Probe arbeitet. Gibt es dafür eine Vergütung? Zunächst gilt: Probearbeiten ist immer zeitlich begrenzt. «Arbeitsrechtlich ist eine Dauer von bis zu einer Woche erlaubt», sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg. In der Regel sind es bis zu zwei Tage. Je länger das sogenannte Einfühlungsverhältnis dauert, desto eher ist es juristisch als ein Arbeitsverhältnis zu bewerten - das nicht zuletzt auch mit einem Vergütungsanspruch einhergeht. Der Arbeitgeber darf Bewerbern während des Probearbeitens grundsätzlich auch keine Weisungen erteilen und sie in Arbeitsprozesse einbinden. Kommt es doch dazu, dass eine Kandidatin oder ein Kandidat mehrere Tage lang voll im Unternehmen mitarbeitet, sollte er oder sie Bezahlung einfordern, rät Markowski. Vor allem, wenn er oder sie den Job nicht bekommt. «Wer konkrete Arbeitsergebnisse erbringt, hat Anspruch auf Vergütung», sagt Markowski. Um Unklarheiten oder Streitigkeiten zu vermeiden, vereinbaren Arbeitgeber und Bewerber am besten in einem Vertrag, wie lange das Einfühlungsverhältnis dauert, dass dies kein Arbeitsverhältnis begründet und dass somit auch kein Vergütungsanspruch entsteht. dpa 03 | 2023 45
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BEWERBUNGSPROZESS<br />
Wann muss Probearbeit vergütet werden?<br />
Offenburg - Wollen Arbeitgeber bei der Bewerberauswahl auf<br />
Nummer sicher gehen, verlangen sie auch mal, dass die Kandidatin<br />
oder der Kandidat für einige Tage zur Probe arbeitet.<br />
Gibt es dafür eine Vergütung?<br />
Zunächst gilt: Probearbeiten ist immer zeitlich begrenzt. «Arbeitsrechtlich<br />
ist eine Dauer von bis zu einer Woche erlaubt»,<br />
sagt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg.<br />
In der Regel sind es bis zu zwei Tage. Je länger das sogenannte<br />
Einfühlungsverhältnis dauert, desto eher ist es juristisch<br />
als ein Arbeitsverhältnis zu bewerten - das nicht zuletzt<br />
auch mit einem Vergütungsanspruch einhergeht.<br />
Der Arbeitgeber darf Bewerbern während des Probearbeitens<br />
gr<strong>und</strong>sätzlich auch keine Weisungen erteilen <strong>und</strong> sie in<br />
Arbeitsprozesse einbinden. Kommt es doch dazu, dass eine<br />
Kandidatin oder ein Kandidat mehrere Tage lang voll im Unternehmen<br />
mitarbeitet, sollte er oder sie Bezahlung einfordern,<br />
rät Markowski. Vor allem, wenn er oder sie den Job<br />
nicht bekommt. «Wer konkrete Arbeitsergebnisse erbringt,<br />
hat Anspruch auf Vergütung», sagt Markowski. Um Unklarheiten<br />
oder Streitigkeiten zu vermeiden, vereinbaren Arbeitgeber<br />
<strong>und</strong> Bewerber am besten in einem Vertrag, wie lange das<br />
Einfühlungsverhältnis dauert, dass dies kein Arbeitsverhältnis<br />
begründet <strong>und</strong> dass somit auch kein Vergütungsanspruch entsteht.<br />
dpa<br />
<strong>03</strong> | <strong>2023</strong><br />
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