syndicom magazin Nr. 32

Recht so!
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Guten Tag miteinander
Ich war über 30 Jahre in der Druckerei.
Diese musste schliessen, und ich habe
mich bei der Arbeitslosenkasse angemeldet.
In einem Kurs habe ich ein Bewerbungsdossier
erstellt. Trotz zahlreicher
Bewerbungen erhalte ich nur Absagen.
Ich weiss, dass es in meinem Alter, 55, und
mit meinem Beruf schwierig ist. Doch habe
ich nun gelesen, dass in vielen grösseren
Firmen die Bewerbungen gar nicht mehr
angeschaut werden, sondern ein Algorithmus
das macht. Stimmt das?
Antwort des syndicom-Rechtsdienstes
Ja, Algorithmen werden in der Arbeitswelt immer häufiger
eingesetzt. Gerade im Bewerbungsprozess werden dafür
Kriterien vordefiniert (sogenannte Keywords), um die
offene Stelle optimal besetzen zu können. Erfüllt dein
Lebenslauf gewisse Kriterien nicht, so wird dein Dossier
automatisch ausgeschieden. Dies erhöht die Gefahr der
Diskriminierung bei der Stellensuche aufgrund des Alters,
des Geschlechts, der Nationalität, Familiensituation
(verheiratet, Kinder) etc.
Darauf haben sie uns im Bewerbungskurs
nicht hingewiesen. Ich weiss nicht, ob mein
Dossier von einem Algorithmus oder von
der Personalabteilung geprüft wird und
welche Kriterien bei der Auswahl gelten.
Könnte ich denn mein Dossier entsprechend
anpassen und z. B. das Alter und die
Nationalität nicht angeben?
Wenn das so ist, habe ich kaum eine
Chance, eine Stelle zu finden. So ein
Algorithmus ist doch diskriminierend.
Kann man sich nicht juristisch dagegen
zur Wehr setzen?
Grundsätzlich gibt es da keine Vorschriften. Aber diese
Angaben können für den Arbeitgeber wichtig sein. Die Algorithmen
suchen also anhand dieser Keywords. Fehlen
sie in den Unterlagen, wird die Bewerbung ausgeschieden.
Hast du zudem ein Foto im Lebenslauf, kann der
Algo rithmus bei Verwendung einer automatisierten Gesichtserkennung
Rückschlüsse auf dein Alter machen.
Diese Software wird immer häufiger eingesetzt, obschon
bekannt ist, dass sie bloss Stereotypen erkennt und daher
nicht aussagekräftig ist. Letztlich übernimmt der Algorithmus
die Vorurteile der Personen, die die Kriterien
festlegen. Und ein Algorithmus erkennt nur diejenigen
Daten, die ihm zur Verfügung stehen. Je weniger dies
sind, desto subjektiver wird das Auswahlverfahren.
Du hast die Möglichkeit, gestützt auf Art. 28 ZGB eine
Persönlichkeitsverletzung geltend zu machen. Diese muss
widerrechtlich sein und hängt somit davon ab, ob der
potenzielle Arbeitgeber überwiegende Interessen geltend
machen kann oder nicht. Selbst wenn du beweisen
kannst, dass die Absage nur wegen deines Alters erfolgt
ist, hast du keinen Anspruch auf eine Anstellung. Du
kannst nur eine Genugtuung gestützt auf Art. 28a ZGB verlangen.
Doch gibt es diesbezüglich noch keine Entscheide
des Bundesgerichts. Dies, weil der Arbeitgeber seine Absage
nicht begründen muss, und eine Diskriminierung
daher kaum beweisbar ist.
syndicom.ch/rechtso