FCG_SPEZIAL_2022_3pub

3/2022
Zwischenzeit
S P E Z I A L
Informationsblatt für die MitarbeiterInnen der A1 Telekom Austria AG | kritisch und direkt
FCG
LISTE 2

2
Betriebsversammlung! Warnstreik! …..!
von Thomas Ertl
Zwischenzeit
Der Stand der KV-und Gehaltsverhandlungen im Zusammenhang mit Teuerungen in allen Bereichen,
der aktuellen Situation im Unternehmen, aber vor allem mit euren herausragenden Leistungen erforderte
im Oktober eine Betriebsversammlung. Mehr als 230 Kolleginnen und Kollegen waren zur Unterstützung
vor Ort. Es wurde über die Situation im Unternehmen und die aktuellen Verhandlungen
berichtet, sowie eure Zustimmung zu weiteren Maßnahmen eingeholt. Vorrangig ging es um eine angemessene
KV-und Gehaltserhöhung, die euren erbrachten Leistungen und eurem Einsatz unter
schwierigsten Bedingungen während der letzten 2 Jahre entspricht. Die hervorragenden Zahlen der
letzten Jahre, die Prämienerhöhungen für die obere Etage, sind einzig und alleine euch zu verdanken.
Wie zu erwarten gab es auch bei den weiteren Verhandlungen kein akzeptables Angebot des Unternehmens.
Also Fortsetzung der Betriebsversammlung am 29.11.2022 in der Martinhofstraße. Über 300 Kolleginnen
und Kollegen waren diesmal dabei. Im Verlauf dieser Versammlung wurde die Durchführung von
Streiks einstimmig beschlossen!
Nach Unterbrechung der Betriebsversammlung um 11:00 Uhr, wurde durch ÖGB/GPF der erste Warnstreik
ausgerufen und die nächsten Schritte angekündigt.
Zu „Redaktionsschluss“ war noch nicht bekannt, ob die weiteren Maßnahmen erforderlich sein werden.
Bedanken möchten wir uns besonders bei euch für die rege Teilnahme
und eure Bereitschaft gemeinsam zu kämpfen.
Abschließend eine kurze Erläuterung zur Betriebsversammlung:
Die Betriebsversammlung ist ein Organ der Arbeitnehmerschaft und besteht aus der Gesamtheit
der Arbeitnehmer eines Betriebes.
Die Einberufung erfolgt durch den Vorsitzenden des Vertrauenspersonenausschusses. Den Vorsitz
hat der VPA-Vorsitzende, bzw. ein von ihm bestimmtes VPA-Mitglied (zB. bei Teilversammlungen).
Jenen Arbeitnehmern (Angestellte, Beamte, Leasingkräfte), die nicht zur Aufrechterhaltung des
Dienstbetriebes im unbedingt notwendigen Ausmaß erforderlich sind, ist die Teilnahme an der
Betriebsversammlung unter Fortzahlung des Entgelts (einschließlich der Zulagen und Nebengebühren,
ausschließlich der Aufwandersätze) zu ermöglichen.
Die BV ist Dienstzeit.
Die Beendigung oder Unterbrechung der BV obliegt dem VPA-Vorsitzenden!
Gesetzliche Regelungen dazu im PBVG, PBVGO, bzw. ARBVG.

Zwischenzeit 3

4
von Elfi Baider
Zwischenzeit
Infotag für unsere Kolleginnen und Kollegen im
Sozialplan.
Am 14. November 2022 durften
wir unsere Sozialplanempfänger
mit selbstgemachten
Mehlspeisen und Kaffee
zu einem gemütlichen Treffen
begrüßen.
Peter und sein Team informierten
über die News in der
Firma. Es wurden die Obstund
Kindergutscheine ausgeteilt
und man hatte auch die
Möglichkeit, Einkaufsgutscheine
zu erwerben.
Wir standen für Fragen und Antworten gerne zur Verfügung und konnten so manches Rätsel lösen.
Natürlich durfte auch ein privater Plausch nicht fehlen!

Zwischenzeit 5
FCG Steiermark fordert erleichterten Zugang
für Schwerarbeit in der modernen Arbeitswelt.
von Peter Amreich
Auf Grund der stark veränderten Arbeitsbedingungen in der modernen Arbeitswelt sind die aktuellen
Bedingungen Zugang zur Schwerarbeiterpension (60. Lebensjahr) nicht mehr zeitgemäß. Hier gehören
die Zugangsbestimmungen an das dynamische Arbeitsumfeld besonders in der Industrie und den Gesundheitsberufen
entsprechend angepasst.
Das fordert die FCG Steiermark, besonders unter Federführung von BRV. Gernot Wallner LKH Hochsteiermark,
Regionalvorsitzender FCG und BRV. Rudolf Gutjahr, Landesvorsitzender FCG PROGE Steiermark.
Forderungen:
Für die Berechnung der notwendigen Voraussetzungen soll eine Reduzierung der Nachtdienste in
Schicht- und Wechseldiensten von 6 auf 5 Nachtdienste erfolgen.
Eine Reduzierung der gesetzlich geregelten notwendigen Schwerarbeitertage von 15 auf 11 Tage
im Monat.
Bemessungszeitraumausdehnung von 240 auf 360 Monate.(ab 30. Lebensjahr) für die Erreichung
von mindestens 10 Jahre Schwerarbeit (120 Monate)
Herabsetzung der Arbeitskilokalorien für: Frauen von 1.400 auf 1.200, Männer von 2.000 auf
1.800
Berücksichtigung von psychischen und physischen Belastungen
Installierung einer Bewertungskommission
Bei konträren Anträgen AG/AN 50:50 Beurteilung - gemeinsame Evaluierung am Arbeitsplatz:
Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung
Es ist an der Zeit, dass das Gesundheitspersonal als Schwerarbeiter*innen eingestuft wird. Die Schichtarbeit
und die ständige Umstellung von Tag- auf Nachtrhythmus belastet nicht nur den Körper, sondern
auch die psychische Gesundheit extrem. Darüber hinaus ist bei allen Arbeitnehmer*innen ein
kontinuierlicher Anstieg der physischen und psychischen Belastung zu beobachten – seit Jahren!!

6
Am 11.10.2022 fand die konstituierende Sitzung der Bundesjugendkontrolle
statt. Nach der Begrüßung durch den scheidenden
Bjkk-Vorsitzenden Marcel Mikysek, gab er einen
Rückblick über die vergangene Legislaturperiode sowie einen
Tätigkeitsbericht und einen aktuellen Stand der Arbeitsmittel.
Als Vorsitzender der ÖGB Bundeskontrolle war es mir eine
Freude, das große Engagement der jungen Kolleginnen und
Kollegen zu sehen. Gleichzeitig nutze ich die Gelegenheit um
einen Einblick über die Tätigkeiten und die Wichtigkeit der
Kontrollfunktionen zu geben. Natürlich habe ich auch weiterhin
meine volle Unterstützung dem Gremium angeboten.
Nach einer Vorstellungrunde wurde die Bundesjugendkontrollkommission
neu gewählt und einstimmig beschlossen!
Zwischenzeit
Zepter Übergabe in der ÖGB Bundesjugendkontrolle!
Evelyn Gratzer ist neue Vorsitzende der Bundesjugendkontrollkommission!
von Manfred Wiedner
Bundesjugendkontrollvorsitzende: Evelyn Gratzer
Stellv. Bundesjugendkontrollvorsitzende: Eva Fauland
Schriftführer:
Stephan Schachl
Ich wünsche dem neu gewählten Gremium viel Freude bei der Ausübung ihrer Funktion!
Eine starke Stimme für die Arbeitnehmervertretung!
von Peter Amreich
Am 10. November 2022 fand in der Arbeiterkammer
Steiermark die 2. Vollversammlung im Jahr 2022 statt.
Die vertretenen 5 Fraktionen haben über 40 Anträge in
der eingebracht. Auch seitens der ÖAAB-FCG Fraktion
wurden 8 Anträge, ein dringlicher Antrag und ein gemeinsamer
Antrag mit den anderen Fraktionen – Erhöhung
des amtlichen Kilometergeldes - eingebracht.
Im Vorstand der ÖAAB-FCG Fraktion wurde beschlossen,
dass der Kollege Mikysek Marcel in den Reihen der
Arbeiterkammerräte aufgenommen werden soll. Daher
wurde er auch im Zuge der Vollversammlung als Kammerrat
angelobt. Wir wünschen ihm alles Gute für seine
neue Aufgabe und sind überzeugt, dass er die Anliegen
der jungen Kolleginnen und Kollegen bestmöglich vertreten
wird.

Zwischenzeit 7

8
Zwischenzeit
von Peter Amreich

Zwischenzeit 9
Pendler-Entlastung jetzt!
von Peter Amreich
Falsche Maßnahmen, zum falschen Zeitpunkt, ohne Lenkungseffekt: Die CO2-
Besteuerung, fehlender Benzinpreisdeckel, Erhöhung der Autobahnvignette und der Pkw
-Maut.
Die FCG Steiermark fordert in Allianz mit der Pendlerinitiative Steiermark :
„Mit 1.Oktober die steirischen Pendler*innen
zusätzlich mit einer CO2-Besteuerung zu belasten,
ist unzumutbar. Der ohnehin hohe
Spritpreis wird dadurch nochmals um 8 Cent/
Liter (Diesel: 9 Cent) teurer. Die Einmalzahlungen
von 500 Euro Klima + Antiteuerungsbonus
reichen bei weitem nicht aus, um diese
Teuerungen aufzufangen, ganz abgesehen davon,
dass damit auch die erhöhten Gas- und
Strompreise abgegolten werden sollen.
Zur Erinnerung: von den 535.000 unselbständig
Beschäftigten pendeln 350.000(!) aus, 5x
die Woche, 22 Tage im Monat. Niemand von
ihnen fährt freiwillig, der Spritverbrauch
wird um nichts geringer, der Lenkungseffekt
ist NULL!
Die Regierung muss jetzt handeln – wir fordern
eine Aussetzung der CO2-Steuer zumindest
bis zum Herbst 2023!
Die Verteuerung der Autobahnvignette und
der PKW-Maut ist eine Frage von Wochen!
Auch hier sind die Berufspendler*innen besonders
betroffen, wer zB. von Graz aus in
den obersteirischen Zentralraum (oder umgekehrt)
fährt, nimmt die A9, die Bundesstraße
ist keine Alternative. Eine wirksame Entlastung
wäre die Möglichkeit, die Ausgaben für Pkw- Maut und Autobahn-Vignette als Werbungskosten
von der Steuer abzusetzen. Die Steirische Pendlerinitiative unterstützt diese Möglichkeit, eine weitere
Belastung der Pendler*innen zu verhindern. Gleichzeitig fordert die Pendlerinitative die Anhebung
des amtlichen Kilometergeldes auf 60 Cent. Die letzte Anpassung erfolgte im Jahr 2008 und ist daher
nicht mehr zeitgemäß.

10
von Marcel Mikysek
Zwischenzeit
Ein legendäres Fest – „Beats & Burger“
In der Steiermark veranstalteten wir am 14.09.2022 unser alljährliches Beats & Burger. Der Wettergott
war uns gnädig und wir freuten uns auf das zahlreiche Erscheinen der Kolleginnen und Kollegen. Insgesamt
gingen mehr als 300 Burger über die Theke in den verschiedensten Variationen, ob mild,
scharf, Big Mc Otto oder als Mc F1rst! Mit musikalischer Begleitung und kühlen Getränken stand dem
Spaß nichts mehr im Wege. Wir bedanken uns bei den zahlreichen Helfer*innen, weil ohne sie wäre
so ein großes Event nicht möglich. Wir freuen uns auf das nächste Jahr, wenn es wieder heißt:
Beats & Burger 2023 „DAS ORIGINAL“ powered by FCG TEAM STMK
PS: Bekanntlich sagen Bilder mehr als 1000 Worte, somit noch einige Bilder zum Durchschauen :-)

Zwischenzeit 11

12
„Ziehen wir gemeinsam an einem Strang?“
Nicht alles, was gut klingt, ist auch wahr
von Gottfried Kehrer
Liebe Kolleginnen, liebe Kollegen!
Zwischenzeit
Zugegeben – einen fetzigen Slogan zu finden ist nicht leicht. Er soll in einem Satz das Firmenleitbild
verdeutlichen, die Kunden aufmerksam machen und die eigenen Mitarbeiter*innen motivieren. Unsere
Marketing-Abteilung hat die Köpfe rauchen lassen, herausgekommen ist: „Ziehen wir an einem
Strang!“
Genau das hören wir also von unseren Vorständen seit Jahresbeginn. Nicht von ungefähr, schließlich
geht es um Ihre Prämien:
Zwei sehr erfolgreiche Jahre liegen hinter uns. Trotz Pandemie stehen alle Kennzahlen positiv –
die Belegschaft hat nicht nur „geliefert“, die Ziele wurden übererfüllt. Eure Anstrengung, Eure
Leistung!
2022 werden wir, wie es aussieht, unseren Erfolgstrend fortsetzen.
Die Eigenkapitalausstattung ist so hoch wie nie zuvor. Wir gehören zu den vier besten Telekommunikationsunternehmen
Europas.
Die Aktionäre und Haupteigentümer freuen sich über satte Dividendenerhöhungen.
Die Vorstände können ein Maximum an Prämienauszahlung erwarten.
Vor allem aber die Gehaltsverhandlungen.
Ein Schelm, der hier Zusammenhänge vermutet?
Ziehen wir an einem Strang“ hat nur EINEN ZWECK: Die Arbeitnehmerseite bei den KV-
Verhandlungen über den Tisch zu ziehen. Gemeint ist eigentlich „Ihr seid mitverantwortlich für das Unternehmen!“
„Moderate Forderungen, sonst werfen wir keine Gewinne mehr ab (und „der Mexikaner“
verschärft die Rationalisierungen)!“ „Eigentlich gehören wir ja zusammen, also seid‘s lieb!“ „Wichtig ist
das Unternehmen, der/die Einzelne muss da zurückstehen!“
Kurz gesagt – ein dreifacher Bluff:
„Ziehen wir?“ Wenn hier wer zieht, dann sind das die Kolleginnen und Kollegen, die trotz permanent
schlechter werdenden Arbeitsbedingungen immer größere Anforderungen bewältigen sollen!
„Gemeinsam?“ Gemeinschaftsgeist ist vermutlich das Letzte, was A1-Beschäftigten zur Arbeitsatmosphäre
einfällt, geschweige denn Gemeinsamkeiten mit den Vorständen!
„An einem Strang?“ Das würde wohl heißen, wir arbeiten auf Augenhöhe, in einem gegenseitigen Vertrauensverhältnis.
Und nicht als Befehlsempfänger, deren Meinung, Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge
wenig ernst genommen werden oder gar in das Unternehmen einfließen!
Vergessen ist die Profitabilitätssteigerung (EBITDA Marge). Der Gewinnmaximierung wird alles untergeordnet.
Outsourcing und Nearshoring, die die Arbeitsabläufe und den Arbeitsalltag ganz gehörig belasten
– von den hinten und vorne fehlenden qualifizierten Mitarbeiter*innen ganz zu schweigen! Vergessen
sind moderne, zeitgemäße Mitarbeiter*innen-Förderung und vorausschauende Lehrlingsaufnahmen
und -ausbildung! Einzig der forcierte Glasfaserausbau (eine JAHRELANGE Forderung von mir!)
wird endlich umgesetzt!
Der Arbeitgeberseite zum Jahreswechsel ins Stammbuch geschrieben:
Am besten sichert man die Zukunft eines Unternehmens, indem man die Motivation der Mitarbeiterschaft
NICHT beeinträchtigt und die Kreativität der Manager NICHT behindert.
PS: Das wichtigste Gut des Unternehmens sind noch immer Mitarbeiter*innen!

Zwischenzeit 13

14
Auf Anhieb Vize-Europameister
von Wolfgang Wippel
Zwischenzeit
Wolfgang Wippel holte sich im heurigen Frühjahr im finnischen Seinäjoki bei der Bogenschieß-EM
den Vize-EM-Titel in seiner Altersklasse/Bogenklasse. Im Teambewerb sicherte
er sich mit noch einem Steirer und einem Kärntner die Bronzemedaille.
Wolfgang Wippel: Ich bin erleichtert, dass ich es so geschafft hab‘. Nach den Trainings bin ich ja schon
sehr optimistisch nach Finnland geflogen, und habe es letztlich Gottseidank bestätigt bekommen.
Sie erreichten in ihrer Altersklasse den 2. Platz. Lief da alles nach Wunsch? Braucht man nicht auch
„stählerne“ Nerven dabei ?
Schon der erste Pfeil hat gesessen, somit ist gleich alles gelaufen, wie ich es mir vorgenommen habe.
Anderseits darf man nicht vergessen, dass sich beim Bogenschießen mehr als fünfzig Prozent im Kopf
abspielt. Der Rest ist die Technik, die blind sitzen muss. Die große Unbekannte war aber Corona, denn
alle haben natürlich zuhause ohne die Gewissheit des Zieles trainiert. Das Jahr zuvor wurde diese EM
ja abgesagt. Spannend war es heuer trotzdem. Der schlussendliche EM-Meister war nur um 2 Punkte
besser.
Wie intensiv haben Sie sich im Vorfeld nun vorbereitet?
Ich habe 5 Monate davor mit dem Technik Training begonnen. Mindestens viermal in der Woche habe
ich in einer Halle trainiert, die ich selbst bezahlt habe, um mich auf die Wettkämpfe vorzubereiten.
Gerade der Schussablauf muss nämlich in einem Zug, in einer Bewegung „blind“ gehen. Man darf nicht
mehr nachdenken müssen.
Als Zuckerl zum Vize-EM-Titel gab’s beim Teambewerb noch Platz drei! Wie kam das zustande?
Bei diesem Bewerb wurden die besten Schützen eines Landes aufgrund ihrer Ergebnisse beim Einzelbewerb
zusammengezählt. Wir mussten uns nur den Sieger Finnland und den Rumänen geschlagen geben.
Welche Pläne in der Zukunft?
Bin bereits in der Vorbereitung für die WM 2023 in England.
Zur Person: W. Wippel hat 2018 mit dem Bogensport begonnen und hat in diesen 5 Jahren über 100 Podestplätze
erreicht, davon 15 ÖM Titel und 17 LM Titel.
Im Jahr 2020 erreichte er einen Weltrekord nach WA in seiner Klasse.
Außerdem hat W. Wippel 9 österr. Rekorde im Outdoor Bereich von 11 möglichen.
Im Mai 2022 wurde ihm das Sportleistungsabzeichen in Gold des Landes Stmk überreicht.

Zwischenzeit 15

16
Zwischenzeit
Februar/März: Schi - und Schneeschuhtag
April:
Mai:
Juni:
September:
Dezember:
FCG - Kart-Race
FCG - Schießen
FCG - Wandertag
Beats & Burger, Pizza-Day
Wei(h)nAchterl‘n
...und viele gemeinsame Aktionen mehr!!!
Impressum:
FCG
A1 Telekom Steiermark
Exerzierplatzstraße 34
8051 Graz-Gösting
Für den Inhalt verantwortlich:
Peter Amreich