Heidi Weber Rüegg Januar Orhideal IMAGE 2023 Joyful Leadership
DAS Highlight zum Einstieg in ein erfolgreiches 2023 ist unsere Botschafterin für New Ledership, Schirmherrin CHEFSACHE TOP LEADER und Frontfrau der Januar Ausgabe Heidi Weber Rüegg aus der Schweiz, Prinzip Joyful Leadership. Auf dem Orhideal Podium sind Unternehmer, die ihre Markenbotschaft persönlich verkörpern: Neben Titelgesichtern, wie Prinz Luitpold von Bayern - Royal Branding, Stefan Schraner - Schraner Group, Wolfgang Grupp/ TRIGEMA u.v.a. reiht sich zum zweiten Mal Heidi Weber Rüegg mit ihrem Erfolgsunternehmen IMPACT Development GmbH in die schon legendäre HALL OF FAME der Helden aus dem Mittelstand auf dem Orh-IDEAL Unternehmerpodium ein. Hier geht es um gelebte Werte, Ethik, Originalität und Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das Verantworten des eigenen Tuns und durch die Verkörperung des eigenen Unternehmens dazu zu stehen. Wir freuen uns über diese Kooperation! Mehr erfahren Sie auf www.orhideal-image.com Orhideal® - Das Original seit 1990 • Zur Mitwirkung auf dem Unternehmerpodium Anfrage per SMS oder WhatsApp mit Branchenangabe an Initiatorin Orhidea Briegel 01773550112
DAS Highlight zum Einstieg in ein erfolgreiches 2023 ist unsere Botschafterin für New Ledership, Schirmherrin CHEFSACHE TOP LEADER und Frontfrau der Januar Ausgabe Heidi Weber Rüegg aus der Schweiz, Prinzip Joyful Leadership. Auf dem Orhideal Podium sind Unternehmer, die ihre Markenbotschaft persönlich verkörpern: Neben Titelgesichtern, wie Prinz Luitpold von Bayern - Royal Branding, Stefan Schraner - Schraner Group, Wolfgang Grupp/ TRIGEMA u.v.a. reiht sich zum zweiten Mal Heidi Weber Rüegg mit ihrem Erfolgsunternehmen IMPACT Development GmbH in die schon legendäre HALL OF FAME der Helden aus dem Mittelstand auf dem Orh-IDEAL Unternehmerpodium ein. Hier geht es um gelebte Werte, Ethik, Originalität und Individualität in der Wirtschaft, vor allem um das Verantworten des eigenen Tuns und durch die Verkörperung des eigenen Unternehmens dazu zu stehen. Wir freuen uns über diese Kooperation! Mehr erfahren Sie auf www.orhideal-image.com
Orhideal® - Das Original seit 1990 • Zur Mitwirkung auf dem Unternehmerpodium Anfrage per SMS oder WhatsApp mit Branchenangabe an Initiatorin Orhidea Briegel 01773550112
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Etabliert neue Massstäbe<br />
in der Arbeitswelt:<br />
das Coaching-Team rund um<br />
<strong>Heidi</strong> <strong>Weber</strong> Rüegg - denn<br />
jeder braucht einen Spiegel!<br />
Zertifikat fü<br />
fen immer mehr um die Besten. Und Menschen<br />
sind emanzipierter und wollen nur<br />
dahin gehen, wo sie sich angenommen,<br />
wertgeschätzt fühlen und einen Beitrag<br />
leisten können, der anerkannt wird. Kein<br />
leichter Spagat, dieses Matching, oder?<br />
Gerade in dieser Zeit, wo Digitalisierung<br />
und Fachkräfte-Mangel eine stärkere Mitarbeiter-Bindung<br />
erfordert und Generationenkonflikte größer werden, ist es<br />
besonders wichtig die Unternehmenskultur neuen Zeiten<br />
anzupassen. <strong>Joyful</strong> <strong>Leadership</strong> ist die Brücke zwischen Abteilungen,<br />
Generationen, Kulturen. Selbst, wenn Sie regional<br />
am Markt sind, können Sie die Globalisierung nicht ausblenden.<br />
Via Internet dringen andere Anbieter in IHRE Region<br />
und damit in Ihren Alltag ein.<br />
Da gebe ich Ihnen recht. Man sollte sich laufend selbst<br />
optimieren. Wie definieren Sie als Profi denn die Arbeitgeber-Attraktivität?<br />
Für mich bedeutet das, Menschen mit einer starken, klaren<br />
Vision anzuziehen, in einer Arbeitsatmosphäre, in der Menschen<br />
sich wohlfühlen und gerne ihre Bestleistung erbringen,<br />
in wertschätzendem Miteinander, das neue Ideen, kreative<br />
Ansätze und damit auch innovative Ergebnisse ermöglicht.<br />
Arbeitgeber-Attraktivität ist für mich<br />
beides: als Persönlichkeit und als<br />
Unternehmen für die RICHTI-<br />
GEN Mitarbeiter anziehend und<br />
charismatisch zu sein. In solchen<br />
Unternehmen wollen alle<br />
beschäftigt sein!<br />
So wie bei Ihnen die RICH-<br />
TIGEN Coaches mitwirken<br />
wollen. Warum haben Sie eigentlich<br />
über <strong>Joyful</strong> <strong>Leadership</strong> noch<br />
kein Buch geschrieben?<br />
Ach, Frau Briegel, über mich wird<br />
schon so viel geschrieben und ausgestrahlt.<br />
Zum Buch hat mir bisher
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